Ressib-nsk.ru

Ресиб НСК
7 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Основные документы, регламентирующие их деятельность

28.4. Документы, регламентирующие деятельность персонала

К основным документам, регламентирующим деятельность персонала, можно отнести его утвержденную структуру и штатную численность, штатное расписание, правила трудового распорядка, должностные инструкции, квалификационные характеристики, положение о структурном подразделении.

Структура и штатная численность персонала оформляются документом за подписью заместителя руководителя организации или руководителя структурного подразделения, необходимыми визами, утверждаются первым лицом и содержат перечень наименований структурных подразделений и должностей.

Штатное расписание может выглядеть следующим образом:

(наименование организации) ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ Утверждаю штатный состав аппарата

на год в количестве единиц с месячным фондом

заработной платы рублей согласно Приложению.

» 199 г. Код и наиме-нование струк-турного под-разделения Код и на-имено-вание дол-жности Коли-чество штатных единиц Долж-ностной оклад Надбавки Месяч-ный фонд Приме-чания персо-нальные про-чие 1 2 3 4 5 6 7 8 Заместитель руководителя организации или руководитель структурного

Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

Правила трудового распорядка утверждаются руководителем и содержат общие положения, порядок приема, перевода и увольнения служащих, перечень основных обязанностей служащих и администрации; нормативы рабочего времени и его использования, основания для поощрения за успехи в работе и взыскания нарушителям трудовой дисциплины; требования к внутреннему режиму и организации работ.

Изменения в положение о структурном подразделении вносятся приказом руководителя организации.

Квалификационная характеристика состоит из трех разделов.

В первом разделе «Должностные обязанности» приводятся све-дения о месте и ранге должности в структуре организации, требованиях к квалификации лиц, которые могут ее замещать, а также перечень должностных обязанностей в порядке их важности.

Второй раздел квалификационной характеристики «Должен знать» содержит перечень требований к знанию особенностей основной деятельности и связанных с ней нормативных документов, мето-дических материалов, правил техники безопасности и охраны труда.

В третьем разделе «Квалификационные требования» («Должен уметь») отражаются требования к уровню и профилю специальной подготовки работника, стажу, накопленному опыту, позволяющим выполнять возложенные на него обязанности.

Каждая должность, предусмотренная штатным расписанием, должна быть снабжена должностной инструкцией, которая составляется на основе Положения о структурном подразделении и квалификационной характеристики и определяет права, обязанности и ответственность сотрудников, начиная с заместителей руководителей подразделений.

Должностная инструкция может быть индивидуальной (ориентированной на определенную должность и конкретное лицо) или типовой, разрабатываемой применительно к группе должностей одного уровня. Она часто служит базой для предыдущей и включает обычно следующие основные элементы:

Заголовок. Содержит полное наименование должности и подразделения, к которому она принадлежит, желательно в соответствии с Единой номенклатурой должностей и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

При этом нужно различать полное и базовое наименование должности, которое может не отражать многих аспектов содержания работ. К базовому наименованию прибавляются сведения о режиме работы, ранге или статусе: заместитель, помощник, старший (ответ-ственный исполнитель или руководитель самостоятельного участка работы), ведущий (может руководить отдельным направлением деятельности) и пр.

Общие положения. Включает перечисление основных задач сотрудника; нормативных документов, в соответствии с которыми он должен работать; подчиненность, требования к уровню квалификации в соответствии с квалификационными справочниками; порядок занятия и освобождения должности, замещения в момент отсутствия (вышестоящим, нижестоящим, коллегой); режим труда и отдыха; формы оплаты и дополнительного поощрения.

Должностные обязанности. Раздел содержит полный перечень выполняемых работ, степень детализации которого зависит от характера деятельности работника (для специалистов может быть более укрупненным по основным направлениям), и разрабатывается на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом особенностей организации.

Формулировка должностных обязанностей (не более восьми) должна быть четкой, нацеленной на конечные результаты, с выделением действий, ведущих к ним, и предоставлением возможности выбора методов работы в соответствии с квалификацией.

Права (полномочия), предоставляемые данному лицу для самостоятельного выполнения работы.

Ответственность. В разделе регламентируется персональная ответственность должностного лица за выполнение возложенных на него обязанностей и использование прав, приводятся сведения о субъектах и формах отчетности, критериях оценки результатов.

Основные взаимосвязи. В разделе фиксируются служебные связи с коллегами, работниками других подразделений и организаций, необходимая для выполнения должностных обязанностей ин-формация.

Основные проблемы работы. Раздел содержит перечень проблем, с которыми может столкнуться должностное лицо в процессе выполнения своих обязанностей.

В ряде случаев в должностную инструкцию включается раздел «Участие в информационном обмене», содержащий указания о том, какая, от кого, когда, в какой форме должна поступать информация лицу, занимающему данную должность; каким образом она должна изучаться и обобщаться; в какой форме, кому, когда и как впоследствии предоставляться. Должностная инструкция и изменения в ней утверждаются приказом руководителя организации.

2 Документы, регламентирующие управление персоналом в организации

На основе типовых документов с учетом особенности организации службами управления персоналом разрабатываются документы для внутреннего пользования, ‘ассмотрим наиболее важные из них.

Правила внутреннего трудового распорядка явля-отся необходимым организационно-распорядительным документом, касающимся трудовой дисциплины.

• порядок приема и увольнения рабочих и служащих;

• основные обязанности рабочих и служащих;

• основные обязанности администрации;

• рабочее время и его использование;

• поощрение за успехи в работе;

• ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

Важнейшим организационным документом является Коллективный договор, разрабатываемый при непосредственном участии подразделений службы управления персоналом (отдела кадров, отдела организации труда и зарплаты, юридического отдела), профсоюзной организации. Коллективный договор — это соглашение, заключаемое между трудовым коллективом и администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный период. Этот документ определяет многие личные аспекты трудовой жизни работников.

Содержание и структура Коллективного договора определяются сторонами, в него могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

• форма, система, размер оплаты труда, денежные вознаграждения, компенсации, доплаты;

• механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных трудовым договором;

• занятость, переобучение, высвобождение работников;

• продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков;

• улучшение условий труда, охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

• добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

• соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

• контроль за выполнением коллективного договора и ответственность сторон.

Это достаточно объемный документ.

Пример: ОАО «ЗМЗ» — 56 стр., 25 стр.

1. Общие положения

2. Гарантии профсоюзной деятельности

3. Развитие и совершенствование производства

4. Тарифное соглашение

5. Работа с персоналом

6. Улучшение условий, охрана труда, контроль окружающей среды

7. Обеспечение интересов трудящихся в социально-бытовой сфере

8. Структура зарплаты и сроки выплаты

Имеются нормативные документы, регламентирующие порядок и условия заключения коллективного договора; также даются рекомендации по его составлению.

Пример: Коллективный договор

(образец Коллективного договора с комментариями. Мн.: Амалфея. 199,7).

1. Общие положения

2. Условия, регулирующие отдельные вопросы трудовых отношений

2.1. В области организации труда и регулирования рабочего времени

2.2. Создание надлежащих условий труда

2.3. Регулирование времени отдыха

2.4. Нормирование и условия оплаты труда

2.5. Условия труда женщин и несовершеннолетних

3. Дополнительные льготы работникам

4. Порядок увольнения отдельных категорий работников

5. Условия повышения квалификации работников

6. Срок действия договора

7. Определение времени переговоров

8. Ответственность сторон за нарушение условий договора

Важнейшими внутренними регламентирующими документами для управленческих работников являются Положение о подразделении и Должностная инструкция.

На крупных и средних предприятиях функции управления выполняются самостоятельными подразделениями, иногда даже обособленными территориально. Для эффективной координации их деятельность регламентируется Положением о подразделении, утвержденным директором предприятия. На малых предприятиях ограничиваются разработкой Должностных инструкций.

Положение о структурном подразделении регламентирует назначение и место подразделения, его структу

ру, основные функции и задачи управления, права работников, ответственность и формы их поощрения.

Типовая структура Положения о подразделении (отделе, бюро, группе) включает следующие разделы:

2. Задачи подразделения

3. Организационная структура подразделения (схема с указанием линейно-функциональной, методической и иной подчиненности отдельных звеньев и работников подразделения)

4. Функции подразделения

5. Взаимоотношения подразделения с другими звеньями организации с указанием информации, документации, получаемой и передаваемой данным подразделением (от кого и кому, сроки и периодичность)

6. Права подразделения (в пределах возложенных на него функций)

7. Ответственность подразделения (в рамках переданных ему полномочий за некачественное или несвоевременное их выполнение)

Типовые положения о подразделениях содержатся в специальной литературе, но требуется их адаптация, уточнение применительно к каждой конкретной организации и подразделению.

Должностная инструкция — это нормативный документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. Данная инструкция определяет назначение и место работника в системе управления, его функциональные обязанности,

права, ответственность и формы поощрения. Она может быть составлена на основе типовых требований к должности, содержащихся в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, но с учетом изменяющихся социально-экономических условий (см. приложение 3).

Чтобы составить качественную Должностную инструкцию, необходимо глубоко изучить те процессы, работы, которые должны выполняться по данной должности, на рабочем месте, а затем определить требования к работнику, который будет занимать эту должность, к его знаниям, навыкам, опыту, т.е. составить личностную спецификацию.

В зарубежной практике управления персоналом в крупных западных компаниях большое внимание уделяется вопросам анализа и описания должности.

Читать еще:  Что такое жилая площадь в частном доме

Совокупность должностей служащих находит свое отражение в Штатном расписании — документе, утверждаемом первым руководителем и содержащем сведения о численности работников соответствующих категорий (штатных единицах) по каждой должности, перечень должностей, должностных окладов и надбавок к ним.

Ряд документов организационно-методического и методического характера регламентируют выполнение отдельных функций по управлению персоналом. К ним относятся:

• Положение о формировании кадрового резерва организации;

• Положение о содействии адаптации работников;

• Рекомендации по набору и отбору персонала;

• Положение об урегулировании взаимоотношений в коллективе;

• Положение об оплате и стимулировании труда и др.

Документы регламентирующие

  • Товарный бетон от производителя
  • Тротуарная плитка премиум класса
  • Бордюрный камень
  • Строительство
    • Нулевой цикл
    • Земельные работы
    • Генеральный подряд
    • Разработка грунта
    • Вывоз грунта
    • Вывоз мусора
    • Котлованы
    • Фундамент
    • Реконструкция зданий
    • Демонтаж зданий
    • Капитальный ремонт
    • Жилищное строительство
    • Загородное строительство
    • Сопровождение проектов
  • Экологические услуги
    • Паспорт отходов
    • Экологическая документация
    • Экологическое сопровождение
    • Определение класса опасности
    • Отсутствие документов, регламентирующих деятельность организации, в несколько раз усложняет решение рабочих споров, а также понижает управляемость персоналом. Поэтому очень важно правильно прописать процесс работы с сотрудниками, благодаря чему повысится управляемость и отдача от персонала, а управленческие постановления будут более результативными.

      Компания «Раритет» предоставляет услуги по разработке регламентирующих документов и их внедрению в Санкт-Петербурге. Наши профессиональные специалисты помогут привести в соответствие законодательству и потребностям вашей компании уже имеющиеся регламентирующие документы, а также приступят к созданию новых.

      Услуги по разработке регламентирующих документов и их внедрению включают работы:

      • по созданию учетной политики для налогового и бухгалтерского учета;
      • по созданию регламентов, связанных с хозяйственной и финансовой деятельностью предприятия.

      Основные этапы

      Документы, регламентирующие деятельность организации создаются в несколько этапов:

      • Проведение анализа действующей на предприятии регламентирующей документации;
      • Установление бизнес-функций, которые нужно регламентировать;
      • Создание и согласование новоиспеченных методов взаимодействия;
      • Создание описания схемы взаимосвязей бизнес-функций в текстовом виде;
      • Составление плана, сориентированного на внедрение регламентирующих документов.

      Преимущества заказа услуг в компании «Раритет»

      Заказав у нас услуги по организации регламентирующих документов в строительстве или другой отрасли, вы получите множество выгод. Специалисты нашей компании позаботятся, чтобы на вашем предприятии:

      • Уменьшились временные и денежные затраты на реализацию бизнес-функций;
      • Повысился уровень исполнительской дисциплины;
      • Не было надобности в «ручном управлении»;
      • Была создана действенная система оценки сотрудников на основе принятых показателей эффективности;
      • Были созданы предпосылки для улучшения бизнес-функций в дальнейшем.

      Если вам нужны услуги по разработке регламентирующих документов в строительстве и прочих отраслях деятельности (трудовых договоров, инструкций для должностных лиц, правил внутреннего трудового распорядка и пр.) в Санкт-Петербурге, обращайтесь в компанию «Раритет».

      Мы гарантируем, что разработанные нами регламентирующие документы будут способствовать оперативному решению рабочих процессов, минимизации затрат на персонал и реализации стратегических планов вашего предприятия!

      Основные нормативные акты, регулирующие внешнеэкономическую деятельность

      Нормативно-правовые документы

      Информационные материалы по внешнеэкономической деятельности

      Государственная поддержка АО РЭЦ

      Запросы РЭЦ

      Межправительственные комиссии

      Торговые представительства Российской Федерации за рубежом

      Основные нормативные акты, регулирующие внешнеэкономическую деятельность

      1. «Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности» Федеральный закон от 08.12.2003 N 164-ФЗ

      Определяет основы государственного регулирования внешнеторговой деятельности, полномочия Российской Федерации и субъектов Российской Федерации в области внешнеторговой деятельности в целях обеспечения благоприятных условий для внешнеторговой деятельности, а также защиты экономических и политических интересов Российской Федерации.

      2. «Таможенный кодекс Таможенного союза» (приложение к Договору о Таможенном кодексе Таможенного союза, принятому Решением Межгосударственного Совета ЕврАзЭС на уровне глав государств от 27.11.2009 N 17)

      Регулирует отношения по поводу перемещения товаров через таможенную границу Таможенного союза. Заменил собой таможенные кодексы стран участниц Таможенного союза.

      3. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 03.08.2018), «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 11.10.2018).

      Регулирует устранение двойного налогообложения по отношению к физическим лицам (Ст. 232) и организациям (Ст. 311), налоговые ставки (Ст. 284), особенности налогообложения иностранных организаций (Ст. 306-309), определяет порядок возмещения экспортного НДС (Ст. 165, п. 3 ст. 172 НК РФ).

      4. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ ред. от 27.12.2018, с изм. от 18.01.2019)

      Устанавливает административную ответственность за нарушения в сфере валютного законодательства Российской Федерации и актов органов валютного регулирования (Ст. 15.25), а также за правонарушения в области таможенного дела (нарушение таможенных правил) (Глава 16).

      5. «О валютном регулировании и валютном контроле» Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ

      Определяет принципы осуществления валютных операций в Российской Федерации, полномочия и функции органов валютного регулирования и валютного контроля, права и обязанности юридических и физических лиц в отношении владения, пользования и распоряжения валютными ценностями, ответственность за нарушение валютного законодательства.

      6. «О таможенном регулировании в Российской Федерации» Федеральный закон от 27.11.2010 N 311-ФЗ

      Устанавливает особенности таможенного регулирования в Российской Федерации в соответствии с положениями таможенного законодательства таможенного союза и содержит положения, отражающие отсылочные нормы Таможенного кодекса таможенного союза (далее — ТК ТС), согласно которым регулирование ряда правоотношений, либо установление дополнительных условий, требований или особенностей нормативного правового регулирования должно определяться на уровне национального законодательства государств-членов таможенного союза.

      7. «О специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мерах при импорте товаров» Федеральный закон от 08.12.2003 N 165-ФЗ

      Закон направлен на защиту экономических интересов российских производителей товаров в связи с возросшим импортом, демпинговым импортом или субсидируемым импортом на таможенную территорию Российской Федерации. Он устанавливает порядок введения и применения специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер при импорте товаров.

      8. «О техническом регулировании» Федеральный закон от 27.12.2002 N 184-ФЗ

      Регулирует отношения, возникающие при: разработке, принятии, применении и исполнении обязательных требований к продукции или к связанным с ними процессам проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации.

      9. «Об экспортном контроле» Федеральный закон от 18.07.1999 г. N 183-ФЗ

      Устанавливает принципы осуществления государственной политики, правовые основы деятельности органов государственной власти Российской Федерации в области экспортного контроля, а также определяет права, обязанности и ответственность участников внешнеэкономической деятельности.

      10. «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации» Федеральный закон от 09.07.1999 г. N 160-ФЗ

      Определяет основные гарантии прав иностранных инвесторов на инвестиции и получаемые от них доходы и прибыль, условия предпринимательской деятельности иностранных инвесторов на территории России.

      11. «О таможенном тарифе» Закон РФ от 21.05.1993 N 5003-1 (ред. от 03.08.2018)

      Раскрывает содержание основных терминов и определений, таких как таможенная пошлина. Устанавливает право Правительства Российской Федерации назначать размер ставок ввозных и вывозных таможенных пошлин, а также порядок их расчета и исчисления. С введением в силу Таможенного кодекса Таможенного союза многие положения Закона о таможенном тарифе утратили свою силу и в настоящее время представляют только исторические и аналитический интерес, но никак не практический. В тоже время в Законе встречаются положения, не нашедшие отражения в иных нормативно-правовых актах федерального и союзного таможенного законодательства (возможно, временно). Например, об особых и временных (сезонных) таможенных тарифах.

      12. «О международном коммерческом арбитраже» Закон Российской Федерации от 07.07.1993 г. N 5338-I (ред. от 25.12.2018)

      Устанавливает положения об арбитраже, содержащиеся в международных договорах Российской Федерации, а также в типовом законе, принятом в 1985 году Комиссией ООН по праву международной торговли, одобренном Генеральной Ассамблеей ООН для возможного использования государствами в своем законодательстве.

      1. Нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность предприятия

      На Набережночелнинской ТЭЦ в рамках единой корпоративной политики разработан, внедрен и успешно реализуется пакет внутренних нормативной документации, касающейся как производственно-технической сферы деятельности, так и финансово-экономической. Разработаны регламенты по формированию и представлению управленческой отчетности. Регламентированы формы расчетов технико-экономических показателей.

      Конституция Российской Федерации, которая имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ; Законы и иные правовые акты, применяемые в РФ, не должны противоречить Конституции Российской Федерации.

      Конституция Республики Татарстан говорит о том, что Республика Татарстан есть демократическое правовое государство, субъект РФ. Республика Татарстан имеет конституцию, законодательство, гражданство, государственные символы, территорию, государственные языки, систему органов государственной власти и местное самоуправление.

      Гражданский кодекс Российской Федерации определил правовые основы юридических лиц. Отдельные статьи кодекса устанавливают обязанности документирования, а так же виды и разновидности документов, создаваемых при совершении актов гражданских взаимоотношений (их возникновение, прекращение).

      Федеральный Закон «Об информации, информационных технологиях и носителях» является базовым законом информационного законодательства и устанавливает порядок документирования информации, право собственности на отдельные документы и массивы документов, документы и массивы в информационных системах, категорию информации по уровню доступа к ней, порядок правовой защиты информации.

      Федеральный Закон «Об архивном деле в Российской Федерации» регулирует отношения в сфере организации хранения, комплектования, учёта и использования документов Архивного Фонда Российской Федерации и других архивных документов, независимо от их форм собственности, а так же отношения в сфере управления архивным делом в Российской Федерации в интересах граждан, общества и государства.

      ГОСТ Р51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения, использующиеся в сфере делопроизводства и архивного деле». Использование стандартных терминов обязательно во всех видах документации, в том числе при создании или регламентации конкретной делопроизводственной системы, инструкциях, положениях, регистрах, а так же в специальной литературе по делопроизводству.

      ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» являются основным нормативным актом, устанавливающим требования к бланкам, порядок расположения реквизитов и другие правила оформления организационно-распорядительной документации. ГОСТ носит рекомендательный характер. Государственный стандарт устанавливает состав и расположение реквизитов и состав зон на формате А-4 углового и продольного бланков организационно-распорядительных документов, требования к бланкам документов.

      Устав организации — правовой акт, определяющий статус, организационную структуру, характер и порядок деятельности созданного юридического лица, особенности его взаимоотношений с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере деятельности. Иными словами, устав — это документ, устанавливающий статус юридического лица. Устав организации должен утверждаться ее учредителями (участниками).

      Текст устава содержит следующие разделы:

      — Цели, задачи, предмет деятельности

      — Права и обязанности участников

      — Учет и отчетность

      — Контроль финансово-хозяйственной деятельности

      — Порядок ликвидации и реорганизации

      Положение об организации — это правовой акт определяющий статус организации, ее задачи, функции, права, ответственность, порядок деятельности. На основании положения действуют государственные и муниципальные некомерчиские организации, выполняющие свои функции за счет бюджета.

      Текст положения об организации содержит слейдующие разделы:

      — Права и обязанности

      — Контроль, проверка и ревизия деятельности

      — Реорганизация и ликвидация

      Распорядительные документы (приказ, распоряжение)

      Информационно-справочные документы. Протокол. Акт

      Регламентирующие деятельность документы

      В перечисленных документах можно найти исчерпывающую информацию о принципах организации, функционирования и правового регулирования деятельности государственных гражданских служащих, ответы на вопросы, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, правовым статусом госслужащего и т.д.

      1. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

      2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

      3. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

      4. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

      5. Федеральный закон от 05.04.2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

      6. Федеральный закон от 07.05.2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

      7. Указ президента РФ от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

      8. Указ президента РФ от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

      9. Закон города Москвы от 28.06.1995 «Устав города Москвы»;

      10. Закон города Москвы от 05.09.2001 № 38 «О наградах и почетных званиях города Москвы»;

      11. Закон города Москвы от 06.11.2002 № 56 «Об организации местного самоуправления в городе Москве»;

      12. Закон города Москвы от 08.07.2009 № 25 «О правовых актах города Москвы».

      13. Закон города Москвы от 26.01.2005 № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы»;

      14. Закон города Москвы от 20.12.2006 № 65 «О Правительстве Москвы»;

      15. Регламент Правительства Москвы, утвержденный постановлением Правительства Москвы от 21.02.2006 № 112-ПП;

      16. Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих города Москвы;

      17. Указ Мэра Москвы от 31.03.2005 № 20-УМ «О Реестре должностей государственной гражданской службы города Москвы»;

      18. Указ Мэра Москвы от 29.07.2009 № 49-УМ «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы города Москвы, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие города Москвы обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

      19. Указ Мэра Москвы от 30.10.2006 № 56-УМ «О порядке командирования государственных гражданских служащих города Москвы на территории Российской Федерации»;

      20. Указ Мэра Москвы от 28.08.2012 № 54-УМ «О назначении на должности и освобождении от должностей государственных служащих государственных органов города Москвы»

      21. Указ Мэра Москвы от 28.08.2012 № 55-УМ «О кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы».

      22. Указ Мэра Москвы от 21.03.2013 № 22-УМ «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

      21. Постановление Правительства Москвы от 23.04.2002 № 304-ПП «Об утверждении положения о порядке оформления выездов за границу по служебным делам»;

      22. Постановление Правительства Москвы № 157-ПП от 24.02.2010 года «О полномочиях территориальных органов исполнительной власти города Москвы»;

      23. Приказ управы района от 14.05.2005 № 21-ЛС «Об утверждении правил внутреннего служебного распорядка»

      24. Распоряжение управы района от 29.05.2009 № 73 «Об утверждении регламента управы Бабушкинского района»;

      25. Приказ управы района от 25.10.2010 № 93-К «О порядке уведомления главы управы Бабушкинского района о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Москвы к совершению коррупционных правонарушений»;

      26. Приказ управы района от 03.11.2010 № 97-К «О создании в управе Бабушкинского района Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих города Москвы и урегулированию конфликта интересов»

      27. Распоряжение управы района от 05.07.2011 № 127 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих города Москвы, осуществляющих свою профессиональную деятельность в управе Бабушкинского района города Москвы»

      28. Приказ управы района от 30.12.2011 № 57-ЛС «Об утверждении Положения о порядке оплаты профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих управы Бабушкинского района города Москвы»;

      29. Перечень должностей государственной гражданской службы в управе Бабушкинского района, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи.

      Управление социального питания

      Нормативные документы по направлению деятельности

      Постановление Правительства Российской Федерации от 4 февраля 2015 года N 99 «Об установлении дополнительных требований к участникам закупки отдельных видов товаров, работ, услуг, случаев отнесения товаров, работ, услуг к товарам, работам, услугам, которые по причине их технической и (или) технологической сложности, инновационного, высокотехнологичного или специализированного характера способны поставить, выполнить, оказать только поставщики (подрядчики, исполнители), имеющие необходимый уровень квалификации, а также документов, подтверждающих соответствие участников закупки указанным дополнительным требованиям»

      Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 23 июля 2009 года N 873 «О мерах по реализации Закона Санкт‑Петербурга «О социальном питании в Санкт‑Петербурге»(с изменениями на 27 сентября 2018 года)

      Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 N 1291 «Об утверждении Порядка организации осуществления регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания населения в Санкт‑Петербурге»

      Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 15 марта 2012 года N 242 «О мерах по реализации главы 6 «Социальная поддержка в сфере организации отдыха и оздоровления детей и молодежи в Санкт‑Петербурге» Закона Санкт‑Петербурга «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга»

      Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от от 5 марта 2015 года N 247 «О мерах по реализации главы 18 «Дополнительные меры социальной поддержки по обеспечению питанием в государственных образовательных учреждениях» Закона Санкт‑Петербурга «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга»

      Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 N 1284 «Об утверждении норм питания в организациях социального обслуживания населения Санкт‑Петербурга»

      Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 N 1282 «О мерах по реализации Закона Санкт‑Петербурга «О социальном обслуживании населения в Санкт‑Петербурге»

      Распоряжение Комитета по тарифам Санкт‑Петербурга от 14 августа 2013 года N 201-р «Об утверждении предельных наценок на продукцию (товары), реализуемую организациями общественного питания в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, расположенных на территории Санкт‑Петербурга»

      Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 22 марта 2011 года N 8-рп «О мероприятиях по переходу на предоставление исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга государственных услуг в электронном виде «

      Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 01.12.2011 N 51-рп «Об организации межведомственного взаимодействия при предоставлении государственных и муниципальных услуг в Санкт‑Петербурге «

      Распоряжение Управления социального питания от 17.04.2013 № 03-01-05/13-0-0 «Об утверждении Административного регламента Управления социального питания по предоставлению государственной услуги по проведению проверок фактического использования арендуемых объектов нежилого фонда, арендодателем которых является Санкт‑Петербург, арендаторами, осуществляющими в арендуемых объектах нежилого фонда деятельность по организации питания детей школьного и дошкольного возраста и (или) учащихся средних специальных заведений и студентов высших учебных заведений, на основании заявлений арендаторов»

      • Федеральный Закон РФ «О защите прав потребителей» от 09.01.1996 № 2 –ФЗ;
      • Федеральный Закон РФ «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ;
      • Федеральный Закон РФ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» от 02.01.2000 № 29-ФЗ;
      • Федеральный Закон РФ «О ветеринарии» от 14.05.1993 № 4979-1 (с изменениями и дополнениями);
      • Федеральный Закон РФ «О применении контольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или расчетов с использованием платежных карт» от 22.05.2003 № 54-ФЗ;
      • Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15.02.2002 № 12 «Об утверждении Методических рекомендаций по организации питания в учреждениях (отделениях) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»;
      • Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25.12.2003 № 90 «Об утверждении методических рекомендаций по организации диетического (лечебного) питания в государственных (муниципальных) учреждениях социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»;
      • Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.08.2003 № 330 «О мерах по совершенствованию лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях Российской Федерации»;
      • СанПиН 2.3.2.1078-01 «Гигиенические требования безопасности и пищевой ценности пищевых продуктов»;
      • СанПиН 2.3.2.1324-03 «Гигиенические требования к срокам годности и условиям хранения пищевых продуктов»;
      • СанПиН 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий»;
      • ГОСТ Р 51074-2003 «Продукты пищевые. Информация для потребителя. Общие требования»;
      • ГОСТ 30390-2013 «Услуги общественного питания. Продукция, реализуемая населению. Общие технические условия»
      • ГОСТ 30389-2013 «Услуги общественного питания. Предприятия общественного питания. Классификация и общие требования»
      • ГОСТ 31986-2012 «Услуги общественного питания»
      • ОСТ 28-1-95 «Общественное питание. Требования к производственному персоналу»;
      • Распоряжение Комитета по образованию от 16.09.2009 № 1555-р «О стоимости рациона питания лиц, находящихся на полном государственном обеспечении и обучающихся в государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по образованию»

      Основные документы, регламентирующие их деятельность

      Документы,регламентирующие деятельность библиотек образовательных организаций

      Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 года.

      Стратегия государственной культурной политики на период до 2030 года : утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 326-р

      Основы государственной культурной политики: утверждены Указом Президента Российской Федерации от 24 декабря 2014 года № 808

      О библиотечном деле:Федеральный закон от 29 декабря 1994 г. № 78-ФЗ: (с изменениями от 3 .07.2016)

      Гражданский кодекс Российской Федерации: Часть 4: Раздел VII «Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства и индивидуализации»: Глава 70 Авторское право. Статья 1275 (в ред. Федерального закона от 12.03.2014 № 35-ФЗ)

      Об образовании в Российской Федерации: федеральный закон от 29 декабря 2012г.№ 273-ФЗ: (с изменениями и дополнениями)

      Концепция программы поддержки детского и юношеского чтения в Российской Федерации: утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2017 г. № 1155-р

      Концепция духовно-нравственного развития и воспитания личности гражданина России

      Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования ( с изменениями и дополнениями)

      Федеральный государственный образовательный стандарт основного общего образования ( с изменениями и дополнениями)

      Федеральный государственный образовательный стандарт среднего общего образования (с изменениями и дополнениями)

      Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 — 2030 годы: утверждена Указом Президента Российской Федерации от 9 мая 2017 г. № 203

      Порядок учета документов, входящих в состав библиотечного фонда. Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 8 октября 2012 г. N 1077 г. Москва

      Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в библиотеках:Приказ от 30 декабря 2014 № 2477 «Об Утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в библиотеках

      Профессиональный стандарт «Специалист в области воспитания» : утв. приказом Министерства труда и социальной защиты от 10 января 2017 года № 10н

      Приказ Минобрнауки России от 30.03.2016 N 336 «Об утверждении перечня средств обучения и воспитания, необходимых для реализации образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования, соответствующих современным условиям обучения, необходимого при оснащении общеобразовательных организаций в целях реализации мероприятий по содействию созданию в субъектах Российской Федерации (исходя из прогнозируемой потребности) новых мест в общеобразовательных организациях, критериев его формирования и требований к функциональному оснащению, а также норматива стоимости оснащения одного места обучающегося указанными средствами обучения и воспитания» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2016 N 41705)

      Электронное образование Республики Татарстан

      • Главная
      • Организации по районам
      • Чистопольский
      • Детские сады
      • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 4» Чистопольского муниципального района Республики Татарстан / Татарстан Республикасы Чистай муниципаль районы «4 нче номерлы балалар бакчасы» муниципаль бюджет мәктәпкәчә белем учреждениесе
      • Профсоюзная жизнь — Профсоюз эшчәнлеге
      • Все о профсоюзе
      • Основные документы регламентирующие деятельность профсоюзов

      Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 4» Чистопольского муниципального района Республики Татарстан / Республикасы Чистай муниципаль районы «4 нче номерлы балалар бакчасы» муниципаль бюджет мәктәпкәчә белем учреждениесе

      Визитная карточка

      Адрес:422980, г. Чистополь, ул. Ленина, д. 71
      Телефон:+7(929)-721-18-70
      E-Mail:Ds4.Ch@tatar.ru
      Министерство:Министерство образования и науки Республики Татарстан
      Короткое название:МБДОУ «Детский сад № 4»
      Руководитель:Пузырева Алсу Гумеровна
      Год основания учреждения:1980
      У нас учатся:100 воспитанников
      У нас учат:11 педагогов

      Основные документы регламентирующие деятельность профсоюзов

      Основные документы, регламентирующие деятельность профсоюзов

      Профсоюз действует на территории Российской Федерации в соответствии с Конституцией и действующим законодательством РФ, ее субъектов, общепризнанными нормами международного права.

      Международное законодательство

      1. Всеобщая Декларация прав человека. Принята Генеральной ассамблеей ООН

      10 декабря 1948 г. стр.20.

      1. Международный пакт о гражданских и политических правах. Принят Генеральной ассамблеей ООН 19 декабря 1966 г. стр.22.
      2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Генеральной ассамблеей ООН 19 декабря 1966 г. стр.8.
      3. Конвенция МОТ №87. 1948 г. «О свободе ассоциации и защите права на организацию» стр. 2, 3, 4, 6, 7, 8.
      4. Конвенция МОТ №98.1949 г. «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров» стр.1, 2.
      5. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».
      6. Конвенция МОТ № 135.1971 г. «О представителях трудящихся».
      7. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г. стр. 11.

      Нормы международного права применяются в Российской Федерации непосредственно и имеют приоритет перед Российским законодательством.

      Законодательство Российской Федерации

      1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. стр.30.

      2.Гражданский Кодекс Российской Федерации с изменениями от 20 февраля 1996 г., 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля 1999 г., 17 декабря 1999 г. Принят Государственной Думой 21 октября 1994 г .стр. 48-56, 117.

      3.ФЗ от 12 января 1996 г. №7-ФЗ «О некоммерческих организациях» с изменениями от 26 ноября 1998 г., 8 июля 1999 г. Принят Государственной Думой 8 декабря 1995 г. Гл.1 стр. 1-5, гл.2 стр.6, гл.3 стр. 13, 14, гл.4 стр.24, 25, гл.6 стр.32, гл.7 стр.33.

      4. ФЗ от 19 мая 1995 г. №82-ФЗ «Об общественных объединениях» с изменениями от17 мая 1997 г., 19 июля 1998 г. Принят Государственной Думой 14 апреля 1995 г. Гл.1 стр. 1-8, 14-17, гл.2 стр. 18, 19, гл.3 стр.27, 28, 29, гл.4 стр. 38, гл.5 стр.39-45, гл.6 стр.46.

      5. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 12 января 1996г. №10-ФЗ.

      6. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

      7.Постановление Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014 «О ратификации Соглашения о создании содружества независимых государств»

      Действующее законодательство Российской Федерации определяет основные права и обязанности профсоюзов, гарантии их существования, а также основные направления деятельности.

      Законодательство субъектов РФ

      1. Законы о профсоюзах, трудовое законодательство, законодательство о социальном партнерстве. Постановления глав администраций о принципах взаимодействия с профсоюзами.

      2.Региональные и территориальные отраслевые соглашения.

      Нормы о профсоюзах могут устанавливаться законами субъектов РФ, но только по тем вопросам, которые не урегулированы в федеральных законах.

      Отраслевые нормативно-правовые документы

      1.Нормы трудового законодательства.

      2.Федеральный закон «Об образовании»

      3. Отраслевое соглашение.

      4. Решения Коллегии и приказы Министерства образования и науки РФ.

      5. Устав Профсоюза

      Локальные нормативно-правовые акты

      1.Устав образовательного учреждения.

      2. Коллективный договор образовательного учреждения.

      3. Правила внутреннего трудового распорядка.

      4. Приказы и распоряжения по образовательному учреждению.

      5. Положение о первичной профсоюзной организации.

      Особенно важным является для деятельности профсоюзов Федеральный закон ««О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

      Следует отметить, что настоящий Закон является межотраслевым. Во-первых, его нормы входят в предмет конституционного права, нормы которого обеспечивают право граждан на объединение в профессиональные союзы. Во-вторых, он содержит нормы гражданского законодательства, которое регламентирует порядок создания и деятельности, а также реорганизации и ликвидации на территории Российской Федерации любых общественных объединений, в том числе и профессиональных союзов. В-третьих, нормы Закона о профессиональных союзах являются неотъемлемой частью трудового законодательства, т.к. возможность создавать профессиональные союзы для представительства и защиты своих социально — трудовых прав и интересов есть важнейшее право, предоставляемое именно работникам как субъектам трудового законодательства.

      Закон является первым российским законодательным актом, в котором подробно регламентированы все вопросы создания, деятельности, регистрации профессиональных союзов, закреплен правовой статус их имущества. Детально урегулированы права профессиональных союзов в различных сферах социально — трудовых отношений, а также закреплены гарантии реализации предоставленных прав.

      Иными словами, данный Закон определяет правовое положение профессиональных союзов, определяемое нормами конституционного, гражданского и трудового законодательства.

      Кроме того, нельзя забывать, что профессиональные союзы являются участниками социального партнерства как системы взаимоотношений между субъектами социально — трудовых отношений. Профессиональные союзы содействуют договорным процессам в обществе, осуществляют поиск разумного компромисса между работниками и работодателями, стремятся к достижению и поддержанию социального мира.

      Именно поэтому четкая законодательная регламентация правового положения профессиональных союзов как агента рынка труда, участника системы социального партнерства, представителя и защитника интересов работников крайне важна в современных условиях.

      голоса
      Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector