Ressib-nsk.ru

Ресиб НСК
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Основания увольнения предусмотренные ст 327

Поддельный листок нетрудоспособности

Поддельный листок нетрудоспособности

В 2015 году филиал №2 Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования направил в Межмуниципальные отделы Министерства внутренних дел Российской Федерации «Ирбитский» и «Режевской» материалы по 7 поддельным листкам нетрудоспособности.

Интерес к листку нетрудоспособности обусловлен его универсальностью. С ним гражданин получает оплачиваемое свободное время, которым может распоряжаться по личному усмотрению. Оправдав свое отсутствие на рабочем месте уважительной причиной, работник в зависимости от ситуации решает самые разнообразные личные проблемы. Сегодня получить этот документ при наличии денег и связей не составляет труда. В то же время законопослушные граждане, имеющие право на листок, порою вынуждены отстаивать свое право в суде.

Как отличить подделку от настоящего документа? Фальшивку, в первую очередь, выдают отсутствие водяного знака с логотипом ФСС РФ; качество бумаги, которое не соответствует качеству легитимного листка нетрудоспособности, неверно указывается период нетрудоспособности, используются фамилии врачей, не работающих в данной медицинской организации.

Веяние времени состоит в том, что мудрый работодатель всегда проверяет подлинность больничного, а мудрый работник, в свою очередь, знает свои права.

Законодательством РФ предусмотрены дисциплинарная, материальная, а также уголовная ответственность работника, предъявившего поддельный больничный лист по месту работы. Последний вид ответственности, предусмотренный ст. 327 УК РФ, предполагает возникновение у виновного лица судимости. И на практике такие случаи встречаются. Предъявляя по месту работы поддельный больничный лист, работник незаконно получает денежные средства либо рассчитывает на их получение, что является основанием для привлечения к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 327 УК РФ, то есть за использование заведомо подложного документа. Работодателю же при получении от работника больничного листа, прежде чем произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности на основании данного документа, следует проверить его подлинность. Иначе в случае проверки со стороны ФСС РФ может выясниться, что листок нетрудоспособности фальшивый, следовательно, расходы на выплату пособия работодателю не возместят. А сумму выплаченного на основании поддельного больничного листа пособия по временной нетрудоспособности работодателю придется взыскивать непосредственно с виновного работника — либо в добровольном порядке, либо в принудительном (через суд).

Предоставление поддельного больничного приводит к следующим последствиям:

1. Дисциплинарная ответственность в виде увольнения за прогул

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности и может быть применено в случае, если вы без уважительных причин отсутствовали на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ( п. 4 ч. 1 ст. 77 , пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 , п. 3 ст. 192 ТК РФ). Однако для того, чтобы увольнение считалось законным, работодатель должен строго соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и сроки для применения взыскания ( ст. 193 ТК РФ).

2. Материальная ответственность

Если на основании поддельного листка нетрудоспособности вы получили пособие, то работодатель может потребовать вернуть эту сумму ( ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В случае отказа возможно удержание этой суммы из вашей заработной платы, однако сумма удержания не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам при каждой последующей выплате заработной платы. Остаток задолженности может быть взыскан в судебной порядке. Также могут быть взысканы иные убытки, понесенные работодателем (например, расходы на проведение экспертизы) ( п. 4 ст. 10 , ст. 15 ГК РФ).

3. Уголовная ответственность

Использование заведомо подложного больничного листа подпадает под состав преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ. За него предусмотрено одно из следующих наказаний:

— штраф в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;

— обязательные работы на срок до 480 часов;

— исправительные работы на срок до двух лет;

— арест на срок до шести месяцев.

Если вы подделали листок нетрудоспособности самостоятельно, то можете быть привлечены к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 327 УК РФ. В этом случае вам грозит одно из следующих наказаний:

— ограничение свободы на срок до двух лет;

— принудительные работы на срок до двух лет;

— арест на срок до шести месяцев;

— лишение свободы на срок до двух лет.

Кроме того, за мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств при получении пособия путем использования заведомо подложного документа, в соответствии с нормами ст. 159.2 УК РФ предусмотрено одно из следующих наказаний:

— штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

— обязательные работы на срок до 360 часов;

— исправительные работы на срок до одного года;

— ограничение свободы на срок до двух лет;

— принудительные работы на срок до двух лет;

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СВЯЗИ СО СМЕРТЬЮ РАБОТНИКА

Для увольнения по п.6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходимо основание. Когда в смерти работника нет никаких сомнений и факт смерти зарегистрирован в установленном порядке, таким основанием будет свидетельство о смерти, которое выдается органами ЗАГС.

Таким образом, основанием прекращения трудового договора с умершим работником будет свидетельство о смерти, представленное его родственниками (или близкими) работодателю.

В случаях, когда у работника не было никаких родственников, осуществить погребение и получить свидетельство о смерти вправе иное лицо, взявшее на себя эту обязанность (ст. 8 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»). И таким лицом, в частности, может быть работодатель.

Если в месте его жительства о нем нет сведений в течение года, то в соответствии со ст. 42 ГК РФ этот гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим по заявлению заинтересованных лиц. Кто является заинтересованным лицом — законодатель не разъясняет. В первую очередь, конечно, это родные и близкие пропавшего. А в данной ситуации заинтересованным лицом можно признать и работодателя.

Если нельзя установить день получения последних сведений об отсутствующем, срок для признания безвестного отсутствия исчисляют с 1-го числа месяца, идущего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — с 1 января следующего года.

До истечения срока, установленного для признания лица безвестно отсутствующим, работодатель также может обратиться в полицию с заявлением о розыске пропавшего работника.

Если в месте жительства работника нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, то согласно ст. 45 ГК РФ он может быть объявлен судом умершим. А если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, — достаточно шести месяцев.

В соответствии со ст. 276 ГПК РФ заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим подается в суд по месту жительства или по месту нахождения заинтересованного лица, то есть работодателя.

Статьей 9 Закона N 143-ФЗ предусмотрена возможность выдачи повторного свидетельства о смерти только в случае его утраты, порчи и других случаях отсутствия возможности его использования. А вот получение дубликата или копии работодателем для подтверждения факта смерти не предусмотрено. Поэтому, если родственники умершего по каким-либо причинам не принесли свидетельство, взять его в органе ЗАГС у работодателя не получится. Как только работодатель получил свидетельство, ему следует на эту же дату издать приказ, который может быть составлен по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). В данной ситуации это правило не применяется и датой прекращения трудового договора с умершим будет день смерти, указанный в свидетельстве. Однако есть решение суда, в котором указано, что, поскольку прекращение трудового договора является следствием смерти работника, днем прекращения договора надо считать последний день работы, предшествующий смерти работника (см. Постановление ФАС ЗСО от 23.10.2009 по делу N А27-2073/2009).

Днем прекращения трудового договора с работником, объявленным умершим, будет день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим или дата, установленная в самом решении. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели (ст. 45 ГК РФ).

В случае признания работника безвестно пропавшим следует считать днем прекращения трудового договора также или дату вступления решения суда в законную силу, или дату, указанную в решении.

Если на момент ликвидации работодатель не получил соответствующее решение суда, то уволить по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работника он не может. И основанием расторжения трудового договора будет именно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Трудовую книжку пропавшего без вести работника в этом случае придется сдать в архив.

Если работник умер (погиб) в результате исполнения трудовых обязанностей, работодателю нужно провести расследование несчастного случая.

Согласно п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), в случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Исходя из ст. 2 СК РФ трудовая книжка может быть выдана следующим членам семьи: супругу (супруге), родителям, детям. К членам семьи в силу гл. 15 СК РФ также относятся братья и сестры, дедушки и бабушки, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха.

Таким образом, выдать этот документ можно любому члену семьи на основании его заявления. Но все же надо установить личность родственника и выдать трудовую под расписку, то есть попросить его поставить подпись в книге учета движения трудовых книжек. Если трудовая книжка по просьбе родственника будет направлена по почте, сделать это лучше заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

Если за трудовой книжкой никто не обратился, то в силу п. 43 Правил работодатель оставляет ее на хранение до момента обращения. Невостребованные трудовые книжки хранятся 75 лет.

В отношении выплат, причитающихся умершему работнику, процедура несколько другая. В силу ст. 141 ТК РФ зарплата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

В Гражданском кодексе круг лиц, имеющих право на получение выплат, определен более конкретно. Так, согласно ст. 1183 право на получение подлежавших выплате наследодателю сумм заработной платы и приравненных к ней платежей имеют не просто члены семьи, а проживавшие с ним члены его семьи и его нетрудоспособные иждивенцы независимо от того, проживали ли они совместно с умершим.

Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм согласно ст. 141 ТК РФ производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Срок обращения родственников (наследников) за получением не выплаченных работнику сумм не может превышать четырех месяцев со дня его смерти. По истечении этого срока данные суммы должны быть включены в состав наследства и наследуются на общих основаниях (ст. 1183 ГК РФ). То есть, если за получением выплат в течение четырех месяцев к работодателю никто не обратился, он может перечислить эти суммы на депозит нотариуса (ст. 327 ГК РФ).

Читать еще:  Кто занимается мошенниками в интернете

Увольнение по п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ

Увольнение по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ перечеркивает карьеру, ломает жизнь человека. Порой работодатель даже не удосуживается провести проверку документов на их подлинность, обратиться к компетентным органам. Из адвокатской практики следует, что это происходит ни в силу не желания работодателя, а по причине отсутствия точного понятия «подложных документов», процедуры выявления факта подлога документов в трудовом законодательстве. Данная статья посвящена как уволенным работникам, так и работодателям.

Положение п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ в действующей редакции гласит: «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключение трудового договора».

Таким образом, увольнение может быть законным по инициативе работодателя, если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие предоставления им подложных документов согласно п. 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

Рассмотрим следующие основные моменты, которые необходимо учитывать при увольнении и следуют из смысла п. 11 ст. 81 ТК РФ:

1. Представлены подложные документы при заключении трудового договора

Документы должны быть представлены работником при приеме на работу, а не в процессе трудовой деятельности и не после истечения испытательного срока. Данное заключение сделано из п. 11 ст. 81 ТК РФ и подтверждено судебный практикой (Решение Промышленного районного суда города Оренбурга от 02.11.09г.).

2. Подлог должен быть произведен в отношении документов, указанных в ст. 65 ТК РФ

В положении ст. 65 Трудового кодекса РФ приведен исчерпывающий перечень документов, которые работник должен предъявить при приеме на работу, а именно:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

На основании Трудового кодекса РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных в ст. 65 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Таким образом, положения п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ распространяются только на документы обязательные для приема на работу.

3. Документы должны быть подложными

Трудовой кодекс РФ не раскрывает значение «подложных документов». Слово «подложный» в словаре русских синонимов и в нескольких толковых словарях русского языка С.И. Ожегова и Н.Ю. Шведовой, Д.Н. Ушакова, Т.Ф. Ефремовой указывается как «поддельный», «фальшивый».

Из судебной практике следует, что при приеме на работу чаще всего подделывают и/или используют подложный диплом об образовании или его часть, документ, подтверждающий необходимый стаж работы, скрывают основное место работы для получения второй трудовой книжки.

За использование заведомо подложного документа предусмотрена уголовная ответственность на основании ч. 3 ст. 327 УК РФ. Под «использованием заведомо подложного документа» понимается, что лицо знало о подделке и действовало с целью извлечения для себя выгоды путем его представления.

4. Работодателю необходимо доказать подложность документов

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работодателю необходимо получить сведения и доказательства, что документ на самом деле был подложный. Например, у работника на момент приема на работу уже имелся второй паспорт (Определение Московского областного суда от 28.12.2010г. по делу №33-25232), запись, сделанная в трудовой книжки, не соответствовала действительности (Определение Московского городского суда от 26.08.2010г. по делу №33-26975).

Установление факта подложности документов входит в компетенцию правоохранительных органов (Определение Московского областного суда от 17 марта 2011 г. по делу №33-3688). Так, например, доказательством по делу об использовании подложного документа будет являться вступивший в законную силу приговор суда.

Исследуемыми доказательствами в суде по спорам об увольнении по п. 11 ст. 81 ТК РФ являются:

  • Приказ о приеме истца на работу;
  • Анкета работника и другие документы, представляемые работником при приеме на работу;
  • Приказ об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  • Приказ о проведении проверки документов, представляемых работником при приемке на работу и создании комиссии по служебному расследованию;
  • Акт комиссии по служебному расследованию;
  • Объяснительная записка работника;
  • Приговор суда, вступивший в законную силу, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и иные документы, полученные работодателем при обращении в компетентные органы;
  • другие доказательства подтверждающие подложность документов

Таким образом, если вы считаете, что вас незаконно уволили, обращайтесь в суд. Как следует из судебной практики по трудовым спорам, суд выносит решение в пользу истца, удовлетворяет требования работника. Более того обращаю ваше внимание, что в случае удовлетворения исковых требований работника, суд взыскивает расходы на адвоката с работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд по трудовым спорам об увольнении в течение 1 (одного) месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки в силу положения ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Адвокат Каменева Кристина Олеговна поможет вам правильно составить исковое заявление в суд о признании приказа об увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать с работодателя заработанную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда, расходов на представителя или заменить формулировку увольнения в трудовой книжки.

По вашему обращению адвокат Кристина Олеговна окажет вам юридическую помощь по представлению ваших интересов в суде, звоните +7(965) 133-3911

Прокурор разъясняет — Прокуратура Вологодской области

Прокурор разъясняет

  • 11 ноября 2015, 07:56

Бланк листа нетрудоспособности является документом строгой финансовой отчетности и служит как основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности, так и доказательством уважительной причины отсутствия на работе.

Использование заведомо подложного больничного листа подпадает под состав преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 Уголовного кодекса Российской Федерации — «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков». За совершение указанного преступления предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательных работ на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительных работ на срок до двух лет, либо ареста на срок до шести месяцев.

Для привлечения к ответственности виновного лица руководитель организации-работодателя или сотрудники фонда социального страхования (в зависимости от того, кто обнаружил подделку) обращаются в органы внутренних дел.

Помимо этого, уличенный в использовании подложного больничного листа работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения за прогул без уважительной причины).

Разъяснения подготовлены помощником прокурора области по правовому обеспечению, взаимодействию с общественностью, рассмотрению писем и приему граждан Тарасовой Е.В.

Прокуратура
Вологодской области

Прокуратура Вологодской области

11 ноября 2015, 07:56

Ответственность за «подложный» больничный.

Бланк листа нетрудоспособности является документом строгой финансовой отчетности и служит как основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности, так и доказательством уважительной причины отсутствия на работе.

Использование заведомо подложного больничного листа подпадает под состав преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 Уголовного кодекса Российской Федерации — «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков». За совершение указанного преступления предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательных работ на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительных работ на срок до двух лет, либо ареста на срок до шести месяцев.

Для привлечения к ответственности виновного лица руководитель организации-работодателя или сотрудники фонда социального страхования (в зависимости от того, кто обнаружил подделку) обращаются в органы внутренних дел.

Помимо этого, уличенный в использовании подложного больничного листа работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения за прогул без уважительной причины).

Разъяснения подготовлены помощником прокурора области по правовому обеспечению, взаимодействию с общественностью, рассмотрению писем и приему граждан Тарасовой Е.В.

Подложные документы для приема на работу

Что является представлением подложного документа?

К сожалению, ни ТК РФ, ни российское законодательство в целом не содержат такого понятия, как подложный документ. В Современном экономическом словаре есть определение подлога: изготовление фальшивого документа или подделка законно составленного документа, внесение в него ложных сведений 1 . Таким образом, главным признаком подложного документа является несоответствие действительности указанных в нем сведений.

Важно отметить, что само по себе существование поддельного документа еще не делает его подложным. Так, лежащий дома фальшивый диплом не является подложным документом, но только до того момента, пока работник не представил его работодателю в процессе оформления трудоустройства.

Кроме того, по логике законодательства (ст. 65 и п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) подложным может являться лишь тот документ, представление которого необходимо в соответствии с ТК РФ или иными законами. Напомним, при заключении трудового договора, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, работник обязан представить следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (кроме случаев заключения трудового договора впервые и трудоустройства по совместительству);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая заключения трудового договора впервые);
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний либо специальной подготовки);
  • справку о наличии / отсутствии судимости в тех случаях, когда нормативные требования и специфика работы исключают возможность ее выполнения ранее судимыми лицами;
  • иные дополнительные документы, представление которых связано со спецификой работы и предусмотрено законодательством.

Ст. 65 ТК РФ устанавливает однозначный запрет требовать от работника иные документы, не предусмотренные законодательством.

Как видим, в контексте трудовых правоотношений подложным является тот документ, который:

  • содержит сведения, не соответствующие действительности;
  • предъявлен работником при трудоустройстве;
  • является одним из обязательных при трудоустройстве документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ.

Соответственно, иные документы, пусть и поддельные, но которые были представлены работником при трудоустройстве по собственной инициативе или дополнительно истребовались работодателем, подложными в целях применения п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не будут.

Читать еще:  Упрощенная регистрация прав на недвижимое имущество

Некоторые компании просят работников представить рекомендации с прежних мест работы или справку о доходах по форме 2-НДФЛ. И если работник принесет фальшивые рекомендации и справки, его нельзя будет за это уволить.

Человек при поступлении на работу может представить поддельное свидетельство о рождении ребенка, чтобы получить соответствующие гарантии и льготы. Но поскольку этот документ не является обязательным для трудоустройства, сотрудника, опять же, нельзя уволить.

В этом случае можно завести уголовное дело в отношении такого работника по ст. 327 УК РФ, которая устанавливает уголовную ответственность за подделку официальных документов, предоставляющих определенные права, а также за использование заведомо подложных документов.

Увольнение за представление подложных документов: судебная практика

Посмотрим теперь, как применяется это непростое основание увольнения – п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в деятельности компаний и какую позицию занимают суды.

1. Работник был неправомерно уволен, поскольку предъявленный при заключении трудового договора поддельный диплом об экономическом образовании не был обязательным документом в соответствии с квалификационными требованиями к должности. При последующем перезаключении трудового договора (фактическом переводе работника на другую должность) работодатель требований о наличии высшего профильного (технического) образования по факту не предъявлял.

Данная ситуация описана в определении Свердловского областного суда от 13.09.2011 № 33-13450/2011.

В 2001 г. истец трудоустроился на завод, предъявив подлинный диплом об окончании техникума и поддельный (как позже выяснилось) диплом о высшем экономическом образовании. При этом профиль работы истца экономического образования не требовал. В 2005 г. с истцом был заключен новый трудовой договор по должности, где нужно было высшее техническое образование, но каких-либо требований по данному поводу работодатель к истцу не предъявил.

Несмотря на тот факт, что представленный истцом диплом о высшем экономическом образовании был поддельным, суд сделал вывод, что данный документ не повлиял на принятие ответчиком решения о трудоустройстве истца как в 2001 г., так и в 2005 г. Соответственно, увольнение по данному основанию было признано незаконным.

2. Работник при приеме на работу представил.

«Ответственность за представление поддельного больничного листа»

Бланк листка нетрудоспособности (больничный лист) является документом строгой финансовой отчетности и служит как основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности, так и доказательством уважительной причины отсутствия на работе (ч.5 ст.13 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ; ст.183 Трудового кодекса РФ). Если больничный лист поддельный, то выплатить пособие по нему, равно как и обосновать отсутствие на работе, нельзя.

Отличить поддельный больничный лист от подлинного несложно, нужно лишь знать основные признаки подделки:

  • отсутствует водяной знак с логотипом ФСС РФ;
  • отсутствуют защитные волокна трех цветов: синего, розового и светло-зеленого. Синие волокна выделяются ярче, розовые и светло-зеленые слабее;
  • ячейки для заполнения больничного листа белого цвета. В подлинном больничном листе они должны иметь желтоватый оттенок;
  • качество и цвет бумаги не соответствуют качеству и цвету подлинного листка нетрудоспособности. Подлинные больничные листы изготавливаются на специальной бумаге, которая на ощупь напоминает денежные купюры;
  • бланк заполнен шариковой ручкой или чернилами любого другого цвета, помимо черного. Подлинный листок нетрудоспособности всегда заполняется черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой либо с применением печатающих устройств (п. 56 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н);
  • штрихкод в правом верхнем углу бланка листка нетрудоспособности отчетливо выделяется на его обратной стороне;
  • отсутствует микротекст «листок нетрудоспособности» под ячейкой «Подпись врача» и под местом для подписей руководителя и главного бухгалтера организации. Этот микротекст должен быть виден при увеличении;
  • неверно указано наименование или адрес медицинской организации. Выяснить, существует ли на самом деле медицинская организация, выдавшая больничный лист, можно на сайте Росздравнадзора;
  • отсутствуют две печати медицинской организации или использованы печати, не соответствующие наименованию медицинской организации;
  • имеют место грубые нарушения в разделе «Заполняется врачом медицинской организации». Например, не указан период лечения, отсутствуют Ф.И.О. врача или его идентификационный номер или используются Ф.И.О. врачей, не работающих в этой медицинской организации.

За предоставление поддельного больничного листа грозит дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность.

  • Дисциплинарная ответственность в виде увольнения за прогул. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности и может быть применено в случае, если вы без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.4 ч.1 ст.77, подп. «а» п.6 ч.1 ст.81, п 3 ст.192 ТК РФ).
  • Материальная ответственность. Если на основании поддельного листка нетрудоспособности вы получили пособие, то работодатель может потребовать вернуть эту сумму (ч.4 ст.15 Закона №255-ФЗ). В случае отказа возможно удержание этой суммы из вашей заработной платы. Также могут быть взысканы иные убытки, понесенные работодателем (например, расходы на проведение экспертизы) (п.4 ст.10, ст.15 ГК РФ).
  • Уголовная ответственность. Использование заведомо подложного больничного листа подпадает под состав преступления, предусмотренного ч.3 ст.327 УК РФ – использование заведомо подложного документа, за которое предусмотрено уголовное наказание, вплоть до ареста на срок до шести месяцев.

Для установления и привлечения к ответственности виновного лица руководитель организации-работодателя или сотрудники ФСС РФ (в зависимости от того, кто обнаружил подделку) обращаются в органы внутренних дел. Сотрудники правоохранительных органов в рамках своих полномочий проверят и установят, кем, когда и при каких обстоятельствах был выдан поддельный листок нетрудоспособности.

Если вы подделали листок нетрудоспособности самостоятельно, то можете быть привлечены к уголовной ответственности по ч.1 ст.327 УК РФ – подделка документа. В этом случае грозит уголовное наказание, вплоть до лишения свободы на срок до двух лет.

Кроме того, за мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств при получении пособия путем использования заведомо подложного документа, в соответствии с нормами ст.159.2 УК РФ предусмотрено наказание, вплоть до ареста на срок до четырех месяцев.

ВС РФ разъяснил особенности рассмотрения уголовных дел о подделке, похищении, обороте поддельных документов, штампов, печатей

tatyanakaba / Depositphotos.com

Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил некоторые вопросы судебной практики по делам о преступлениях по ст. 324 – ст. 327.1 Уголовного кодекса, а именно, о подделке документов, приобретении или сбыте официальных документов и госнаград, похищении или повреждении документов, штампов, печатей, похищение акцизных марок, незаконном завладении госзнака ТС и т. п. (постановление Пленума ВС РФ от 17 декабря № 43).

ВС РФ напомнил, что под официальными документами, предоставляющими права или освобождающими от обязанностей, в ст. 324 и ч. 1 ст. 325 УК РФ понимаются и электронные документы, которые создаются, выдаются либо заверяются в установленном законом или иным нормативным актом порядке федеральными органами госвласти, органами госвласти субъектов РФ, органами местного самоуправления либо уполномоченными организациями или лицами, и удостоверяют юридически значимые факты.

Также ВС РФ указал, что, признавая официальный документ важным личным, суды должны принимать во внимание характер удостоверяемого этим документом факта, последствия для гражданина, связанные с его похищением, и другие обстоятельства. К предмету преступлений, предусмотренных ст. 324 и ст. 325 УК РФ, относятся только подлинники официальных документов, в том числе их дубликаты, а также подлинные государственные награды РФ, РСФСР, СССР, штампы, печати, акцизные марки, специальные марки или знаки соответствия, защищенные от подделок.

Поясняется, что предметом незаконных действий, предусмотренных ч. 1 – ч. 4 ст. 327 УК РФ, являются поддельные паспорт гражданина, а также удостоверение и иные официальные документы, относящиеся к предоставляющим права или освобождающим от обязанностей. А к заведомо подложным документам относятся любые поддельные документы, удостоверяющие юридически значимые факты, за исключением поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей (например, подложные гражданско-правовой договор, диагностическая карта транспортного средства).

Отмечено, что ответственность за похищение у гражданина паспорта или другого важного личного документа установлена в ч. 2 ст. 325 УК РФ. В этой связи похищение, а равно уничтожение, повреждение или сокрытие паспорта или другого важного личного документа не могут квалифицироваться по ч. 1 ст. 325 УК РФ.

Разъяснены вопросы применения ст. 326 УК РФ, в частности, уточняется, что признается под подделкой государственного регистрационного знака. Под такое определение подпадает и искажение символов знака путем выдавливания, механического удаления символа (символов), подчистки, подкраски, допускающих иное прочтение государственного регистрационного знака.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Подделкой официального документа и подделкой паспорта гражданина или удостоверения, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в ч. 1 и ч. 2 ст. 327 УК РФ соответственно признаются как незаконное изменение отдельных частей такого подлинного официального документа путем подчистки, дописки, замены элементов и др., искажающее его действительное содержание, так и изготовление нового официального документа, содержащего заведомо ложные сведения, в том числе с использованием подлинных бланка, печати, штампа.

Для признания лица виновным по ч. 3 ст. 327 УК РФ суду следует установить, какие именно права мог предоставить этому лицу или иным лицам или предоставил данный поддельный документ либо от каких обязанностей мог освободить или освободил. Например, предъявление поддельного диплома об образовании, медицинской книжки для трудоустройства, предъявление поддельного водительского удостоверения инспектору ДПС для подтверждения права управления ТС и освобождения от административной ответственности и т. д.

Под использованием заведомо поддельного (подложного) документа понимается его представление (а в случае электронного документа представление его через Интернет) по собственной инициативе или по требованию уполномоченных лиц и органов в соответствующее учреждение либо должностному лицу, иным уполномоченным лицам в качестве подлинного в целях получения или подтверждения права, а равно освобождения от обязанности.

Обращено внимание, что не образует состава преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 327 УК РФ использование лицом:

  • своего подлинного документа, являющегося недействительным (например, с истекшим сроком действия);
  • либо подлинного документа, принадлежащего другому лицу;
  • или предъявление вместо надлежащего документа схожего с ним подлинного документа.

Поясняются положения закона о том, когда следует считать преступление, предусмотренное ч. 3 и ч. 5 ст. 327 УК РФ, оконченным. Такое преступление признается оконченным с момента представления заведомо поддельного (подложного) документа с целью получения прав или освобождения от обязанностей независимо от достижения данной цели. Если такой заведомо поддельный документ и в дальнейшем использовался для получения прав или освобождения от обязанностей в течение определенного периода (например, при трудоустройстве и в период последующей работы), то сроки давности следует исчислять с момента фактического прекращения использования поддельного (подложного) документа, в том числе в результате пресечения деяния.

В постановлении приведены иные разъяснения по квалификации деяний при совокупности действий, а также об оценке действий при наличии признаков их малозначительности.

Определение от 25 июня 2012 г.

Ростовский областной суд

Ростовский областной суд — БАНК СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ

Судья: Агрба Д.А. Дело НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е «25» июня 2012 года АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

председательствующего Хейло И.Ф.

судей: Авиловой Е.О. и Нестеровой Е.А.

при секретаре [ФИО]6

с участием прокурора [ФИО]7

рассмотрев в судебном заседании по докладу судьи Хейло И.Ф. дело по апелляционной жалобе СНТ «Защитник» на решение Октябрьского районного суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА,

У С Т А Н О В И Л А:

[ФИО]8 обратился в суд с иском к СНТ «Защитник» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА был принят на работу к ответчику на должность заместителя председателя правления СНТ «Защитник».

Читать еще:  Для ведения садово огородного хозяйства

Приказом работодателя НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА он уволен с работы с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на основании решения правления от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА без указания причины и основания увольнения.

Выписку из приказа об увольнении он получил ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, расчет с ним работодатель произвел только ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

Полагая свое увольнение незаконным, истец просил суд восстановить его на работе в СНТ «Защитник» в должности заместителя председателя правления; взыскать с СНТ «Защитник» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ дополнил исковые требования и просил суд признать незаконным п.п. 2 решения правления от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, взыскать с ответчика в его пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования, просили суд иск удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика просили суд отказать в удовлетворении иска.

Решением Октябрьского районного суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА исковые требования [ФИО]8 удовлетворены частично; [ФИО]8 восстановлен в должности заместителя председателя СНТ «Защитник» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА; с СНТ «Защитник» в пользу [ФИО]8 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 29333,33 руб., денежная компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей, а всего 39333,33 рублей.

С СНТ «Защитник» в доход государства взыскана государственная пошлина в размере 1079, 97 рублей.

Постановляя судебное решение, суд первой инстанции (далее – суд) руководствовался требованиями ст.ст. 15, 21, 22, 77, 81 ТК РФ, ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, п. 3 ст. 123 Конституции РФ, ст. 22 Закона «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», разделом 2 Постановления Правительства НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА «О трудовых книжках» и исходил из того, что в ходе судебного разбирательства не установлено как законных оснований для увольнения истца с занимаемой им должности в СНТ «Защитник», так и соблюдения ответчиком процедуры его увольнения, поскольку истец не был ознакомлен с приказом об увольнении в день увольнения, копия приказа об увольнении от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА вручена истцу только ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

Установив, что работодателем произведено незаконное увольнение истца, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствовался требованиями ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, ст. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» и исходил из того, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, что в силу действующего трудового законодательства является правовым основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.

При этом подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда определена судом в размере 3000 рублей.

Взыскивая в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей, суд первой инстанции руководствовался ст. 100 ГПК РФ и исходил из того, что указанный истцом размер понесенных им расходов на оплату услуг представителя – 15000 рублей подтвержден представленными в материалы дела соответствующими документами, однако суд принял во внимание конкретные обстоятельства настоящего дела, его сложность, количество проведенных судебных заседаний с участием представителя истца, и пришел к выводу об уменьшении суммы расходов на оплату услуг представителя до 7000 рублей, посчитав такую сумму разумной и справедливой.

С постановленным по делу судебным решением не согласился ответчик, в связи с чем обжаловал его в апелляционном порядке.

В апелляционной жалобе СНТ «Защитник» просит отменить решение Октябрьского районного суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Ответчик указывает на то, что судом не разрешены требования истца о признании недействительным п.п. 2 решения правления от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, в связи с чем нарушены требования Гражданского процессуального кодекса РФ.

Также СНТ ссылается на то, что в решении суда не содержится заключение принимавшего участие в деле прокурора. Данное обстоятельство, по мнению заявителя жалобы, является основанием для отмены постановленного по делу судебного решения.

По мнению ответчика судом также не были должным образом исследованы обстоятельства, послужившие основанием для увольнения истца. — истец был уволен в связи с сокращением должности заместителя председателя правления.

Помимо этого СНТ «Защитник» указывает, что при рассмотрении дела суд принял во внимание лишь представленные решения правления СНТ и приказ об увольнении истца, и не учел их взаимосвязь с решениями общих собраний членов СНТ в форме уполномоченных, что, по мнению ответчика, недопустимо при разрешении настоящего спора.

Председатель правления СНТ «Защитник» доводы апелляционной жалобы поддержал, не отрицая того обстоятельства, что истец не предупреждался о предстоящем увольнении за 2 месяца до такового, а был уволен через несколько дней после принятия решения общего собрания о сокращении должности, замещаемой истцом.

[ФИО]8 против доводов апелляционной жалобы возражал.

Выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела и заслушав заключение прокурора [ФИО]7, судебная коллегия не находит правовых оснований для удовлетворения доводов жалобы, исходя при этом из следующего.

Судом были правильно определены и достаточно полно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, а также были правильно применены нормы материального права, в то время когда доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании как норм материального права, так и норм права процессуального.

Так, из протокола как общего собрания уполномоченных СНТ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА так и протокола заседания правления СНТ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА не следует, что принималось решение о сокращении штатной должности заместителя председателя правления, хотя и в таком случае, если бы решение о сокращении должности заместителя председателя правления принималось, увольнение истца также являлось бы незаконным и влекло бы те же самые правовые последствия, что определены и обжалуемым решением, то есть восстановление на работе и удовлетворение других требований, связанных с незаконным увольнением, При этом о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников последние должны предупреждаться о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения и сокращение штата должно быть реальным, а также при этом работодателем должны быть соблюдены и другие обязательства (гарантии) перед работником (предложение вакансий в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ; выплата выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ и др.).

Из содержания же решений как общего собрания, так и заседания правления прямо следует, что истец уволен по инициативе работодателя по отрицательным мотивам, но без указания на конкретные основания такого увольнения, предусмотренные п., п. 5 – 6 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данном случае следует считать, что фактически увольнение истца было произведено в порядке применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ) без указания на конкретный дисциплинарный проступок (проступки) и без соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.

При таком положении судом законно сделаны правильные выводы о незаконности увольнения истца и о необходимости удовлетворения его иска.

Доводы же апелляционной жалобы, при указанных выше в настоящем определении обстоятельствах не имеют какого-либо правового значения и не могут влечь отмену или изменение оспариваемого решения.

Руководствуясь изложенным и ст., ст. 327 – 330 ГПК РФ судебная коллегия

Решение Октябрьского районного суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА оставить без изменения, а апелляционную жалобу СНТ «Защитник» оставить без удовлетворения.

Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда

Грозит ли увольнение сотруднику за подделку документов в России?

Если работника увольняют ссылаясь на 11 пункт первой части 81 статьи, значит налицо был факт подделки документов, иначе — подлога документов. Предположим, на предприятие устраивается работник с дипломом, но все данные в предоставленном им дипломе искажены, т. е. подделаны. Такой факт является серьезным основанием для увольнения данного сотрудника.

Каждая ситуация индивидуальна, обязательно учитывают момент злонамеренности, т. е. когда сотрудник сознательно вводит работодателя в заблуждение. Процедура увольнения по этой статье достаточно сложная, доказательства при ее применении должны быть весьма обоснованными. Подделка документов является веским основанием для увольнение сотрудника.

Нормативное регулирование

  • 65 статья ТК РФ регламентирует документальную сторону оформления трудовых отношений и излагает перечень необходимых документов при оформлении на работу,
  • Статья 327 УК РФ регулирует вопросы уголовной ответственности за подлог документов,
  • Статья 84 ТК РФ расширяет понятие «подлог документов»,
  • П.11 ч.1 Статья 77 и п.11 ч.1 статья 81 ТК РФ регламентируют случаи подлога, но имеют расхождения между собой,
  • Постановление Пленума Верховного Суда внесло значительные коррективы, уточняющие расхождения в этом вопросе, оставляя ст. 81 в приоритете,
  • Статья 37 ФЗ №79 является основанием для увольнения сотрудника при раскрытии факта подлога документов,
  • Законы №377, 26-ФЗ и 420-ФЗ регулируют меру наказания за подлог документов.

Как доказать предоставление подложных бумаг

Уволить сотрудника в такой ситуации возможно только тогда, когда доказан факт подлога. Бездоказательные обвинения не являются основанием для увольнения. Какие доказательства применимы в этом случае:

  • Отправить запрос по сомнительному документу: если это паспорт — запрос отправляют в отдел УФМС, в котором документ был выдан; если это диплом об образовании — отправляют запрос в соответствующее учебное заведение и т. д.,
  • Провести экспертизу, для чего необходимо привлечь авторитетную компанию,
  • Инициировать заведение уголовного дела, в рамках которого будут собраны неоспоримые доказательства.

Как оформить увольнение за подделку документов

Увольнение при таких обстоятельствах имеет четкий алгоритм, которым нельзя пренебрегать (ни единым пунктом!), поскольку в противном случае обвиняемый сотрудник может с уверенностью обжаловать данное действие в суде.

Кого это касается

При увольнении сотрудника придется задействовать все возможные сферы предприятия: кадры, бухгалтерию и пр. В период доказательства привлекают сторонние организации, имеющие возможность подтвердить факт подлога.

Имеет место и привлечение свидетелей, что зависит от конкретной ситуации. Все доказательства оформляются письменно и помещаются в отдельную папку.

Пакет документов

  • Пакет доказательств (ответ на запрос и пр.),
  • Объяснительная записка, которую работодатель должен потребовать от сотрудника, подозреваемого в подлоге, или акт об отказе сотрудника (в тех случаях, когда он отказывается объяснять свои действия письменно),
  • Копия подложного документа.

Инструкция по оформлению

  • После подтверждения подделки документов и получения объяснительной записки от сотрудника (или составления акта об его отказе писать объяснительную) руководитель кадрового отдела составляет докладную записку, которую сопровождают подлинник и копия поддельного документа,
  • Докладная направляется руководителю организации (или предприятия),
  • На основании этой записки руководитель издает приказ,
  • Все документы регистрируются в регистрационном журнале, в личной карточке работника ставят соответствующую отметку,
  • Увольняемый должен ознакомиться со всеми документами и письменно заверить их.

Приказ о расторжении ТД при подлоге документов

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector