Ressib-nsk.ru

Ресиб НСК
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание основных принципов трудового права

Конспекты юриста

Принципы трудового права

План курсовой работы

1. Принципы трудового права и их значение.

  • 1.1. Понятие принципов трудового права.
  • 1.2. Общая характеристика основных конституционных принципов трудового права.
  • 1.3. Отраслевые принципы трудового права.

2. Виды и содержание основных принципов правового трудового законодательства и проблемы разграничения правотворческой компетенции Российской Федерации и пути их устранения.

  • 2.1. Труд свободен.
  • 2.2. Запрет на принудительный труд.
  • 2.3. Пробелы трудового законодательства и пути их устранения.

Список использованных источников.

Введение

Актуальность исследования. Трудовое право — это ветвь права, которая регулирует порядок появления, воздействия и остановки трудовых отношений, определяет режим общего труда сотрудников, уточняет меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Общепризнанных мерок трудового права регулируют не технологические процессы, а общественные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть публичные формы труда. С данной точки зрения работа научного работника, изобретателя, писателя и иные личные формы труда не подлежат регуляции общепризнанными мерками трудового права, например, как совершаются за пределами социальных отношений.

Трудовое право регулирует публичные дела, которые появляются по предлогу использования и реализации возможности к труду. Принципы права — это закрепленные деятельным законодательством основные главнейшие начала, которые выражают суть его общепризнанных мерок. Кое-какие научные работники считают, собственно, что основы права, в одном ряду с предметом и способом, работают системообразующими симптомами самостоятельной отрасли права.

В научной и учебной литературе предоставляются тождественные по смыслу определения основ трудового права. Основные принципы трудового права — это основные начала и положения, определяющие единство трудового права, немаловажные черты его содержания и совместную направление становления данной системы правовых норм отрасли трудового права.

Под принципами трудового права понимаются закрепленные в действующем законодательстве основные начала (идеи), выражающие суть норм трудового права и ключевые направления политики страны в области правового регулировки социальных отношений, связанных с функционированием рынка труда, использованием и организацией наемного труда. При функционировании системы трудового права функционирует иерархия принципов, включающая в себя общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а еще основы отдельных институтов отрасли.

Актуальность темы обусловлена тем, что принципы трудового права считаются специфичной основой, на которой построена система реализации передового трудового права. Само слово «принцип» в переводе с латинского значит «основа» или же «первоначало». В теории трудового права под принципами понимаются исходные начала, главные положения и общее направление становления правовых норм в границах всей системы права или отдельных отраслей или же институтов отрасли.

Объект исследования – принципы трудового права.

Предмет исследования — конституционные принципы трудового права.

Целью данной курсовой работы является исследование основных принципов трудового права.

Из данной цели вытекают следующие задачи:

  • 1. Определить понятие принципов трудового права.
  • 2. Рассмотреть отраслевые принципы трудового права.
  • 3. Охарактеризовать принцип «Труд свободен».
  • 4. Проанализировать принцип «Запрет на принудительный труд».

Структура работы. Работа состоит из введения, основной части, состоящей из двух глав, заключения и списка использованной литературы.

В впервой главе рассмотрим принципы трудового права и их значение, дадим общую характеристику основных принципов.

Во второй главе — рассмотрим виды принципов трудового права.

В ходе работы был проведен анализ учебной литературы, а также правовые электронные ресурсы.

§ 1. Понятие и значение принципов трудового права

^ 1. Принцип в переводе с латинского означает: первооснова какого-либо явления, исходное, отправное положение. Это руководящая идея, в соответствии с которой строится система отрасли права, формируется массив правовых норм, регулирующих те или иные общественные отношения.

Принципы выступают в виде своеобразной идеологической базы соответствующей отрасли права. В них находит отражение социальное назначение отрасли, цель правового воздействия на конкретную сферу общественной жизни. Иногда подчеркивают, что принцип права «формулирует идеал, т.е. идеальный образ желаемой правовой действительности». В этом проявляется внутреннее содержание и предназначение принципа35.

Принципы права могут быть сформулированы в виде специфических правовых норм — норм-принципов, а могут выводиться путем анализа и обобщения из содержания правовых норм соответствующей отрасли.

Принципы трудового права — это основные идеи, исходные положения или общие начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли. Они нашли свое закрепление в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ. Их содержание определяется и в результате анализа трудоправовых норм.

Принципы определяют и выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда. Они тесно связаны с обеспечением основных прав человека в сфере труда и по сложившейся традиции формулируются применительно к этим правам.

Выступая в качестве основы построения отрасли трудового права, принципы характеризуют не только сущность, но и содержание трудоправовых норм, выявляют наиболее значимые их признаки: направленность на охрану труда, создание системы гарантий и льгот для работников, обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда.

Принципы трудового права обеспечивают единство отрасли, ее общий дух, взаимосвязь и взаимосогласованность правовых норм.

Принципы трудового права в некоторых случаях могут выступать и в качестве специфического регулятора общественных отношений, отнесенных к предмету трудового права. Это возможно в случае пробельности трудового права, отсутствия правовых норм, на основании которых судебный орган мог бы разрешить трудовой спор. В этом случае правоприменительный орган исходит из общих начал и смысла отраслевого законодательства, т.е. из его принципов.

Принципы трудового права не только служат основой построения отрасли, ее структурным каркасом, но и выражают важнейшие закономерности ее развития, определяя тем самым направление дальнейшего движения правотворческой деятельности.

Содержание вновь создаваемых норм и институтов права не может идти вразрез с принципами отрасли. Напротив, развитие правовой отрасли заключается в углублении соответствия конкретных регуляторов (правовых норм) отраслевым принципам. Последние находят все более полное отражение в характере и содержании правового регулирования.

Принципы трудового права, как и принципы любой другой отрасли права, выступают в качестве надпозитивных начал, своего рода высшего права, основанного на идеях гуманизма и социальной справедливости. Они могут служить критерием легитимности действующего законодательства, использоваться для оценки его содер- жания38.

Принципы трудового права носят объективный характер. Они формируются не на основе субъективного усмотрения законодателя или ученых, а отражают свойственные данному массиву правовых норм качества. Как образно отметил один из авторов учебника по теории государства и права, наука «не «придумывает», а «открывает» заложенные в праве принципы»39.

^ 2. При построении и функционировании системы трудового права действует иерархия принципов, включающая общеправовые40, межотраслевые и отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли.

Общеправовые принципы — это ключевые идеи, которые положены в основу правовой системы в целом. Базовыми принципами, отражающими социальное назначение права в обществе, выступают свобода, равенство и социальная справедливость. Эти принципы закреплены в Конституции РФ и являются наиболее значимыми для трудового права.

Основой свободы согласно преамбуле Всеобщей декларации прав человека является признание достоинства, присущего всем членам человеческой семьи, их равных и неотъемлемых прав. Историческая традиция применяет термин «свобода» к исходным началам свободы личности от контроля государства41. Они включают свободу совести, слова, передвижения, труда и творчества.

Принцип равноправия проявляется в наделении всех граждан, поступающих на работу, и всех работников равными правами в создании условий для равенства возможностей, запрещении дискриминации.

Принцип социальной справедливости требует реального соответствия между правовым положением субъекта и его общественной значимостью, между трудом и вознаграждением, деянием и воздаянием.

Наряду с указанными в трудовом праве большое значение имеет принцип гуманизма, отражающий идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья, свободного развития.

Межотраслевые принципы являются общими для нескольких отраслей права, выражают их содержание и общие черты.

К межотраслевым принципам, имеющим значение в трудовом праве, надо отнести:

обеспечение восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Одним из важнейших межотраслевых принципов, имеющим прямое отношение к трудовому праву, равно как и к гражданскому (в той части, где речь идет о применении труда), выступает свобода труда.

Отраслевые принципы носят более конкретный характер. На их основе создаются и реализуются лишь трудоправовые нормы. Их общая характеристика будет дана ниже.

Выделяют также принципы институтов трудового права, которые выступают в качестве руководящих идей, основных начал формирования и реализации норм отдельных институтов. Например, применительно к институту оплаты труда — принцип равной оплаты за труд равной ценности; применительно к институту дисциплины труда — принцип сочетания убеждения и принуждения как основных средств обеспечения дисциплины и т.д.

Лекция №5. Основные принципы российского трудового права

В теории права под принципами понимаются основные начала правового регулирования общественных отношений.

По сфере действия различают виды трудового права:

    1. Общеправовые (демократизм, равенство).
    2. Межотраслевые, свойственные смежным отраслям права (свобода труда, защита прав трудящихся).
    3. Отраслевые.
    4. Внутриотраслевые.

Принципы трудового право российской федерации — это закрепленные в праве руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики в области занятости, организации и применения наемного труда.

Принципы трудового права помогают уяснить смысл и социальное назначение; служат базой целенаправленной нормотворческой деятельности; обеспечивают единство в правовом регулировании труда; играю важную роль в применении трудового законодательства.

Основные принципы трудового права закреплены в ст. 2 ТК. Всего их 19.

Любые работы должны оплачиваться, но наши презентации дорого не стоят.

Основные принципы трудового права:

Свобода труда (ст. 37 Кон.-К РФ)

Выбор рода деятельности, свобода выбора места работы; возможность работать или нет. Этот принцип реализуется в нормах права, регламентирующих возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.

Запрещение принудительного труда (ст. 4 ТК РФ)

Принудительный труд это труд под угрозой применения какого-либо наказания или насильственного воздействия. Согласно ст. 4 ТК РФ труд без оплаты или при возникновении непосредственной угрозы жизни и здоровью работников в виду нарушения правил охраны труда если работник не воспользовался своим правом на прекращение работы (в соответствии со ст. 222 и 220 ТК РФ), не считается принудительным.

Принцип равенства прав и возможностей

запрещающий неравенство в сфере труда (ст. 3 ТК РФ), означает, что работники наделяются равными, правами запрещены любые формы ограничения прав граждан по обстоятельствам, не связанными с деловыми качествами работников (ст. 64. 197, 132 ТК РФ). Установленные в трудовом законодательстве права и гарантии не могут быть снижены в локальном или договорном порядке. Различия в правовом статусе могут быть обусловлены лишь характером, условиями труда, психо-физиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиям (ст.252 ТК). Преимущества, предпочтения могут предусматриваться для отдельных категорий работников с целью обеспечения равных прав и возможностей и обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в особой социальной защите государства (женщины, инвалиды, пенсионеры). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда вправе обратиться в суд с заявлением о возмещении имущественного и компенсации морального вреда по восстановлении нарушенных трудовых прав.

Читать еще:  Регистрация права на дом по дачной амнистии
Обеспечение справедливых условий труда.

Этот принцип означает безопасный труд, то есть труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности; достойная заработная плата; отдых после работы (ограничено дополнительное время работы, запрет сверхурочных ст.424 ТК).

Принцип государственной защиты трудовых прав и свобод.

Конкретизирована в разделе 13 ТК и означает, что работнику гарантируется защита прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом: в суде, в органах надзора и контроля, путем самозащиты и привлечения к ответственности работодателя (ст. 419 ТК).

Свобода объединения для социальных партнеров. Означает создавать без предварительного разрешения организации по своему выбору, вступать в члены таких организаций, свободно выбирать своих представителей, свободно вырабатывать свои уставы и регламенты, создавать федерации, конфедерации, вступать в международные организации, организовывать и вести коллективные переговоры, запрет деятельности организаций по судебному решению в случае нарушения законодательства, осуществлять защиту представителей работников от произвола работодателя (ст. 39, 171, 172, 373-376, 405 ТК)…

Конкретизация принципов трудового права в нормах трудового законодательства

Соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями.

Есть 2 точки зрения:

Принципы нельзя сводить или приравнивать к правам и обязанностям, поскольку

1) Они охватывают регулирующим воздействием всех субъектов трудового права.

2) Принципы призваны не только провозглашать права и обязанности субъектов, в большей степени их значение в обеспечении реального осуществления прав и обязанностей.

3) Принципы надо отличать от основных гарантий трудовых прав и свобод.

Гарантии в совокупности с правами и обязанностями составляют содержание принципов. Основными гарантиями являются – условия, средства, способы реального осуществления и защиты прав. Виды гарантий:

— гарантии реализации трудовых прав; (ст. 64)

— социально-экономические (по оплате);

— по исполнению трудовых обязанностей (для работника – предоставление работнику именно те работы, закрепленные в трудовом договоре; для работодателя – работник выполнит объем порученной ему)

— гарантии могут относится ко всем работникам (общие гарантии трудовых прав – по оплате труда, прекращения заключения изменения трудового договора, отпуск, рабочее время.( 40 часов в неделю)) и для отдельных категорий работников (для несовершеннолетних отпуск 31 календарный день; )

Содержание основных принципов трудового права:

1) Принцип обеспечения права на труд. Данный принцип является основным для отрасли и способствует при его реализации распространению всех трудовых прав и гарантий прав субъектов.

2) Принцип обеспечения права на труд и защиты от безработицы. Содержанием данного принципа является:

— возможность получить оплачиваемую работу;

— возможность получить подходящую работу (работу по специальности и квалификации), а так же возможность дальнейшего совершенствования квалификации

-возможность свободно выбирать род занятий и профессию;

— возможность реализовать свои способности к труду в безопасных условиях труда;

— возможность при безработице получить гарантированное государством пособие;

— возможность требовать через соответствующий орган восстановления нарушенного права;

3) принцип обеспечения свободы труда. Проявляется в свободном выражении воли субъектов вступать, изменять или прекращать отношения трудового права. Свобода труда также характеризуется принципом свободы трудового договора.

Конкретизация – указание какие нормы каких институтов отрасли отражают тот или иной принцип и в каких нормах закреплены гарантии прав.

1) Принцип обеспечения свободы труда конкретизируется в нормах институтов содействия занятости и трудоустройства и трудового договора.

2) Принцип обеспечения равенства в труде, а так же принцип запрета дискриминации конкретизируется во всех институтах трудового права.

А) Конвенция МОТ «О дискриминации в области труда и занятости» предусматривает искоренение всякой дискриминации в труде и занятости. Под дискриминацией в конвенции понимается всякое различие по признаку расы, пола, религии, политических убеждений, иностранного или социального происхождения или по другой причине приводящей к уничтожению или нарушению равенства возможностей при доступе к труду, занятости. Профессионального обучения и условиям труда.

Б) Декларация прав и свобод человека и гражданина предусматривает, что равенство прав и свобод гарантируется государством независимо от расы, национальности, языка социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

В) ст. 64 ТК запрещает какое бы то ни было, прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от любых обстоятельств не являющихся деловыми качествами работника. При этом не являются дискриминацией различия, предпочтения или ограничения при приеме на работу, которые определяются особой заботой государства об отельных категориях работников.

3) Принцип обеспечения справедливого вознаграждения конкретизируется в нормах- институтах оплаты труда, а так же института гарантийных и компенсационных выплат.

4) Право на охрану труда конкретизируется нормами трудового договора, охраны труда, охраны труда отдельных категорий работников (несовершеннолетний работники, лица с семейными обязанностями)

5) принцип обеспечения права на отдых конкретизируется в нормах о рабочем времени, о времени отдыха, о льготах и гарантиях лицам, совмещающих работу с обучением.

6) принцип обеспечения права на бесплатную профессиональную подготовку, переподготовку и повышения квалификации. Конкретизируется в институте рабочего времени, в институте профессиональной подготовки, в гарантиях и компенсациях работников и в институте трудового договора.

7) принцип обеспечения права на защиту трудовых прав конкретизируется в нормах по разрешению трудовых споров и в нормах о надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства

8) принцип признания права на объединение (в нормах о социальном партнёрстве)

9) принцип обеспечения права на производственную демократию конкретизируется в нормах о правах профсоюзов, в нормах о поощрениях и в нормах о трудовых спорах.

10) принцип обеспечения трудовых обязанностей, трудовых договоров работниками и работодателями конкретизируется в нормах о трудовом договоре, о дисциплине труда, о поощрениях, о материальной ответственности и в нормах о разрешении трудовых споров.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и связанных с ними

Правовыми принципами называют идеи, которые лежат в основе трудовых принципов и тех отношений, которые связанны с ними непосредственно.

Правовыми принципами называют идеи, которые лежат в основе трудовых принципов и тех отношений, которые связанны с ними непосредственно. Многие из них регулируют конституционные права и свободы граждан, которые касаются труда и норм международного права. Согласно Конституции РФ, приоритет над национальным законодательством дается общепризнанным принципам и нормам по правам человека. Принципами регулирования трудовых отношений являются основой организации правовой структуры труда. При этом они также отражают суть и нормы национального законодательства.

Принципы регулирования трудовых отношений

Существует несколько принципов регулирования отношений в сфере труда. А именно:

  • Запрет на принудительный труд и любые виды дискриминации. Принудительным трудом называют выполнение работы под угрозой наказания. Есть показатели, когда работник принуждается к такому труду, но по закону может от него отказаться. Это возможно, если: сроки выплаты заработной платы нарушены, или она была выплачена не в полном размере, есть угроза для жизни и здоровья сотрудника, в особенности, отсутствие безопасных условий труда, которые должен быть обеспечить работодатель или работа выполняется в условиях чрезвычайных обстоятельств.
  • Право на выбор труда, включая право свободного выбора профессии и рода деятельности.
  • Оказание помощи в трудоустройстве и защита от безработицы. Государство берет на себя обязательства оказывать бесплатное содействие в поиске работы, в ее выборе и помощь по трудоустройству. В случае, если гражданина признают безработным, ему полагается пособие. Когда граждане проходят переподготовку профессионального характера, им полагается стипендия.
  • Обеспечение равенства в правах и возможностях всем сотрудникам.
  • Обеспечение прав каждого гражданина на защиту всех его прав.
  • Наличие права на забастовку и решение коллективных споров.
  • Право на обязательное социальное страхование каждого сотрудника.

К принципам регулирования трудовых отношений относится также право работника на получение достойных условий труда, куда входит обеспечение правил личной гигиены, требований безопасности, право на ежегодный отпуск.

Основные принципы трудовых отношений включают и обеспечение сотрудника своевременной выплатой заработной платы, которая должна быть не ниже установленного законом минимума.

Свобода труда и право на заработную плату. Защита своих прав

Принципы трудовых отношений включают свободу труда, которая может проявляться в различных формах. Суть ее состоит в том, что каждый гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью, вступать в трудовые взаимоотношения с выбранным им работодателем либо вообще не работать. Это является правом.

Свобода труда реализовывается путем оформления трудового договора, согласно которому гражданину определяется его трудовая функция и вид деятельности на рабочем месте. Свобода трудового договора реализуется не только тогда, когда он заключается. Она доступна также и на стадии расторжения, если это произошло по желанию сотрудника.

Выплата заработной платы не реже двух раз в месяц – это также основной принцип правового регулирования трудовых отношений.

Ее минимальные размеры устанавливаются федеральным законом, а работодатель не может выплачивать заработную плату ниже установленного государством минимума.

Каждый работодатель и работник может вступать в профессиональные союзы с целью защиты своих трудовых прав. Это основывается на статье 31 Конституции РФ, где идет речь о праве каждого на объединение, в том числе с целью защиты трудовых свобод.

Как правило, объединение происходит на основе профессиональных союзов, где работники могут защитить свои права во взаимоотношениях с работодателем, органами местного самоуправления и государственной власти.

Возмещение вреда

Принципы правового регулирования трудовых отношений являются базой контроля над выполнением работодателем своих законодательных обязанностей. Сюда относят также принцип обязательности возмещения вреда работнику, который был нанесен во время выполнения служебных обязанностей.

Это регламентируется Федеральным законом об обязательном социальном страховании и статьей 1 84 ТК РФ. Социальное страхование является частью государственной системы защиты прав граждан. Оно предполагает предоставление обеспечения ввиду изменения материального или социального положения по причинам, от человека не зависящим. Социальное страхование подразумевает:

  • оплату медицинских расходов;
  • материальное пособие по причине временной нетрудоспособности;
  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком до того периода, пока он не достигнет 1.5 лет;
  • выплаты по беременности и родам;
  • единовременные пособия по факту рождения ребенка;
  • пенсионные выплаты;
  • пособия по инвалидности или потере кормильца.
Читать еще:  Как получить визу в португалию

Кто регулирует взаимоотношения работодателя и работников

Обеспечение соблюдения прав работников регулируется системой надзора за соблюдением правил трудового законодательства. Помимо этого, трудовыми правами и их защитой занимаются профсоюзы.

Со стороны работников требуется подчинение нормам трудового распорядка, условиям трудового договора, после подписания которого это вступает в силу. Также от сотрудников требуется бережное отношение к имуществу той организации, где он работает.

Работодатель вправе требовать качественное выполнение всех прописанных в договоре обязанностей.

Если подобное со стороны работника не соблюдается, его могут привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности. Работодатель вправе отстранить сотрудников от исполнения обязанностей согласно законодательству и предусмотренным в нем нормам.

Кроме того, основной принцип регулирования трудовых отношений обеспечивает:

  • достойный уровень оплаты труда без дискриминации;
  • право на возмещение ущерба, полученного вследствие нарушения норм охраны труда и связанного с выполнением трудовых обязанностей;
  • право каждого человека на отдых;
  • решение трудовых споров;
  • всяческое содействие профессиональному развитию гражданина, повышению уровня его квалификации;
  • обеспечение постоянного государственного контроля за правомерностью деятельности на рабочем месте;
  • право на вступление в объединения и профессиональные союзы.

Основные принципы трудового регулирования трудовых отношений – это начальные правила, которые выражают государственную волю и являются системными, стабильными и иерархичными положениями.

Основные принципы трудового права

Вы будете перенаправлены на Автор24

Принципы трудового права — это основополагающие начала, общие положения, характеризующие трудовое законодательство и государственную политику в сфере труда.

Эти принципы отражают как сложившуюся в обществе систему трудовых отношений, так и гуманистический характер права, действующего в современной России. Они имеют и теоретическое, и практическое значение.

Руководствуясь принципами, органы законодательной власти формулируют отраслевые нормы, вносят изменения и дополнения в действующие нормативно-правовые акты. Основополагающая идея правового регулирования труда становится принципом, если она находит закрепление в законодательстве.

В соответствии с принципами права осуществляется толкование его норм. При обнаружении пробелов в трудовом законодательстве разрешение конкретных споров возможно на основе соответствующих принципов трудового права.

Классификация принципов трудового права

Современная система принципов трудового права имеет иерархическую структуру. Главное место в ней занимают положения, отраженные в Декларации Международной организации труда По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Правовой статус Международной организации труда подробнее , следующим звеном этой системы являются правовые нормы, утвержденные Конституцией России По данной теме мы уже выполнили реферат Конституция Российской федерации подробнее , а на третьем месте находятся принципы, изложенные в Трудовом кодексе РФ По данной теме мы уже выполнили контрольную работу Российское законодательство о труде подробнее .

Готовые работы на аналогичную тему

Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» По данной теме мы уже выполнили дипломную работу «Международно-правовые вопросы структуры и деятельности Международной организации труда (МОТ)» подробнее , принятая в $1998$ году, установила следующие принципы:

  1. свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
  2. упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
  3. действенное запрещение детского труда;
  4. недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Конституция РФ По данной теме мы уже выполнили реферат Конституция РФ: понятие, характеристика и содержание подробнее утвердила основные принципы правового регулирования в трудовой сфере:

  1. запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности;
  2. ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника;
  3. каждый имеет право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов;
  4. гарантируется свобода труда;
  5. запрещен принудительный труд;
  6. обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
  7. гарантируется оплата труда;
  8. право на отдых;
  9. право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая забастовку;
  10. защита государством трудовых прав и свобод граждан, включая судебную защиту.

Статья 2 Трудового кодекса РФ содержит следующие межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:

  1. запрещение принудительного труда и дискриминации;
  2. право работников на участие в управлении предприятием или организацией в предусмотренных законом формах;
  3. обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод каждого гражданина, включая судебную защиту;
  4. право на обязательное социальное страхование работников;
  5. право на охрану здоровья.

На этих принципах строится вся система трудового права в Российской Федерации По данной теме мы уже выполнили реферат Государственность России. подробнее , как в законодательной, так и в практической сфере.

Виды принципов трудового права

Все принципы трудового права также можно классифицировать по сфере их действия, подразделив на общеправовые, межотраслевые и отраслевые.

Общеправовые принципы свойственны всем отраслям права, в том числе и трудовому. Например, принципы законности, демократизма, гуманности, равноправия, федерализма, справедливости и т.п.

Межотраслевые принципы распространяются на несколько отраслей права. Например, принципы свободы труда, свободы договора, равенства сторон договора характерны как для трудового права, так и для гражданского.

Отраслевые принципы отражают специфику норм конкретной отрасли права. Так, статья $2$ Трудового кодекса РФ закрепляет основные отраслевые принципы трудового права в России, а статьи $3$ и $4$ разъясняют отдельные из них на основе норм международного права. Все отраслевые принципы можно разделить на защитные, регулирующие и обеспечивающие трудовые права граждан.

Действующие в России принципы трудового права характеризуются следующими чертами:

  1. экономико-политическая обусловленность;
  2. общность содержания;
  3. предметность;
  4. государственная нормативность;
  5. системность;
  6. целенаправленность;
  7. стабильность.

Нормативно-правовое закрепление принципов трудового права

Принципы действующего в нашей стране трудового права закреплены в статье $2$ Трудового кодекса РФ, Конституции России По данной теме мы уже выполнили реферат Конституция РФ подробнее , а также в Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

Каждый принцип трудового права отражает не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. То есть, способы и средства, направленные на осуществление, реализацию прав и обязанностей. Большинство норм трудового законодательства нацелено на реализацию субъективных трудовых прав работников и работодателей, одновременно являясь их юридическими гарантиями. Все трудовое законодательство современной России направлено на обеспечение гарантированных свобод граждан в сфере труда.

Без правового обеспечения установленные законодательством принципы носили бы лишь декларативный характер и не смогли бы действовать. Защита основных трудовых прав является условием и гарантией их реализации.

По содержанию эти гарантии подразделяются на социально-экономические (то есть, отражающие состояние общества) и юридические средства. Их также можно разделить на общие для всех работников и специальные, действующие лишь для отдельных категорий граждан, чья работа связана, например, с вредными или тяжелыми условиями труда.

Принципы, понятие и классификация принципов трудового права

Понятие принципов трудового права

Понятие и виды принципов трудового права не всегда однозначно определяются исследователями-правоведами. Вопрос о сущности принципа в целом рассматривался как учеными общей теории права, так и представителями почти любой науки.

Понятие принципов трудового права в рамках права предлагают более «длинные» дефиниции, теоретики же рассматривают его более компактно. В качестве более общего понимания можно представить позицию С. С. Алексеева. Он определял принцип права как исходное (руководящее) начало, которое характеризует формирование, основы и закономерности общественной жизни, закрепленные в нем.

Существуют и альтернативные определения. Так, В. Н. Протасов предложил определять правовые принципы как главные, определяющие, важнейшие структурные связи в рамках объекта правового регулирования, в самой правовой системе и вне ее (связь с социальной средой). Они должны информационно быть отражены в составе объективного права как идеи (принципы).

Слово «принцип» переводится с латинского как первооснова определенного явления, как исходное, отправное положение. Если учитывать историческое толкование, то можно определить принципы трудового права (A. Ф. Нуртдинова и ΙΟ. П. Орловский) в качестве основных идей, исходных положений или общих начал, которые могут выражать сущность трудового права. С помощью принципов определяется единство и общее направление развития отрасли, а их содержание может определяться в ходе анализа трудоправовых норм.

Задачей принципов трудового права является определение концепции правового регулирования трудовых отношений. Они формируют смысл и роль положений трудового законодательства и представлены теми правовыми идеями, которые закладываются в ТК РФ как в основной нормативный акт в области регламентирования трудовых отношений.

Важное значение имеет текстуальное закрепление принципов в трудовом кодексе, это правильный шаг, так как государство напрямую и недвусмысленно заявляет концепции, на которых современное законодательство о труде было построено. Во-вторых, отпадает потребность вывода принципов косвенным образом в попытке использовать действующие нормы. В-третьих, появляется реальная возможность проверки новых принятых норм на их соответствие правовым принципам. Если же в этом случае появляются противоречия, то они могут быть оспорены в судебном порядке. В-четвертых, нормы-принципы можно использовать в ходе разрешения конкретных гражданских дел при отсутствии правовых норм, регулирующих определенную жизненную ситуацию.

Виды принципов

Классификация принципов трудового права представляет их совокупность, которая упорядочена, логически и юридически согласована. Для исследования принципов классификация, то есть разделение на группы, необходима. Принципы чаще всего классифицируют в соответствии с определенными основаниями.

Виды принципов трудового права в зависимости от области действия (распространения) делятся на:

  • общеправовые;
  • межотраслевые;
  • отраслевые;
  • принципы отдельных институтов.

Рассмотрение принципов трудового права

Общеправовые (общие) принципы права представлены обязательными для всех, исходными нормативно-юридическими положениями. Они отличаются универсальным характером, общим значением, высшей императивностью и нормативностью. Такие принципы способны определять содержание правового регулирования и выступают показателем правомерного поведения и действий участников отношений, регулируемых правом.

Общеправовые принципы могут действовать в рамках всей правовой системы. Они распространяют свое влияние на все отрасли права, включая трудовое. В их состав входят принципы, характеризующие справедливость, равенство, соразмерность, законность, вину, гуманизм.

А. Ф. Нуртдинова и Ю. П. Орловский определяли в качестве базовых, наиболее значимых для трудового права принципов, которые отражают социальное назначение права в обществе, свободу, равенство и социальную справедливость.

Межотраслевой принцип права представлен общей для двух и более отраслей основной идеей, которая отражает закономерности и связи развития отношений в обществе. Эта идея нормативно закрепляется в позитивном праве, направляет правовое регулирование и определяет суть и социальную роль права.

В состав межотраслевых принципов, которые имеют значение для правового регулирования трудовых отношений, включена свобода договора, труда, запрещения принудительного труда, неприкосновенность собственности.

Читать еще:  Что делать если утеряно свидетельство на землю

Что касается отраслевых принципов, то с их помощью отражается специфика конкретной отрасли права. Такие принципы более конкретны, поскольку лежат в основе построения норм трудового права. В трудовом праве отраслевые принципы закреплены в ТК РФ (статья 2).

Принципы отдельных институтов трудового права представляют собой исходные формы соответствующих институтов. Из них «вырастает здание» соответствующей группы норм. Как правило, такие принципы закрепляет также ТК РФ (например принципы социального партнерства рассматриваются в 24 статье ТК РФ).

1.6. Содержание основных принципов российского трудового права

Рассмотрим содержание некоторых основных принципов правового регулирования труда в России (принципов трудового права).

Принцип свободы труда является сегодня наиболее важным в системе принципов российского трудового права и закреплен в ст. 37 Конституции РФ, согласно которой труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда предполагает предоставление индивиду возможности отказаться от какой-либо деятельности и обеспечивается запретом принудительного труда.

Принцип свободы труда находит свое проявление и в свободе трудового договора, а именно: в свободе заключения трудового договора, в свободном установлении сторонами его условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями, в возможности расторжения трудового договора по желанию работника с соблюдением предусмотренной ТК РФ процедуры (по общему правилу по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет вне зависимости от каких-либо обстоятельств).

Интересно отметить, что в ТК РФ, в отличие от прежнего КЗоТа РФ, предусмотрен единый порядок расторжения по инициативе работника как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора. В прежнем КЗоТ РФ существовала норма о необходимости наличия уважительных причин для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. Эта норма впоследствии была признана не соответствующей положениям ст. 37 Конституции РФ, т. е. принципу свободы труда, и не получила нормативного закрепления в ТК РФ.

Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве, также закрепленный в Конституции РФ, находит свою конкретизацию в положениях Закона о занятости населения в РФ, где определяются основные направления государственной политики в области занятости, права и обязанности государственной службы занятости, работодателей и граждан, обратившихся в Службу в целях подыскания подходящей работы или признания их безработными. Данный принцип находит свою конкретизацию и в иных нормативных правовых актах, регулирующих организацию общественных работ, квотирование рабочих мест и т. п.

Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений проявляется в установлении государством минимального уровня основных гарантий для работников, которые работодатель не вправе уменьшать. Государство устанавливает: минимальный размер оплаты труда, минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, максимальную продолжительность рабочей недели, размер и порядок производства удержаний из заработной платы и т. д. В существовании государственного централизованного регулирования проявляется единство трудового права. В то же время правовое регулирование дифференцировано в зависимости от условий труда, возраста, состояния трудоспособности, пола и наличия детей, специфики выполняемой функции. Дополнительные льготы и гарантии предоставлены гражданам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также в районах Крайнего Севера, несовершеннолетним гражданам, беременным женщинам и работникам, имеющим малолетних детей, обучающимся без отрыва от производства, являющимся членами выборного профсоюзного органа. Государственное регулирование дополняется установлением значительного количества условий труда через коллективные договоры и соглашения, индивидуальные трудовые договоры.

Принцип запрещения принудительного труда также закреплен в Конституции РФ. Статья 4 ТК РФ определяет принудительный труд как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке и пр. Конкретизируя понятие принудительного труда, данная статья устанавливает, что к нему относятся нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

Вместе с тем принудительный труд не включает в себя работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Принцип запрета принудительного труда находит свое отражение в ряде статей ТК РФ. Например, ст. 142 ТК РФ устанавливает право работника прекратить работу по истечении 15 дней задержки выплаты заработной платы. Данная норма базируется на принципе запрещения принудительного труда, поскольку по общему правилу труд без оплаты рассматривается в международном праве как труд принудительный.

Принцип запрета дискриминации в трудовых отношениях вытекает из закрепленного в Конституции РФ общеправового принципа равенства прав и свобод человека и гражданина (ч. 2 ст. 19). Этот важный принцип конкретизирован в ст. 3 ТК РФ. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При этом не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Принцип запрета дискриминации находит свое отражение в некоторых иных статьях ТК РФ. Так, при заключении трудового договора, согласно ст. 64 ТК РФ, работодателю запрещается ограничивать права работника или устанавливать какие-либо прямые или косвенные преимущества по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Принцип социального партнерства, закрепленный в ТК РФ, развивает и более объемно, широко закрепляет права на объединение, свободу ассоциаций, создание профессиональных союзов, установленные в Конституции РФ и международных правовых актах. Данный принцип подразумевает необходимость конструктивного сотрудничества работников, работодателей и государства на различных уровнях (в организации, в отрасли, в субъекте РФ, на уровне государства) для согласования своих объективно противоположных интересов, поиска компромисса, достижения социально значимых и полезных результатов. Он преимущественно конкретизируется в статьях 23 – 55 раздела II ТК РФ, Законе о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности, других нормативных правовых актах.

Понятие и классификация принципов трудового права

Трудовое право, как и другие отрасли системы белорусского права, построено на основных принципах. Принципы трудового права — это ос­новополагающие идеи, руководящие начала, характеризующие содержа­ние трудового права, которые красной нитью пронизывают содержание этой новой отрасли права. Принципы трудового права выступают и как принципы правового регулирования трудовых отношений, и как принци­пы организации и осуществления защиты трудовых прав и свобод работ­ников. Поэтому принципы правового регулирования трудовых отношений — это основополагающие положения, отражающие суть действующего тру­дового законодательства. Они замыкаются на экономические законы орга­низации труда в нашем государстве, служат основой для дальнейшего раз­вития трудового законодательства и отражают суть правовых норм, регу­лирующих трудовые отношения. В принципах трудового права заложены основные идеи, которые отражают экономические законы общества и спе­цифику правового регулирования общественных отношений, возникаю­щих при реализации гражданами закрепленного в ст. 41 Конституции Рес­публики Беларусь права на труд. Принципы трудового права получают официальное закрепление в нормативных правовых актах о труде, что вносит устойчивость и стабильность в правовое регулирование трудовых отношений и гарантирует их строгое соблюдение. Именно закрепление этих принципов в нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые отношения, способствует правильной реализации этих норм при осуще­ствлении субъектами трудовых отношений своих прав, помогает их защи­те, что придает им стабильность, устойчивость и законность.

Таким образом, принципы трудового права являются конструкцией, вокруг которой формируются правовые нормы характера. Содержащиеся в принципах трудового права идеи приобретают значение общих установ­лений регулятивного характера, которые в отличие от правовых норм, регулирующих трудовые отношения, выступают не столь определенно. Поэтому нормы-принципы трудового права устанавливают правила пове­дения на основе заложенной в них основной идеи. Они не содержат в себе основных элементов трудовых норм. В них нет ни гипотезы, ни диспози­ции, ни санкции. Поэтому эти принципы не призваны урегулировать кон­кретное трудовое отношение между работниками, нанимателями и други­ми субъектами трудовых отношений. Их задача состоит в том, чтобы спо­собствовать пониманию сущности трудовых норм, регулирующих обще­ственные отношения в этой сфере, и предопределить содержание как дей­ствующих, так и будущих трудовых норм. Эти принципы в виде формул отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая тем самым понять смысл трудового законодательства и его связь с экономи­кой и моралью общества, направить развитие трудового законодательства и помочь правильно применить его нормы; они способствуют объедине­нию отдельно взятых норм трудового законодательства в стройную систе­му данной новой отрасли права и определяют положение субъектов тру­дового права, их права и обязанности.

Трудовое право является одной из отраслей системы белорусского права в целом. Поэтому в нем преломляются общие принципы системы права Республики Беларусь, а также находят отражение межотраслевые и отраслевые принципы трудового права. В принципах трудового права сле­дует различать основные идеи, руководящие начала, характеризующие содержание и внутреннее единство правового регулирования всех обще­ственных отношений, а также межотраслевые идеи для регулирования общественных отношений, которые составляют предмет правового регу­лирования не только трудового права, но и материальной отрасли права, аграрного, административного и других отраслей права.

Между общими, межотраслевыми принципами правовой системы белорусского права и принципами трудового права существует неразрыв­ная связь, взаимообусловленность, вытекающая из единства экономичес­кой, политической и идеологической основы нашего государства.
Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. — Гродно : ГрГУ, 2010. — 483 с.

Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector