Ressib-nsk.ru

Ресиб НСК
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Требования охраны труда к специальному обучению

Материалы

Тест проверки знаний по охране труда

Тест

проверки знаний по охране труда

1) Какое определение понятия «охрана труда» будет верным?

а) охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

б) охрана труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей;

в) охрана труда — это техника безопасности и гигиена труда.

2) Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации (ГОСТ 12.004-9 п.7)?

а) Вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.
б) Вводный инструктаж по охране труда, первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте.
в) Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.

3) О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?

а) о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
б) о каждом несчастном случае, происшедшем в организации;
в) об ухудшении состояния своего здоровья;
г) о всем перечисленном.

4) Каким локальным нормативным актом устанавливается режим
рабочего времени в организации?

а) Правилами внутреннего трудового распорядка организации;
б) Распоряжением руководителя подразделения.

5) Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда?

а) все работники организации, в т.ч. руководитель;
б) только работники, занятые на работах повышенной опасности;
в) только работники службы охраны труда и руководители подразделений.

6) Как оказать первую помощь при артериальном кровотечении у пострадавшего?

а) Наложить давящую повязку.
б) Наложить жгут выше места повреждения.
в) Наложить согревающий компресс, обеспечить покой.

7) Кто обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников организации?

а) работодатель с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа;
б) руководитель работ;
в) служба охраны труда.

8) Что необходимо сделать в первую очередь при поражении человека электрическим током?

а) Освободить пострадавшего от действия электрического тока.
б) Приступить к реанимации пострадавшего.
в) Оттащить пострадавшего за одежду не менее чем на 8 метров от места касания. проводом земли или от оборудования, находящегося под напряжением.
г) Позвонить в скорую помощь.

9) Каждый работник имеет право на (ТК РФ Статья 219):

а) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
б) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве;
в) отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни;
г) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;
д) все ответы верны

10) Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?

а) непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;
б) специалист по охране труда проводит инструктаж до начала производственной деятельности работника;
в) лицо, назначенное распоряжением работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.

11) Сроки проведения специального обучения по охране труда
руководителей и специалистов организаций:

а) не реже одного раза в 5 лет;
б) по мере необходимости;
в) не реже одного раза в 3 года.

12) В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?

а) не реже одного раза в шесть месяцев. Для отдельных отраслей и организаций сроки проведения регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда;
б) для работников, занятых на работах; с повышенной опасностью,
ежеквартально, для остальных — ежегодно;
в) в соответствии с ответами «а» и «б».

13) Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим?

а) да, при приеме на работу в соответствии с программой вводного инструктажа;
б) желательно;
в) работодатель обязан организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения оказанию первой помощи пострадавшим.

Охрана труда

Права и обязанности работника в области охраны труда

Все сотрудники детского сада проходят необходимый инструктаж по антитеррористической безопасности.

Виды инструктажей по охране труда на рабочем месте:

вводный (один раз, при приеме на работу)

первичный на рабочем месте (при приеме на работу, при выполнении новой работы, командированными, временными работниками, студентами)

повторный (не реже одного раза в полугодие)

целевой (при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по должности)

Все виды инструктажей проводятся с работниками по инструкциям по охране труда, утверждёнными заведующим МАДОУ д/с № 70 по согласованию с профсоюзным комитетом

Инструкции по охране труда для работников разрабатываются:

по должностям и профессиям

по видам выполняемых работ

Инструкции по охране труда содержат 5 разделов:

Общие требования охраны труда;

Требования охраны труда перед началом работы;

Требования охраны труда во время работы;

Требования охраны труда в аварийных ситуациях;

Требования охраны труда по окончании работы.

Обучение и проверка знаний по охране труда

Все работники 1 раз в три года обязаны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Обучение работников образовательного учреждения по охране труда осуществляется согласно учебной программе и учебного плана. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда несёт заведующий МАДОУ. Работники по окончании специального обучения по охране труда проходят проверку знаний требований охраны труда.

К неэлектрическому персоналу относятся лица, выполняющие работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током. Электротехнологический персонал должен иметь не ниже 2 квалификационной группы по электробезопасности. Перечень должностей электротехнического персонала разрабатывает ответственный за электрохозяйство и утверждает руководитель образовательного учреждения.

Электротехнологический персонал 1 раз в год проходит проверку знаний по электробезопасности.

В состав постоянно действующей квалификационной комиссии по проверке знаний по электробезопасности входит не менее 3-х человек с 3 и 4 квалификационной группой по электробезопасности.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится не реже 1 раза в пять лет. Аттестации подлежат все рабочие места в организации. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает:

проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов;

осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестацию рабочих мест проводит аттестационная комиссия.

Аттестационная комиссия создаётся и утверждается приказом заведующего МАДОУ, в состав аттестационной комиссии входят:

представители администрации образовательного учреждения;

специалисты по охране труда;

члены комиссии по охране труда;

уполномоченные лица по охране труда от профкома;

представители аттестующей организации.

По заключению аттестационной комиссии рабочее место аттестуется:

по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса;

по обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

Классификация вредных и опасных производственных факторов:

1 класс – оптимальные условия труда (сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности);

2 класс — допустимые условия труда (уровни факторов среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения состояния организма восстанавливаются во время регламентируемого отдыха);

3 класс — вредные условия труда (наличие вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и приводят к развитию профессиональных заболеваний, росту хронической патологии);

4 класс — опасные условия труда (воздействие производственных факторов на человека в течение рабочей смены и создают угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжёлых форм)

Результаты аттестации рабочих мест отражаются в картах аттестации на каждое рабочее место.

С результатами аттестации рабочих мест работника знакомят под подпись.

По результатам аттестации рабочих мест за вредные условия труда работнику работодатель осуществляет дополнительные доплаты (от 4 до 12%) или дополнительный оплачиваемый отпуск (до 7 дней).

Размер доплат устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по согласованию с профсоюзным комитетом.

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Работодатель обязан осуществлять социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.

Медицинские осмотры и вакцинация

Работодатель обязан проводить за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников. А также обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций.

Во время прохождения указанных медицинских осмотров за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Служба охраны труда в образовательном учреждении, комитет (комиссия) по охране труда

В каждой организации с численностью более 100 работников создаётся служба охраны труда.

В организациях с численностью более 10 работников работодателями создаются комитеты (комиссии) по охране труда.

Члены комиссии по охране труда входят в состав комиссии по аттестации рабочих мест.

Комитет (комиссия) по охране труда:

организует разработку раздела коллективного договора «Охрана труда», приложения к коллективному договору – Соглашение по охране труда;

осуществляет контроль за созданием здоровых и безопасных условий охраны труда на рабочих местах;

информирует работников о результатах проверок.

Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда профсоюзного комитета

Выборы уполномоченного по охране труда осуществляется на профсоюзном Собрании на срок не менее двух лет. Уполномоченный по охране труда:

входит в состав комиссии по ОТ образовательного учреждения.

обязан защищать права работников образовательного учреждения на охрану труда.

имеет право беспрепятственно проверять в организации соблюдение требований охраны труда и вносить для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Административно-общественный контроль за охраной труда в образовательном учреждении

Административно-общественный контроль по охране труда является совместным контролем администрации, профсоюзного комитета образовательного учреждения, органов управления образованием за состоянием охраны труда.

Трёхступенчатая система административно – общественного контроля:

I ступень — осуществляют заведующие кабинетами, учебными мастерскими, спортивными залами, воспитатели, руководители кружков и секций;

II ступень — осуществляют заместители руководителя образовательного учреждения, заведующий хозяйством, уполномоченный по ОТ;

III ступень – осуществляют руководитель образовательного учреждения совместно с председателем выборного профсоюзного органа

Основными нормативными документами при организации работы по охране труда в МАДОУ являются:

Здоровье работников ценнее “корочки”

Рисунок: Дмитрий Петров / «Солидарность»

Работодатель, по закону, должен оплачивать обучение работников охране труда. Но и сам должен проходить такое обучение. Однако сейчас в этой системе столько слабых звеньев, что для сторон процесса многое сводится к покупке-продаже “корочек”. Очевидно, что такой подход не способствует снижению травматизма. Смогут ли изменить правила игры поправки, которые вскоре будут внесены в Трудовой кодекс?

ГЛАДКО БЫЛО НА БУМАГЕ…

С развитием науки, технологий и информационного обеспечения лозунг “Учиться, учиться и еще раз учиться!” становится все актуальней. Это относится и к охране труда, цель которой — сохранение жизни и здоровья работающих. В основном несчастные случаи (60 — 80% в зависимости от отрасли) связаны с “человеческим фактором” — неумением, незнанием, низкой квалификацией и т.д. Применительно к охране труда — работникам нужно не только знать требования безопасности, но и довести их соблюдение до автоматизма. Это достигается постоянным и разнообразным обучением.

Ряд особенностей такого обучения рассмотрим детальней. В 2003 году Министерство труда и социального развития РФ и Минобразования РФ совместно утвердили Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (№ 1/29 от 13.01.2003; далее — Порядок). Требования документа обязательны для органов исполнительной власти всех уровней, органов местного самоуправления, работодателей организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц, а также работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Все работники, согласно Порядку, должны проходить вводный инструктаж по охране труда, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. А многие руководители и специалисты должны проходить обучение и проверку знаний в специализированных обучающих организациях — при наличии у тех “лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы”.

По данным ФСС России, в стране 4,5 млн работодателей. Значит, обучение по охране труда (и “очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года”) должны проходить миллионы руководителей и специалистов, а по стране должна действовать сеть обучающих организаций. То есть обучение и проверка таких знаний — целая отрасль (индустрия) со значительными финансовыми затратами для работодателей и источником доходов для обучающих организаций.

После издания Порядка законодательство не стояло на месте. Важные изменения в организацию обучения внес ФЗ “Об образовании в РФ” № 273 от 29.12.2012. С тех пор в этот закон было внесено больше 70 изменений и дополнений, что, увы, не стало его достоинством.

Читать еще:  Заявление на оформление юридического лица

Был отменен ФЗ “Об основах охраны труда в РФ”, а вместо него в ТК РФ был включен раздел “Охрана труда” со статьей 225, регламентирующей обучение в области охраны труда. Эти изменения, к сожалению, не повлекли пересмотра Порядка и приведения его требований к соответствию новым трендам в законодательстве.

Более того, несмотря на разговоры о необходимости снять излишние административные барьеры, 1 апреля 2010 года Минздравсоцразвития РФ издало приказ № 205н, установивший Перечень услуг в области охраны труда, для которых необходима аккредитация. Таким образом, организации, занимающиеся обучением в сфере охраны труда, уже имеющие лицензию на ведение образовательной деятельности, были вынуждены дополнительно получать аккредитацию в Минтруде. И это никак не вяжется со снижением нагрузки на бизнес.

ФИНАНСОВАЯ СТОРОНА ВОПРОСА

По мнению автора, проблема в том, что обучение по охране труда часто сводится к торговле “корочками” — удостоверениями о прохождении такого обучения и о проверке знаний.

Проходить обучение (проверку знаний) по охране труда обязано множество руководителей и специалистов, как правило, с высшим или средним специальным образованием. Работодатели же не в восторге от продолжительности обучения (с отрывом от основной работы) и его финансовой затратности. Что касается обучающих организаций, то в них часто не хватает квалифицированных преподавателей, и это делает обучение нудным и формальным.

Неверно утверждать, что все обучающие организации плохо учат. Но отношение к этому виду деятельности и качество услуг страдают по ряду причин. В их числе: отсутствие должного контроля со стороны структур, уполномоченных осуществлять надзор за обучением в сфере охраны труда; возможность вести дистанционное обучение; стремление обучающих организаций не к обучению (подчеркнем), а к оказанию услуг — то есть к зарабатыванию средств. Многие работодатели, руководители и специалисты видят в платном обучении по охране труда формальность, за невыполнение которой могут оштрафовать. Поэтому они и не заморачиваются, ибо себе выйдет дороже в прямом и переносном смысле.

Более того, по такой схеме руководителям и специалистам надо пройти обучение (понимай — иметь “корочки”) по пожарно-техническому минимуму, электробезопасности, промышленной безопасности, оказанию первой медицинской помощи, санитарно-эпидемиологическому благополучию, защите окружающей среды, разработке паспортов по антитеррористической защищенности и т.д. На этом фоне появились “всеядные” обучающие организации, готовые учить всех и всему по демпинговым ценам, что больше похоже на продажу нужных удостоверений. Интернет кишит заманчивыми предложениями на эту тему.

Как говорится, благими намерениями вымощена дорога в ад. Подобное происходит с обучением по охране труда и смежным направлениям безопасности. Четкой и внятной политики по организации такого обучения не просматривается.

МЕЖВЕДОМСТВЕННАЯ “ПОЛЯНА”

Указом президента РФ от 15.05.18 № 215 “О структуре федеральных органов исполнительной власти” Министерство образования и науки было преобразовано в Минпросвещения и Министерство науки и высшего образования. Тогда же Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки стала подчиняться непосредственно правительству РФ. В итоге понимать, кто из них осуществляет государственную политику и нормативное регулирование в сфере обучения по охране труда и смежным направлениям безопасности, стало еще сложнее.

В народе отмечают: “Где два юриста — там три мнения”. Так, судья, прокурор и адвокат одну и ту же норму закона трактуют по-разному. Вот и обучение по охране труда должно, конечно, проводиться по всем канонам закона “Об образовании в РФ”, но в итоге все зависит от устремлений чиновников конкретного ведомства, обеспечивающих применение закона на практике.

В Госдуме прошел первое чтение проект ФЗ № 1070354-7 “О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости”. В его статье 219 сказано: “Обучение по охране труда — процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями — индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья”. Обратим внимание, что к “обеспечению безопасности труда, сохранению жизни и здоровья” работников имеет отношение не только охрана труда, но и ряд других направлений безопасности, в том числе обозначенных в статьях 366 — 369 ТК РФ. И не только.

Работник на производстве должен быть защищен от несчастных случаев, аварий, заболеваний, пожаров и других инцидентов. Согласно ТК, от всего этого его должен защитить работодатель. В этой связи работодателя не следует “рвать на части” и в угоду интересам ведомств, заинтересованных иметь свою подконтрольную “поляну” в сфере обучения, требовать наличия “кошелька” с удостоверениями о прохождении обучения по различным направлениям.

Законодательное регулирование позиций, находящихся на стыке интересов федеральных органов исполнительной власти, — дело сложное. Это относится и к затронутой ситуации с обучением по охране труда и другим направлениям безопасности. Хочется надеяться, что при внесении предстоящих изменений в ТК вопрос будет решен в интересах дела, без спешки и с действительной пользой для работодателей и работников.

Обучение по охране труда

Учебный центр проводит обучение сотрудников организаций по разным программам, а также проводит профессиональную переподготовку специалистов по охране труда.

Обучение в области охраны труда для руководителей и специалистов предприятий проводится по Вашему желанию в трёх различных формах:

  • очно, в учебных классах нашего центра;
  • очно, с выездом преподавателя на Ваше предприятие;
  • дистанционно, с использованием обучающих программ, разработанных в нашем учебном центре

Курсы специалистов по охране труда проводятся в удобное для Вас время. Темп обучения и подготовки специалистов по охране труда в СПб Вы также определяете самостоятельно. В конце обучения специалистам выдается удостоверение по охране труда установленного образца.

Залог безопасности рабочих на предприятиях — своевременное обучение специалистов и профессиональная переподготовка по охране труда. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязуется обеспечить сотрудникам благоприятные условия на местах, предоставить им возможность ознакомиться с положениями по ОТ, пожарной безопасности и принципами оказания первой медицинской помощи пострадавшим. Чтобы выполнить эти требования, организациям рекомендуется направлять своих работников (в том числе и руководителей) в специализированные центры для получения соответствующих знаний.

Что представляют собой курсы подготовки и переподготовки

В соответствии с законом, сотрудникам организаций предписывается пройти корпоративное обучение в области охраны труда в течение первого месяца после трудоустройства на рабочих местах. Речь идет о лекциях и инструктажах. Руководители подразделений направляются в учебные центры, где становятся слушателями 40-часовых курсов.

Программа обучения предполагает ознакомление слушателей с основными положениями охраны труда, актуальными нормативными документами.

ЧОУ «МАРСТАР» — крупный учебный центр, одно из основных направлений которого — организация специального обучения. Компания осуществляет учебную деятельность с 1998 года на основании бессрочной лицензии Комитета по образованию Правительства СПб. Опытными преподавателями и инструкторами осуществляется обучение специалистов по охране труда и переподготовка, а также проводятся курсы повышения квалификации.

Что мы предлагаем

Наш центр имеет хорошую материально-техническую базу и располагает необходимой документацией. Квалифицированные педагоги предоставляют слушателям актуальную информацию и помогают обучаемым приобрести навыки, соответствующие требованиям охраны труда.

Мы занимаемся не только подготовкой новичков, но и проводим занятия по совершенствованию знаний опытных специалистов. Это дает возможность руководителю организации не прибегать к услугам разных центров, а осуществлять необходимую подготовку всех сотрудников в одном месте.

Проведение занятий квалифицированными преподавателями и предоставление свежей информации о нововведениях в законодательстве позволяет нам ежегодно качественно подготавливать персонал для организаций. Благодаря полученным у нас знаниям ваши сотрудники смогут создать благоприятные и безопасные условия труда для рабочего коллектива.

Профессиональная переподготовка «Охрана труда»

Вы не являетесь специалистом в области ОТ, но хотели бы в будущем заняться этой работой? Наш учебный центр поможет вам получить хорошую теоретическую подготовку и овладеть полезными практическими навыками. Этому способствуют интересные лекционные занятия, увлекательные семинары и другие важные блоки обучения. Подготовка специалистов завершается выдачей слушателям дипломов государственного образца.

Мы создаем все условия, чтобы вы могли получить желанную работу. Вас приятно удивит приемлемая стоимость обучения. Более того, помните, что затраченные на получение образования средства всегда окупаются.

Руководителям

Если вы являетесь управленцем, то знаете, что прохождение специальных программ, является обязательной процедурой. Наши педагоги помогут вам получить актуальную информацию и восполнить пробелы в знаниях.

Для вас мы подготовили следующий план обучения:

  • проверка и актуализация знаний по ОТ, напоминание забытых блоков;
  • получение информации о нововведениях и изменениях в законодательстве;
  • обобщение и отработка навыков, проверка вашего предприятия на предмет соответствия требованиям охраны труда.

Повышение квалификации

Это краеугольный камень в профессиональном развитии специалиста. Мы понимаем потребности предприятий в квалифицированных сотрудниках, владеющих актуальными знаниями и умеющими применять их в условиях конкретной организации.

Повышение квалификации — многоступенчатый процесс, предполагающий:

  • проверку знаний слушателей и выявление пробелов;
  • приобретение новых навыков и знаний и их последующее закрепление посредством ролевых игр;
  • проработку плохо усвоенного материала.

Мы профессионально подходим к подготовке специалистов по безопасности труда на предприятиях и оперативно решаем поставленные задачи.

Как стать слушателем программы, цена

Если вы решили воспользоваться услугами ЧОУ «МАРСТАР» (Санкт-Петербург), свяжитесь с нашими менеджерами и сообщите о своих пожеланиях. Грамотные сотрудники центра предложат вам соответствующие курсы и рассчитают цену обучения.

Почему предприятия выбирают нас

Чтобы быть востребованными, специалисты нашего центра постоянно совершенствуют материально-техническую и методическую базу центра. Мы заботимся о предоставлении самой новой информации своим слушателям и стараемся преподносить ее максимально доступно.

Оцените наши достоинства:

  • опыт работы более 20 лет;
  • дистанционное обучение на некоторых программах;
  • высококлассные преподаватели;
  • сбалансированная учебная программа;
  • современные методы обучения;
  • актуальная литература;
  • адекватная стоимость курсов;
  • документальное подтверждение вашей квалификации по окончании учебного процесса.

Оформляя договор на обучение у нас, вы получаете возможность ускорить свой карьерный рост.

Удостоверение о проверке знаний по охране труда

В настоящее время охрана труда является неотъемлемой частью работы каждого предприятия. Данное направление обеспечивает безопасные условия для каждого работника и регламентирует ряд требований, соблюдение которых, периодически контролируется в ходе проверок надзорными органами.

Лица, ответственные за охрану труда, а также другие категории работников должны иметь соответствующий документ. Для получения удостоверения по охране труда необходимо пройти обучение и проверку уровня полученных знаний.

Удостоверение о проверке знаний по охране труда

Данное удостоверение является официальным документом, подтверждающим прохождение обучения и наличие специальных знаний. Без него не невозможно осуществлять определенный перечень работ, занимать ряд должностей и обеспечивать безопасность труда на предприятии.

Что это за документ?

Удостоверение по охране труда состоит из плотной обложки, в которую вклеивается специальный бланк, содержащий в себе всю необходимую информацию. На первой странице отображаются следующие данные:

  • полное наименование организации, проводившей обучение работника;
  • фамилия имя и отчество сотрудника, которому выдано удостоверение;
  • должность, на которой в настоящее время работает лицо, проходившее курсы;
  • программа обучения и количество часов;
  • номер и дата протокола заседания комиссии, которая приняла решение о результатах проверки знаний;
  • фамилия, имя и отчество, а также подпись председателя комиссии;
  • печать организации.

На второй странице указываются сведения о повторной проверке знаний правил охраны труда.

Стоит отметить, что свидетельство, в котором отсутствует подпись председателя комиссии и печать учебного центра, является недействительным. Поэтому, при получении нужно проверять заполнение всех полей.

Для чего и в каких случаях требуется удостоверение?

Согласно статье 225 Трудового кодекса Российской Федерации, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда.

Это обязательство означает что, каждый работник должен проходить все виды инструктажей с занесением отметок в специальный журнал. Полученные знания помогают избежать гибели и травматизма на производстве.

Для многих профессий и должностей требуется организация специального обучения с последующей выдачей удостоверения, так как на них возлагается особая ответственность в сфере обеспечения безопасности рабочего процесса.

Список должностей, для которых обязательным требованием является, наличие такого удостоверения очень обширен:

  • руководители организаций и предприятий;
  • заместители руководителей;
  • руководители отделов;
  • инженеры;
  • любая категория работодателей;
  • преподаватели, обучающие охране труда и безопасности жизнедеятельности;
  • руководители производственной практики;
  • лица ответственные за технику безопасности;
  • лица, входящие в состав комиссий, расследующих несчастные случаи на производстве;
  • специалисты органов исполнительной власти;
  • и так далее.

Таким образом, удостоверение необходимо для того, чтобы заниматься определенным видом деятельности и документально подтвердить свои знания в области охраны труда.

Оформление удостоверения о проверке знаний требований охраны труда

Оформление берут на себя специальные учебные центры, у которых есть лицензия на право заниматься образовательной деятельностью. Москва является рекордсменом по количеству учебных заведений, но не все из них предлагают качественные услуги.

Читать еще:  Если получить пенсию после смерти человека

Стадия оформления наступает после того, как слушатель пройдет курс обучения и подтвердит свои знания, полученные за период проведения лекций.

Документ оформляется в соответствии с требованиями и включает в себя информацию о работнике, а также о пройденной программе обучения. На завершающем этапе ставится подпись председателя комиссии и печать организации, подтверждающие подлинность удостоверения.

Порядок обучения и проверка знаний по охране труда

Требования о проверке знаний охраны труда, а также порядок обучения, регламентируется постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29.

Для получения соответствующего документа необходимо обратиться в учебный центр и подать заявку на обучение. Процесс занятий построен с применением семинаров, консультации и деловых игр. Обучение проводится по разработанной и утвержденной программе.

Срок действия удостоверения

Срок действия удостоверения по охране труда составляет три года. Срок очного обучения составляет около двух недель. По его окончании организуется проверка знаний и последующая выдача «корочки».

Если Вы не нашли нужную программу или Вам нужна помощь специалиста, свяжитесь с нами

Краснотурьинский
политехникум

Краснотурьинск, улица Рюмина, 15А
E-mail: gapou-kpt2020@yandex.ru

  • Новости
  • Приемная комиссия
      • Приёмная комиссия
      • Документы для поступления
      • Общежитие
      • Столовая
      • Основные сведения
      • Структура и органы управления
      • Документы
      • Образование
      • Образовательные стандарты
      • Руководство
      • Преподаватели
      • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      • Стипендия и инные виды материальной поддержки
      • Платные образовательные услуги
      • Финансово-хозяйственная деятельность
      • Вакантные места для приема (перевода)
      • Расписание звонков
      • Локальные акты
      • Общеобразовательные программы
      • Учебные планы
      • Основные документы
      • расписание
      • график учебного процесса

      ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

      По охране труда согласно ТК РФ должны проходить обучение:

      • Все работники организаций, численностью более 50 человек (в т. ч. ее руководитель) должны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, определенном Правительством РФ (Трудовой Кодексом РФ №197-Ф3 от 30.12.01; Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
      • Руководители и специалисты предприятий должны проходить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в 3 года (Постановление Министерства труда и социального развития и Министерства образования РФ от 13.01.2003г. №1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций»).

      Штрафы за нарушение требований в области охраны труда

      • Должностным лицам в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
      • Лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
      • Юридическим лицам — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
      • В случае повторного нарушения – дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

      ГБПОУ СО «Краснотурьинский политехникум»

      реализует программу обучения по охране труда и проверки знаний требований

      охраны труда руководителей и специалистов организаций

      Категория: Охрана труда

      Срок обучения: 40 часов

      Стоимость обучения: договорная

      Форма обучения: очная, дистанционная

      Количество часов по темам и разделам варьируется от категории слушателей согласно учебному плану.

      Категория слушателей:

      1) руководители организаций, заместители руководителей организаций, в том числе курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;

      2) руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;

      3) специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда;

      4) члены комитетов (комиссий) по охране труда;

      5) уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;

      6) члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда;

      7) группы смешанного состава.

      Приём заявок по адресу:

      г.Краснотурьинск, ул. Чернышевского 11., т. 3(34384)62398

      Цель реализации программы:

      • программа предназначена для приобретения слушателями необходимых компетенций по охране труда для их применения в практической деятельностив сфере безопасности и охраны труда с целью обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
      • в результате повышения квалификации слушатели совершенствуют профессиональные компетенции в сфере охраны труда, исходя из требований действующих законодательных и иных нормативных правовых актов, государственных нормативных требований охраны труда;
      • при прохождении обучения по охране труда слушатели приобретают знания об основах охраны труда в Российской Федерации; организации работ по охране труда и управлению профессиональными рисками на уровне работодателя; по специальным вопросам обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности с учетом отраслевой специфики; о социальной защите пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

      Требования к результатам обучения. Планируемые результаты обучения

      В результате освоения программы слушатель должен приобрести определенные знания и умения, необходимые для качественного совершенствования профессиональных компетенций.

      Слушатель, освоивший программу, должен

      знать:

      • требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, в том числе в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда в объеме, необходимом для безопасного выполнения работ;
      • перечень нарушений требований охраны труда. которые заведомо создают реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа);

      уметь:

      • соблюдать требования внутреннего трудового распорядка;
      • осуществлять подготовку рабочего места, средств индивидуальной защиты, проводить проверку исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации и других устройств, вентиляции, местного освещения и т.п.;

      владеть:

      • навыками разработки локальных нормативных актов организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда и с учетом специфики деятельности организации;
      • безопасными методами и приемами выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве;

      обладать профессиональными компетенциями, включающими в себя способность:

      • анализировать состояние условий и охраны труда в организации и разрабатывать мероприятия по их улучшению;
      • организовывать и координировать работу по охране труда в подразделении;

      мотивировать (выстраивать систему мотивации) к безопасному выполнению работ.

      Главные вопросы про обучение по охране труда. Отвечают эксперты

      Зачем проходить обучение по охране труда? Кто и где должен обучиться от организации? Есть штрафы? Кого сделать ответственным за охрану труда?

      Эксперты Школы охраны труда ответили на вопросы, которые чаще всего возникают у руководителей компаний, специалистов по охране труда и других сотрудников, отвечающих за безопасность на предприятиях.

      1. Зачем проходить обучение по охране труда? Это обязательная процедура?

      Обучение работников по охране труда — обязанность работодателя. Если работников не обучать, получите штраф от 110 000 до 130 000 руб. за каждого, кто не прошел обучение или инструктаж (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

      Обучение по охране труда включает:

      • вводный инструктаж при приеме на работу;
      • первичный инструктаж на рабочем месте, который проводят только после вводного инструктажа. В дальнейшем необходимо проводить повторные инструктажи;
      • стажировку на рабочем месте для работников, которых принимают на работу во вредных или опасных условиях труда и (или) связанных с выполнением работ повышенной опасности. Стажировку проводят после первичного инструктажа на рабочем месте и до проверки знаний требований охраны труда;
      • проверку знаний требований охраны труда.

      Образцы документов, необходимых для организации обучения, в том числе программу вводного инструктажа, вы можете скачать в конце статьи.

      Работодатель может принять решение и освободить от инструктажей на рабочем месте (первичного, повторного, целевого или внепланового) работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Это, как правило, офисные работники: бухгалтер, кадровик и др.

      Для того чтобы освободить таких сотрудников от инструктажей, утвердите на предприятии перечень должностей и профессий, освобожденных от проведения инструктажей.

      Помните, что, освобождая сотрудников от инструктажей, вы берете на себя ответственность за возможные несчастные случаи из-за недостаточного инструктирования (п. 2.1.4 Порядка, утв. Постановлением Минобразования, Минтруда РФ 13.01.2003 № 1/29).

      2. Где пройти обучение по охране труда? Обязательно в учебном центре?

      Обучение по охране труда проводят внутри организации или в специализированном учебном центре. Отдельную категорию сотрудников обучают исключительно в учебном центре. К ней относятся:

      • руководители предприятий и заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда;
      • заместители главных инженеров по охране труда;
      • работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
      • руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ.

      Для всех остальных работников обучение и проверку знаний требований охраны труда проводит комиссия работодателя.

      А если комиссию в компании создать невозможно или работодатель не обладает материально-технической базой для обучения лиц, способных организовать и провести обучение работников на своем предприятии? Тогда работникам нужно пройти подготовку в обучающем центре, у которого есть лицензия на образовательную деятельность и аккредитация Минтруда.

      3. Как определить, где обучать работников: в своей организации или в учебном центре?

      1. Проводит ли работник инструктажи и стажировку?
      2. Назначен ли он ответственным по охране труда по организации или по отдельному подразделению организации?
      3. Является ли он специалистом по охране труда, доверенным лицом от представительного органа работников по охране труда, председателем или членом комиссии по проверке знаний требований охраны труда?
      4. Выдает ли он наряд-допуск, является ли допускающим или производителем работ, или ответственным руководителем работ повышенной опасности?
      5. Составляет ли он планы производства работ, технологические карты, инструкции по охране труда, производственные инструкции?

      Если хотя бы на один вопрос вы ответили «Да», то такого работника обучайте только в обучающей организации, например в Школе охраны труда.

      Комментирует Наталья Герасименко, эксперт по охране и экономике труда, ведущая вебинара «Кто в организации должен пройти обучение по охране труда и как это оформить»:

      4. Ответственный за охрану труда. Кто этот человек на предприятии, что он должен уметь?

      В штате компании — до 50 работников

      В организации с численностью до 50 работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики производственной деятельности своей организации.

      Если не принять на работу специалиста по охране труда, ответственным по умолчанию будет руководитель организации.

      Руководитель может также назначить одного из сотрудников ответственным за охрану труда. Уровень подготовки такого лица должен соответствовать требованиям профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н.

      Направьте ответственного за охрану труда на профессиональную переподготовку по охране труда и обучите по 40-часовой программе обучения в учебном центре. Такой специалист должен уметь решать поставленные перед ним задачи по охране труда: например, разрабатывать локальные нормативные акты, проводить проверки подразделений. Требовать от него выполнять весь функционал по квалификационному справочнику или должностной инструкции специалиста по охране труда нельзя, поскольку у него нет специальной подготовки.

      Пример. В ООО «Ромашка» штатная численность сотрудников меньше 50 человек.

      1. Руководитель ООО «Ромашка» назначил ответственным за охрану труда кадрового специалиста А.А. Иванова.
      2. У Иванова нет необходимого профессионального образования в сфере охраны труда, поэтому руководитель направил его на профессиональную переподготовку по охране труда, а также на обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в аккредитованный учебный центр.
      3. После прохождения обучения издали приказ о назначении ответственного лица за охрану труда в организации.

      В штате компании — более 50 человек

      Если в компании работает более 50 человек, нужно принимать на работу специалиста по охране труда. Этот человек должен отвечать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда»:

      • иметь высшее профильное образование в сфере охраны труда; или
      • высшее или среднее образование и пройти профессиональную переподготовку по охране труда.

      5. Можно ли пройти дистанционное обучение на курсах по охране труда?

      Дистанционное обучение по охране труда допускается. Указание на такую форму обучения содержится в статье 16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

      При проверке знаний допускается в протоколе проверки знаний не запрашивать подпись работника. Взаимодействие обучающихся и преподавателей, а также членов комиссии по проверке знаний в этом случае будет считаться опосредованным (на расстоянии). Процесс обучения будет организован с применением информационных технологий по линиям связи.

      При реализации образовательных программ с применением исключительно дистанционных технологий гарантировано прохождение образовательных программ в полном объеме независимо от места нахождения обучающихся и без его физического присутствия на экзамене. В протоколе в поле «Подпись обучающегося» подпись работника внесена не будет, а в удостоверении можно сделать отметку о применении системы дистанционного обучения.

      6. Обучение по охране труда руководителей и специалистов. Где и как часто проходить?

      Исключительно в обучающей организации проводят обучение и проверку знаний требований охраны труда:

      • для руководителей организаций, заместителей руководителей организаций, курирующих вопросы охраны труда;
      • заместителей главных инженеров по охране труда;
      • работодателей — физических лиц, иных лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью;
      • руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ.

      Периодичность проведения специального обучения по охране труда для руководителей и специалистов — не реже 1 раза в 3 года. А для работников рабочих профессий периодичность обучения определяет работодатель самостоятельно исходя из специфики деятельности организации.

      Шпаргалка

      В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

      Приказ о порядке проведения инструктажа 704.3 КБ

      Программа вводного инструктажа по охране труда 228.7 КБ

      Программа обучения по охране труда 442.6 КБ

      Периодичность проверки знаний по охране труда

      • Как часто нужно проходить проверку знаний по охране труда
      • Как проверить знания по охране труда у сотрудников
      • Внеочередная проверка знаний по охране труда
      • Выводы

      Все предприятия и организации, работающие на территории России, обязаны проверять, как сотрудники знают требования охраны труда и техники безопасности. Периодичность проверок установлена законодательно.

      Своевременное обучение и сдача экзаменов позволяет установить, знакомы ли сотрудники с безопасными методами работы, используют ли их на практике. Если на предприятии проверки проходят с необходимой периодичностью, повышается вероятность, что трудоспособные граждане страны будут здоровы, что не будет травм и несчастных случаев, приводящих к смерти сотрудников или увечьям.

      Как часто нужно проходить проверку знаний по охране труда

      Министерство труда в сотрудничестве с Министерством образования России разработали Порядок обучения по охране труда от 13.01.2003 №1/29, определяющий, как часто надлежит проводить экзамены. Все положения, касающиеся периодичности проверок знаний по охране труда, относятся к III главе данного документа.

      В п. 3.2 Порядка значится, что руководящий и инженерно-технический персонал обязан проходить поверку не реже 1 раза в 3 года. Для рядового персонала требования жестче. Если речь идет об оказании первой помощи, проверка знаний проводится 1 раз в год. И каждые 6 месяцев надлежит контролировать, как рабочие и служащие знают требования и положения инструкций ТБ.

      В целом же, при составлении плана проверки знаний по охране труда необходимо учитывать п. 2.2.2 Порядка:

      • если работника только приняли на работу, он должен пройти обучение и сдать экзамен в течение месяца после подписания приказа. Все необходимые знания даются на базе работодателя. Обращаться в специализированную компанию нет необходимости;
      • если работник переходит на новую должность и проходит обучение, его нельзя допускать к работе, пока не сдан экзамен на знание положений охраны труда. Обучение организовывает работодатель;
      • если сотрудник предприятия год и более не трудился по определенной специальности, он может сдать экзамен по охране труда в течение первого месяца, как его допустили к работе.

      Руководящее звено предприятия в соответствии с п. 2.2.3 Порядка имеет право устанавливать порядок, периодичность обучения с учетом конкретных условий работы, специфики конкретной специальности. Это же касается и непосредственно проверок знаний по охране труда. Но проверяющие инстанции не рекомендуют сильно отходить от нормативов, предписанных законодательно. В противном случае возможны штрафы.

      Как проверить знания по охране труда у сотрудников рабочих специальностей

      В законах нет строгих правил, как проводить проверку правил техники безопасности и охраны труда. Можно, например, организовать собеседование или письменный тест. Если у предприятия есть такая возможность, тестирование проводят на компьютерах с применением специализированного программного обеспечения.

      Ранее уже отмечалось, что рядовой персонал проходит проверки знаний по охране труда чаще, чем руководство. Это связано со спецификой деятельности, большей вероятностью получить травму или увечье в процессе трудовой деятельности. Если мастер, начальник участка или цеха преимущественно говорят, кто и что должен делать, то рядовой персонал выполняет конкретные производственные операции.

      В сфере строительства к рядовому персоналу относят каменщиков, маляров, крановщиков, бетонщиков и т. д. А на металлообрабатывающем заводе рядовой персонал — это токари, сварщики, фрезеровщики, слесари и т. д. При составлении тестов необходимо учитывать трудовые функции, возлагаемые на каждого конкретного человека. Например, каменщик не должен сдавать экзамен на знание требований охраны труда, касающихся деятельности фрезеровщика или маляра. Учитывается, с каким оборудованием работает каждый тип сотрудников, в каких условиях и т. д.

      Важный момент! Проверочные тесты не разрабатываются раз и навсегда. Их надлежит корректировать, если изменения вносятся в Трудовой Кодекс, иные нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения, технику безопасности, охрану труда. Предприятию-работодателю придется отредактировать программы обучения и сдачи экзаменов при изменении используемой технологии и оборудования. Последнее актуально, если меняются трудовые функции конкретных работников, если им нужно получить новые знания по технике безопасности и охране труда.

      Данные всех пройденных проверок фиксируются в специальном протоколе. Его заполняют по мере проведения экзамена. Один экземпляр документа передается в проверяющую организацию или отдел кадров, если проверка проводилась силами работодателя. Сотрудники также имеют право получить копию протокола.

      Помимо этого результаты проверки знаний по охране труда фиксируются в:

      • удостоверении;
      • журнале.

      Если проверка не пройдена, экзамен не сдан, сведения об этом фиксируются в протоколе. Удостоверение в этом случае не выдается. На дополнительную подготовку и пересдачу дается 1 месяц. Работодатель не имеет права допускать сотрудника к трудовой деятельности, если по ней не пройдена проверка.

      Внеочередная проверка знаний по охране труда

      В соответствии с действующим законодательством периодичность проверки знаний по охране труда может быть изменена. В п. 3.3 Порядка 1/29 перечислены ситуации, когда необходимые внеочередные экзамены.

      Все причины для проведения внеплановой проверки знаний по охране труда и технике безопасности можно отнести к одной из групп, перечисленных ниже:

      • форс-мажорные обстоятельства;
      • работники неоднократно нарушают положения ТБ;
      • производственная деятельность предприятия меняется. Это затрагивает служебные обязанности персонала.

      К первой группе отнесены чрезвычайные происшествия: аварии, травмы, несчастные случаи.

      Вторая группа причин для нарушения периодичности и проведения внеплановых проверок более обширна. В нее включены:

      • требования, поступившие от проверяющих инстанций. Например, в трудовую инспекцию или Ростехнадзор поступила жалоба, что знания не проверяются или без должной тщательности. Возможно и наличие жалоб со стороны персонала;
      • неоднократные нарушения персоналом требований охраны труда и техники безопасности.

      Отдельно стоит сказать о третьей группе. К ней отнесены следующие причины для изменения периодичности и проведения внеплановой проверки знаний охраны труда:

      • в действующее законодательство, локальные нормативные акты внесены изменения. Они могут быть минимальными, но перепроверить знания сотрудников придется. Это касается не всех знаний, а только той части, которой коснулись корректировки; ;
      • изменились техпроцессы, технологии, установлено новое оборудование. Сотрудники обязаны пройти переобучение и сдать экзамен по охране труда;
      • работник переводится на другую должность либо возвращается к деятельности, которой не занимался год и более. Его нельзя допускать к работе, пока не сдан экзамен. В первом случае проверка знаний затрагивает только новые для него темы.

      Важный момент! При наличии веских оснований установленная периодичность меняется. Внеочередной экзамен проводится даже тогда, когда только что подписан протокол плановой проверки. Давность предшествующего обучения не учитывается.

      Цель внеплановых проверок — поддержание знаний сотрудников в сфере охраны труда на должном уровне. Это необходимо, чтобы минимизировать вероятность несчастного случая, травмы или штрафа со стороны проверяющих структур.

      Охрана труда

      Учебный центр ЧОУ ДПО «УТЦ «Профессионал» предлагает пройти профессиональную переподготовку в области охраны труда.

      В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012г. №559н специалист по охране труда должен иметь высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда

      Приказ Минтруда России от 04.08.2014г. №524н утвердил профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», в соответствии с которым предъявляются следующие требования к образованию и обучению: высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда

      Программа предназначена для лиц, имеющих высшее образование, желающих в короткие сроки освоить новое направление деятельности.

      Цель обучения: приобретение профессиональных компетенций, необходимых для осуществления профессиональной деятельности в области охраны труда.

      Срок обучения: 256 часов.

      Форма обучения: 216 час. заочная с применением дистанционных технологий, 40 час. аудиторная.

      Программа обучения

      1. Основные принципы обеспечения безопасности труда

      2. Система управления охраной труда в организации

      3. Служба охраны труда в организации

      4. Специальная оценка условий труда

      5. Выполнение итоговой аттестационной работы.

      Слушатели, успешно освоившие программу обучения, получают диплом о

      профессиональной переподготовке, дающий право профессиональной деятельности в

      области охраны труда.

      ЧОУ ДПО «УТЦ «Профессионал» проводит аттестацию по охарне труда:

      Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

      Профессиональная переподготовка специалиста в области охраны труда по курсу «Техносферная безопасность. Охрана труда»

      Повышение квалификации специалистов по программе «Безопасные методы и приёмы выполнения работ при обрезке сучьев деревьев,подпилке и спиливании деревьев с использованием бензомоторных пил»

      Подготовка руководителей и специалистов в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций

      Учим по новым правилам в соответствии с приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте», зарегистрированные в Минюсте РФ 5 сентября 2014 г. (№ 33990), вступающие в силу 6 мая 2015 г.
      Обучение по охране труда рабочих

      Система охраны труда является очень важной частью производственного процесса, которой должно уделяться огромное внимание на предприятиях важного уровня. Согласно действующим нормативным документам, охрана труда представляет собой совокупность мероприятий, направленных на сохранение жизни, здоровья работника во время исполнения трудовых

      обязанностей. К числу мер по охране труда традиционно принято относить лечебно-профилактические, правовые, экономические, социальные, реабилитационные и прочие меры, в том числе вводный инструктаж и проверка знаний по охране труда. Важно отметить, что в современной юридической науке эта деятельность считается основополагающим принципом трудового права и соответствующих правоотношений. Именно потому дистанционное обучение требованиям по охране труда необходимо проходить всем категориям работников, в том числе руководителям, работникам опасных производственных участков, прочему персоналу.

      Для понимания сути охраны труда в рамках предприятия важно отметить, что нередко в это понятие входит система законодательных актов и прочих регламентирующих документов, положения которых гарантируют обеспечение безопасных благоприятных условий труда на любых производства.

      Неверно было бы отождествлять мероприятия по охране труда на предприятии с техникой безопасности, хотя многие именно так и делают. Дело в том, что любой специалист всегда скажет, что проведение техники безопасности, равно как и гигиена труда, производственная санитария или промышленная безопасность, являются составными элементами огромной системы. Это значит, что прохождение обучения по охране труда должно проводиться комплексно, в строгом соответствии с разработанными программами.

      Важную часть охраны труда на любом предприятии составляет такая сфера, как безопасность жизнедеятельности. Кроме того, обязательным является изучение системы управления безопасностью жизнедеятельности, профессиональными рисками, возникающими в некоторых сферах промышленности и производства.

      Современные нормативные акты, которыми руководствуются на всех предприятиях, требуют обязательного неуклонного специального обучения вопросам по охране труда для всех сотрудников. Более того, многие руководители не допускают сотрудников, не прошедших соответствующий курс подготовки, к исполнению своих трудовых функций. Для работы в области охраны труда назначаются ответственные специалисты, которые систематически занимаются решением таких вопросов. Важно, чтобы все мероприятия в этой области носили системный характер, проводились регулярно в соответствии с установленным и утвержденным планом.

      Существующие сегодня нормативные требования, изучение которых входит в программу обучения по охране труда, дистанционно устанавливают показатели, процедуры и критерии, которые направлены главным образом на сохранение здоровья и жизни работника. Кстати, именно здоровье человека выступает главной ценностью в процессе охраны труда. Контроль за исполнением мер по охране труда в России возлагается на Министерство труда и социальной защиты.

      По телефонным номерам, указанных в контактах, вы можете уточнить график обучения по курсам охраны труда.

      Мы обучаем также руководителей, специалистов, рабочих, работников, сотрудников, персонала, водителей на предприятии по охране труда.

      Обучение по охране труда документы

      голоса
      Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector