Ressib-nsk.ru

Ресиб НСК
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Создание безопасных условий труда на производстве

Ваш браузер устарел!

Чтобы воспользоваться сайтом www.mechel.ru обновите браузер до последней версии

  • О компании
    • Наша история
    • Стратегия развития
    • Структура компании
    • Совет директоров
    • Правление
    • Менеджмент
    • Корпоративная безопасность
  • Направления деятельности
    • Горная добыча
    • Металлургия
    • Энергетика
    • Логистика
    • Сбыт продукции
    • Закупки
  • Продукция
    • Горная добыча
    • Металлургия
    • Энергетика
  • Акционерам и инвесторам
    • Информация для акционеров
    • Корпоративное управление
    • Отчеты и презентации
    • Облигации
    • Раскрытие информации
    • Календарь инвестора
    • Документы, размещенные на сайте Комиссии по ЦБ США (SEC)
    • Инструменты инвестора
    • Контакты
  • Пресс-центр
    • Пресс-релизы
    • Фотогалерея
    • Видеогалерея
    • Контакты пресс-служб
    • Новости предприятий
    • «Мечел» в СМИ
    • Корпоративный журнал «Наш Мечел»
  • Устойчивое развитие
    • Наш кадровый капитал
    • Профессиональное развитие
    • Социальная ответственность
    • Экологическая ответственность
    • Отчет об экологических проектах
    • Охрана и безопасность труда
    • Карьерный рост
    • Люди «Мечела»
    • Вакансии
  • En
  1. Главная
  2. Наш кадровый капитал
  3. Охрана и безопасность труда

Охрана и безопасность труда

Значительная часть нашей деятельности осуществляется на промышленных объектах, в связи с чем вопросы обеспечения безопасности на рабочих местах имеют приоритетное значение для стабильного функционирования всех слагаемых бизнеса Группы «Мечел». Одним из основных активов любой компании являются ее сотрудники. Ценность жизни человека и его здоровье превыше экономических результатов и производственных достижений. Поэтому планы устойчивого развития и дальнейшего расширения производства невозможно реализовать без организованного контроля над потенциально опасными объектами и технологическими процессами. Создание безопасных и комфортных условий труда для сотрудников, снижение производственного травматизма, здоровые условия жизни для будущих поколений являются важными составляющими стратегии «Мечела».

Обеспечение комплексного подхода ко всем аспектам безопасности на производстве является главной целью процесса построения системы управления охраной труда и промышленной безопасностью на всех уровнях. Конечная цель этих усилий – обеспечение Группе «Мечел» лидирующего положения в области безопасности и охраны труда среди горно-металлургических компаний. Планы по реализации данной цели заключаются в том, чтобы улучшить условия труда и повысить эффективность действий сотрудников.

Основными слагаемыми непрерывного совершенствования мер по обеспечению охраны труда и промышленной безопасности являются:
  • организация эффективного обучения и повышения квалификации работников в области охраны труда и промышленной безопасности;
  • знание, понимание и неукоснительное соблюдение требований безопасности каждым работником;
  • привлечение всех работников к деятельности по обеспечению безопасных условий труда с использованием механизма мотивации персонала;
  • предупреждение и минимизация экономических потерь, связанных с авариями, несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями;
  • информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующих производственных рисках и мерах по их снижению;
  • распределение функций и ответственности, обмен опытом между различными уровнями управления, ориентация на безопасные производства и технологии;
  • обязательное применение предусмотренных средств индивидуальной и коллективной защиты, приспособлений и специальной одежды;
  • формирование психологии неприемлемости нарушений правил безопасности и требований охраны труда;
  • декларирование промышленной безопасности, оценка рисков, связанных с эксплуатацией опасных производственных объектов, а также меры, которые компания «Мечел» предпринимает для снижения таких рисков;
  • единые требования безопасности как к собственным работникам, так и специалистам, оказывающим услуги предприятиям, входящим в «Мечел».

«Мечел» стремится системно подходить к различным аспектам обеспечения безопасности на производстве, привлекая все возможные ресурсы. Одним из важнейших приоритетов является работа по укреплению кадрового потенциала специалистов, работающих в сфере охраны и безопасности труда. К работе привлекаются наиболее опытные сотрудники, за счет наделения их серьезными полномочиями и ответственностью повышается их статус. Ведется централизованный учет аварий и несчастных случаев, позволяющий определить динамику изменений, а также своевременно принимать соответствующие управленческие решения, включая разработку и реализацию превентивных мероприятий.

На предприятиях Группы «Мечел» реализуются программы охраны здоровья сотрудников. Помимо обязательных медицинских осмотров, работникам оказываются дополнительные медицинские услуги по профилактике профессиональных заболеваний, восстановлению здоровья в санаториях-профилакториях и лечению в специализированных клиниках.

Высокие показатели охраны труда и промышленной безопасности – это престиж любой компании. Травматизм подрывает имидж предприятия и отрицательно сказывается на моральной обстановке в трудовом коллективе. Поэтому одной из самых актуальных задач компании «Мечел» является устойчивое снижение аварийности и производственного травматизма. Сегодня охрана труда и промышленная безопасность становятся ключевыми элементами системы управления бизнесом.

Введение. Создание безопасных и безвредных условий труда на производстве является общегосударственной задачей и предметом постоянного внимания управленческих и

Создание безопасных и безвредных условий труда на производстве является общегосударственной задачей и предметом постоянного внимания управленческих и профсоюзных органов Республики Беларусь. Концепция государственного управления охраной труда, утвержденная Советом Министров РБ в 2005 г., нацеливает нанимателя на профилактику травматизма и обеспечение безопасных и здоровых условий труда для всех трудящихся. Решение поставленной задачи в значительной степени зависит от подготовленности руководящих кадров и в том числе специалистов среднего звена по вопросам охраны труда. Будущим работникам необходимо овладеть научными основами безопасности и гигиены труда, а также способами их практического применения для устранения опасных и вредных производственных факторов, предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний.

Охрана труда – это отрасль науки, призванная обеспечить безопасные и безвредные условия труда на производстве.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Следует отметить, что в охране труда, в отличие от многих других дисциплин, все термины строго стандартизированы, что имеет большое значение при рассмотрении социально-трудовых конфликтов.

Безопасные условия труда (безопасность труда) – состояние условий труда, при которых воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений (ГОСТ 12.0.002 ССБТ «Термины и определения»).

Охрана труда – система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002 ССБТ «Термины и определения»).

Цель охраны труда – сохранение здоровья и обеспечение хорошего самочувствия работающих.

Работающие в сфере производства подвергаются воздействию опасных и вредных факторов.

Опасный производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному, резкому ухудшения здоровья или смерти (ГОСТ 12.0.002 ССБТ «Термины и определения»):

­ удар электрическим током;

­ падение с высоты;

­ отравление высокой концентрацией ядовитых веществ;

­ повреждение неисправным, неограждённым оборудованием.

Вредный производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к профессиональному заболеванию, снижению работоспособности или отрицательному влиянию на потомство:

­ электромагнитное, рентгеновское, инфракрасное, ультрафиолетовое, ионизирующее излучения.

В охране труда выделяют четыре раздела, характеризуемые спецификой изучаемых вопросов:

Организационно-правовые основы охраны труда.

Производственная санитария и гигиена труда.

Техника безопасности.

Пожарная безопасность.

В первом разделе рассматриваются законодательные и нормативные положения и вопросы организации работы по обеспечению безопасности.

Производственная санитария — система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

Техника безопасности — система организационных мероприятий и технических средств предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов

Пожарная безопасность — состояние объекта, при котором исключена возможность возникновения и развития пожара и воздействие на людей опасных факторов пожара, а также обеспечена защита материальных ценностей.

Создание безопасных условий труда на производстве

Рекомендации по проведению комплекса профилактических мероприятий с целью обеспечения безопасных условий труда.

Мероприятия должны быть направлены на усиление внимания к проблемам охраны и безопасности труда, создание и совершенствование системы управления охраной труда на каждом предприятии, улучшение информированности работников о существующих производственных рисках и способах защиты от них.

  1. Руководителям разных уровней необходимо проводить совещания по вопросам охраны и безопасности труда на производстве с заслушиванием отчетов должностных лиц, допустивших случаи травматизма работников на производстве, а также не уделяющих должного внимания вопросам охраны труда; довести до каждого руководителя работ — мастера, прораба и других информацию о том, что большинство травм на производстве происходит по организационным причинам, не требующим для их устранения финансовых затрат. Наличие, знание и безусловное выполнение требований должностных инструкций и инструкций по охране труда обеспечивают работу без травм и аварий.
  2. Провести проверки состояния охраны труда на рабочих местах в каждом подразделении с акцентом на следующие вопросы:

— организация обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременность и качество проведения инструктажа по охране труда;

— выполнение мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастные случаи на производстве, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;

— правильность предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

— соответствие условий труда женщин и лиц моложе 18 лет требованиям законодательства;

— состояние и использование санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств;

— обеспеченность работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и правильность их применения;

— организация хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

— необходимость внедрения в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания здоровых и безопасных условий труда и ликвидации тяжелых физических работ.

  1. Специалистам по охране труда, уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов, членам комитетов (комиссий) по охране труда подготовить информационно-аналитические материалы о фактическом состоянии условий и охраны труда, провести анализ причин травматизма и заболеваемости на предприятии, в том числе по подразделениям.
  2. Организовать и провести собрания, семинары, конференции, беседы по вопросам охраны труда с участием руководителей и специалистов, профсоюзного актива, на которых предлагается рассмотреть следующие вопросы:

— отчет работодателя и профкома о выполнении условий коллективного договора и соглашения по охране труда;

— итоги проведенных проверок состояния условий и охраны труда;

— анализ результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах в организациях;

— состояние и причины производственного травматизма и заболеваемости в организациях и подразделениях;

— отчет об итогах деятельности совместного комитета (комиссии) по охране труда;

Читать еще:  Инструкция по перемещению по территории

— рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий для внесения изменений в соглашение по охране труда;

— информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам компенсациях, средствах индивидуальной защиты и их роли в обеспечении безопасности труда;

— рассмотрение предложений профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работников по внедрению и совершенствованию системы управления охраной труда на предприятии;

— доведение до работников информации об их ответственности за нарушение требований охраны труда;

— поощрение руководителей и специалистов за активную работу по улучшению условий и охраны труда;

— поощрение рабочих за безаварийную работу, за соблюдение требований охраны труда и достижение высоких производственных показателей.

Условия труда как основа безопасности труда на предприятии. Пути создания безопасных условий труда

Понятие охраны труда содержится в ст.1 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999г. №181-ФЗ и сформулировано следующим образом: «Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно- гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия» .

Под иными мероприятиями следует понимать мероприятия, направленные на выполнение требований пожарной безопасности, промышленной безопасности и т.п., в ходе трудовой деятельности работников.

Необходимо отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, так как они являются элементами охраны труда, её составными частями.

Кроме понятия охраны труда в ст.1 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» даются и другие определения, а именно:

Безопасность — это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.

Безопасные условия труда — это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника [23].

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производительный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме [23].

В основном законе нашего государства Конституции Российской Федерации, принцип охраны труда определен в статье 37«…Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…»

Правовое поле для управления, надзора и контроля за безопасностью и охраной труда формируется многообразной и развитой системой законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих разнообразные вопросы и стороны сложной и комплексной проблемы обеспечения условий и безопасности труда. Для реализации законодательных и нормативных требований создана система управления охраной труда (СУ ОТ), за каждым из элементов и органов которой закреплены свои функции, обязанности и область деятельности, ее порядок и процедура.

Все вопросы, связанные с организацией системы охраны труда на предприятиях и в организациях, требования по безопасности труда регулируются законами, законодательными и нормативными правовыми актами. По правовому уровню документы, регулирующие вопросы безопасности труда можно подразделить на законодательные акты, нормативные правовые акты и иные нормативные документы по охране труда федеральных органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации, а также ее субъектов.

Основными законодательными актами по безопасности труда являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (далее Закон) определяет основные направления государственной политики в области охраны труда, которыми являются:

— обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

— принятие и реализация законодательных и нормативных правовых актов об охране труда, федеральных и территориальных программ улучшения условий и охраны труда;

— государственное управление охраной труда;

— государственный надзор и контроль за соблюдением требований по охране труда;

— содействие общественному контролю в области охраны труда;

— расследование несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и их анализ;

— защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;

— координация деятельности в области охраны труда;

— распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

— государственное участие в финансировании мероприятий по охране труда;

— подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

— организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональных заболеваниях и об их материальных последствиях;

— обеспечение функционирование единой информационной системы охраны труда;

— международное сотрудничество в области охраны труда;

— проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда;

— установления порядка обеспечения работников СИЗ и СКЗ, санитарно-бытовыми помещениями, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателя.

Реализация перечисленных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается совместными согласованными действиями федеральных органов государственной власти, органов власти субъектов Федерации, органов местного самоуправ­ления, работодателей, а также профессиональных союзов. В статье 8 Закона определяются права работника и говорится, что работник имеет право на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, которые могут вызвать травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности; на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей; на достоверную информацию от работодателя о состоянии условий и охраны труда на своем рабочем месте, о существующем риске, а также о принятых мерах по его защите; на обеспечение СКЗ и СИЗ, на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя . Обязанности работодателя определены статьей 14 Закона. Работодатель обязан обеспечить безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых сырья и материалов, эффективную эксплуатацию СКЗ и СИЗ, которые он должен предоставить работникам при их необходимости, обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, режим труда и отдыха работников, установленный законодательством.

Работодатель не имеет права применять новые сырье и материалы, не прошедшие экспертизу их влияния на человека (статья 21 Закона).

При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания или ухудшения здоровья из-за воздействия ОВПФ работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу, не связанную с воздействием ОВПФ (статья 9 Закона).

Работник имеет право без каких-либо последствий для него отказаться от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности его жизни и здоровью до устранения этой опасности. Обязанности работника определены статьей 15 Закона. Работник обязан соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, применять СКЗ и СИЗ, предусмотренные инструкциями, проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил и инструкций по охране труда. Он обязан немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, обнаружении профессионального заболевания, о ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью .

В трудовом кодексе Российской Федерации также нашли существенное отражение вопросы охраны труда. В нем констатируется, что каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на обязательное социальное страхование, на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей, и ряд других. Вопросам охраны труда посвящен специальный раздел Х «Охрана труда», в котором законодательно определены:

— обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий труда;

— медицинские осмотры некоторых категорий работников (работающие на транспортных предприятиях, пищевой промышленности, торговле и др., подвергающиеся воздействию ОВПФ):

— необходимость соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда;

— права работников на охрану труда и гарантии такого права;

— обязанность работников, в том числе руководителей, проходить обучение и проверку знаний по охране труда;

— несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию, обязанности работодателя при несчастном случае, порядок расследования несчастных случаев, оформления материалов расследования и рассмотрения разногласий по материалам расследования.

В Кодексе регулируется труд работников в возрасте до 18 лет, устанавливаются льготы и ограничения.

К основным нормативным правовым актам по безопасности труда относятся:

Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ). Система стандартов безопасности труда, утверждаемая Госстандартом России, является основным видом нормативных правовых актов по безопасности труда.

Система стандартов безопасности труда (ССБТ) — это одна из систем государственной системы стандартизации (ГСС). Шифр (номер) ССБТ в системе ГСС — 12. ССБТ представляет собой многоуровневую систему взаимосвязанных стандартов по безопасности труда.

Этой системой стандартизованы требования безопасности, введен раздел «Требования безопасности» во все виды проектной документации на серийно выпускаемую продукцию, а также в рабочую конструкторскую и технологическую документацию. ССБТ включает в себя несколько подсистем.

Задачи ПАО «Юнипро» в области Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда

  1. Задачи ПАО «Юнипро» в области СМОЗиБТ устанавливаются применительно к каждой функции и уровню управления внутри Общества и соответствуют Политике в области СМОЗиБТ Общества. При разработке задач учитываются корпоративные стандарты, государственные нормативные требования охраны труда, производственные риски, технологические операции, производственные, функциональные, финансовые и другие хозяйственные требования.

К основным задачам СМОЗиБТ Общества относятся:

  • организация и координация работы по охране труда в Обществе;
  • обеспечение и контроль соблюдения персоналом законодательных, нормативно-правовых и корпоративных требований по охране труда;
  • создание безопасных условий труда для персонала Общества, совершенствование работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и улучшению условий труда;
  • консультирование, информирование персонала по вопросам охраны труда и формирование культуры безопасности в Обществе;
  • обеспечение постоянного улучшения СМОЗиБТ.

  • Для решения поставленных задач осуществляются следующие функции:

    3.1 В рамках реализации задачи по организации и координации работ по охране труда в Обществе осуществляется:

    • разработка Политики и Целей Общества в области СМОЗиБТ;
    • определение и достижение соответствующих показателей (КПЭ) в области СМОЗиБТ;
    • определение функций и обязанностей в области СМОЗиБТ для работодателя и работников (руководителей, специалистов, служащих, рабочих) на всех уровнях;
    • разработка и реализация мероприятий направленных на достижение поставленных целей и обеспечение безопасности в области СМОЗиБТ;
    • финансирование мероприятий по охране труда в соответствие с действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
    Читать еще:  Счет фактура с июля бланк

    3.2 В рамках реализации задачи по обеспечению и контролю соблюдения законодательных, нормативно-правовых и корпоративных требований по охране труда осуществляется:

    • обеспечение безопасности технологических процессов и оборудования для работающего на объектах Общества персонала в соответствии с требованиями законодательства и нормативных актов по охране труда;
    • обеспечение выполнения требований международного стандарта OHSAS 18001;
    • организация внутреннего и внешнего контроля (аудита) за соблюдением требований законодательства и нормативов в области охраны труда, техники безопасности и промышленной безопасности в процессе производства работ;
    • проведение экспертизы условий труда в проектной и технологической документации при строительстве, техническом переоснащении, реконструкции производственных объектов, производстве и внедрении новой техники и новых технологий.

    3.3 В рамках реализации задачи по созданию безопасных условий труда для персонала Общества, совершенствованию работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и улучшению условий труда осуществляется:

    • организация профессионального отбора работников (в том числе и психофизиологического), связанных с повышенной опасностью и ответственностью при производстве работ;
    • подготовка персонала (обучение работников методам и приемам безопасного производства работ, проверка знаний, аттестация, стажировка, дублирование, инструктажи, тренировки, специальная подготовка и повышение квалификации);
    • организация проведения работ по обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда;
    • проведение идентификации опасностей и оценки рисков персонала Общества и людей, находящихся на объектах Общества;
    • разработка мероприятий направленных на снижение рисков, предотвращение травматизма и негативного воздействия производственных факторов на здоровье персонала;
    • создание здоровых и безопасных условий труда, обеспечение соответствия нормам санитарно-гигиенических условий на каждом рабочем месте и объекте;
    • обеспечение работников средствами защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
    • организация санитарно-бытового и лечебно-профилактического медицинского обслуживания работников;
    • обязательное страхование работающих от временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • анализ травматизма и заболеваемости, расследование и учет несчастных случаев на производстве.

    3.4 В рамках реализации задачи по консультированию, информированию персонала по вопросам охраны труда и формированию культуры безопасности в Обществе осуществляется:

    • информирование персонала о законодательных и нормативных требованиях по охране труда;
    • информирование работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующих опасностях и рисках повреждения здоровья, полагающихся им средствах индивидуальной защиты (СИЗ), льготах и компенсациях за тяжёлые работы и работы с вредными и опасными условиями труда;
    • информирование работающих о передовом опыте по охране труда и внедрение его на практике;
    • разрабатывать и осуществлять мероприятия, направленные на формирование у персонала сознания по приоритетности требований охраны труда.

    3.5 В рамках реализации задачи по обеспечению постоянного улучшения СМОЗиБТ осуществляется:

    • мониторинг показателей (КПЭ) в области СМОЗиБТ;
    • регулярный анализ и оценка деятельности Общества в области СМОЗиБТ и обеспечения безопасности труда;
    • актуализация Политики и Целей Общества в области СМОЗиБТ на основе результатов деятельности Общества в области СМОЗиБТ;
    • определение возможных областей совершенствования СМОЗиБТ;
    • анализ и учет передового опыта в области охраны труда при разработке мероприятий по улучшению.
  • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Калейдоскоп» г. Данилова Ярославской области

    Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

    Главная задача ДОУ – охрана жизни и здоровья детей, зависящая от безопасных условий труда всех сотрудников ДОУ

    Вопрос организации охраны труда, личной безопасности обучающихся и работников является одним из наиболее важных и сложных. Комплекс мероприятий в области охраны труда подразумевает создание безопасных условий пребывания воспитанников и персонала, соблюдение санитарно-гигиенического режима, мер противопожарной и электробезопасности, обучение безопасному поведению, знанию норм и правил охраны труда, ведение обязательной документации, определяемой номенклатурой дел и многое другое.

    ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

    • Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. (ТК РФ)
    • Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. (ТК РФ)
    • Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. (ТК РФ)
    • Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. (ТК РФ)
    • Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. (ТК РФ)

    ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

    Законодательство РФ об охране труда определило требования по обеспечению прав человека на здоровье и безопасные условия труда.

    В ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

    Работодатель обязан обеспечить:

    • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
    • применение прошедших обязательную сертификацию средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
    • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
    • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    • приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

    ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

    • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
    • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
    • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты и так далее.

    Обязанности работника в области охраны труда

    В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан:

    • соблюдать требования по охране труда;
    • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
    • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
    • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
    • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические осмотры.

    Основной целью охраны труда в нашем ДОУ (детском дошкольном учреждении), как и в любой другой организации, является сохранение жизни и здоровья работников и воспитанников. Кроме того, во многих случаях невозможно разграничить безопасность детей и персонала. Поэтому к охране труда в ДОУ относятся очень внимательно.

    ​В нашем ДОУ эта проблема определяется несколькими направлениями:

    • обеспечение охраны труда работников ДОУ;
    • обеспечение охраны жизни и здоровья воспитанников (пожарная безопасность, безопасность в быту, личная безопасность, профилактика детского дорожно-транспортного травматизма) ;
    • пожарная безопасность;
    • гражданская оборона;
    • предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций;
    • антитеррористическая защита.

    Пакет документов по охране труда

    Основа для разработки документов по охране труда в ДОУ:

    • Трудовой кодекс РФ, в котором вопросам охраны труда посвящен X раздел. Специфика работы непосредственно сотрудников дошкольного учреждения отражается в гл. 52 ТК РФ, регулирующей деятельность педагогических работников.
    • Ряд норм по охране труда содержится в Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. № 273¬ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
    • Отдельные нормы охраны труда в ДОУ отражаются:

    — в Федеральном законе от 21 декабря 1994 г. № 69¬ФЗ «О пожарной безопасности».

    — в Федеральном законе от 30 декабря 2009 г. № 384¬ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений».

    — в Федеральном законе от 28 декабря 2013 г. № 426¬ФЗ «О специальной оценке условий труда»,

    — в многочисленных приказах федеральных органов исполнительной власти, ГОСТах и СанПинах.

    На основании всех этих документов разработаны инструкции по охране труда для всех сотрудников ДОУ(102 инструкции), а также инструкции для определенных видов работ.

    Основой работы в направлении охраны труда является коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ДОУ/

    Заведующий ДОУ – Цветкова Татьяна Вячеславовна и заведующий по АХЧ – Барашкова Светлана Александровна, решают вопросы охраны труда комплексно, опираясь на знания и опыт, обеспечивая безопасность образовательного процесса, безопасную эксплуатацию коммуникаций и оборудования. Приказом назначается ответственные за соблюдение норм охраны труда в каждом помещении учреждения.
    Инструкция по охране труда для воспитателей ДОУ гласит, что воспитателями могут работать лица не моложе 18 лет, имеющие среднее или высшее профессиональное образование, прошедшие медосмотр и инструктаж по охране труда.

    Чтобы труд воспитателей был безопасным, регулярно проводятся техосмотры здания и оборудования ДОУ, проверяется наличие аптечек и их своевременная комплектация.

    Сотрудники знают правила поведения во время пожара ,обо всех несчастных случаях они немедленно сообщают заведующему или его заместителю.

    Схожими инструкциями в своей работе руководствуются учитель логопед, музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре, уборщик служебных помещений и другие сотрудники ДОУ. Заведующий утверждает все эти инструкции своими приказами, а сотрудники – знакомятся с ними при поступлении на соответствующую должность или перед допуском к соответствующему виду деятельности.

    Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!

    Создание безопасных условий труда на производстве

    B состав системы охраны труда входят следующие элементы:

    • Техника безопасности — создание безопасных условий труда и предотвращение несчастных случаев на производстве.
    • Производственная санитария — устранение вредных для здоровья человека производственных факторов : пыль, шум, вибрация , токсическиe химикаты и др.
    • Гигиена труда — это профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье человека.
    • Электробезопасность — защита работников от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.
    • Пожарная безопасность — защита личности, имущества общества и государства от пожаров.
    • Промышленная безопасность — защита от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий
    • Безопасность жизнедеятельности — защитa населения и хозяйства страны от последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий, возникновения чрезвычайных ситуации по вине человеческого фактора.
    • Управление безопасностью труда — организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда .
    Читать еще:  Право граждан на участие в местном референдуме

    Существуют правилa и инструкции по oxpaне труда.

    Правила по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательные для исполнения при проектировании, организации и осуществлении производственных процессов, отдельных видов работ, эксплуатации производственного оборудования, установок, агрегатов, машин, аппаратов и т. д.

    Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников по должностям (директор, главный бухгалтер, экономист, менеджер по персоналу и др.), отдельным профессиям (электросварщики, станочники, слесари, электромонтеры, и др.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, монтажные, наладочные, ремонтные работы, и др.).

    Kомплект документов по охране труда составляют:

    • Инструкции.
    • Приказы.
    • Должностные обязанности руководителей по охране труда.
    • Охрана труда в коллективном договоре.
    • Функции инженера по охране труда.
    • План противопожарных мероприятий.
    • Журналы по охране труда.
    • Нормативно-правовые документы.

    Приведем некоторые требования безопасности труда на производстве:

    Перед началом работы:

    1. Привести в порядок свою рабочую одежд
    2. Надеть рабочую обувь
    3. Внимательно осмотреть рабочее место. Убедиться в исправности рабочего инструмента и приспособлений.
    4. Проверить освещениe рабочегo местa.
    5. Убедиться, что на рабочем месте пол в полной исправности, без выбоин, без скользких поверхностей ,что вблизи нет оголенных электропроводов и все опасные места ограждены и т.д.

    Особое внимание уделяется защитным устройствам: предусмотрены сплошные ограждения и ограждения из сетки.
    Стружку от металлорежущих станков и с рабочих мест удаляют по мере ее образования в специальные контейнеры.

    Рабочие и служащие цеха для защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями

    ВОПРОСЫ

    1. Что такое охрана труда?
    2. Из каких элементов состоит система охраны труда?
    3. Приведите примеры документов по охране труда.
    4. Приведите некоторые требования безопасности труда на производстве перед началом работы.

    ОТВЕТЫ

    1. Охрана труда- это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
    2. B состав системы охраны труда входят следующие элементы: техника безопасности, производственная санитария , гигиена труда, электробезопасность, пожарная безопасность, промышленная безопасность, безопасность жизнедеятельности, yправление безопасностью труда.
    3. Это — инструкции, приказы, журналы,нормативно-правовые документы и др.
    4. Перед началом работы необходимо привести в порядок свою рабочую одеждy, надеть рабочую обувь, внимательно осмотреть рабочее место, проверить освещениe рабочегo местa убедиться в исправности рабочего инструмента и приспособлений.

    Создание безопасных условий труда на производстве

    Группа компаний «Кировский завод» строго контролирует соблюдение условий труда сотрудников. В плановом порядке осуществляется специальная оценка условий труда, ведется анализ условий труда, наличия вредных и опасных производственных факторов

    Поделиться:
    • Vk Instagram —>
    • Facebook Youtube —>
    Подписаться на новости:
    • Подписаться

    Политика в области охраны труда:

    • приоритет жизни и здоровья работников над результатами производственной деятельности;
    • профилактические работы по улучшению условий труда, снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
    • постоянный контроль за своевременным обучением работников по охране труда;
    • минимизация негативного воздействия на окружающую среду;
    • проведение специальной оценки условий труда;
    • непрерывная идентификация опасностей, оценка рисков и управление ими;
    • льготы и компенсации за вредные условия труда;
    • своевременное обеспечение средствами индивидуальной защиты;
    • санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
    • систематическое информирование работников об условиях труда на рабочих местах.

    Сводная ведомость результатов проведения СОУТ 2021

    Перечень мероприятий СОУТ 2021

    Титульный лист отчета о проведении СОУТ 2021

    Сводная ведомость СОУТ 2020

    Перечень мероприятий СОУТ 2020

    О завершении работ по специальной оценке условий труда в ПАО «Кировский завод»

    Итоговый протокол заседания комиссии по специальной оценке условий труда в ПАО «Кировский завод»

    О проведении специальной оценки условий труда в АО «Тетрамет» (дочернее предприятие ПАО «Кировский завод»)

    Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда 2015

    Перечень мероприятий по улучшению условий труда 2015

    О проведении специальной оценки условий труда в 2016 году

    Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда 2017

    Перечень мероприятий по улучшению условий труда 2017

    Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда 2018

    Перечень мероприятий по улучшению условий труда 2018

    Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда 2019

    Перечень мероприятий по улучшению условий труда 2019

    Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда 2020

    Перечень мероприятий по улучшению условий труда 2020

    Титульный лист отчета о проведении СОУТ 2020

    Подписаться на наши новости
    • Youtube
    • Vk
    • Instagram
    • Facebook
    Copyrights © ПАО «Кировский завод»
    Ваш вопрос получен и передан в профильное подразделение
    Спасибо за Ваше обращение.
    Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
    Спасибо!
    Вы подписаны на рассылку актуальных новостей.

    Ваше резюме будет рассмотрено в течение двух недель с момента его получения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям компании, специалист по персоналу свяжется с Вами по указанным в резюме контактам.

    Отсутствие ответа по истечении вышеуказанного срока означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить какую-либо из имеющихся вакансий. В данном случае мы готовы будем рассмотреть Ваше резюме на другие вакансии Группы компаний «Кировский завод» при их появлении.

    Создание безопасных условий труда на производстве

    • По-русски
    • English
    • Deutsch
    • 中文

    ПоискСлабовидящим

    • Город
      Экскурсия по ОмскуДень городаКультураСпортИсторияВнешние связиГрадостроительствоУстав и символикаОкружающая среда и экология
    • Администрация
      МэрПодразделенияОкругаКоллегиальные органыПресс-конференцииИнформация для СМИМуниципальная службаПротиводействие коррупцииИзбирательное право
    • Новости
      Омск. Город трудовой доблести#СтопКоронавирусТрудоустройство в период пандемииПеречень предприятийФотоальбомыВидеоРемонт дорогДень Победы
    • Развитие
      Социально-экономическое развитие и проектыНациональные проектыБюджет городаНалогиИнвестиционный паспортЗемля, недвижимость, рекламаПрограммы городаПредпринимательствоТарифы и энергосбережениеПовышение правовой культурыКомфортная городская средаПутеводитель инвестора
    • Услуги и сервисы
      Паспорта муниципальных услугСлужба одного окнаПроверка готовности документовЗапись в детский садЗапрос архивных документовЗапрос справок, выписок, дубликатовСистема «Мой дом»Кружки, секции и курсыО предоставлении услугПроекты регламентов услуг
    • Законодательство
      Нормативно-правовые акты Администрации города ОмскаНормативно-правовые акты структурных подразделенийПроекты нормативно-правовых актовОбжалование муниципальных правовых актовОценка регулирующего воздействияАнтимонопольный комплаенсНезависимая антикоррупционная экспертиза
    • Обращения граждан
      Обзоры обращенийО рассмотрении обращенияИнтерактивное обращениеТелефон доверия мэраЛичный прием руководителямиСтатистикаПрием 14 декабря
    • Все альбомы
    • Администрация
    • Безопасность
    • Благоустройство
    • Выставки
    • Транспорт и дороги
    • История
    • Культура
    • Молодежь
    • Мэр
    • Образование
    • Праздники
    • Спорт
    • Строительство
    • ТОС
    • Экономика

    Фотоальбомы

    Обязанности работодателя по обеспечению безопасности и условий труда

    Жизнь и здоровье представляют собой неотъемлемые нематериальные блага каждого гражданина. Нанесение вреда здоровью влечет обязанность виновного лица компенсировать нанесенный ущерб. Значительную часть своего времени граждане проводят на работе, поэтому велико количество случаев, когда вред здоровью наносится при исполнении трудовых обязанностей.

    Отношения в сфере возмещения вреда работникам, получившим производственные травмы и профессиональные заболевания, регулируется в первую очередь нормами Гражданского кодекса РФ, Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

    В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    В статье 212 Трудового кодекса РФ перечислены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В частности, работодатель обязан обеспечить:

    • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
    • создание и функционирование системы управления охраной труда;
    • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
    • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
    • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    • приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
    • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
    • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
    • организацию контроля над состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
    • проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
    • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
    • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
    • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
    • расследование и учет в установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
    • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • ознакомление работников с требованиями охраны труда;
    • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном в статье 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
    • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

    За нарушение вышеуказанных требований работодатель может нести уголовную и административную ответственность, а также обязан возместить материальный ущерб пострадавшему работнику или его семье.

    Прокурор Кировского административного округа города Омска Т.П. Сидоренко.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector