Ressib-nsk.ru

Ресиб НСК
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке

Право на дополнительный отпуск одиноким матерям

Вопрос. Какие женщины принадлежат к категории одинокой матери для предоставления отпуска по ст. 19 Закону Украины «Об отпусках»?Имеет ли право на такой отпуск женщина, которая воспитывает ребенка, рожденного от гражданского брака (не находятся в браке, но ведут общее хозяйство); женщина, которая родила ребенка и воспитывает его без отца; если отец ребенка усыновил при рождении, но впоследствии умер; вдова, которая сама воспитывает ребенка? Какие документы нужно предоставить для оформления такого отпуска? Н. Костюк и др., г. Чернигов.

Ответ. Понятие одинокой матери определено в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. №9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров». Согласно с п.9 этого постановления одинокой матерью следует считать женщину:
• которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;
• вдову;
• другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка сама.

По этому определению для признания «другой женщины» одинокой нужно два признака; она воспитывает ребенка и сама его содержит.
После вступления в силу Закона Украины «Об отпусках» такое понятие одинокой матери не должно применяться, поскольку п.5 ч. 12 ст. 10 данного Закона определил одинокую мать как ту, которая воспитывает ребенка без отца. Следовательно, участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает матери статуса одинокой.

В соответствии с вышеизложенным, к категории одинокой матери относятся:
• женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;
• вдова;
• женщина, которая воспитывает ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, которая воспитывает ребенка без отца, несмотря на факт получения алиментов,
• а также женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен.

Женщина, которая имеет детей от лица, с которым она не находилась и не находится в зарегистрированном браке (то есть от гражданского брака), но с которым она ведет общее хозяйство, вместе живет и воспитывает детей, права на такой отпуск не имеет.

Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска по ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» одинокая мать обязана предоставить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка; справку органов записи актов гражданского состояния об основании внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка; в случае, если женщина является вдовой — свидетельство о заключении брака и свидетельство о смерти мужа; разведенной — свидетельство о расторжении брака.

ВОПРОС. Можно ли использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по ст. 19 Закона «Об отпусках» за 2004 в текущем году?

Ответ. Указанный отпуск не относится к ежегодным, он является социальным отпуском, потому предоставляется в году, а не за отработанный рабочий год, то есть работник может использовать его в полном объеме с 18 ноября 2004 г. (дата вступления в силу Закона Украины от 22.10.2004 г. №2128-ІУ), независимо от отработанного времени в текущем году.
Законодательством не предусмотрен срок давности когда теряется право на дополнительный отпуск женщинам, имеющих детей.
Поэтому, если одинокая мать по каким-то причинам не воспользовалась своим правом на такой отпуск в год достижения ребенком 18 летнего возраста или же за несколько предыдущих лет, она будет иметь право на его получение, а в случае увольнения ей будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков.

ВОПРОС. Я являюсь одинокой матерью и имею двух детей в возрасте до 18 лет. Какой продолжительности мне должен быть предоставлен дополнительный отпуск?
Ответ. Если одинокая мать имеет двое детей в возрасте до 18 лет, ей предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью семь календарных дней за каждого ребенка. Такой отпуск ей будет предоставляться до достижения старшим ребенком совершеннолетия.

ВОПРОС. До какого возраста ребенка предоставляется дополнительный социальный отпуск одиноким матерям?

Ответ. Право на дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, зависит от возраста ребенка. Статьей 19 Закона Украине «Об отпусках» определен возраст детей только для такой категории, как «женщина, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет». Возраст ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка находящегося на попечении, ребенка у одинокой матери (отца) указанным Законом не установлен, потому следует руководствоваться общими нормами.

В соответствии со ст.1 Закона Украины «Об охране детства» и ст.2 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» ребенок – это лицо в возрасте до 18 лет (до совершеннолетия), если ранее он не приобрел в соответствии с законодательством права совершеннолетнего.
Следовательно, одинокой матери (отцу), женщине, которая работает и имеет ребенка- инвалида или которая усыновила ребенка, должен предоставляться такой отпуск до достижения ребенком 18 лет.

Предоставляя указанный отпуск лицам, которые взяли ребенка под опеку, следует иметь в виду, что согласно с ч.2 ст.243 Семейного кодекса Украины опека устанавливается над ребенком, который не достиг 14 лет, а попечение – над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет. Попечители имеют право на дополнительный отпуск как работающие и имеющие детей, на основании ст. 186-1 КЗоТ Украины.

Расскажите, пожалуйста, о правах матерей-одиночек.

Расскажите, пожалуйста, о правах матерей-одиночек. Источник

Матерью-одиночкой признается женщина, родившая ребенка вне брака, в том случае, если нет совместного заявления родителей ребенка об установлении отцовства, а в графе «отец» в свидетельстве о рождении стоит прочерк, либо сведения записаны со слов матери (справка по форме № 25). Если же женщина родила ребенка в браке или ранее, чем через 300 дней после развода, для признания женщины матерью-одиночкой нужно иметь решение суда о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом малыша. Еще один способ признания женщины матерью-одиночкой является усыновление ею ребенка, не находясь в браке.
Очень часто статус матери-одиночки приписывается женщинам, находящимся в различных жизненных ситуациях, по закону не являющимися основанием для определения матери-одиночки.Например:
— Воспитание женщиной ребенка после развода, сопровождающееся отсутствием алиментов по разным причинам;
— Рождение женщиной ребенка в течение 300 дней после развода или смерти мужа. В этом случае органы ЗАГС записывают отцом ребенка бывшего мужа женщины, даже если он не является биологическим отцом ребенка;
— Рождение ребенка женщиной, не состоящей в браке с отцом малыша, если при этом имеется документ об установлении отцовства и мужчина официально признан отцом ребенка (даже если он не живет с матерью малыша);
— Смерть супруга женщины, родившей от него ребенка;
— Лишение родительских прав отца ребенка.
У женщины, которая является матерью-одиночкой, есть право на получение некоторых вполне конкретных льгот и выплат. Матерям-одиночкам положены все без исключения федеральные и региональные выплаты по беременности и родам, которые выплачиваются молодым мамам.

Социальные льготы:

— Бесплатные комплекты детского приданого для новорожденных;
— Компенсация разницы цены продуктов питания для ребенка до трех лет;
— Натуральная помощь и льготы, если ребенок не достиг трехлетнего возраста;
— Бесплатные молочные продукты детям, не достигшим двухлетнего возраста;
— Исключение детей, не достигших полутора лет, из числа проживающих в квартире при начислении платы за уборку и вывоз твердых пищевых отходов;
— Бесплатные медицинские препараты для детей младше трех лет.

Трудовые

— При сокращении штатов на предприятии, мать-одиночка, имеющая ребенка до 14 лет, не имеет права быть увалона – даже в случаях: если она не соответствует занимаемой должности, при смене руководства или прекращении допуска к государственной тайне. Правда, при неоднократных серьезных проступках или ликвидации предприятия мать-одиночку все-таки имеют право уволить;
— При ликвидации предприятия мать-одиночка имеет льготы: ей обязаны предоставить другое место работы, причем ответственность за трудоустройство несет действующий руководитель матери-одиночки;
— Если мать-одиночка вынуждена ухаживать за заболевшим ребенком, ей обязаны предоставить пособие. При стационарном лечении размер этого пособия матери-одиночке зависит от ее трудового стажа. При амбулаторном лечении пособие матери-одиночке обычно выплачивается в полном размере в течение первых 10 дней больничного, а затем в размере 50% от заработной платы, вне зависимости от трудового стажа матери;
— Если ребенку еще нет 7 лет, больничный лист оплачивается полностью. Если же ребенок уже старше 7 лет – оплачивается только 15 дней больничного, если, согласно медицинскому заключению, срок лечения при этом продлевать не нужно;
— Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 дней, который такая льгота матерям-одиночкам позволяет взять в любое удобное время;
— Матерей-одиночек, имеющих ребенка до 5 лет, не имеют права привлечь к работе в ночное время, сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни без их на то согласия;
— Матери-одиночки, имеющие детей до 14 лет, имеют право на установление неполного рабочего дня по собственному желанию;
— Матери-одиночки имеют льготы при приеме на работу – потенциальный работодатель не имеет права отказать ей по причине наличия у нее детей. Отказ в приеме на работу должен сопровождаться подробным описанием причины отказа.

Прочие льготы

— Дети матерей-одиночек могут бесплатно пользоваться массажным кабинетом, если он есть в детской поликлинике;
— Дети матерей-одиночек, посещающие школу, имеют право на бесплатное двухразовое питание в школьной столовой;
— Матери-одиночки имеют льготы при оплате обучения своих детей до 18 лет в школах искусств, подведомственных Министерству Культуры (скидка на оплату обучения в 30%);
— Мать-одиночка имеет льготы на обеспечение жильем в том случае, если у нее есть 1 или более детей, а ее возраст не превышает 35 лет. В этом случае мать-одиночка участвует в целевой программе «Жилище» на 2011-2015 годы;
— Дети матерей-одиночек имеют право на первоочередное поступление в дошкольные образовательные учреждения, а также, 50% скидку на содержание их в детских дошкольных учреждениях;

Читать еще:  Можно ли приватизировать служебное жилое помещение

— Матери-одиночки имеют льготу на получение путевок для своих детей в детский санаторий не реже 1 раза в год.

Социальный дополнительный отпуск матери-одиночке: можно ли делить на части

Прежде чем ответить на вопрос, напомним, что в соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида либо которая усыновила ребенка, матери инвалида детства подгруппы А группы I, матери-одиночке, отцу ребенка или инвалида детства подгруппы А группы I, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида детства подгруппы А группы I, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Также стоит отметить, что при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска следует учитывать определенные особенности.

Во-первых, такой отпуск не относится к виду ежегодных отпусков и предоставляется в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка (см. письмо Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16). Поэтому отрабатывать определенное время в учреждении, чтобы воспользоваться своим правом на такой отпуск полной продолжительности, работнику не нужно.

Во-вторых, дополнительный отпуск на детей предоставляется сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков, установленных ст. 6, 7 и 8 Закона об отпусках, а также сверх продолжительности ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами ( ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках).

Теперь о рассматриваемом вопросе. Дело в том, что согласно ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. А вот о возможности разделения дополнительного социального отпуска в нормах Закона об отпусках, к сожалению, речи не идет. И как же быть в этой ситуации, можно ли разделить такой отпуск по желанию работника?

Ответ на этот вопрос предоставили специалисты Минсоцполитики в письмах от 05.07.2013 г. № 290/13/116-13 и от 12.05.2015 г. № 256/13/116-15 (ср. 025069200). Так, согласно их разъяснениям дополнительный оплачиваемый отпуск, в том числе тот, который предоставляется матери-одиночке, в соответствии со ст. 4 Закона об отпусках относится к виду социальных отпусков. Таким образом, разделению на части он не подлежит.

Следовательно, нельзя делить на части социальный отпуск, который предоставляется матери-одиночке. Такой отпуск по желанию работницы должен предоставляться полной продолжительностью, т. е. 10 календарных дней.

В то же время, если работница имеет право на социальный отпуск на двух основаниях, то она может использовать указанный отпуск сначала на одном основании продолжительностью 10 календарных дней, а спустя некоторое время на другом основании продолжительностью 7 календарных дней.

Например, работница учреждения является матерью-одиночкой, а также имеет ребенка-инвалида в возрасте 10 лет. В этом случае ребенок включен в определение оснований для предоставления дополнительного отпуска на детей дважды. При этом длительность такого отпуска будет составлять 17 календарных дней. По желанию женщина может сначала использовать 10 к. д. дополнительного отпуска на одном основании (мать-одиночка), а в дальнейшем — 7 к. д. на другом основании (мать ребенка-инвалида).

Отпуск матери одиночке

  • Положен ли дополнительный отпуск матери одиночке?
  • Меня интересует дополнительный оплачиваемый отпуск матери-одиночке.
  • Отказ работодателя в отпуске матери одиночке.
  • Какие льготы у матери одиночки на отпуск?
  • На основании какого закона матери одиночке полагается отпуск в летнее время?
  • Мать одиночка
  • Мать одиночка на работе
  • Алименты мать одиночка
  • Мать одиночка в не браке
  • Жилье как мать одиночка

Сейчас я нахожусь в положении, возможно ли по окончании отпуска по беременности и родам, оформить отпуск по уходу за ребенком на свою мать (т.е.бабушку, которая офиц. Трудоустроена)? А также если я оформлю статус «матери-одиночки», и выйду на свое место работы, будет ли мне начисляться пособие как «матери-одиночке»?

Я-мать-одиночка. В нашей организации практикуется не сокращение штата, а отправление людей в отпуск без сохранения заработной платы. Законно ли такое по отношению к матери-одиночке?

Я мать-одиночка, ребенку 14 лет, сейчас нахожусь в декретном отпуске за вторым ребенком (в браке), положена ли мне соц помощь на первого ребенка как матери-одиночке?

Положен ли дополнительный отпуск матери одиночке?

Меня интересует дополнительный оплачиваемый отпуск матери-одиночке.

Из декретного отпуска выхожу на работу 15 июня, работаю в школе учителем. Будет ли мне предоставлен отпуск этим летом на оздоровление ребенка (10 дней) как матери-одиночке? Положен ли мне ежегодный отпуск?

Имеют ли право отказать в основном отпуске матери одиночке, проходящей воинскую службу по контракту, если в графике отпусков указан заранее период отпуска?

Скажите, пожалуйста, я будущая мать-одиночка, как грамотно составить заявление об уходе в декретный отпуск и отпуск по родам? А также, заявление по уходу за ребенком до 1,5-3 лет, чтобы вернуться после отпуска на это же рабочее место и с той же зарплатой, чтобы не остаться без работы? И еще, возможно ли сокращение и увольнение матери-одиночки по возвращении из отпуска по уходу за ребенком до 1.5-3 лет?

Я мать одиночка меня на работе заставляют идти в отпуск на месяц в июне когда он мне не нужен. Так как мой ребенок идёт в первый класс и месяц отпуска мне нужен в сентябре. Меня могу заставить? Или как у матери одиночки у меня всё-таки есть какие-то права?

Вопрос по поводу матери-одиночки. В Трудовом кодексе написано, что мать-одиночка имеет право на 14 дневный отпуск в году, но если есть коллективный договор. Если его как такого нет, то можно ли как-нибудь получить этот отпуск?

И общий вопрос (т.к. в ТК многое опирается на коллективный договор):

Какие привилегии можно использовать и отстоять для матери одиночки, и как это сделать правильно с юридической позиции?

Отказ работодателя в отпуске матери одиночке.

Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю ежемесячно пособие с места работы в размере 15600. Хочу узнать какие пособия полагаются матери-одиночке и на какие льготы могу рассчитывать?

Я работаю в организации. Вышла на декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Организация выплачивает пособие. Я мать-одиночка, скажите могу ли я получать пособие с соцзащиты находясь в статусе матери-одиночки.

Имеют ли право отказать в основном отпуске матери одиночке, проходящей воинскую службу по контракту, если в графике отпусков указан заранее период отпуска? Ребенку исполнилось 14 лет.

Какие льготы у матери одиночки на отпуск?

На основании какого закона матери одиночке полагается отпуск в летнее время?

Положен мне отпуск только летом как матери одиночке имеющей 2 детей.

Скажите пожалуйста сколько дней отпуска положено матери одиночке?

На сколько дней даётся социальный отпуск матери одиночки.

Мать-одиночка встречалась с биологическим отцом своего ребенка, в октябре 2013 г произошел разрыв каких-либо отношений. Проживал отец отдельно, с другой женщиной. В наст. Время планирует против воли матери ребенка, съездить в отпуск. Высказывает угрозы, что увезет в отпуск против воли родной мамы 3-х летнего ребенка. Мать и биол. Отец работают в одном гос. учреждении. Что делать матери-одиночке? Куда обращаться?

Я мать-одиночка. Ребенку 3 месяца. Работаю в Москве, сейчас в декретном отпуске. С ребенком прописаны в Смоленской области. Какие выплаты мне положены общие и как матери-одиночке? В каком размере и где их получать? Спасибо.

Скажите могут ли отказать матери одиночке в социальном отпуске отправляющей ребёнка в первый класс? Ответили, что в законе есть подпункт что социальный отпуск даётся в том случае, если в бюджете есть деньги.

Я мать одиночка прохожу военную службу по контракту. Положен ли военным одиноким мама доп. отпуск 14 дней за свой счет и где это прописано. И какая статья какого закона по предоставлению отпуска основного в удобное для меня время. И если я выйду замуж, но муж не усыновит моего ребенка могу ли я дальше пользоваться правами на службе матери одиночки?

Право матери-одиночки на дополнительный социальный отпуск

В редакцию «Вестника» поступило письмо со следующим вопросом: «Женщина имеет двоих детей в возрасте 19 и 7 лет. Что касается младшего сына, родившегося 20.04.2008 г., то женщина в браке не состояла, отец ребенка признал отцовство, и в свидетельстве о рождении он записан как отец, но с октября 2008 г. и по настоящее время с ребенком не проживает и не общается, алименты уплачивает. В организацию, в которой работает женщина, были представлены следующие документы: справка из детского сада, справка Ф3 (ЖЭК), копия паспорта. Но в предоставлении отпуска ей было отказано. Имеет ли право такая женщина на получение дополнительного социального отпуска как мать-одиночка?»

Статьей 19 Закона об отпусках установлено, что женщине, которая работает и имеет двух или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, матери-одиночке, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, воспитывающего их без матери (в том числе при длительном нахождении матери в лечебном учреждении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Читать еще:  Межбюджетные трансферты предоставляемые из муниципальных бюджетов

Определение понятия матери-одиночки приведено в п. 9 постановления № 9 и п. 5 части тринадцатой ст. 10 Закона об отпусках.

Согласно постановлению № 9 матерью-одиночкой следует считать женщину, не состоящую в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, вдову, другую женщину, воспитывающую и содержащую ребенка сама.

Поскольку п. 5 части тринадцатой ст. 10 Закона об отпусках определяет мать-одиночку как воспитывающую ребенка без отца, факт содержания (алименты) для предоставления отпуска значения не имеет.

Следовательно, право на дополнительный отпуск имеют такие матери-одиночки: женщина, которая не состояла в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, вдова, женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, сама воспитывающая ребенка).

Если женщина действительно мать-одиночка, то есть не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка, или запись об отце сделана в установленном порядке по ее указанию, или вдова, то она имеет право на вышеуказанный отпуск.

Проблема возникает с предоставлением такого отпуска разведенной женщине, женщине, которая воспитывает ребенка без отца, в том числе женщине, родившей ребенка, не находясь в зарегистрированном браке, и при этом отец признал ребенка, и женщине, которая вышла замуж, но ее ребенка новый муж не усыновил, поскольку отец у ребенка есть и во многих случаях общается с ним и принимает участие в воспитании.

В соответствии со ст. 157 Семейного кодекса вопрос воспитания ребенка решается родителями совместно. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан принимать участие в его воспитании и имеет право на личное общение с ним.

Статьей 158 этого Кодекса предусмотрено, что по заявлению матери, отца ребенка орган опеки и попечительства определяет способ участия в воспитании ребенка и общения с ним того из родителей, кто проживает отдельно от него.

При уклонении отца от выполнения своих обязанностей по воспитаню ребенка мать имеет право обратиться в суд с иском о лишении его родительских прав.

Действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые необходимо предъявить разведенной женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.

Следовательно, для подтверждения права на указанный отпуск работодателю должен быть представлен любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

Учитывая то, что дополнительный социальный отпуск предоставляется один раз в течение календарного года и за это время статус матери-одиночки может измениться, работодатель имеет право требовать возобновления указанных документов один раз в год.

В частности, одним из таких документов, например, может быть: решение суда о лишении ответчика родительских прав; определение суда или постановление следователя о розыске ответчика в деле по иску о взыскании алиментов; акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, созданной на предприятии, в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка; справка из школы (детского сада) о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не принимает участия в родительских собраниях) и т. п.

Следовательно, если женщина представит любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка, то она будет иметь право на указанный отпуск по основанию «мать-одиночка». Достоверность и достаточность представленных документов работодатель определяет самостоятельно.

Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе

Мам и пап, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет, хотят освободить от дополнительных заданий, ночных смен и командировок

По Трудовому кодексу инвалиды, женщины с детьми до трёх лет и одинокие родители, если их ребёнку меньше пяти лет, могут отказаться от работы по ночам, сверхурочного труда и командировок. Сенаторы предлагают дополнить этот перечень работниками, в одиночку воспитывающими детей до 14 лет, и многодетными родителями. Также хотят предоставить сотрудникам, которые ухаживают за инвалидами первой группы, право на дополнительный отпуск. Такие законопроекты Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов поддержал 12 мая, сообщил ТАСС. В первом чтении их планируют рассмотреть в весеннюю сессию.

В командировку — только с письменного согласия

Авторами поправок в Трудовой кодекс выступили вице-спикер Совета Федерации Галина Карелова, глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко и её заместитель Мохмад Ахмадов.

Первый законопроект (№1098759-7) расширяет список сотрудников, которых можно привлечь к сверхурочной работе, ночным сменам и командировкам только с их письменного согласия. В перечень предлагают включить мам и пап, которые одни воспитывают ребёнка до 14 лет. Сейчас на такую льготу имеют право одинокие родители с детьми до пяти лет. От ночных смен и служебных поездок также хотят освободить многодетных с детьми младше 14 лет и тех мам и пап, чьи супруги работают вахтовым методом. Гарантии распространятся на приёмных родителей и опекунов.

«Если мать-одиночка воспитывает ребёнка одн, и его не с кем оставить, мы предлагаем дать ей возможность отказаться от командировки или ночной смены, — сказала «Парламентской газете» соавтор документа Инна Святенко. — Сейчас это могут сделать одинокие родители детей до пяти лет, но и в шесть или десять лет ребёнок не должен находиться дома один». При этом работник может не пользоваться такой льготой, когда есть кому присмотреть за детьми, уточнила сенатор.

После принятия поправок в Трудовой кодекс отдел кадров обязан будет ознакомить сотрудников с их правами под роспись. Если работники сами захотят трудиться по ночам, брать дополнительные задания и ездить в командировки, они смогут делать это, подтвердив своё желание письменным согласием.

Комитет Госдумы по труду и соцполитике одобрил инициативу. «Это одна из необходимых мер, направленных на поддержку семьи», — отметил в комментарии «Парламентской газете» первый зампредседателя Комитета Михаил Тарасенко. Он сообщил, что в первом чтении законопроект могут рассмотреть на одном из пленарных заседаний в мае.

Отпуск по уходу за инвалидом

Второй законопроект (№1098757-7) даёт право людям, которые ухаживают за инвалидами первой группы, на ежегодные дополнительные отпуска. Организация должна будет прописать эту норму в коллективном договоре, и сотрудник сможет потребовать отпуск сроком до 14 дней в любое удобное время, но при этом оплачивать его не будут.

«У людей, которые ухаживают за инвалидами, иногда возникает необходимость в дополнительных днях отдыха, — пояснила «Парламентской газете» Инна Святенко. — Важно дать им эту возможность. Если работник напишет такое заявление, организация обязана будет отпустить его в отпуск. Работодатель не вправе отказать». Она отметила, что разработка инициативы связана с многочисленными обращениями граждан.

В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса дополнительные ежегодные неоплачиваемые отпуска уже сейчас могут взять родители двух и более детей до 14 лет, родители инвалидов до 18 лет и одинокие матери и отцы с ребёнком до 14 лет.

Читайте также:

Кто может не засиживаться на работе

В статье 259 Трудового кодекса прописаны гарантии беременным женщинам и людям с семейными обязанностями, пояснила «Парламентской газете» юрист Наталья Брежнева. «От сверхурочной работы, командировок и ночных смен имеют право отказаться беременные, мамы и папы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, работники с детьми-инвалидами, люди, ухаживающие за больными членами семей, в соответствии с медицинским заключением», — пояснила эксперт.

Согласно статье 99 Трудового кодекса, привлекать человека к сверхурочному труду можно только с его письменного согласия в исключительных случаях. Например, если невыполнение задания приведёт к порче имущества или создаст угрозу жизни и здоровью людей, или если не пришёл сменщик, а работа не допускает перерыва.

Сотрудника могут вызвать на работу без его согласия, если объявлено чрезвычайное или военное положение, необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить их последствия. Сверхурочный труд оплачивают дополнительно, а его продолжительность не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

К сверхурочной и ночной работе не допускают беременных женщин и сотрудников младше 18 лет, даже если они сами хотят сменить график. С письменного согласия могут работать сверхурочно или ночью женщины с детьми до трёх лет и инвалиды, если это не запрещено им врачом.

Что касается ночных смен, в статье 96 Трудового кодекса есть исключение для творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертных компаний и цирков. Порядок их работы в ночное время устанавливают в коллективном договоре с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Кто имеет право на дополнительный отпуск на детей: Гоструда

20.06.2019 22125 1 0

Статьей 19 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы A I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы A I группы, воспитывающий их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или инвалида с детства подгруппы A I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Право на дополнительный социальный отпуск зависит, как от оснований, так и от возраста ребенка.

Читать еще:  Инструкция по от слесаря ремонтника

Вышеуказанной статьей определен возраст детей только для такой категории, как «женщина, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет». Возраст ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка под опекой, ребенка одинокой матери (отца) этим законом не установлено, поэтому следует руководствоваться общими нормами законодательства.

В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об охране детства» ребенок — это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, применяемому к нему, оно не приобретает права совершеннолетнего раньше.

Статьей 34 Гражданского кодекса Украины предусмотрено, что полную гражданскую дееспособность имеет физическое лицо, достигшее восемнадцати лет (совершеннолетия). Полная гражданская дееспособность может быть предоставлена ​​физическому лицу, которое достигло шестнадцати лет и работает по трудовому договору, а также несовершеннолетнему лицу, матерью или отцом ребенка (ст. 35 Гражданского кодекса Украины).

Дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 19 Закона, не относится к виду ежегодных отпусков и предоставляется в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка. Отпуск является оплачиваемой и предоставляется определенной категории лиц, в частности, одиноким матерям и родителям, опекунам, женщинам, воспитывающим детей-инвалидов или усыновили ребенка и т.д., с целью надлежащего сочетания трудовой деятельности с выполнением семейных обязанностей.

Такой отпуск предоставляется в обязательном порядке по желанию работника.

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей. Поэтому, если работник по каким-то причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошлый год или за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все не использованные дни отпуска, согласно статье 24 Закона Украины «Об отпусках».

На какие отпуска и преимущества имеет право работник, у которого есть дети?

21 января 2020, 09:10

Действующим законодательством предусмотрен перечень льгот и гарантий для работников, имеющих детей. О том, какие лица имеют право на такие отпуска, в каких случаях и какой продолжительности — читайте далее в статье.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов.

Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Она предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 179 КЗоТ).

Отпуск по уходу за ребенком

Такой отпуск предоставляется по заявлению матери или отцу ребенка, бабушке, дедушке или другим родственникам, которые фактически присматривают за ребенком. Отпуск длится до достижения ребенком трехлетнего возраста. Заработная плата во время такого отпуска сохраняется. Отпуск по уходу за ребенком можно продлить, но будет ли он частично оплачиваемым или без сохранения заработной платы, остается на усмотрение работодателя (ст. 179 КЗоТ).

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней (70 дней — в случае усыновления двух и более детей) (ст. 182 КЗоТ).

Дополнительный отпуск

Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает его (их) без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней (ст. 182-1 КЗоТ, письмо от 06.02.2018 г.. № 203/0 / 101-18 / 284).

Указанный отпуск является социальным и предоставляется в обязательном порядке по заявлению работника один раз в календарный год независимо от отработанного времени. Работник не будет иметь права на такой отпуск только в случае, если он находился в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и не выполнял трудовые обязанности ни одного дня (письмо от 06.02.2018 г.. № 203/0 / 101- 18/284).

Дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней нельзя разделить на части, однако Минсоцполитики позволяет при наличии права на дополнительный отпуск по двум основаниям (17 календарных дней) использовать указанный отпуск, сначала по одному основанию продолжительностью 10 календарных дней, а через некоторое время по другим основанием продолжительностью 7 календарных дней (Письмо от 12.05.2015 г.. № 256/13 / 116-15).

С нормативно-правовыми актами, по этой тематике можно ознакомиться в модуле «Законодательство» ИПС ЛІГА:ЗАКОН, заказав тестовый доступ.

В случае, когда такой отпуск не использован, а работник увольняется, деньги за дополнительный отпуск компенсируются (ст. 83 КЗоТ). Дополнительный отпуск можно перенести на другой период в случаях, указанных в ст. 80 КЗоТ.

Также в соответствии с ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках, работника нельзя отозвать из дополнительного отпуска на ребенка.

Также для женщин (или для отца ребенка, который воспитывает ребенка без матери, опекуна, одного из приемных родителей или родителей-воспитателей — ст. 186-1 КЗоТ), имеющих детей в возрасте до 14 лет или с инвалидностью:

— может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или неполный рабочий день, но за счет собственных средств

— в случае необходимости владелец или уполномоченный им орган бесплатно на льготных условиях выдает путевки в санатории и дома отдыха, а также выдает им материальную помощь (ст. 185 КЗоТ)

Кроме того, женщин (или для отца ребенка, который воспитывает ребенка без матери, опекуна, одного из приемных родителей или родителей-воспитателей — ст. 186-1 КЗоТ), имеющих детей в возрасте до 3 лет, запрещено привлекать к работе в ночное время (ст. 176 КЗоТ), к сверхурочным работам, направлять таких работников в командировку (ст. 177 КЗоТ).

Развивайте ваш юридический бизнес онлайн — создайте или обновите профиль в Национальном профессиональном юридическом каталоге Liga:BOOK

Предоставление отпуска матери одиночке

Согласно действующему законодательству права матерей-одиночек надежно защищены и регламентированы Трудовым кодексом. Одним из основных прав, работающих матерей, является право на предоставление основного и дополнительного отпусков. Однако для этого необходимо доказать наличие соответствующего статуса. Получить статус матери-одиночки можно в следующих случаях:

  • если женщина родила ребенка вне брака и официальное отцовство не было признано;
  • если факт отцовства был опровергнут в судебном порядке;
  • если одинокая женщина усыновила ребенка из детского дома и т.п.

Документами, подтверждающими официальный статус матери-одиночки, являются корочки установленного образца или свидетельство о рождении с прочерков в графе «отцовство».

Особенности предоставления отпуска матери-одиночке

Как и любому другому работнику матери-одиночке положен основной отпуск. Однако женщина может рассчитывать на получение дополнительных дней отдыха. При желании сотрудница может объединить основной и дополнительный отпуска.

Предоставление дополнительного отпуска

Право на дополнительный отпуск предусмотрено в законодательном порядке. Получить его можно в любое удобное для матери-одиночки время, предоставив работодателю письменное заявление. Необходимо отметить, что дополнительный отпуск не оплачивается организацией, а его продолжительность составляет не более двух недель.

Воспользоваться правом получения дополнительного отпуска женщина может только раз в год. Если отпуск не был израсходован в текущем году, перенести его на следующий уже невозможно. Чтобы воспользоваться своим правом, помимо заявления, женщина должна предоставить работодателю один из документов:

  • удостоверение матери-одиночки;
  • свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе отцовства.

Получить необходимые документы можно в органах соцзащиты или в отделении ЗАГСа.

Правила предоставления очередного отпуска

Любой сотрудник, устроенный на работу официально, имеет право на очередной отпуск. Получить его можно через полгода непрерывной работы на новом месте. Матерям-одиночкам очередной отпуск может быть предоставлен ранее, чем через 6 месяцев после официального трудоустройства.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска матерям-одиночкам осуществляется в соответствии с графиком отпусков. Этот график утверждается в начале года и каждый сотрудник должен быть ознакомлен с документом. Предоставлять отпуск одинокой матери в какое-либо конкретное время года по ее желанию работодатель не обязан. Для этой цели женщина может воспользоваться правом на дополнительный двухнедельный отдых.

Могут ли отказать матери-одиночке в предоставлении отпуска?

Если мать-одиночка воспитывает малолетнего ребенка, чей возраст меньше 14 лет, работодатель обязан предоставить ей дополнительный отпуск в любое время года. Продолжительность отдыха может составлять 14 дней. При этом женщина не обязана предупреждать начальство за две недели до предполагаемой даты ухода. Написать заявление она может в любое удобное время суток. При необходимости продолжительность дополнительного отпуска может варьироваться в зависимости от обстоятельств и договоренности с начальством.

Если работодатель отказывается предоставить женщине положенный отпуск, она может поступить следующим образом:

  • обратиться в отдел по охране труда. При этом организация проведет тщательную проверку на предприятии и даст руководителю ряд рекомендаций, которые он должен исполнить по отношению к сотрудникам;
  • подать заявление в суд. Если обращение в отдел по охране труда не принес нужного результата, мать-одиночка может направить жалобу в суд. Никаких госпошлин при этом оплачивать не нужно. Для защиты прав в судебном порядке необходимо предоставить документ, подтверждающий наличие соответствующего статуса, например, удостоверение матери одиночки и копию заявления на отпуск. Копия должна иметь проставленные даты. Также бумагу необходимо заверить у нотариуса.

Использовать дополнительный отпуск матери-одиночки могут как целиком, так и поделив его на части.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector