Ressib-nsk.ru

Ресиб НСК
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Типовые инструкции для работников здравоохранения

2.11. Охрана труда медицинских работников

2.11. Охрана труда медицинских работников

От правильной организации охраны труда медицинских работников зависит не только здоровье и жизнь медицинского персонала, но и жизнь пациентов. Это связано во многом, во-первых, со спецификой медицины, назначение которой – здоровье людей, во-вторых, с использованием медицинской аппаратуры различной степени сложности, и в-третьих, с большим количеством направлений деятельности медицины.

В связи с этим, очень большое внимание уделяется вопросам охраны труда медицинских работников. Министерством здравоохранения РФ принято большое количество подзаконных нормативных актов по вопросам охраны труда медицинского персонала. По каждому направлению деятельности медицинских работников приняты и действуют Типовые инструкции по охране труда. Например:

1. Типовая инструкция по охране труда для персонала рентгеновских отделений (утв. приказом Минздрава РФ от 28 января 2002 г. № 19);

2. Типовая инструкция по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики (утв. приказом Минздрава РФ от 28 января 2002 г. № 20);

3. Типовая инструкция по охране труда для персонала отделений лучевой терапии (утв. приказом Минздрава РФ от 28 января 2002 г. № 18);

4. Типовая инструкция по охране труда для персонала операционных блоков (утв. Минздравом СССР 29 августа 1988 г.);

5. Типовая инструкция по охране труда при проведении работ с лазерными аппаратами (утв. Минздравом СССР от 26 мая 1988 г. № 06–14/20);

6. Типовая инструкция по охране труда для персонала отделений, кабинетов физиотерапии (утв. Минздравом СССР 8 августа 1987 г.);

7. Типовая инструкция по охране труда для работников прачечных учреждений здравоохранения (утв. Минздравом СССР 10 декабря 1986 г.);

8. Типовая инструкция по охране труда при работе на пищеблоках учреждений здравоохранения (утв. Минздравом СССР 10 декабря 1986 г.);

9. Типовая инструкция по технике безопасности при работе в стерилизационных (утв. Минздравом СССР от 14 октября 1985 г.).

В соответствии с Положением о порядке проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов системы Министерства здравоохранения Российской Федерации, (утв. приказом Минздрава РФ от 7 мая 1998 г. № 155), для проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов отрасли создаются следующие комиссии:

• Центральная комиссия Минздрава России;

• комиссии региональных образовательных учреждений повышения квалификации работников здравоохранения;

• комиссии органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации;

• комиссии учреждений (организаций).

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Читайте также

Положение об оплате труда работников, в обязанности которых входит обслуживание домов ТСЖ (наемных работников)

Положение об оплате труда работников, в обязанности которых входит обслуживание домов ТСЖ (наемных работников) Настоящее Положение разработано на основании п. 10 ст. 145 и п. 2 ст. 149 ЖК РФ в соответствии с разделом VI Трудового кодекса РФЗаработная плата работнику

5.1.1. Система оплаты труда медицинских работников (3-й ур.)

5.1.1. Система оплаты труда медицинских работников (3-й ур.) Учет оплаты труда.Для начисления заработной платы основанием являются:1) приказ руководителя учреждения о приеме, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и тарифами, а также об

5.2. Особенности расчета отпускных медицинских работников (2-й ур.)

5.2. Особенности расчета отпускных медицинских работников (2-й ур.) Различаются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ) и отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).Трудовое законодательство предусматривает

Глава 8. Ответственность медицинских и фармацевтических работников (1-й ур.)

Глава 8. Ответственность медицинских и фармацевтических работников (1-й ур.) Основания возмещения вреда, причиненного здоровью граждан, установлены в Основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1 (в ред. от 10 января 2003 г.) и

Глава 2 Охрана труда отдельных категорий работников

Глава 2 Охрана труда отдельных категорий работников 2.1. Охрана труда женщин Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. Это равенство не зависит от пола. В нашей стране более половины общего количества работающих составляют

2.3. Охрана труда работников в агропромышленном комплексе

2.3. Охрана труда работников в агропромышленном комплексе Вопросам охраны труда работников в агропромышленном комплексе законодателем уделено особое внимание, поскольку агропромышленный комплекс включает в себя много отраслей, например: птицеводство и

2.4. Охрана труда работников гражданской авиации

2.4. Охрана труда работников гражданской авиации Требования и стандарты охраны труда работников гражданской авиации устанавливаются Правилами, утверждаемыми Министерством транспорта Российской Федерации.Правила охраны труда устанавливаются отдельно для каждой

2.5. Охрана труда работников жилищно-коммунального хозяйства

2.5. Охрана труда работников жилищно-коммунального хозяйства Отрасль жилищно-коммунального хозяйства наименее защищенная в настоящее время в области охраны труда. Случаи несоблюдения элементарных правил техники безопасности и охраны труда в данной отрасли не так уж и

2.6. Охрана труда работников кондитерской промышленности

2.6. Охрана труда работников кондитерской промышленности Основными нормативными документами, устанавливающими требования охраны труда и безопасности в кондитерской промышленности являются Трудовой кодекс РФ и Правила по охране труда в кондитерской промышленности,

2.7. Охрана труда работников лесного хозяйства

2.7. Охрана труда работников лесного хозяйства Большинство работ, выполняемых лесном хозяйстве и лесной промышленности связано, связано с большими физическими затратами и повышенной внимательностью. В данной отрасли нередки несчастные случаи, связанные с травматизмом

2.8. Охрана труда работников связи

2.8. Охрана труда работников связи Связь как отдельная отрасль была признана таковой сравнительно недавно. Однако уже достаточно подзаконных актов, регулирующих охрану труда в данной отрасли. Подзаконные акты по охране труда в данной отрасли принимаются Министерством

2.9. Охрана труда работников образовательных учреждений

2.9. Охрана труда работников образовательных учреждений В системе образования действует Техническая инспекция труда профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положение о которой утверждено постановлением президиума ЦК профсоюза работников народного

2.10. Охрана труда работников органов внутренних дел

2.10. Охрана труда работников органов внутренних дел Законодателем вопросам охраны труда в системе внутренних дел уделено сравнительно мало внимания. Несмотря на это на работников системы органов внутренних дел распространяется действие Конституции РФ, Трудового

2.14. Охрана труда работников общественного питания

2.14. Охрана труда работников общественного питания На работников общественного питания, выполняющих различные работы в данной отрасли, например: сбор посуды со столов в местах общественного питания, нарезку хлеба, очистку корнеплодов и картофеля, обвалку мяса и птицы,

2.15. Охрана труда работников торговли

2.15. Охрана труда работников торговли В связи с большими темпами роста рыночной торговли в конце 90-х годов 20 века правилам охраны труда в данной сфере особого внимания не уделялось. Это приводило к тому, что очень часто не соблюдались самые элементарные условия безопасной

Инструкции по охране труда в медицинской организации

Инструкции по охране труда для медицинских работников — это внутренние нормативные документы, в которых изложены обязательные правила выполнения служебных обязанностей. Они издаются для обеспечения безопасности деятельности сотрудников учреждений системы здравоохранения.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по разработке нормативных документов по охране труда (далее по тексту ОТ). Такой важный вопрос, как охрана труда в медицинских учреждениях, регулируется нормативными документами федерального и ведомственного уровня. Единая типовая инструкция по ОТ в медорганизациях не утверждена. Обычно разрабатывают несколько документов в зависимости от специализации работников.

Особенности ОТ медработников

Своей спецификой ОТ в медорганизациях обязана разнообразию деятельности персонала в учреждениях здравоохранения. Есть и общие характерные черты их работы:

  • большая физическая и психическая нагрузка, длительность рабочего дня дольше принятого стандарта в 8 часов;
  • практически все сотрудники контактируют с пациентами, биологическими материалами;
  • профессиональные заболевания медработников плохо поддаются лечению, отличаются затяжным течением.

По этим причинам охрана труда медицинских работников должна быть организована правильно, в соответствии со всеми санитарными нормами и правилами (СанПиН 2.1.3.2630-10 и другие). Необходимо учитывать следующее:

  • деятельность в области здравоохранения подлежит лицензированию. Чтобы получить специальное разрешение, необходимо подтвердить соответствие лицензионным требованиям, в том числе по ОТ;
  • с 2014 года в обязательном порядке проводится специальная оценка условий труда, которая является основанием определения классов условий деятельности и гарантий, и компенсаций. СОУТ проводится специально сформированной комиссией, в состав которой входят эксперты.

Типовые формы инструкций, разработанные Минздравом

В соответствии с правилами ОТ первичный или очередной инструктаж по охране труда медицинского работника проводится на рабочем месте (при необходимости в последующем проводятся инструктажи: повторный, внеочередной, целевой). Затем в своей деятельности сотрудник организации здравоохранения обязан исполнять правила, изложенные в инструкции, разработанной для должности, которую он занимает.

Инструкции разрабатываются на основе типовых форм, универсального бланка для всех сотрудников медорганизаций не существует.

Приказами Минздрава утверждены следующие типовые формы:

  • для персонала отделений лучевой терапии — Приказом №18 от 28.01.2002;
  • для персонала рентгеновских отделений — №19 от 28.01.2002;
  • для персонала отделений радионуклидной диагностики — №20 от 28.01.2002;
  • для персонала операционных блоков — утв. Минздравом СССР от 29.08.1988;
  • для персонала отделений, кабинетов физиотерапии — утв. Минздравом СССР от 08.08.1987 и т. д.

Разработка и утверждение собственных инструкций по ОТ

В российской системе здравоохранения инструкция по охране труда в медицинских учреждениях разрабатывается на основе нормативных актов, законов, санитарных норм и правил и с учетом Методических рекомендаций, утвержденных Минтрудом РФ 13.05.2004.

В документ рекомендовано включать следующие пункты:

  • требования к работникам, которые занимают должность (старше 18 лет, наличие образования и специальной подготовки, прохождение обследований и т. д.);
  • обязанности сотрудников по ОТ (поддержание порядка на рабочем месте, соблюдение требований ОТ на предприятии, использование оборудования по правилам, установленным изготовителем и т. д.);
  • запрет на употребление алкоголя, пищевых продуктов, курение на рабочем месте;
  • перечисление опасных факторов на рабочем месте;
  • перечень санитарной одеждой и средств индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными руководителем учреждения;
  • требования безопасности перед началом работы (проверка оборудования, средств защиты и т. д.);
  • требования безопасности во время работы (правила эксплуатации оборудования, использования средств защиты, запрет на осуществление определенных действий и т. д.);
  • требования безопасности в аварийных ситуациях (порядок действий при конкретных происшествиях — попадании крови на руки и т. д.);
  • требования безопасности по окончании деятельности (приведение в порядок рабочего места, внешнего вида, сообщение о происшествиях по время работы).

В организации рекомендуется вести журнал учета инструкций по ОТ и журнал учета выдачи инструкций по ОТ для отслеживания количества документов и их передвижения. Рекомендуемые формы приведены в Методических рекомендациях, утвержденных постановлением Минтруда №80 от 17.12.2002.

Как система обязательных ведомственных и локальных норм охрана труда в медицинской организации должна соответствовать действующему федеральному законодательству, поэтому во все нормативные документы своевременно вносятся поправки при изменении законов и подзаконных актов.

Типовые инструкции для работников здравоохранения

Оксана Валерьевна Бобкова

Читать еще:  Италия судебная система органы контроля

Охрана труда и техника безопасности

1.1. Гарантии права работника на охрану труда. Запрет принудительного труда

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Ранее это право было конкретизировано в ст.8 Федерального закона от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации», который утратил свое действие. В настоящее время право гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, конкретизировано в Трудовом кодексе РФ и иных законодательных актах. Содержание понятия «охрана труда» дано в ст.209 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Статьей 37 Конституции РФ запрещен принудительный труд. Трудовой кодекс РФ выделяет запрещение принудительного труда в отдельную статью, подчеркивая его основополагающую роль в регулировании трудовых отношений. Статья 4 ТК РФ не только запрещает принудительный труд, но и раскрывает это понятие. Положения, содержащиеся в ст.4 ТК РФ, в полной мере соответствуют международно-правовым актам, в том числе, Международному пакту о гражданских и политических правах (1966 г.), Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде»(1930 г.) и № 105 „Об упразднении принудительного труда“ (1957 г.).

Однако, законодателем установлены виды работ, которые не относятся к принудительному труду. Прежде всего, в качестве принудительного труда не может быть рассмотрена работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе. Не является принудительным трудом работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Аналогично решается вопрос и о выполнении работы в условиях чрезвычайного и военного положения.

Такая работа не считается принудительным трудом в соответствии с Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 № 3-ФКЗ. Не относятся к принудительному труду работы, выполняемые вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

1.2. Здоровые условия труда

Охрана труда и здоровья граждан в настоящее время в Российской Федерации возведена в ранг приоритетного направления социальной политики российского государства. Конституция РФ (ст.7) установила, что в Российской федерации охраняются труд и здоровье людей. Устанавливаются государственные гарантии социальной защиты.

Охрана здоровья граждан представляет собой совокупность мер политического, экономического, правового, социального, культурного, научного, медицинского, санитарно-гигиенического и противоэпидемического характера, направленных на сохранение и укрепление физического и психического здоровья каждого человека, поддержание его долголетней активной жизни, предоставление ему медицинской помощи в случае утраты здоровья.

Право на охрану здоровья является широким понятием по охвату субъектов (распространяется на всех граждан), по оценке факторов воздействия на здоровье (от любых видов неблагоприятного воздействия – и на окружающую среду, и на население, факторов как природного, так и техногенного характера), по задачам регулирования (меры должны обеспечивать и сохранение здоровья, и его укрепление, т. е. развитие).

Охрана труда обеспечивает защиту работника от неблагоприятного воздействия производственной среды. Такая защита осуществляется от ограниченного круга вполне определенных производственных факторов. Производственные факторы классифицированы государственными стандартами безопасности труда и включают: физические, химические, биологические и психофизические факторы. Воздействие каждого из них может привести к постоянно развивающемуся заболеванию работника (вредный фактор) или при определенных уровнях воздействия к мгновенной утрате трудоспособности или даже к смерти (опасный фактор). Градация производственных факторов на вредные и опасные в значительной степени определила подходы, принятые в нормативных актах по охране труда при формулировании требований по выбору защитных мероприятий.

Наемный работник на производстве нуждается прежде всего в защите от чрезмерных трудовых нагрузок, от игнорирования либо недостаточного учета работодателем различных негативных производственных факторов, от пренебрежения различиями в индивидуальных качествах. Работник нуждается в защите и от опасностей получения травм либо заболеваний вследствие взаимодействия с современными сложными средствами производства и иными факторами производственной среды.

1.3. Государственное обеспечение по охране труда и финансирование мероприятий по охране труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечение работникам их конституционного права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, состоит в том, что конкретизируя данное право (ст.219 ТК РФ), государство одновременно с этим устанавливает его гарантии (ст.220 ТК РФ) и возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников (ст.212 ТК РФ), а также предусматривает необходимость государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны и устанавливает ответственных лиц, виновных в нарушении требований охраны труда (ст.419 ТК РФ) и меры воздействия на организации в связи с нарушением ими требований охраны труда. Поэтому объем гарантий права работника на охрану труда содержанием ст.220 ТК РФ не исчерпывается.

Обязанности по обеспечению безопасных условий труда для работников организаций всех форм собственности возложены на работодателей.

Порядок и условия финансирования мероприятий по охране труда закреплены в ст. 226 ТК РФ. Финансирование мероприятий по улучшению условий труда осуществляется из бюджетов всех уровней; из внебюджетных источников; а также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц. Работодатели (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда путем отчислений в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 7 июля 2000 г. № 507 «О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда» на финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда использовались средства от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда.

1.4. Нормативные акты по охране труда. Инструкция по охране труда

Наряду с основополагающими нормативными актами, которые определяют политику Российской Федерации в сфере охраны труда (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства и др.), вопросы охраны труда регулируются большим комплексом подзаконных нормативных правовых актов.

Это связано с тем, что большому числу органов исполнительной власти, участвующих в реализации, надзоре и контроле охраны труда, делегированы права разработки и утверждения нормативных актов. В связи с этим, постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» утверждены перечень таких актов и органы, их создающие.

Сборник инструкций по охране труда по направлению «здравоохранение»

Сборник инструкций по охране труда по направлению «здравоохранение» Сост. Н.Г. Яовкин, Л.В. Сорокина — Самара, Самар. гос. тех. ун-т, 2008 г.

Сборник инструкций по охране труда по направлению «здравоохранение» подготовлен в целях оказания методической и практической помощи при разработке инструкций по охране труда для работников, улучшения организации работы по охране труда, профилактики и снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Предназначен для руководителей всех уровней и специалистов, занятых в здравоохранении.

УДК 331.4 658.382

Составители: канд. техн. наук Н.Г. Яговкин

канд. пед. наук Л.В. Сорокина

и социального развития

Н.Г. Яговкин, Л.В. Сорокина, 2008

технический университет, 2008

Оглавление

1. ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПО ОТДЕЛЬНЫМ

ПРОФЕССИЯМ И ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ

1.1. Инструкция по охране труда для персонала отделений

1.2. Инструкция по охране труда для персонала отделений

1.3. Инструкция по охране труда для персонала

1.4. Инструкция по охране труда для персонала кабинетов

1.5. Инструкция по охране труда для персонала отделений

1.6. Инструкция по охране труда при работе на пищеблоках

1.7. Инструкция по охране труда для персонала

1.8. Инструкция по охране труда для работников прачечных

1.9. Инструкция по охране труда для сестры-хозяйки……………………

1.10. Инструкция по охране труда для лиц, обслуживающих

кислородные баллоны и кислородное оборудование……………………..

1.11. Инструкция по санитарно-противоэпидемическому режиму

и охране труда персонала инфекционных больниц (отделений)…………

1.12. Инструкция по охране труда для врача-стоматолога………………..

1.13. Инструкция по охране труда для персонала паталогоанатомических отделений и моргов…………………………….

1.14. Инструкция по охране труда для участкового врача — терапевта

1.15. Инструкция по охране труда для участковой медицинской сестры

территориального терапевтического участка……………………………..

1.16. Инструкция по охране труда для персонала стоматологического

1.17. Инструкция по охране труда для медицинской сестры

1.18. Инструкция по охране труда для зубного техника…………………..

1.19. Инструкция по охране труда при проведении работ на установке

1.20. Инструкция по охране труда для процедурной медицинской

1.21. Инструкция по охране труда для санитарки……………………….

1.22. Инструкция по охране труда для врачей-лаборантов, фельдшеров-

лаборантов, медицинских технологов лабораторий клинической

1.23. Инструкция по охране труда для санитарок — мойщиц

1.24. Инструкция по охране труда при эксплуатации дистилляторов

1.25. Инструкция по охране труда при эксплуатации воздушных

стерилизаторов (сухожаровых шкафов)…………………………………..

1.26. Инструкция по охране труда при эксплуатации ультрафиолетовых

облучателей (бактерицидных ламп)……………………………………….

1.27. Инструкция по охране труда для медицинского персонала,

осуществляющего камерную дезобработку………………………………..

1.28. Инструкция по охране труда при эксплуатации паровых

1.29. Инструкция по охране труда для персонала отделений

1.30. Инструкция по охране труда для персонала водолечебницы………

1.31. Инструкция по охране труда для персонала кабинета

1.32. Инструкция по охране труда для персонала ингалятория…………..

1.33. Инструкция по охране труда для персонала кабинета светолечения

1.34. Инструкция по охране труда для врача — эндоскописта…….

1.35. Инструкция по охране труда для медицинской сестры

1.36. Инструкция по охране труда для постовой медицинской сестры….

1.37. Инструкция по охране труда для перевязочной медицинской

1.38. Инструкция по охране труда при эксплуатации

1.39. Инструкция по охране труда для персонала, работающего

на установке электрохимического синтеза………………………………..

1.40. Инструкция по охране труда при работе с дефибриллятором……..

1.41. Инструкция по охране труда при эксплуатации установки

1.42. Инструкция по охране труда для врача-хирурга………………..…..

1.43. Инструкция по охране труда для медицинской сестры

1.44. Инстсрукция по охране труда при работе со ртуть содержащими

1.45. Инструкция по электробезопасности для медицинсконго

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ

ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА………………………………….

В 2006 году в Самарской области началась реализация приоритетного национального проекта «Здоровье», значительная часть мероприятий которого направлена на снижение смертности от предотвратимых причин и профилактику наиболее распространенных заболеваний.

Анализ состояния условий и охраны труда работников здравоохранения Самарской области показывает, что на протяжении последних лет в учреждениях здравоохранения сохраняется достаточно высокий уровень профессиональной забоолваемости медицинских работников, регистрируются несчастные случаи на производстве.

Инструктаж персонала по безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве является важным элементом в системе обеспечения безопасности на рабочем месте.

Читать еще:  Доверенность на предоставление отчетности в фсс образец

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

В сборнике представлены типовые и примерные инструкции по охране труда в здравоохранении.

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда для работников приведены в разделе 3.

Сборник подготовлен в рамках реализации Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Самарской области на 2007-2010 годы.

Типовые инструкции для работников здравоохранения

Приложение к постановлению Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105

Подъем и перемещение тяжестей 7 кг постоянно в течение рабочей смены.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности 1750 кгм, с пола 875 кгм.

Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. № 32)
(извлечение)

1. Область применения и общие положения.
1.1. Настоящие санитарные правила и нормы (далее – Санитарные правила) определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.
Санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем – предприятия) всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.
Целью настоящего документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.
1.4. Государственный надзор и контроль за выполнением требований настоящих санитарных правил осуществляется органами государственного санитарно-эпидемического надзора Российской Федерации, а ведомственный санитарно-эпидемический надзор и контроль – органами и учреждениями санитарно-эпидемического профиля соответствующих министерств и ведомств.
1.5. В проектах на строительство, расширение, реконструкцию, техническое и технологическое перевооружение на период привязки к местности должны учитываться сведения о половозрастном составе местного населения и мигрантов, а также об уровне и динамике рождаемости в конкретном регионе.
1.6. Технологическое оборудование на предприятиях, использующих труд женщин, должно отвечать их анатомо-физиологическим особенностям.
1.7. При определении необходимого числа рабочих мест на предприятии следует учитывать, что на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин.
1.8. Оценка условий труда женщин должна осуществляться с учетом физиологических нормативов физического напряжения при выполнении ими трудовых операций (приложение 1) и проводиться по двум видам нормативных показаний: гигиеническим и профессиографическим.
1.9. Для практически здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда.
1.10. Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии, и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера-гинеколога, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Женщины, поступающие на работы, не предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому осмотру терапевтом и акушером-гинекологом.
1.11. Все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать «Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин» и разделу 4 настоящих санитарных правил.
1.14. В соответствии со статьями 9 и 34 Закона РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в организациях и на предприятиях должен осуществляться производственный контроль за соблюдением требований санитарных правил и проведением гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий.

2. Требования к условиям труда женщин.
2.1. Требования к производственной среде, трудовому процессу, рабочим местам.
2.1.1. Оценка условий производственной среды на рабочем месте конкретной профессии производится на соответствие допустимым уровням.
2.1.2. Оценка трудовой деятельности по каждой профессии (виды работ) проводится в соответствии с показателями допустимой трудовой нагрузки.
2.1.3. Для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа «стоя» и «сидя».
2.1.4. Нормирование трудовых нагрузок на женщин должно проводиться с учетом анатомо-физиологичсских и психологических возможностей женского организма и обеспечивать физиологические нормативы тяжести труда (приложение 1).
2.1.5. Женщины, работающие в производстве, должны быть обеспечены спецодеждой, обувью и защитными приспособлениями в соответствии с действующими типовыми нормами. Выбор средств (видов и групп) индивидуальной защиты по назначению должен осуществляться в зависимости от условий труда на производственных участках.
2.1.6. При несоответствии условий труда допустимым нормативам планирование и осуществление мероприятий по их оздоровлению необходимо проводить в первую очередь на рабочих местах и в профессиях, занимаемых женщинами детородного возраста и имеющими отклонения в состоянии здоровья.

3. Требования к помещениям для обслуживания работающих женщин.
3.1. При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения, специализированные комплексы медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения в соответствии с Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий и СНИП «Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятии».

4. Требования к условиям труда женщин в период беременности.
4.1. Технологические операции, оборудование, производственная среда.
4.1.1. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных (табл. 5). Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 06.02.93 № 105 «О новых нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
4.1.2. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Типовая инструкция по охране труда для работников прачечных учреждений здравоохранения (утв. Минздравом СССР 10 декабря 1986 г.)

Постановлением Президиума ЦК

профсоюза медицинских работников

от 09.01.87 г., протокол № 1

Типовая инструкция
по охране труда для работников прачечных учреждений здравоохранения
(утв. Минздравом СССР 10 декабря 1986 г.)

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

1. Общие требования безопасности

1.1. К самостоятельной работе на оборудовании прачечных допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие специальную подготовку, обученные безопасности труда в соответствии с ГОСТ 12.0.004-79 и имеющие I группу по электробезопасности.

1.2. Работники прачечных обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

1.3. Работники прачечных обязаны знать и соблюдать действующие правила пожарной безопасности.

1.4. Курение на рабочих местах запрещается, а разрешается только в специально обозначенных и оборудованных помещениях для курения.

1.5. Работники прачечных должны быть обеспечены спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими Нормами, утвержденными Минздравом СССР, и обязаны соблюдать правила личной гигиены и санитарии.

1.6. Для мытья рук в умывальных должны быть в достаточном количестве мыло и чистые полотенца, а на «грязной» половине — дезинфицирующий раствор.

1.7. В помещениях прачечных должны соблюдаться правила пожарной безопасности. Загромождение и захламление помещений, проходов, проездов не допускается.

1.8. О каждом несчастном случае, связанном с производством или работой, пострадавший или очевидец несчастного случая должен немедленно известить соответствующего руководителя. Руководитель должен организовать первую помощь пострадавшему, его доставку в лечебное учреждение, сообщить главному врачу учреждения, инженеру по охране труда или лицу, выполняющему его функции, и в профсоюзный комитет о случившемся; сохранить для расследования обстановку на рабочем месте и состояние оборудования таким, каким оно было в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии.

1.9. Работники прачечных обязаны выполнять инструкции по охране труда и своевременно проверять исправность действия арматуры, контрольно-измерительных приборов и предохранительных устройств.

1.10. Все технологические процессы, связанные с обработкой белья (транспортировка, стирка, отжим и т.д.) должны осуществляться способами, максимально устраняющими ручной труд.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

1.11. Приточно-вытяжная вентиляция должна обеспечивать нормальные условия работы в соответствии со СНиП II-Л.8-71.

1.12. Все виды оборудования прачечной, приводимые в действие электроэнергией, а также металлические конструкции, несущие на себе электроустановки, подлежат обязательному заземлению. Эксплуатация оборудования без заземления запрещается.

Приняты типовые инструкции по охране труда для организаций здравоохранения терапевтического (педиатрического) и хирургического профилей

С 18.04.2020 вступают в силу:

  • Типовая инструкция по охране труда при оказании медицинской помощи в организациях здравоохранения терапевтического (педиатрического) профиля (утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.03.2020 № 16) (далее — Инструкция для терапевтического (педиатрического) профиля);
  • Типовая инструкция по охране труда при оказании медицинской помощи в организациях здравоохранения хирургического профиля (утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.03.2020 № 15) (далее — Инструкция для хирургического профиля).

Инструкция для терапевтического (педиатрического) профиля

Данная Инструкция устанавливает требования по охране труда при оказании медицинской помощи в организациях здравоохранения терапевтического (педиатрического) профиля, структурных подразделениях, обособленных подразделениях терапевтического (педиатрического) профиля организаций здравоохранения (далее — организации).

Для целей Инструкции под организациями здравоохранения терапевтического (педиатрического) профиля понимаются организации здравоохранения, оказывающие медицинскую помощь (без осуществления оперативных вмешательств):

  • в амбулаторно-поликлинических условиях;
  • в стационарных условиях;
  • в условиях отделения дневного пребывания;
  • вне организации здравоохранения:
  • при выходе (выезде) медицинского работника организации здравоохранения по месту жительства или месту пребывания пациента;
  • при медицинской транспортировке (эвакуации) граждан в транспортном средстве, в том числе в специальных легковых автомобилях.

Под медицинской транспортировкой понимается перевозка пациентов, нуждающихся в динамическом медицинском наблюдении и оказании при необходимости медицинской помощи, из мест их нахождения специальным легковым автомобилем в сопровождении одного или нескольких медицинских работников при наличии медицинских показаний.

Инструкция для хирургического профиля

Данная Инструкция устанавливает требования по охране труда при оказании медицинской помощи в организациях здравоохранения хирургического профиля, структурных подразделениях, обособленных подразделениях хирургического профиля организаций здравоохранения.

К организациям здравоохранения хирургического профиля относятся следующие организации:

  • гастроэнтерологические;
  • гинекологические;
  • кардиохирургические;
  • микрохирургические;
  • нейрохирургические;
  • анестезиолого-реаниматологические;
  • ангиохирургические;
  • рентгено-эндоваскулярные;
  • торакальные;
  • нефрологические;
  • ожоговые;
  • онкологические (хирургические);
  • ортопедические;
  • травматологические;
  • оториноларингологические;
  • проктологические;
  • сосудистой хирургии;
  • урологические;
  • хирургические;
  • челюстно-лицевой хирургии;
  • трансфузиологические.
Читать еще:  Где можно оформить куплю продажу дачи

Обе Инструкции определяют:

  • требования к лицам, допускаемым к оказанию медицинской помощи, а также случаи когда работник не допускается к выполнению такой работы;
  • перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействие которых возможно на работников процессе оказания медицинской помощи;
  • обязанности работников;
  • обязательные для соблюдения требования по охране труда перед началом работы, при выполнении работы, по окончании работы, а также в аварийных ситуациях.

Новость подготовлена редакцией журнала с использованием извлечений из текстов нормативных правовых актов, размещенных на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь.

Охрана труда медицинских работников

Инструкции по охране труда для медицинских работников — это документы, в которых предусмотрены правила безопасности для врачей и медсестер. Знание этих требований позволяет избежать вреда здоровью, несчастных случаев и других рисков в процессе выполнения профессиональных обязанностей.

  • Как провести сверку с налоговой
  • Должностные обязанности продавца-консультанта для резюме
  • Можно ли уменьшить аванс по заявлению работника
  • Понижающий коэффициент для военной пенсии
  • Обзор законодательства за период с 26 июля по 1 августа

Кто отвечает за охрану труда медработников

С 1 января 2021 года действуют новые Правила по охране труда в медицинских организациях. Они утверждены приказом Минтруда №928н от 18.12.2020, действуют до 31 декабря 2025 г. и зарегистрированы в Минюсте. Ранее такого официального нормативного акта не существовало. Теперь эти требования обязательны для всех медучреждений.

Новый документ конкретизировал и разъяснил требования с учетом специфики работы медицинского персонала. Приказ Минтруда утвердил, сколько разделов в правилах по охране труда в медицинских организациях, — всего их 23, включая общие положения, требования к осуществлению работ и к территориям больниц. Остальные разделы касаются отдельных положений безопасности для работников с разбивкой по разным специализациям:

  • в инфекционных отделениях;
  • в наркологических и психиатрических отделениях;
  • для бригад скорой помощи;
  • в отделениях лучевой терапии;
  • для работников лабораторной диагностики;
  • в стоматологических кабинетах;
  • в отделениях, проводящих манипуляции с кровью и другими биологическими материалами;
  • при работе с МРТ, лазерными установками и т. д.

Вся ответственность за ОТ лежит на руководителе клиники. Он обязан контролировать процесс создания нормативной базы в этой области в медучреждении, организовать процесс обучения персонала и соблюдения техники безопасности. В соответствии с вышеназванным приказом Минтруда директоры больниц обязаны провести сравнительный анализ правил по охране труда в медицинских организациях, внести изменения в инструкции, программы обучения врачей, которые ссылаются на старые нормативные акты.

Документы по охране труда медработников

В каждом медучреждении необходимо разработать целый пакет документов в области охраны труда. Среди них следующие:

  • положение по ОТ в конкретном медучреждении;
  • положение об организации инструктажей по охране труда в учреждении здравоохранения;
  • инструкции по ОТ (с разбивкой по должностям и видам деятельности);
  • правила вводного инструктажа с журналом регистрации его проведения;
  • положения для прочих инструктажей (первичного, повторного, внепланового, целевого и др.) с отдельными журналами регистрации;
  • план проведения СОУТ на рабочих местах;
  • иные планы по снабжению сотрудников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, аппаратами и т. д.

При разработке норм техники безопасности в медицине следует учитывать вредные факторы, с которыми сталкиваются врачи. Инструкции для медперсонала составляют на базе типовых документов. Единой формы для учреждений в здравоохранении не существует. Для некоторых специализаций их разработал Минздрав, остальные придется доработать самостоятельно.

При составлении собственных инструкций учитывают вышеназванные правила ОТ, САНПиН по охране труда медицинских работников 2.1.3.2630-10 и Методические рекомендации Минтруда от 13.05.2004. В документах указывают требования к тому, как безопасно выполнять медицинские процедуры и обращаться с рабочими принадлежностями, медицинскими инструментами, лекарствами.

Однократным составлением документов по ОТ ограничиться не получится. Периодически в них придется вносить корректировки в связи с изменениями законодательства или истечением срока действия. Это относится, например, к инструкциям по охране труда для медицинских работников, которые необходимо обновлять раз в 5 лет.

Что должен обеспечить работодатель

Чтобы создать безопасные условия на рабочем месте для медиков, работодатель обязан учитывать специфику их деятельности. Медработники ежедневно подвергаются рискам эмоциональных, физических перегрузок и сталкиваются с разными вредными факторами на работе. В новых правилах ОТ для учреждений здравоохранения перечислены группы опасных явлений, включая следующие факторы:

  • физические (влияние излучения, распыление вредных веществ, шумы);
  • биологические (опасность заразиться респираторными и вирусными инфекциями, в том числе COVID-19, гепатитами, ВИЧ, туберкулезом);
  • химические (влияние вредных препаратов и дезинфицирующих средств, которые способствуют развитию аллергий, интоксикаций, онкологических заболеваний) и др.

Задача руководителя — создать такие условия, чтобы исключить или минимизировать влияние этих негативных явлений. Обеспечить всеми средствами защиты, обучить медперсонал технике безопасности и проверять, как она соблюдается на практике.

Одно из требований — проведение инструктажей и учебы по охране труда в здравоохранении, ведение журналов регистрации инструкций, протоколов проверки знаний, учета выдачи этих документов и др. Как их вести, указано в Методических рекомендациях, утвержденных постановлением Президиума ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ от 06.05.2019 № 14-94.

При трудоустройстве любой сотрудник обязан пройти вводный инструктаж, затем — первичный на рабочем месте. Учитывая специфику, в медицине такие инструктажи проводятся чаще, чем в других областях. Например, повторный инструктаж проводится каждые 6 месяцев, а внеплановый возможен в любое время по решению руководства или при технологических преобразованиях. Чтобы правильно организовать процессы в области ОТ, руководитель назначает ответственных специалистов.

Оценка условий труда

Трудовой кодекс предусматривает создание системы управления ОТ и осуществление специальной оценки условий труда (статья 212). Система СОУТ стала обязательной с 2014 г. после вступления в силу закона №426-ФЗ от 28.12.2013. Эта оценка проводится комиссией вместе с экспертами специализированной организации.

Проведение СОУТ по охране труда в медицине имеет определенную специфику. Медучреждения ориентируются при этом на методику проведения СОУТ №33н от 24.01.2014, приказ Минтруда об утверждении особенностей проведения СОУТ в медорганизациях №250н от 24.04.2015 и др.

В оценке учитывается специфика работы медперсонала в конкретных условиях. К примеру, биологический фактор при работе с патогенными микроорганизмами, указанный в п. 29 Методики, не распространяется на всех врачей. Его устанавливают только тем, кто работает с вредными бактериями и возбудителями инфекций. Учитывая специальную классификацию, для них определяют подкласс вредности.

Вредные условия по напряженности и травмоопасности устанавливают не всем одинаково, например в психиатрии. Эта оценка ставится тем врачам, кто работает с пациентами с опасным диагнозом. Если врач ведет осмотр людей без диагноза, такой класс не устанавливается.

Такая же ситуация в стоматологии. Повышенный уровень шума более 80 дБ наблюдается не на всех рабочих местах. Для стоматологов-терапевтов класс вредности не установлен, а зубные техники подвергаются воздействию шума и вибрации при создании зубных протезов ежедневно, и им такой класс положен.

Ответственность за нарушение правил ОТ

С момента вступления в силу новых правил по охране труда медицинских работников инспекторы Роструда вправе проверять медучреждения на законном основании. За несоблюдение требований ОТ должностным лицам грозит ответственность вплоть до уголовной (по статье 143 УК РФ).

Административные санкции за нарушения в сфере ОТ установлены статьей 5.27.1 КоАП РФ. На организацию вправе наложить следующие штрафы:

  • за нарушение государственных нормативных требований — до 80 000 руб. (ч. 1);
  • за то, что работник приступил к выполнению работы, не пройдя обучение или обязательный медосмотр, — до 130 000 руб. (ч. 3);
  • за то, что работодатель не обеспечил работников средствами индивидуальной защиты, — до 150 000 руб., на должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб. (ч. 4);
  • за повторное подобное нарушение — до 200 000 руб. (ч. 5).

ПРИКАЗ Минздрава РФ от 28.01.2002 N 19 «О ТИПОВОЙ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПЕРСОНАЛА РЕНТГЕНОВСКИХ ОТДЕЛЕНИЙ» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.04.2002 N 3381)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 апреля 2002 г. N 3381

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 28 января 2002 г. N 19

О ТИПОВОЙ ИНСТРУКЦИИ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПЕРСОНАЛА РЕНТГЕНОВСКИХ ОТДЕЛЕНИЙ

В соответствии с Федеральным законом от 17.07.99 N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.05.2000 N 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» приказываю:
———————————
«Собрание законодательства РФ», 19.07.1999, N 29, ст. 3702.
«Собрание законодательства РФ», 29.05.2000, N 22, ст. 2314.

1. Утвердить согласованную с Минтрудом России и ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Типовую инструкцию по охране труда для персонала рентгеновских отделений (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Стуколову Т.И.

Утверждено
Приказом Минздрава России
от 28.01.2002 N 19

ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПЕРСОНАЛА РЕНТГЕНОВСКИХ ОТДЕЛЕНИЙ

I. Общие положения

Настоящая инструкция разработана в соответствии с требованиями действующих «Норм радиационной безопасности НРБ-99» СП 2.6.1.758-99 (признаны не нуждающимися в государственной регистрации, письмо Минюста России от 29.07.99 N 6014-ЭР), «Основных санитарных правил обеспечения радиационной безопасности ОСПОРБ-99» СП 2.6.1.799-99 (признаны не нуждающимися в государственной регистрации, письмо Минюста России от 01.06.2000 N 4214-ЭР), Федерального закона от 09.01.96 N 3-ФЗ «О радиационной безопасности населения» (опубликован в «Российской газете» 17.01.96), Приказа Минздрава России от 31.07.2000 N 298 «Об утверждении Положения о единой государственной системе контроля и учета индивидуальных доз облучения граждан» (признан не нуждающимся в государственной регистрации, письмо Минюста России от 15.08.2000 N 6948-ЮД), СанПиН 2.6.1.802-99 «Ионизирующее излучение, радиационная безопасность. Гигиенические требования к устройству и эксплуатации рентгеновских кабинетов, аппаратов и проведению рентгенологических исследований» (признаны не нуждающимися в государственной регистрации, письмо Минюста России от 20.03.2000 N 1887-ЭР).
Инструкция содержит основные положения по охране труда для персонала рентгенодиагностических отделений.
На основании настоящей инструкции в каждом лечебно — профилактическом учреждении, имеющем рентгенодиагностическое отделение, должны быть разработаны внутренние должностные инструкции по охране труда с учетом конкретных условий работы.

II. Общие требования безопасности

2.1. К самостоятельной работе в рентгенодиагностических отделениях допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, которые прошли специальную подготовку и отнесены приказом по учреждению к персоналу категории А, согласно требованиям «Основных санитарных правил обеспечения радиационной безопасности ОСПОРБ-99» СП 2.6.1.799-99.
2.2. При проведении рентгенологических исследований выделяют две группы облучаемых лиц — А и Б.
К группе А относятся сотрудники, непосредственно занятые в проведении рентгенодиагностических исследований (врачи — рентгенологи, рентгенолаборанты, санитарки, инженеры и техники по наладке и эксплуатации рентгеновской аппаратуры).
К группе Б относятся сотрудники, находящиеся по условиям работы в сфере действия ионизирующего излучения: сотрудники, работающие в смежных с рентгеновским кабинетом помещениях, специалисты, не в

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector