Ressib-nsk.ru

Ресиб НСК
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Куда обратиться в поисках работы

Как позвонить работодателю по поводу вакансии

Звонок работодателю по вакансии важнейший шаг в поиске работы.

Вот типичные примеры, что чувствует соискатель обзвонив работодателей:

  • Вроде и вакансии есть, а работу найти не могу…
  • Всем до 35 нужны с двумя детьми — школьниками, а меня ни где не берут…
  • По вакансиям позвонила, куда-то записалась на встречу…

А все потому, что диалог был таким:

— Алло, здравствуйте, беспокою по объявлению.

— Объявление по какой вакансии заинтересовало Вас?

— Ой, а это муж объявления искал. Мне Ваш номер дал и сказал позвонить. А что за работа?

— Добрый день, меховая компания Лидер. От Вас был пропущенный. Наверное, по вакансии.

— Ой, а я много куда звонила. Только мне 43 года уже. Подхожу?

Так не найти работу своей мечты.

ПРАВИЛА РАЗГОВОРА

Что говорить при звонке работодателю?

  • Цель: договорится об интервью.
  • Поиск работы не ведут в халате или домашних трениках. Оденьтесь в деловую одежду.
  • Составьте для себя табличку: компания, вакансия, условия (адрес, график, з/п), контактное лицо, телефон, итог разговора (им должны быть дата, время и место интервью).
  • Напишите и отрепетируйте сценарий разговора.
  • Произнесите вслух имя контактного лица. Когда Вы волнуетесь, произносить сложно не только Дина Шахвальевна, но и Юлия Леонидовна.
  • Сядьте прямо. Рядом должны быть резюме, ручка и блокнот. В идеале – компьютер с открытой на нем вакансией.
  • Разговор – не монолог. Выслушивайте Вашего собеседника до конца.
  • Помните, что идеальное время звонка это не утро понедельника и не вечер пятницы, не обеденное время, не первый и не последний час работы и уж тем более не выходные и не время до начала или после окончания рабочего дня. Даже если вакансия опубликована в выходные или в 20:00.
  • Рядом с Вами нет посторонних звуков: телевизор выключен, дети не плачут, собака не лает, ни кто не кашляет и т.д.

СЦЕНАРИЙ РАЗГОВОРА

Цель кандидата так дозировать информацию, чтобы сообщить о себе лишь выигрышные данные и договориться о личной встрече, во время которой легче провести эффективную самопрезентацию.

Что говорить при звонке по поводу работы?

Схема может быть следующей.

1. Поздоровайтесь. Элементарная вещь, которую треть кандидатов забывает от волнения.

2. Если не знаете контактное лицо и звоните на городской номер телефона, уточните с кем можете проговорить про вакансию (важно точно назвать интересующую Вас вакансию, так как за разные вакансии могут отвечать разные сотрудники). При соединении опять-таки не забудьте поздороваться. При звонке на сотовый также проговорите точное название вакансии и спросите, как можно обращаться к собеседнику.

3. Представьтесь сами, назвав имя и фамилию.

4. Проговорите интересную Вам вакансию и поинтересуйтесь, удобно ли собеседнику говорить сейчас. Если у человека нет сейчас возможности говорить: уточните в какое время удобнее перезвонить. Если удобно – презентуйте себя, напомните куда (адрес e-mail или конкретный job-сайт) и когда Вы направили свое резюме и предложите встретиться на собеседовании.

5. Договариваясь о встрече, проясните:

  • кто будет проводить собеседование;
  • какие документы и материалы необходимо взять с собой;
  • где и во сколько состоится встреча и нужно ли приехать заранее, чтобы заполнить анкету.

6. Поблагодарите собеседника за уделенное время.

ПРИМЕРЫ РАЗГОВОРА

Как договориться о собеседовании по телефону?

  • Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, с кем я могу поговорить по поводу трудоустройства?
  • Здравствуйте. Меня зовут Анна Павловна. На сайте Таланты и работа размещена информация о вакансии начальника службы персонала. Актуальна ли она в настоящий момент?
  • Мой опыт работы в федеральных компаниях по всем направлениям работы с персоналом более 10 лет.
  • Давайте встретимся на собеседовании. Когда удобнее: в понедельник или во вторник? В какое время?
  • Спасибо за информацию. До свидание.
  • Здравствуйте. Соедините, пожалуйста, с Анной Павловной.
  • Добрый день. Это Артемьева Инна. На Таланты и работа размещена информация о вакансии директор магазина. Актуальна ли она в настоящий момент?
  • Я открывала две точки по продаже одежды площадью 35 и 40 м2, управляла персоналом до 5 человек, работала по стандартам продаж и мерчендайзинга.
  • Давайте встретимся, чтобы обсудить возможность трудоустройства в Вашу организацию.
  • Во сколько и где состоится собеседование?
  • Спасибо за информацию. До свидание.
  • Здравствуйте. Позовите, пожалуйста, к телефону Анну Павловну.
  • Здравствуйте. Меня зовут Артемьева Инна. Сегодня утром я отправляла Вам свое резюме на должность менеджера по продажам. Оно дошло без сбоев? Читается?
  • Скажите, пожалуйста, когда лучше позвонить, чтобы узнать о результатах его рассмотрения?
  • Спасибо за информацию. До свидание.
  • Здравствуйте. Позовите, пожалуйста, к телефону Анну Павловну.
  • Здравствуйте. Меня зовут Артемьева Инна. 24 января я отправляла Вам свое резюме на должность офис-менеджера. Каковы результаты его рассмотрения?
  • Спасибо за информацию. До свидания.

Удачи в поиске работы мечты!

Как искать работу: пять самых популярных способов

Знакомства

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровое агентство

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Объявления в соцсетях

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Профессиональные сообщества

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

Биржа труда

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Читать еще:  Закон о производственных кооперативах действующая редакция

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Как искать работу на HeadHunter

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

1. Город

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

2. Тип занятости

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

3. Оклад

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Первый телефонный разговор с работодателем?

Основные правила ведения разговора с работодателем

«Я звоню по поводу работы. » Знакомая фраза? Именно ее или подобную ей фразу приходится говорить всем соискателям, которые ищут работу через объявления.

Первый телефонный разговор с работодателем — очень важен. От того впечатления, которое вы произведете, будет зависеть, пригласят ли вас на собеседование или нет. Если будете путаться в ответах, говорить невпопад и т.д. — это верный способ «завалить» разговор.

Для того чтобы подобного не произошло, необходимо учесть восемь важных моментов при первом телефонном разговоре с работодателем:

  1. Нужно поприветствовать собеседника и представиться. При этом указать вакансию, на которую претендуете и источник информации, из которого вы узнали о вакансии. Обязательно называйте вакансию! Помните, что работодатель может публиковать много объявлений с перечнем нескольких вакансий.
  2. На возможный вопрос: «Чем занимались?» ни в коем случае не отвечайте: «Кто, я? Работала». Согласитесь, достаточно смешно!? Этот вариант ответа, как правило, характерен именно для начальных должностей (продавцы, рабочие), соискателей от 18 до 25 лет. Но повторяется с завидной регулярностью.
  3. После приветствия не нужно спрашивать: «А какие у вас требования?» Правильнее будет: «В чем заключается работа? Какие обязанности необходимо будет выполнять?» Тем самым вы сразу покажите свой профессионализм. Если работодатель захочет узнать, соответствуете ли вы необходимым требованиям, он сам вас об этом спросит.
  4. После названных выше начальных вопросов, уместно будет уточнить некоторые важные дополнительные моменты, касающиеся будущей работы (график работы, заработная плата и др.). Только не нужно задавать слишком много вопросов! Спрашивайте только то, что действительно важно. Многочисленные и малозначительные вопросы оставляют отрицательное впечатление.
    Помните, что ваши вопросы — это часть вашего имиджа, причем немаловажная. Главная цель разговора — получить приглашение на собеседование. Многие же воспринимают это, как возможность сразу же получить работу. Так бывает очень редко! Еще раз повторяю, ваша цель — приглашение на собеседование или, в крайнем случае, запрос вашего резюме.
  5. Не перебивайте собеседника. Это невежливо и производит удручающее впечатление. В этом случае возникает желание поскорее закончить разговор, а не выяснять подробности вашего впечатляющего опыта работы.
  6. Имейте под рукой ручку и блокнот. В разговоре практически всегда появляется необходимость сделать записи по ходу разговора. А уж если вас пригласят на собеседование, то нужно будет записать всю контактную информацию. Переспрашивая и делая жалкие попытки запомнить полученную информацию, вы производите крайне неблагоприятное впечатление. А уж если при звонке вас переадресуют к другому специалисту, назвав номер телефона и его фамилию имя и отчество, то запомнить навскидку эти данные будет практически невозможно. А перезванивать и уточнять — сильный удар по вашему имиджу. А уж если позвонить по названному телефону и исковеркать при этом имя собеседника.
  7. Будьте готовы ответить на вопросы работодателя. Фразы типа: «А разве это важно?», «Я не хочу говорить на эту тему» ставят крест на результативности вашего разговора.
    Кроме того, имейте под рукой все необходимые документы (резюме, дипломы, свидетельства и т.д.). Чем четче и без запинки вы ответите на вопросы, тем лучшее впечатление сложится у работодателя. А, следовательно, и шансов на собеседовании у вас будет гораздо больше.
  8. Помните, что к первому телефонному разговору с работодателем нужно готовиться. Имея под рукой информацию о фирме и упомянув некоторые положительные моменты в истории или нынешнем положении фирмы, вы выгодно себя зарекомендуете, оставив благоприятное впечатление. А, иногда, и получив гораздо больше информации о фирме-работодателе или интересующей вас вакансии, которую с успехом сможете использовать во время последующего собеседования. Нужные факты, упомянутые к месту и ко времени, способны открыть многие двери. Используйте это!
  9. Также не стоит забывать, что телефонный контакт, несмотря на то, что является быстрым методом получения и предоставления информации, имеет и свои недостатки. Не имея возможности живого общения глаза в глаза, при телефонном общении могут оцениваться только слова, голос и интонация.

Как найти работу в Европе

Наверняка многие уже задумывались о переезде в Европу. Есть масса способов это осуществить: поехать учиться, инвестировать средства в экономику государства, заключить брак с гражданином выбранной страны, стать беженцем или найти работу в Европе и переехать по трудовой долгосрочной визе. О последнем пункте и пойдет речь.

Как найти работу в Европе: с чего начать

Для начала соберите полный пакет документов: резюме и сопроводительные письма, которые вы будете отправлять работодателю. Резюме должно уложиться в одну страницу (максимум две, если очень большой опыт) и должно быть, естественно, на языке работодателя. Сопроводительное письмо – это приложение к традиционному резюме, где вы в свободной форме описываете то, что было бы неуместно обозначить в «жестком» формате резюме.

Сопроводительное письмо

Прежде всего, сопроводительное письмо должно быть адресовано конкретному лицу (HR-менеджеру, руководителю подразделения). Работодатель должен четко понимать, что письмо составлено именно для этой вакансии. Поэтому не стоит одно и тоже отправлять на разные должности в разные компании. Из первого же абзаца должна быть понятна цель письма и на какую вакансию вы претендуете. Укажите информацию об образовании, профессиональном опыте. Будет хорошо, если вы подробнее расскажете о последнем опыте работы и о том, чему научились, какие навыки приобрели (не нужно просто перечислять весь опыт, как в резюме). В сопроводительном письме необходимо обосновать, почему вы думаете, что это место подходит именно вам.

Избегайте шаблонных характеристик при описании себя (целеустремленный, стрессоустойчивый, ответственный). Для работодателя это свидетельство того, что вы не потрудились выделить ваши действительно уникальные качества. Кроме того, вместо «оценивания» себя лучше описывать конкретные успехи и достижения.

Письмо должно быть, как и резюме, максимум на одну страницу, здесь уже никаких исключений нет, длиннее читать никто не будет. Не стоит в нем рассказывать, как вы прекрасно поете и играете на гитаре (если это, конечно, не относится напрямую к вакансии). Пишите только то, что доказывает вашу компетентность в выбранной профессии.

Как найти работу в Европе: поиск работодателей

Начинать поиски работы нужно заранее, до того, как вы покинете свою страну. Вы можете искать работу на разных специализированных сайтах или обратиться к помощи агентств. Стоит помнить, что платить агентству комиссию нужно после подписания трудового контракта с найденным им работодателем. Если у вас требуют оплату еще до того, как нашли вам работу, скорее всего это мошенничество. Кроме того, на официальных сайтах компаний тоже всегда публикуются объявления об открытых вакансиях.

Несколько сайтов для поиска работы:

  • europa.jobs – вакансии по всей Европе
  • pole-emploi.fr, apec.fr – Франция
  • jobbörse.de — Германия
  • totaljobs.co.uk, guardian.co.uk – Великобритания
  • vdab.be — Бельгия
  • careerbuilder.se— Швеция

Одним из самых популярных мест поиска работы является специализированная социальная сеть LinkedIn. Последнее время многие крупные компании находят сотрудников именно здесь, поэтому самое время создать себе страничку и сделать онлайн резюме.

Рабочая виза

Граждане стран, не являющихся членами ЕС, должны оформить разрешение на работу и визу длительного пребывания до начала трудовой деятельности. Мало найти работу, нужно еще соответствовать определенным требованиям, чтобы получить визу:

  • профессиональный статус (для выполнения высококвалифицированной работы);
  • университетское образование;
  • знание языка (дает дополнительные преимущества и учитывается при рассмотрении заявления);
  • заработная плата должна быть не менее установленного законодательством страны минимума в месяц.

Сравнение зарплат в разных странах ЕС

Несколько фактов о средней зарплате в некоторых странах ЕС (по данным Eurostat):

  • Литва – 650 евро
  • Латвия – 690 евро
  • Польша – 800 евро
  • Чехия – 1000 евро
  • Франция – 2.500 евро
  • Швеция – 2.600 евро
  • Ирландия – 2.600 евро
  • Бельгия – 2.700 евро
  • Германия – 2.900 евро
  • Нидерланды – 3.000 евро
  • Великобритания – 3.100 евро

Какой бы сложной, а иногда и вовсе невыполнимой, ни казалась миссия найти работу в Европе, все-таки это возможно. Определитесь, где и кем вы хотите быть и дерзайте!

Читать еще:  Вор в законе гога

Работа во Франции и России

Иностранные студенты могут подрабатывать во время учёбы, а после получения диплома — найти интересную высокооплачиваемую работу

Долгосрочная студенческая виза и, в случае её продления, временный вид на жительство во Франции (carte de séjour) дают иностранному студенту право на временную работу.

Её продолжительность не должна превышать 60% от годовой продолжительности рабочего времени. В среднем студент может работать не более 18-20 часов в неделю.

Для информации: стоимость почасовой оплаты в рамках минимальной оплаты труда (SMIC) составляет 10,54 евро брутто (с 1 января 2019 г.).

Как правило, студенты подрабатывают в кафе и ресторанах, книжных магазинах, культурных и выставочных центрах, библиотеках и т.п.

На этих сайтах вы можете найти варианты трудоустройства и стажировок:

Работа в качестве няни для ребёнка:

Работа в качестве преподавателя русского языка для иностранцев:

Вы можете также узнать в региональных отделениях CROUS, в студенческих ассоциациях или непосредственно во французском вузе о вариантах временного трудоустройства для студентов.

Работа во Франции после получения диплома

Российские студенты-выпускники французских вузов, получившие государственный диплом магистра или диплом об эквивалентном ему уровне обучения, могут просить о выдаче им временного разрешения на работу во Франции сроком на полгода (без права продления). Это разрешение позволяет им работать 60% от времени официальной полной занятости. Если работодатель согласен заключить с иностранным выпускником французского вуза договор по профилю его полученного диплома (специализации) и с оплатой труда не менее чем 1,5 размера SMIC, существует возможность полной занятости; в этом случае иностранец может обратиться в префектуру с запросом о переоформлении его статуса студента на статус наёмного работника.

Все другие российские студенты (которые, например, не получили государственный диплом или получили диплом уровнем ниже) также могут быть наняты какой-либо французской компанией и, соответственно, изменить свой статус студента на статус наёмного работника. Для этого необходимо — после подписания контракта с французской компанией или получения приглашения на работу — пройти специфическую процедуру получения разрешения на работу во Франции. Каждая заявка рассматривается индивидуально, и условия выдачи разрешения зависят от многих факторов, как, например, профиль кандидата, количество лет его учёбы во Франции, мотивации предприятия и др.

Работать после обучения во Франции возможно также, получив особый вид на жительство, который называется Carte Competence et Talent. Получить его могут иностранцы, чья исключительная деятельность или работа способствует экономическому, интеллектуальному, научному, культурному, гуманитарному или спортивному процветанию Франции и их родной страны. Разрешение на работу в этом случае даётся в зависимости от представленного проекта и действительно 3 года с возможностью продления.

Работа в России после получения диплома

В поисках работы после получения французского диплома советуем вам обратить внимание на французские или франко-российские компании, которые работают в России.

Их список вы можете найти на сайте: https://polpred.com

Французское государственное агентство по продвижению французского высшего образования за рубежом и международной студенческой мобильности

Труд и занятость

Служба занятости помогает найти работу молодым

Обеспечение занятости молодёжи — одна из важнейших социальных задач, выполняемых Комитетом по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

Вступающие во взрослую жизнь молодые люди часто не имеют трудовых навыков, испытывают трудности при трудоустройстве и нуждаются в поддержке государства. Первый опыт работы помогает человеку осознать себя полезным членом общества, подготовиться к самостоятельной жизни, получить реальный заработок.

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга предоставляет государственные услуги по содействию занятости молодёжи:

содействие гражданам в поиске подходящей работы;

организация проведения общественных работ;

организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время;

организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

информирование о положении на рынке труда в Санкт‑Петербурге;

организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест (в т.ч. специализированных для молодёжи) и другие.

Кроме того, специалистами службы занятости населения предоставляются государственные услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования; а также профессиональное обучение молодёжи с учётом потребностей рынка труда.

Услуги служба занятости населения предоставляет бесплатно.

По всем вопросам занятости молодёжи можно обращаться в Агентства занятости населения

Государственная инспекция труда в городе Санкт‑Петербурге оказывает консультации по соблюдению трудовых прав.

Служба занятости населения предлагает работодателям, принять участие в организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время.

Участниками мероприятий временного трудоустройства могут быть граждане, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет организуется как производственная деятельность на выделенных или созданных работодателем рабочих местах, по следующим видам работ: благоустройство, озеленение территорий и парков, зон отдыха и туризма; учет и оформление документов; помощники воспитателей на детских площадках в летнее время; делопроизводство; архивные вспомогательные работы; выполнение мелких ремонтно-строительных и сельскохозяйственных работ; распространение печатных изданий и рекламы; подсобные, вспомогательные и другие виды работ.

При организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в приоритетном порядке направляются несовершеннолетние граждане, находящихся в трудной жизненной ситуации: дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети-инвалиды, подростки, находящиеся в социально опасном положении и состоящие на профилактическом учете в органах внутренних дел или в комиссии по делам несовершеннолетних, дети из малообеспеченных и многодетных семей.

Дополнительная информация по трудоустройству

Из этого раздела вы узнаете, в какие организации можно обратиться, если вы в поиске работы, а также — какие дополнительные услуги они могут предложить безработным.

Портал «Работа в России»

Если вы ищете работу, можете воспользоваться порталом «Работа в России», на котором представлены вакансии в Санкт-Петербурге и других регионах. Для использования сервиса необходима авторизация пользователя с использованием учетной записи в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).

Здесь вы можете:

  • самостоятельно искать вакансии;
  • разместить резюме, которое могут просматривать потенциальные работодатели.

Центр занятости населения

Помочь с поиском работы может Центр занятости населения Санкт-Петербурга. Если вы встанете на учет, сотрудники Центра занятости населения постараются подобрать вам подходящие вакансии, а также помогут с адаптацией на рынке труда. Отделения Центра занятости расположены в каждом районе города. Однако сейчас в связи с пандемией коронавируса они работают по предварительной записи. Для того чтобы записаться на прием, позвоните в районное Агентство занятости. Всю интересующую информацию вы можете узнать по телефону горячей линии: (812) 320‑06‑52 (время работы: понедельник — четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 17.00).

Организация временного трудоустройства

Устроиться на временную работу могут:

  • несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы;
  • те, кто испытывает трудности в поиске работы и официально признаны безработными;
  • безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет, у которых есть среднее профессиональное образование, если они ищут работы впервые.

Организация проведения оплачиваемых общественных работ

Общественные работы проводятся для трудоустройства граждан в социально‑значимой сфере. На время их выполнения за ними сохраняется право на получение пособия по безработице.

Характер общественной работы зависит от состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других особенностей безработного.

К общественным работам относятся:

  • строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;
  • проведение сельскохозяйственных мелиоративных (ирригационных) работ, работ в лесном хозяйстве;
  • заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции;
  • строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально‑культурного назначения, восстановление историко‑архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;
  • обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи;
  • эксплуатация жилищно‑коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;
  • озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;
  • уход за престарелыми, инвалидами и больными;
  • обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно‑курортных зон;
  • организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов;
  • проведение мероприятий общественно‑культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т. д.);
  • другие направления трудовой деятельности.

Участвовать в общественных работах могут граждане:

  • зарегистрированные в целях поиска подходящей работы;
  • официально признанные безработными.

Организация профессиональной ориентации граждан

Профессиональная ориентация помогает выбрать сферу деятельности, трудоустроиться и получить дополнительное профессиональное образование.

После прохождения ориентации безработный получает заключение, в котором содержатся:

  • информация о возможных направлениях профессиональной деятельности, соответствующих личностным качествам;
  • рекомендации, содержащие перечень профессий (специальностей) с учетом возможностей и потребностей человека, а также положения на рынке труда.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан

  • подготовка;
  • переподготовка;
  • повышение квалификации.

Обучение и образование предоставляется:

  • безработным гражданам;
  • женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
  • незанятым гражданам пенсионного возраста;
  • гражданам, уволенным с военной службы, уволенным из силовых ведомств.

Психологическая поддержка безработных граждан

Служба занятости оказывает психологическую поддержку безработным (которые стоят на учете). После проведения диагностики и выявления проблем, препятствующих трудоустройству, вы получите консультацию, тренинг, коррекцию и необходимые рекомендации, которые помогут:

  • повысить мотивацию безработного к труду;
  • активизировать позицию по поиску работы и трудоустройству;
  • сократить сроки поиска работы и трудоустройства;
  • полностью разрешить или снизить актуальность психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации;
  • повысить адаптацию к существующим условиям;
  • реализовать профессиональную карьеру путем оптимизации психологического состояния.

Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Служба занятости помогает безработным найти подходящее место работы, а работодателям необходимых работников.

Соискатели должны заполнить резюме и подать все необходимые документы, после чего им выдадут перечень вакантных рабочих мест, соответствующих их уровню образования и пожеланиям. Работодателю же необходимо предоставить достоверные данные о характере работы, а также требованиях, предъявляемых к сотрудникам.

Работники могут подать заявление онлайн, в МФЦ или в Центр занятости населения.

Куда обращаться, если Вы потеряли работу

Для многих людей потерять работу – означает не только лишиться заработка и ухудшить условия жизни своей семьи, но и утратить уверенность в себе, надежду на будущее. Поиск работы – занятие непростое. В такие дни возникает необходимость правильно сориентироваться на рынке труда и в сфере занятости. Понадеявшись найти работу самостоятельно, с помощью родственников, друзей или знакомых, со временем можно отчаяться.

Читать еще:  Правовые аспекты создания организаций

Если Вы потеряли работу – обратитесь в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства, где Вам помогут подобрать подходящую работу и трудоустроиться.

Права граждан в сфере занятости населения.

  • выбор места работы. Это право они реализуют посредством прямого обращения к нанимателю, получения бесплатного содействия органов государственной службы занятости населения и помощи других организаций и индивидуальных предпринимателей в трудоустройстве;
  • бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах государственной службы занятости населения в целях выбора рода занятий, трудоустройства, возможности профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и освоения содержания образовательной программы обучающих курсов;
  • Безработные и иные категории граждан имеют право на бесплатную профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и освоение содержания образовательной программы обучающих курсов по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
  • выплату пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, бесплатный медицинский осмотр при приеме на работу и направлении на обучение, содействие в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности, возможность участия в оплачиваемых общественных работах, компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением органами по труду, занятости и социальной защите на работу (обучение) в другую местность.

Обязанности граждан в сфере занятости населения.

Безработные обязаны:

  • самостоятельно заниматься поиском работы и информировать о результатах орган по труду, занятости и социальной защите по его требованию;
  • являться в орган по труду, занятости и социальной защите по его приглашению для получения направления на работу (обучение), а при отсутствии приглашения – не реже одного раза в месяц в установленный день;
  • явиться на переговоры с нанимателем по вопросу о трудоустройстве в течение двух рабочих дней со дня выдачи органом по труду, занятости и социальной защите направления на работу;
  • возвратить в орган по труду, занятости и социальной защите в случае отказа нанимателя в трудоустройстве выданное направление на работу с указанием причины отказа, заверенное подписью уполномоченного должностного лица нанимателя и печатью организации;
  • информировать в течение двух рабочих дней орган по труду, занятости и социальной защите об изменении места жительства, о самостоятельном трудоустройстве (в том числе на временную работу), заключении гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности), наступлении иных обстоятельств, влекущих снятие с учета безработных, прекращение, приостановку выплаты пособия по безработице или снижение его размера.

Граждане, направленные органами по труду, занятости и социальной защите на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или для освоения содержания образовательной программы обучающих курсов, обязаны:

  • добросовестно и ответственно относиться к освоению содержания образовательных программ;
  • постоянно участвовать в регулярных учебных занятиях (занятиях);
  • выполнять требования учредительных документов учреждений образования, иных организаций, индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка для обучающихся.

Учет (регистрация) граждан, обращающихся в органы по труду, занятости и социальной защите за содействием в трудоустройстве

Безработными считаются граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органе по труду, занятости и социальной защите в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.
В качестве безработных могут быть зарегистрированы трудоспособные граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь не имеющие работы и заработка.
Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется по их месту жительства органами по труду, занятости и социальной защите при личном обращении.

Для регистрации граждан в качестве безработных ими предоставляются документы, указанные в пункте 2.30 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»*.

Оказание гражданам содействия в поиске подходящей работы и трудоустройстве.

Адреса и телефоны территориальных органов по труду, занятости и социальной защите или их структурных подразделений, ответственных за вопросы содействия занятости населения:

Как найти работу без опыта?

  • Определитесь со специализацией
  • Займитесь самообучением
  • Пройдите курсы
  • Составьте резюме
  • Где найти работу без опыта
  • Где разместить объявление о работе
  • Подготовьтесь к собеседованию

Как правило, работодатели не хотят брать людей без опыта – им невыгодно обучать молодых специалистов, «вчерашних» студентов, все хотят «готовых» профессионалов. Если вы находитесь в числе соискателей без опыта, но при этом есть серьезное желание работать (а не просто стоять на бирже труда за мизерное пособие), следует кардинально менять ситуацию своими силами. Главное в этом деле – не отчаиваться, и тогда, приложив не так много усилий и времени, можно будет претендовать на хорошие вакансии с приемлемой зарплатой и комфортными условиями работы.

Определитесь со специализацией

Займитесь самообучением

Пройдите курсы

Немало заманчивых предложений можно встретить в разных печатных изданиях и интернет-пространстве. Открывающиеся благодаря технологиям возможности так широки, что при истинном желании обучиться можно на кого угодно, в любом возрасте, в зависимости от временных рамок и удобных лично вам форм обучения. Есть недельные, месячные, годовые курсы, варианты очного обучения, заочного, дистанционного.

В Сети можно найти и множество виртуальных лекториев – сайтов с подборкой курсов, зачастую сопровождающихся наглядными видеоматериалами. Главное – правильно составить свое расписание и побороть прокрастинатора внутри себя.

Составьте резюме

Сделайте в резюме упор на свои достоинства, постарайтесь проявить креатив, где возможно – используйте не сухие канцеляризмы и шаблонные фразы, а более оригинальную, живую и обязательно полноценную (и правдивую!) подачу информации о себе.

Помните, что студенческие подработки и занятия можно интерпретировать с точки зрения профессиональных навыков. Вы писали курсовые? У вас есть базовые навыки копирайтинга! Разрабатывали научный проект с другими студентами? Есть опыт работы в команде!

Где найти работу без опыта

Если со специализацией вы уже точно определились, срочно отправляйтесь на поиски. Изучить подходящие компании и вакансии в вашем городе можно еще до того, как вы закончите университет / курсы. Если вы еще учитесь, старайтесь хвататься за любое мало-мальски достойное предложение или стажировку, чтобы повысить свой уровень профессионализма в глазах работодателей.

Оптимальный вариант найти работу без опыта – это зарегистрироваться на бирже труда. Там вы можете пройти учебные курсы – бесплатно или за символическую стоимость.С дипломом об окончании курсов вы сможете получать от биржи направления на работу. Также на бирже труда всегда выведены в свободный доступ объявления о вакансиях. Устроиться на работу через биржу не имея опыта вполне реально, к тому же здесь размещают свои вакансии чаще всего государственные предприятия, на которые со стороны трудно попасть. А это означает хороший соцпакет и защиту.

Но не биржей единой. Возьмите любую газету или интернет-сайт, читайте все подряд объявления, очень часто можно встретить приписку «можно без опыта», то есть предполагается, что работодатель хочет обучить сотрудника «с нуля» под свои потребности.

Где разместить объявление о работе

  1. Сайты по трудоустройству. Современные кадровики на крупных и мелких предприятиях первым делом просматривают сайты с резюме. Грамотно составленное резюме, размещенное на раскрученном посещаемом сайте – это 90% успеха.
  2. Местные газеты с объявлениями. В каждой такой газете обычно на последнем листе есть купон на бесплатное объявление. Нужно его вырезать, аккуратно заполнить и выслать на адрес редакции.
  3. Если вы оказываете какие-то услуги (например, грузчик, парикмахер, визажист, репетитор), не брезгуйте досками объявлений на столбах и на подъездах жилых домов. Распечатайте свое объявление с отрывными телефонами, расклейте в вашем районе.
  4. Обратитесь в кадровое агентство. Они постоянно формируют базы соискателей, помогут составить хорошее резюме.
  5. Оповестите друзей знакомых, что вы ищете работу. Сарафанное радио работает отлично. Допустим, поделится одноклассник вашего друга, что ему нужен сотрудник, а друг тут же предложит вашу кандидатуру.

Подготовьтесь к собеседованию

Последний этап, предшествующий собеседованию – подготовка к нему. Соберите документы, которые есть в Вашем распоряжении:

  • паспорт;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • дипломы;
  • свидетельства об окончании курсов и пр.

Пролистайте литературу, конспекты, продумайте, какие вопросы может Вам задать специалист кадровой службы, сформулируйте мысленно на них ответы. Уделите внимание своему внешнему виду, сделайте упор в одежде на деловой стиль.

Придя на встречу, отбросьте волнение, сосредоточьтесь на диалоге, старайтесь вести себя непринужденно, но при этом собранно, не развязно. Самообладание, выдержка, четкие ответы на поставленные вопросы будут плюсом к Вашей характеристике. Мы понимаем, что беспокойство перед собеседованием – это нормально, но постарайтесь взять себя в руки. Заранее узнайте, как успокоиться в экстренной ситуации.

Несмотря на отсутствие опыта, акцентируйте в беседе внимание на своих положительных сторонах. Это могут быть деловая хватка, стрессоустойчивость, организаторские способности, умение работать в условиях многозадачности, пунктуальность, трудолюбие. Об этом всем, конечно, следует подумать заранее, чтобы в итоге поданная информация раскрывала Вас в лучшем свете. Также избегайте поведения, которое не нравится рекрутерам.

Если у вас не получится пройти собеседование с первого раза, не стоит рассматривать отказ как неудачу. Это будет хорошим опытом – в другой раз вы сможете более грамотно подать себя и свои преимущества. Вооружитесь упорством, и результат не заставит долго ждать. Предлагаем вам узнать, какие черты делают из вас ценного сотрудника.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector