Ressib-nsk.ru

Ресиб НСК
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как устроить иностранца на работу

Трудоустройство иностранных студентов

Что говорит закон?

С 5 августа 2020 вступили поправки в закон, по котором иностранным студентам не нужно получать разрешение на работу в России. Ссылка на анонс на сайте Государственной Думы — http://duma.gov.ru/news/49275/

Однако существует несколько запретов по конкретным позициям. Во-первых, иностранцам нельзя занимать должность главного бухгалтера или иную должность, связанную с ведением бухгалтерского учета российской компании. Только иностранцы, обладающие видом на жительство или разрешением на временное проживание, могут вести бухгалтерию предприятия. Во-вторых, иностранцев нельзя нанимать на муниципальную или госслужбу и на работу, связанную с обеспечением безопасности России.

Какие условия трудоустройства иностранных студентов, которые являются слушателями подготовительных отделений университета?
Те же, что и для других иностранных студентов. Слушателей подготовительных отделений можно считать обучающимися образовательной организации высшего образования, поэтому на них распространяется упрощенный порядок трудоустройства, то есть без оформления разрешительной документации.
Обоснование: согласно статье 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», обучающимся является физическое лицо, осваивающее образовательную программу. К обучающимся в зависимости от уровня осваиваемой образовательной программы, формы обучения, режима пребывания в образовательной организации относятся, в том числе, слушатели – лица, зачисленные на обучение на подготовительные отделения образовательных организаций высшего образования (статья 33 Закона).

Какие документы обычно требуют при приёме на работу?

— справка из университета, что вы являетесь студентом программы,

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и его копия с переводом;

— трудовая книжка (если это ваше первое место работы, то работодатель сам её заведёт);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования СНИЛС (его тоже может сделать работодатель);

— ИНН, регистрация и миграционная карта,

— договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации;

— другие документы по требованию работодателя (документ об образовании или справка об отсутствии судимости, например).

Нужно понимать, что из-за того, что разрешение на работу для иностранных студентов отменили, работодатели могут быть ещё осторожнее и требовать дополнительные справки и документы.

Дальше есть два пути — найти работу в самой Вышке или в сторонней компании.

1. Работа в НИУ ВШЭ

Где искать вакансии в Вышке?

► Сайт Вакансии и стажировки Высшей школы экономики
► Страница ВШЭ на HeadHunter. Однако эффективнее искать сразу на сайтах профильных институтов ВШЭ, например:

— Центр нейроэкономики и когнитивных исследований, hse.ru/cdm-centre/vacancies

— Международная лаборатория исследований населения и здоровья, demogr.hse.ru/vacancy

— Научно-учебная лаборатория политических исследований, politlab.hse.ru/for_students

— Научно-учебная лаборатория методов анализа больших данных, cs.hse.ru/lambda/vac

— Лаборатория интернет-исследований, linis.hse.ru/work и т.д.

Список всех международных лабораторий — www.hse.ru/ru/interlabs, и всех научных центров — www.hse.ru/science/centers.

► На факультете учебным ассистентом. Если у вас отличная успеваемость по предмету, вы можете устроиться ассистентом к преподавателю. Требования и оплата зависит от факультета. Подробнее — www.hse.ru/studyspravka/uchassistant

► Дайджест в «Вышке для своих», который выходит каждые две недели — https://www.hse.ru/our/news/vacancy/

2. Работа во внешних организациях

Где искать вакансии?

► Т ам же, где и все – на HeadHunter , в наших группах HSE Career , на линкдине и т.д . Вот подборка ресурсов по поиску работы по разным направлениям — career.hse.ru/jobsites

► Компании международных корпораций типа KPMG или P&G. У них есть опыт работы с экспатами, поэтому иностранных студентов они брать не бояться.

► Группы для иностранных студентов ВШЭ: https://www.facebook.com/groups/hse.international.students и https://www.facebook.com/internationalhse. Там иногда размещают вакансии специально для иностранцев.

► Посольства и консульства вашей страны — знание языка и специфики у вас уже есть.

► Языковые центры и репетиторство, особенно если есть языковые сертификаты, подтверждающие знания.

Также в ВШЭ есть Центр поддержки иностранных студентов, если нужна помощь с переводом, сопровождением или по другим вопросам.

Нашли опечатку ?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

4 варианта оформить на работу находящегося сегодня за рубежом сотрудника

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

COVID-19 застал врасплох и работодателей, и сотрудников. Конечно, удаленная организация труда выручила многих, но не всех. Больше всего пострадали международные компании и те, у кого есть иностранные сотрудники. На повестке дня вопрос – как правильно организовать работу, если работник находится за пределами нашей страны. Да и вообще, как оформлять отношения с работниками за рубежом? Ситуация неоднозначна, поскольку в силу вступают и нормы международного права.

Безусловно, оформление отношений с иностранными сотрудниками и соотечественниками имеет свои нюансы, например, в связи с миграционным учетом, уведомлением МВД России, разрешением на работу. Но при нахождении за рубежом правила по сути едины для всех. А вместе с ними, и риски.

Иногда работодатели оформляют сотрудникам неоплачиваемый отпуск, а затем оплачивают это время бонусом в виде премии. Однако это весьма трудоемкая и спорная история. Во-первых, у отдыха есть свои пределы (ст. 115 ТК РФ), а во-вторых, как юридически связать время отдыха и бонусы премии за это же время? Но что еще сложнее, это как законно оформить и провести выплаты? Они базируются на соответствующем ЛНА, даются за достижения и результаты работы, а какие результаты – при отпуске за свой счет? В любом случае, это будет зоной высокого риска для компаний и сферой пристального внимания трудовой инспекции.

Именно поэтому часть компаний предпочитает оформлять сотруднику служебную командировку за рубеж. Для иностранцев есть ограничения на командировки по России, но для зарубежных поездок никаких стоп-факторов нет. Для российских сотрудников и вовсе лимитов не предусмотрено. Как и для обычной поездки по стране, за работником сохраняется рабочее место и средний заработок, а также возмещаются все необходимые по закону расходы.
Но и для иностранцев, и для россиян за рубежом возникает другой риск – налоговый. Если это иностранный сотрудник, который хочет трудиться на своей родине, его поездку домой по сути нельзя считать командировкой. ФНС России, скорее всего, не признает ваши выплаты ему как расходы на оплату труда. И в любом случае, когда у него есть разрешение на работу в нашей стране, находиться за рубежом он должен не более 6 месяцев. Иначе – разрешение аннулируют на основании п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).

Напомним, что COVID-19 появился чуть более года назад, а ограничения в России начали вводить уже с марта 2020 года – то есть 6-месячный период чисто теоретически уже закончился.

Похожая ситуация и с нашими соотечественниками. Если вы находитесь за рубежом более 183 дней, то на основании ст. 207 Налогового кодекса, вы перестаете быть налоговым резидентом России. Это значит, что НДФЛ придется платить по ставке 30%, а не 13%, а еще нельзя рассчитывать на налоговые вычеты. Да, временно в эту статью НК РФ внесли поправки – чтобы считаться резидентом в 2020 году, достаточно быть в нашей стране более 90 дней. Но для этого надо лично подать заявление, да и как вообще сложится практика, мы узнаем лишь в 2021 году

В итоге можно посчитать, какие общие расходы будут у компании на такую командировку. Оправдано ли это, решать вам.

В ряде случаев используют другой прием – внедрение разъездного характера работы. В таком случае в трудовой договор необходимо включить пункт о разъездной работе, а в качестве территории разъездов указать «весь мир». Опять же пребывание в другом государстве будет считаться служебной поездкой с возмещением всех предусмотренных расходов, о которых говорит ст. 168.1 ТК РФ, а именно: расходы по проезду, найму жилья, суточные и т.д. Кроме того, налоговый риск, о котором мы говорили выше, подстерегает и тут: нахождение иностранца в России меньше 183 дней, согласно ст. 207 НК РФ, изменит его налоговый статус – НДФЛ придется платить по ставке 30%, а не 13% Так что в преимуществах этого способа тоже можно усомниться.

Самым интересным, по мнению многих работодателей, является дистанционный труд. В этом случае кроме общих условий договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, в договоре или дополнительном соглашении, в котором указать, что «с такого то числа договор считается дистанционным», надо отметить вид работы, место заключения договора, порядок обеспечения оборудованием, размер и условия выплат и компенсаций. Но этот вариант несет в себе определенные риски, связанные с пребыванием за пределами России.
Нормы ТК РФ действуют только в России, и не получится регулировать дистанционный труд за рубежом. Формально и фактически, находясь за рубежом, человек должен и будет соблюдать ТК РФ и обязательства по трудовому договору. Но это будет работать до проверки или конфликта с сотрудником. ГИТ или другие надзорные органы нашей страны наверняка признают нарушение работодателя, так как неправильно оформлены трудовые отношения (юрисдикция – тоже нарушение).
При этом на территории других стран могут быть свои нормы трудового права и удаленной работы. Например, вы или сотрудник можете невольно нарушить местное законодательство. Допустим, работник трудится из офиса какой-то компании. Возможно, его надо соответствующим образом оформить там, а по российским правилам – он просто на дистанционном труде. Или же он выполняет работу за рубежом из места проживания (дом, квартира, гостиница), но об этом надо сообщить в местные органы власти и т.д. Другими словами, нюансов может быть много, и зависят они от трудового законодательства в каждой стране.
Кроме того, ваши действия могут идти вразрез с местными правилами ведения бизнеса, ведь человек выполняет работу в интересах российской компании, но на территории другого государства.
Наконец, применительно к иностранным сотрудникам необходимо помнить о «миграционном» риске, исходя из положений Закона № 115-ФЗ. В частности, напомню, он может трудиться в том субъекте России, на территории которого действует его разрешение на работу, а также выезжать в командировки в другие регионы. Дистанционной работы за пределами нашей страны в этом законе нет.
В итоге компанию могут оштрафовать на 50 тыс. руб. за нарушение ТК РФ, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Хотя нельзя исключать и применение ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, а это уже штраф до 100 тыс. руб. на юрлицо. А еще же остаются риски, связанные с возможным несчастным случаем за границей и его расследованием. Например, компании могут отказать в возмещении расходов на больничный лист.
Однако отметим, что сегодня риски, связанные с дистанционным трудом, остаются невысокими. Судебной практики по таким кейсам мы не встречали. И такой вариант оформления имеет право на существование, главное – исключить в документах пункты «географии» рабочего места.

Наконец, остается еще один вполне рабочий вариант. Чтобы оформить иностранца или россиянина из-за границы, можно заключить с ним гражданско-правовой договор. Такой договор вполне допустим, и он позволит человеку оказывать вам услуги за рубежом без разрешительных документов. Причем уведомлять МВД России тоже не нужно, и это объясняется ст. 1 Закона № 115-ФЗ, так как действие этого нормативного акта распространяется только на тех, кто находится в России.

Оформляя гражданско-правовой договор, важно определить место оказания услуг, поскольку от этого зависит, какие налоги человек будет платить. В частности, при услуге из-за рубежа, доход не будет облагаться российским НДФЛ.
Здесь надо обратиться к ст. 209 НК РФ. Объектом налогообложения признается доход, полученный в России и за ее пределами – для физлиц, являющихся налоговыми резидентами России, и от источников только в России – если физлицо не является резидентом нашей страны.
Кроме того, обязательным условием будет оплата услуг иностранного гражданина в безналичном порядке на его личный счет в кредитной организации за пределами РФ.

Таким образом, для тех, кто вынужденно или целенаправленно находится сейчас за границей, есть несколько сценариев продолжения работы в России? Так или иначе, они сопряжены с определенными рисками и знаниями законов той страны, в которой находится человек. Но любой из вариантов продолжения работы сотрудника HR-службы вполне может реализовать.

Читать еще:  Через какое время снимается судимость после освобождения

Как устроить иностранца на работу

Краткосрочную работу можно зарегистрировать на срок до 365 дней в течение 455-дневного периода. Регистрация краткосрочной работы возможна на более длительный период, если имеется дело с работой в качестве педагога, преподавателя, с занятием научной деятельностью, с работой в качестве специалиста высшего звена или на предприятии стартап. Краткосрочную работу, связанную с выполнением сезонных работ, можно зарегистрировать на срок до 270 дней в течение года.

Общие требования к регистрации краткосрочной работы:

1) для заполнения места работы от иностранца требуются квалификация, образование, справка о состоянии здоровья и опыт работы, а также необходимые навыки и знания по специальности;
2) работодатель зарегистрирован в Эстонии;
3) работодатель выплачивает иностранцу вознаграждение, размер которого во время ходатайства определён опубликованной за последнее время среднегодовой месячной брутто-зарплатой Эстонии. Точнее о требовании к заработной плате, а также об исключениях, к которым это не применяется и к которым применяется бóльшая ставка, можете прочитать здесь.

При регистрации краткосрочной работы действуют дополнительные требования в случае следующих работ:

  • для работы в качестве педагога или преподавателя учебное заведение должно соответствовать требованиям, установленным правовыми актами Эстонии
  • для научной деятельности иностранец должен иметь для этого подготовку по специальности или опыт
  • для работы в качестве специалиста высшего звена иностранец должен иметь для работы в этой области подготовку по специальности.
  • для работы на предприятии стартап это предприятие должно быть предварительно оценено экспертной комиссией, за исключением случаев, когда действуют особенности.
  • для сезонной работы постоянное или основное место жительства иностранца должно находиться в третьем государстве, а также лицо должно находиться в Эстонии или въезжать в Эстонию на основании визы или безвизового режима. Сезонная работа — это зависящая от сезона сфера деятельности, перечисленная в постановлении Правительства Республики.
  • для работы в Эстонии работник с видом на жительство, переведённый внутри предприятия другого государства-члена Европейского Союза, работа должна быть с целью перевода внутри предприятия и дело должно иметься с руководящим работником, специалистом или практикантом. Находяшаееся в Эстонии принимающее подразделение и работодатель, учреждённый за пределами Европейского Союза, должны входить в тот же самый концерн или являться филиалом коммерческого общества. Работа регистрируется принимающим подразделением в Эстонии.
  • работодателем творческого работника должно быть зрелищное учреждение в понятии закона о зрелищных учреждениях.
  • для работы в качестве спортсмена, тренера, спортивного судьи или спортивного работника работодатель должен иметь предварительное согласие соответствующего союза вида спорта
  • практика с целью профессионального обучения или учёбы с целью получения высшего образования должна быть при посредничестве учебного заведения или студенческой организации, находящегося в иностранном государстве, или при направлении учебного заведения, находящегося в иностранном государстве, а также она должна являться частью учебной программы
  • для работы в рамках молодёжного проекта или молодёжной программы молодёжный проект или молодёжная программа должны быть признаны Министерством образования и науки
  • для обслуживания дипломатического представительства иностранного государства должно быть разрешение от Министерства иностранных дел
  • для работы в качестве священнослужителя, монахини или монаха приглашающее лицо должно являться религиозным объединением, а также приглашение должно быть согласовано с Министерством внутренних дел
  • для работы на основании иностранного договора должен быть международный договор, из которого вытекает право на работу в Эстонии
  • работа в качестве командированного работника должна соответствовать закону об условиях работы командированного в Эстонию работника.

Подписанием ходатайства работодатель подтверждает Департаменту полиции и пограничной охраны, что все имеющиеся в ходатайстве данные и приложенные к нему документы достоверны, а также условия регистрации краткосрочной работы иностранца выполены.

В указанных выше случаях кратковременный труд в Эстонии можно зарегистрировать и в случае выполнения наёмной работы в компании-заказчике.

Наёмный труд можно зарегистрировать в качестве кратковременного труда, если зарегистрированный в Эстонии работодатель является посредником наёмной рабочей силы и у работодателя на депозите в зарегистрированном в Эстонии кредитном учреждении имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы в течение всего времени выполнения кратковременной работы.

Регитстрацию кратковременной работы работодатель может ходатайствать лично, через доверенного представителя в пункте обслуживания, в электронном виде через самообслуживание (cамообслуживание только на эстонком языке) или по почте.

Документы, необходимые для ходатайства

  • ходатайство иностранца о регистрации кратковременного труда в Эстонии, которое заполняется в компьютере и распечатывается. Указания заполнения анкеты ходатайства. Если подаете ходатайство через самообслуживание, то анкету заполнять не нужно.
  • одна цветная цифровая фотография
  • копия страницы с личными данными рейсового документа иностранца
  • докумет, подтверждающий оплату государственной пошлины

Дополнительные документы, данные или подтверждения:

  • для работы в качестве специалиста высшего звена — если коммерческое общество было зарегистрировано в Эстонии менее 12 месяцев и начинает деятельность при поддержке государственной или частной инвестиции, то предъявите документы или данные, из которых усматриваются данные об инвестиции или о получении займа от государства или от управляюшего частного фонда с разрешением на деятельность от финансовой инспекции, или же данные о получении пособия от государственной меры поддержки.
  • работодатель по аренде — подписанием ходатайства подтверждаете, что у вас на депозите имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы.
  • при регистрации сезонной работы подписанием ходатайства подтверждаете, что:
    • с иностранцем заключён срочный трудовой договор или сделано связующее предложение о работе
    • если гарантируете размещение сезонного работника, то размещение соответствует требованиям, установленным правовыми актами, и иностранец имеет договор найма
    • сезонный работник имеет договор медицинского страхования, обеспечивающий оплату обусловленных его заболеванием или увечьем расходов на лечение за период, когда это не покрывается государственным медицинским страхованием
  • в случае работника-иностранца с видом на жительство, переведённого внутри предприятия, представьте:
    • трудовой договор, содержащий данные принимающего подразделения, дату начала и конца перевода, должность, место перевода и заработную плату в евро;
    • справку о том, что принимающее подразделение и работодатель, учреждённый за пределами Европейского Союза, входят в тот же самый концерн или филиал коммерческого общества
    • копию карты вида на жительство, выданной другим государством-членом Европейского Союза
  • для работы в порядке практики подписанием ходатайства подтверждаете, что работа проходит с целью профессионального обучения или учёбы для получения высшего образования при посредничестве находящегося в иностранном государстве учебного заведения или студенческой организации или при направлении находящегося в иностранном государстве учебного заведения, а также является частью учебной программы
  • для работы в рамках молодёжного проекта или программы подписанием ходатайства подтверждаете, что с иностранцем заключён договор об осуществлении волонтёрской деятельности
  • в случае работы на предприятии стартап представьте заключение экспертной комиссии или номер ходатайства экспертной комиссии, за исключением случая, когда предприятие входит в число предприятий стартап, перечисленных в приказе министра врутренних дел.

О требованиях к документам, выданным в иностранном государстве, можете прочитать здесь.

Регистрация или отказ от регистрации разрешения на работу
Кратковременная работа регистрируется в ускоренном порядке не позднее следующего дня после подачи ходатайства.

При наличии оснований регистрации кратковременной работы в ускоренном порядке иностранец может приступить к работе в Эстонии в этот же календарный день, если работодатель зарегистрировал кратковременную работу иностранца в Эстонии в Департаменте полиции и погранохраны.

При наличии оснований регистрации кратковременной работы в ускоренном порядке в регистрации кратковременной работы не отказывают. Соответствие требований заполнения ходатайства и выполнение условий проверяется после регистрации кратковременной работы и при надобности регистрация признаётся недействительной.

В обычном порядке кратковременный труд регистрируется или выдается отказ в регистрации в течение 15 рабочих дней со дня, следующего за принятием ходатайства в производство или со дня устранения имеющихся в ходатайстве недостатков.

Об обязанностях работодателя (критерий по заработной плате и обязанность информирования) можете прочитать здесь.

Как правильно оформить на работу специалиста-иностранца

Иностранные работники, как специалисты, так и руководители, в штатах российских компаний давно не редкость. Но законы диктуют особые правила оформления на работу иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС). Вот самые важные правила.

В соответствии с п. 1 ст. 13.2 федерального закона «О правовом положении иностранных граждан» ВКС – это иностранный гражданин, имеющий опыт, навыки или достижения в конкретной отрасли и получающий зарплату определенного уровня. Как правило, она должна составлять не менее 2 млн руб. в год, или 167 000 руб. в месяц. Минимум для научных работников и преподавателей – 83 500 руб. в месяц, для резидентов технических и экономических зон – 58 500 руб. Пункт 3 ст. 13.2 того же закона гласит: компетентность и квалификацию иностранных граждан работодатели определяют самостоятельно. Иными словами, по закону единственный признак высокого статуса ВКС – зарплата, а требований к квалификации в законах нет.

Заключать трудовой договор с ВКС может не любое предприятие. Закон разрешает это коммерческим, некоторым научным и образовательным организациям, а также филиалам иностранных юридических лиц. Иностранцев нельзя нанимать на муниципальную или госслужбу и на работу, связанную с обеспечением безопасности России. Кроме того, ВКС не может быть главным бухгалтером или руководителем, который отвечает в компании за бухгалтерский учет.

За наем иностранных специалистов с нарушением закона работодателей может ждать серьезное наказание: в соответствии с ч. 1 ст. 18.17 Кодекса об административных правонарушениях на должностных лиц накладывается штраф до 50 000 руб., на организации – до 1 млн руб. Или же деятельность компании может быть приостановлена на срок до трех месяцев.

Тем не менее оформление ВКС значительно проще по сравнению с общим порядком оформления на работу иностранных граждан. Преимущества эти касаются как работодателя, так и самого сотрудника.

Работодатель может нанять иностранца в статусе ВКС независимо от квот на привлечение иностранцев, ему не надо получать разрешение на его трудоустройство, а при оформлении такого сотрудника понадобится меньше согласований. Налоговая нагрузка на предприятие снижается: оно не перечисляет за иностранных специалистов НДФЛ, страховые взносы и т. д.

Работник-иностранец может в упрощенном порядке получить разрешение на работу и визу на срок до трех лет. Ему не надо подтверждать владение русским языком. В России его могут сопровождать члены семьи, которые имеют возможность работать и учиться, оформив проживание. Статус ВКС и привилегии действуют только на время трудового договора и не более трех лет. Но этот срок можно продлевать любое число раз, если трудовые отношения сохраняются.

Кроме выплаты высокого жалованья на плечи работодателя лягут и другие обязанности. Компания, как правило, оформляет приглашение иностранному гражданину и все остальные документы. А это процесс трудоемкий – подготовка регистрационных данных компании, информация о будущем сотруднике, официальное приглашение, постановка на миграционный учет, уведомление налоговых органов и оформление рабочей визы (если речь идет о работнике из визовой страны) и многое другое.

В отличие от обычных иностранных граждан место работы ВКС не ограничивается одним регионом России – но в трудовой договор нужно внести соответствующий пункт. Также надо обязательно указать в договоре статус сотрудника, зарплату и добавить пункт о медицинском страховании работника и его семьи. Медицинская страховка работника в статусе ВКС и членов его семьи обязательна по закону. Компании придется ежеквартально сообщать в ФМС о том, что она соблюдает норму о выплате зарплаты должного уровня, и оперативно уведомлять об изменениях: заключении и расторжении трудового договора, изменении персональных данных сотрудника и т. д.

Очень важно, что доход в 167 000 руб. в месяц должен сохраняться у работника, даже если он болеет или находится в отпуске без сохранения зарплаты. Аналогичное правило действует и в отношении беременных женщин и молодых мам, имеющих статус ВКС. Кроме того, компания берет на себя расходы по выезду человека на родину, если он нарушил закон и это повлекло за собой его депортацию.

Нанимая иностранного специалиста и руководителя, компания рассчитывает укрепить позиции в отрасли и готова платить достойную зарплату за его опыт и знания. А эта цель оправдывает усилия, потраченные на оформление иностранного сотрудника.

Как принять на работу иностранца с патентом

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе

Порядок оформления на работу иностранного работника зависит от его миграционного статуса:

  • постоянно проживающие — имеют вид на жительство;
  • временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающие — в зависимости от страны гражданства имеют визу, миграционную карту или патент на работу.
Читать еще:  Где зарегистрировать недвижимость

В этой статье мы рассмотрим оформление самой многочисленной категории иностранцев, работающих в РФ: граждан, прибывших из стран с безвизовым режимом. Миграционный статус их — временно пребывающие.

С 2015 года такие граждане обязаны получать патент на работу, за исключением следующих категорий:

  • беженцев и получивших временное убежище на территории РФ;
  • граждан стран-членов ЕАЭС. На 01.06.2021 года это Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия.

Документы для оформления трудового договора с иностранными гражданами в 2021 году

Иностранные граждане подлежат миграционному учету. Работодатель обязан уведомить ФМС России об их прибытии. Это нужно сделать не позднее трех рабочих дней со дня прибытия иностранца. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме.

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить следующие документы:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • миграционная карта;
  • патент;
  • трудовая книжка (если ее нет, то должен оформить работодатель);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  • Если это первое место работы у иностранца, то работодатель, должен оформить страховое свидетельство;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются.

Трудовой договор с иностранцем аналогичен тому, которые заключают с гражданами России. Дополнительно в нем нужно указать информацию о патенте. Имейте в виду, что место работы и должность работника должны совпадать с теми, что указаны в патенте.

Еще одно важное условие — указать основания оказания иностранному работнику медпомощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) ДМС или заключенного работодателем с медорганизацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Если с иностранцем заключается не трудовой договор, а договор подряда, то нужны те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом МВД РФ от 04.06.2019 № 363. Уведомление можно направить через портал госуслуг или заполнить и подать в бумажном варианте — при визите в районное Управление МВД, в МФЦ или по почте. Кроме самого уведомления понадобится справка о приеме.

Зачет авансовых платежей работодателем

При получении патента иностранец обязан уплатить авансовый платеж по НДФЛ (п. 2 ст. 227.1 НК РФ). Сумма платежа зависит от срока действия патента и региона. Она определяется исходя из фиксированной величины 1200 рублей в месяц, индексируется с учетом коэффициента-дефлятора и районного коэффициента, учитывающего особенности рынка труда.

Согласно п. 6 ст. 227.1 НК РФ работодатель, принявший на работу иностранца с патентом, обязан уменьшить НДФЛ, исчисленный с его доходов, на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных таким работником за период действия патента. При этом уменьшить налог можно только в том случае, если налогоплательщик оформил письменное заявление и предоставил документы, подтверждающие уплату авансовых платежей. От налогового органа нужно получить уведомление о подтверждении права на такое уменьшение. Уведомление направляют в срок до 10 дней со дня получения заявления.

Чтобы уменьшать налог сотрудника на уплаченные авансовые платежи, нужно:

  • Заявление от работника в произвольной форме.
  • Платежные документы об уплате авансовых платежей по НДФЛ (лучше копии этих документов подшить к заявлению работника).
  • Оформить заявление в ФНС на получение уведомления о подтверждении права на уменьшение НДФЛ на сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей. Форма такого заявления утверждена приказом ФНС России от 13.11.2015 № ММВ-7-11/512@. Теперь приказом от 08.12.2015 № ММВ-7-6/566@ налоговое ведомство утвердило рекомендуемый электронный формат этого заявления. Таким образом, налоговые агенты могут подавать указанное заявление в налоговый орган как в бумажном, так и в электронном виде.
  • После получения уведомления при удержании НДФЛ с работника учитывать все его авансовые платежи в течение налогового периода.

Автор статьи: Наталья Потапкина, эксперт-аналитик Контур.Бухгалтерии

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

Введены временные правила трудоустройства иностранцев

До 15 июня разрешено привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, даже если у них нет разрешения на работу или патента и если истек срок действия документов, позволяющих им легально находиться в России

Какие разрешительные документы дают право иностранным гражданам работать в России?

Иностранные граждане осуществляют трудовую деятельность на основании разрешения на работу или патента. Эти документы не понадобятся тем, кто получил в России разрешение на временное проживание или вид на жительство. 1

В чем разница между разрешением на работу и патентом?

Разрешение на работу выдается иностранным гражданам, которым для въезда в Россию нужна виза (например, иностранцам из Китая, Вьетнама, Таиланда и др.). Работодателем в данном случае могут стать организации, получившие разрешение на привлечение иностранных работников.

Патенты выдаются иностранным гражданам, которым для пребывания в России виза не нужна (например, гражданам Украины, Таджикистана и др.). Для продления действия патента необходима ежемесячная уплата фиксированного авансового платежа. Работодателям для привлечения к трудовой деятельности таких граждан разрешение не требуется.

Как оформляются трудовые отношения?

С иностранным гражданином, имеющим разрешение на работу или патент, заключается трудовой или гражданско-правовой договор. О заключении и расторжении договоров работодатели и заказчики обязаны уведомлять орган МВД в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Порядок и форма уведомления утверждены Приказом МВД России от 4 июня 2019 г. № 363.

Какое наказание предусмотрено за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности?

Ответственность за такое правонарушение установлена ст. 18.15 КоАП РФ. В Москве и Московской области может быть наложен штраф: на должностных лиц – от 35 тыс. руб. до 70 тыс. руб.; на юрлиц – от 400 тыс. до 1 млн руб., или возможно административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток.

При этом наказание назначается как за привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, не имеющих разрешительных документов, так и за неуведомление или несвоевременное уведомление органа исполнительной власти о заключении трудового или гражданско-правового договора.

Какие правила трудоустройства иностранцев ввели на время действия режима повышенной готовности?

18 апреля президент подписал указ о временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан в связи с угрозой дальнейшего распространения коронавирусной инфекции. Введенные указом правила трудоустройства иностранцев будут считаться действующими с 15 марта по 15 июня 2020 г. 2

В этот период работодатели вправе привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, у которых нет разрешения на работу или патента. При этом цель въезда, указанная в их миграционных картах, не имеет значения.

Имейте в виду: не отменено требование о наличии разрешения на привлечение иностранных работников, которым нужна виза. Однако если срок действия разрешения истечет до того, как указ утратит силу, оно будет продлено автоматически.

Можно ли принять на работу иностранного гражданина, если сроки действия его разрешительных документов истекли?

Да, сейчас работодатель вправе трудоустроить иностранца, даже если истек срок действия его визы, патента, разрешения на работу или на временное проживание, вида на жительство или иных документов, позволяющих легально находиться на территории России.

Кроме того, если этот срок истек в период с 15 марта по 15 июня 2020 г., то действие разрешительных документов автоматически продлевается.

Нужно ли при приеме на работу иностранца запрашивать у него медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья?

Нет, но в указе президента обращается внимание на то, что работодатель вправе привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности при условии соблюдения ограничений и мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Например, согласно Указу мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ работодатель обязан обеспечить измерение температуры работников на рабочих местах.

Сохраняется ли обязанность работодателя направить уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем в территориальный орган МВД?

Указом эта обязанность не отменена, поэтому во избежание привлечения к административной ответственности лучше направить такое уведомление в течение трех рабочих дней с момента заключения договора.

Обращаю внимание: согласно практике рассмотрения дел об административных правонарушениях днем допуска иностранного гражданина к исполнению трудовых обязанностей считается день, когда с ним был заключен договор.

Если у иностранного гражданина есть действующий патент, нужно ли сейчас вносить авансовые платежи?

Такой необходимости нет.

Что будет, если иностранец был незаконно привлечен к труду в период с 15 марта по 18 апреля и уже возбуждено дело об административном правонарушении?

Указ президент подписал 18 апреля, но временные правила привлечения к трудовой деятельности иностранцев объявлены действующими с 15 марта. В случае если после этой даты в отношении организации или должностного лица было возбуждено дело об административном правонарушении, орган, рассматривающий его, должен вынести постановление о прекращении производства по делу.

Что важно сделать после того, как указ президента перестанет действовать?

Временные правила, установленные указом, будут действовать до 15 июня 2020 г. Если иностранный работник захочет продолжить трудовую деятельность после этой даты, ему придется получить разрешительный документ.

В случае если трудовые или гражданско-правовые отношения прекратятся, работодателю необходимо будет направить уведомление об этом в территориальный орган МВД.

1 Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

2 Указ Президента РФ от 18 апреля 2020 г. № 274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Трудоустройство иностранцев

Кто является иностранцем?

Иностранец – это любое лицо, не являющееся гражданином Латвийской Республики или негражданином Латвийской Республики.

Законодательство Латвийской Республики различает две категории иностранцев:

граждане Европейского союза – под этим понятием подразумеваются граждане как государств-членов Европейского союза, так и граждане стран Европейской экономической зоны (ЕС27, Лихтенштейна, Исландии и Норвегии), а также граждане Швейцарской Конфедерации, которые в Латвии имеют равный статус с гражданами Латвийской Республики.

граждане третьих стран, на въезд и трудоустройство в Латвии которых распространяются дополнительные условия.

В чем разница между процедурами трудоустройства для граждан Европейского союза и граждан третьих стран?

Согласно нормативно-правовой базе ЕС, для граждан ЕС практически нет никаких ограничений на въезд, нахождение и трудоустройство в Латвии. Гражданин ЕС может устроиться на работу после заключения трудового договора. Граждане ЕС, желающие находиться в Латвийской Республике более трех месяцев подряд, должны зарегистрироваться в Управлении по делам гражданства и миграции и получить свидетельство о регистрации, однако эту регистрацию разрешается не выполнять в течение шести месяцев, если гражданин ЕС находится в стране с целью найти работу.

В случае граждан третьих стран существует ряд ограничений на въезд (виза), проживание (вид на жительство) и трудоустройство (право на трудоустройство), и работодатель несет полную ответственность как за трудоустройство иностранца (включая ограничения по оплате труда), так и за проживание (включая предоставление места проживания и медицинского обслуживания), а при необходимости, и за расходы на депортацию.

Работодатель регистрирует вакансию в Государственном агентстве занятости, если трудоустройство предусмотрено на основании трудового договора.

Работодатель подает запрос на приглашение в Управление по делам гражданства и миграции (вместе с трудовым договором или его проектом и документами об образовании иностранца).

Иностранец должен подать документы для запроса визы в дипломатическое или консульское представительство Латвийской Республики в своей стране. В визу должна быть включена информация о праве на трудоустройство.

Иностранец регистрируется в Службе государственных доходов в качестве налогоплательщика.

Каковы основные этапы долгосрочного трудоустройства граждан третьих стран?

Работодатель регистрирует вакансию в Государственном агентстве занятости, если трудоустройство предусмотрено на основании трудового договора.

Работодатель подает запрос на вызов в Управление по делам гражданства и миграции (вместе с трудовым договором или его проектом и документами об образовании иностранца).

Читать еще:  Бизнес на грамотном заполнении документов

Иностранец должен подать документы для получения вида на жительство и права на трудоустройство в дипломатическое или консульское представительство Латвийской Республики в своей стране.

Вид на жительство с правом трудоустройства выдает Управление по делам гражданства и миграции.

Иностранец регистрируется в Службе государственных доходов в качестве налогоплательщика.

Каковы основные этапы процесса трудоустройства иностранцев?

Вакансия
Ограничений на трудоустройство граждан ЕС не существует, в то время как граждан третьих стран разрешается принимать на работу только при условии, что вакансия остается свободной не менее 10 рабочих дней. Такие вакансии должны быть официально зарегистрированы на портале CV и вакансий Государственного агентства занятости.

Вызов/приглашение
В случае краткосрочного трудоустройства граждан третьих стран работодатель подает в Управление по делам гражданства и миграции запрос на приглашение, а в случае долгосрочного трудоустройства – запрос на вызов. Утвержденное приглашение служит основанием для выдачи визы и предоставления права на трудоустройство. В свою очередь, утвержденный вызов служит основанием для выдачи визы (разрешения на въезд) и вида на жительство, а также предоставления права на трудоустройство.

Виза
Виза вместе с правом на трудоустройство может быть основанием для краткосрочного трудоустройства. Виза выдается на основании утвержденного приглашения.

Вид на жительство
Для долгосрочного трудоустройства иностранцу необходимо получить вид на жительство. Документы для запроса вида на жительство в Управление по делам гражданства и миграции имеют право подавать те граждане третьих стран, которые имеют действующий вид на жительство, выданный в другой стране Шенгенского соглашения, или которые являются гражданами страны, гражданам которой не нужна виза для въезда в Латвийскую Республику, или у которых есть действующая виза с правом на трудоустройство. Остальные граждане третьих стран должны запрашивать вид на жительство в дипломатическом или консульском представительстве Латвийской Республики в своей стране. Вид на жительство выдает Управление по делам гражданства и миграции. Гражданам ЕС сперва выдается свидетельство о регистрации гражданина ЕС, а после пяти лет непрерывного пребывания в Латвии – свидетельство о постоянном проживании. Изначально иностранцу выдается временный вид на жительство, а после пяти лет непрерывного пребывания в стране и сдачи экзамена по государственному языку (минимальный уровень А2) – постоянный вид на жительство.

Разработано в сотрудничестве с проектом EgoPrise Программы транснационального сотрудничества региона Балтийского моря Европейского союза.

Трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации

С каждым годом все больше иностранных граждан стремятся посетить нашу страну не только с туристической или деловой целью, но и с целью трудоустройства иностранца в России, желая инвестировать свои знания и капиталы в российскую экономику. Для официального трудоустройства иностранных граждан из дальнего зарубежья на территории РФ необходимо наличие разрешения на работу и рабочей визы.

В этом разделе мы подробно расскажем вам, как происходит трудоустройство визовых иностранных граждан в Российской Федерации.

Как правильно оформить иностранного гражданина на работу?

В первую очередь, компания-работодатель и нанимаемый сотрудник должны оговорить основные условия работы, определиться с должностью и окладом. Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, есть 3 способа:

Способы трудоустроить иностранца

• Зарплата: выше
• Должность: любая

упрощенная схема оформления документов, весь процесс займет около 1 месяца

• Зарплата: любая,
• Должность: любая

получение квоты является длительным процессом с негарантированным результатом

• Зарплата: любая,
• Должность: из списка

1 способ. Оформление по упрощенной процедуре для высококвалифицированного специалиста

Если заработная плата иностранного гражданина будет составлять не менее 2 миллионов рублей в год, то такой работник признается высококвалифицированным сотрудником (ВКС). Принять на работу иностранца в данном случае можно на любую должность. ВКС имеют право на получение разрешения на работу на срок до 3 лет без ограничения на пребывание. Чтобы правильно оформить иностранного гражданина на работу нужно получить разрешение на работу и рабочее приглашение, которое будет являться основанием для выдачи долгосрочной рабочей визы. Особенностью трудоустройства иностранного гражданина ВКС является упрощенная схема оформления документов, весь процесс займет около 1 месяца.

Основные услугиСрок оказанияСтоимость
Разрешение на работудля граждан благополучных стран14 рабочих дней
для граждан миграционно-опасных стран14 рабочих дней

* Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

* В стоимость включена подача уведомления о приеме на работу и сопровождение ВКС на личное получение разрешения на работу

Аккредитация компании в МВД и рабочее приглашение14 рабочих дней
Безвыездное продление визы20 рабочих дней
Дополнительные услугиСрок оказанияСтоимость
Приглашения сопровождающим членам семьи3 недели
Уведомление о заработной плате2-3 дня
Уведомление о досрочном расторжении трудового договора2-3 дня
Получение Свидетельства ИНН6 рабочих дней
Нотариальный перевод паспорта2-3 рабочих дня
ДМС2-3 рабочих дня1 год

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.

2 способ. Оформление иностранного работника по квоте

Если сотруднику невозможно назначить высокую заработную плату или выбрать неквотируемую должность, то компании придется получать квоту на привлечение иностранных сотрудников. Процесс трудоустройства иностранного гражданина на работу идентичен оформлению на внеквотную должность, однако сначала необходимо подать заявку на квоту и дождаться решения Департамент труда и социальной защиты населения об удовлетворении заявки или об отказе. Правительство ежегодно выделяет ограниченное количество квот для привлечения иностранных сотрудников из визовых стран, поэтому получение квоты является длительным процессом с негарантированным результатом.

УслугаСтоимость
Подача сведений в Департамент Труда и Занятости

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.
В компании должна быть проведена аттестация рабочих мест.
У компании не должно быть задолженности по налогам.

3 способ. Оформление разрешения на работу на внеквотную профессию

Если размер заработной платы иностранца планируется в размере менее 2 миллионов рублей в год, то взять на работу иностранного гражданина можно на одну из внеквотных профессий согласно классификатору. Обратите внимание, что список вакансий публикуется ежегодно с изменениями. При таком варианте заработная плата может быть любой, в отличии от должности – она должна четко соответствовать классификатору. В этом случае, весь процесс займет около 3х месяцев и потребует большое количество различных документов. Иностранный гражданин получает разрешение на работу сроком на 1 год и возможностью безвыездного продления в дальнейшем.

УслугаСрок оказанияСтоимость
1 Этап. Подача заявки в центр занятости30 дней
2 Этап. Получение РПИРС*30 дней
3 Этап. Разрешение на работу (пластик)**14 рабочих дней
4 Этап. Аккредитация компании в МВД1 день
5 Этап. Приглашение на однократную рабочую визу12 рабочих дней
6 Этап. Продление в многократную рабочую визу20 рабочих дней
Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора2-3 рабочих дня

* Дополнительно оплачивается госпошлина на получение РПИРС
** Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.
В компании должна быть проведена аттестация рабочих мест.
У компании не должно быть задолженности по налогам.

Более подробную информацию о том, как правильно принять на работу иностранца и о правилах оформления трудовых отношений при трудоустройстве иностранцев в России можно прочитать в разделе Порядок трудоустройства.

Здесь вы найдете информацию о том, какие документы требуются для трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации.

Обратите внимание, что помимо разрешения на работу и рабочей визы для оформления трудоустройства иностранных граждан важным моментом является своевременная подача уведомлений о заключении/расторжении трудового договора и о выплате заработной платы (только для ВКС). Подробнее об этом вы можете прочитать на нашем сайте).

Основной закон, регулирующий трудоустройство иностранных граждан в РФ — Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В случае выявления нарушений, компаниям грозят штрафы за нелегальное трудоустройство иностранных граждан

Как иностранцам получить разрешение на работу в Казахстане Версия для печати

Если вы – иностранец и решили осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Казахстан, то в этой статье мы подскажем, что нужно сделать для получения разрешения.

Для пересечения государственной границы Республики Казахстан потребуется действительный национальный паспорт, после чего пограничная служба при пересечений Государственной границы проставит штамп в Вашем паспорте.

Все дальнейшие процедуры, включающие в себя получение разрешения на временное проживание, оформление ИИН (при необходимости) и получение разрешения на трудовую деятельность у физического лица, проводятся в Центре обслуживания населения (ЦОН).

Выдача разрешения на временное проживание

Иностранцы прибывшие в Казахстан имеют право нахождения до 30 суток без получения разрешения на временное проживание (РВП).

На срок свыше 30 суток (для работы, учёбы, лечения, бизнес-иммигрантам, а также с целью воссоединения семьи и миссионерства), оформляют РВП.

Для оформления РВП принимающее лицо – гражданин Республики Казахстан, иностранец и лицо без гражданства, постоянно проживающие в Республике Казахстан, или юридическое лицо, зарегистрированное в Республике Казахстан, ходатайствующие о приглашении иммигрантов в Республику Казахстан для временного проживания и (или) предоставляющие место для их проживания, обращаются в территориальные органы полиции.

Оформление ИИН для оплаты госпошлин

Для получения разрешения на трудовую деятельность необходимо найти работодателя на территории Республики Казахстан и заключить трудовой договор. Граждане Республик Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова, Грузия и Украина имеют право осуществлять трудовую деятельность у физических лиц без получения выгоды. Граждане ЕАЭС (Россия, Кыргызстан, Беларусь, Армения) осуществляют трудовую деятельность на территории Республики Казахстан без получения разрешения на основании трудового договора.

Для оплаты государственной пошлины граждане Узбекистана, Таджикистана, Азербайджана, Молдовы, Грузии и Украины должны получить ИИН (индивидуальный идентификационный номер).

Для этого необходимо обратиться в ЦОН, при этом иммигранту надо иметь при себе национальный паспорт.

Получение разрешения на трудовую деятельность

Для получения разрешения на трудовую деятельность, Вам необходимо предварительно предоставить в ЦОН по месту пребывания:

— заявление о выдаче разрешения трудовому иммигранту;

— квитанции об уплате предварительного платежа по индивидуальному подоходному налогу (после сканирования возвращается услугополучателю);

— паспорт с отметкой о пересечении Государственной границы (после сканирования возвращается услугополучателю);

— справки о медицинском освидетельствовании иностранца, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих трудовой деятельности по избранной специальности (медицинская справка формы 075/у);

— справку о прохождении дактилоскопирования и фотографирования (при наличии сведений о получении трудового разрешения иммигрантом в течении предыдущего календарного года дактилоскопирование и фотографирование не производится);

— медицинская страховка (после сканирования возвращается услугополучателю);

— трудовой договор, составленный между работодателем и услугополучателем в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан в случае оказания проактивной государственной услуги «Выдача разрешения на временное проживание иностранцам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Республике Казахстан» (после сканирования возвращается услугополучателю).

Фото-, видео-, дактилоскопическую регистрацию можно будет пройти в ЦОНе или в оперативно-криминалистическом отделе полиции.

Медицинскую страховку также можно получить в ЦОНах, при наличии терминалов страховых компании.

В итоге, предоставив в ЦОН национальный паспорт, медицинские справки, справку криминалиста, квитанцию об оплате государственной пошлины, медицинскую страховку, вы в течение одного рабочего дня получаете разрешение на осуществление трудовой деятельности. Срок разрешения зависит от того, на какой срок уплачена государственная пошлина, но не более чем на три месяца.

Продление разрешения на трудовую деятельность

Продлить разрешение можно на срок до одного года.

Для продления разрешения необходимо обратиться в ЦОН по месту временного проживания на территории Республики Казахстан и предоставить:

— заявление о продлении разрешения трудовому иммигранту;

— квитанции об уплате предварительного платежа по индивидуальному подоходному налогу (после сканирования возвращается услугополучателю);

— ранее выданное разрешение трудовому иммигранту;

— трудовой договор, составленный между работодателем и услугополучателем в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан (после сканирования возвращается услугополучателю);

— медицинская страховка (после сканирования возвращается услугополучателю);

Также для продления разрешения на трудовую деятельность можно обратиться через портал электронного правительства по адресу: www.egov.kz:

Для продления разрешения через портал необходимо предоставить электронный запрос, удостоверенный электронной цифровой подписью услугополучателя и электронной цифровой подписью работодателя, давшего согласие на продление разрешения трудовому иммигранту.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector