Ressib-nsk.ru

Ресиб НСК
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволиться из фсб быстро

Увольнение из пограничной службы ФСБ по собственному желанию.

Увольнение из пограничной службы ФСБ по собственному желанию. Образец рапорта и возможные причины, для быстрого и наиболее выгодного для меня увольнения.

Ответы на вопрос:

чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Рапорт пишется по команде.

ПРИЧИНЫ — здоровье или сложные семейный обстоятельства.

ИНАЧЕ — ТОЛЬКО по НУК

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Добрый Вам день

требуется анализ вашего контракта чтобы посоветовать самое лучшее

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Похожие вопросы

Служу по контракту в пограничных органах ФСБ России с 2009 года. Хочу уволиться по собственному желанию. Получил отказ на мой рапорт на увольнение. Причина там была: Невозможность полностью реализоваться на военной службе и невозможность перевода. Сказали причина недостаточно вязкая, чтобы уволить. Подскажите пожалуйста как мне уволиться по собственному желанию. Чтобы аттестационная комиссия сочла уважительной эту причину.

Как написать рапорт на увольнение (перевод) из пограничной структуры в пожарную часть, образец рапорта.

Окончил пограничный институт, прохожу дальше службу по контракту в ПУ ФСБ. Есть желание уволиться по личной просьбе, но нужна, насколько я знаю, уважительная причина. Как можно уволиться по такой статье, если уважительных причин как таковых нет, но желания служить дальше нет?

Уволен с военной службы в апреле 2012 года по организационно штатным мероприятиям, которые были проведены в органе исполнительной власти Федеральной пограничной службе в 2002 году. Службу перед увольнением проходил в Пограничной службе ФСБ России. Как признать незаконным приказ об увольнении (нормативный правовой акт) его основание Приказ директора ФПС РФ.

Может ли мой сын, служа в российской армии 4 месяца подать рапорт на прохождение военной службы в пограничных органах ФСБ.

Приветствую. У меня такая ситуация я военнослужащий по контракту написал рапорт на увольнение по собственному желанию, указал причину моего желания увольнение со службы это не желание моей супруги переезжать в другой город (она беременна) и то что мое дальнейшее нахождение на службе может повлечь развод с женой. Вопрос 1. Могут ли они мне отказать в просьбе уволить меня с воинской службы по собственному желанию. Вопрос 2 если меня будут увольнять то какие то есть какие то временные рамки по увольнению с военной службы. Спасибо огромное!

Подписал контракт на военную службу прослужил 2 недели написал рапорт на увольнение по собственному желанию, а причина увольнения то что я освобождался от службы в 11 а то и в 12 ночи но этого в рапорте не указал, в отделе кадров сказали что не уволят думаю идти в прокуратуру, и могу ли я не ходить на службу.

Работодатели все чаще нанимают бывших военных

Что ждет молодых специалистов за порогом министерств и госкорпораций

Во время учебы в Голицынском пограничном институте ФСБ сооснователь сервиса YouDo Денис Кутергин, как командир подгруппы и прилежный курсант, получал повышенную стипендию – 7000 руб. в месяц. Но она не была единственным источником его дохода. Самостоятельно освоив программирование (из-за учебы в военном вузе приходилось делать это втайне), на четвертом курсе Кутергин стал подрабатывать созданием сайтов на заказ. Но он понял, что, как военнослужащий, долго заниматься предпринимательской деятельностью не сможет, ушел из института на пятом курсе и устроился работать в интернет-компанию своего будущего партнера Алексея Гидирима. В 2012 г. они создали YouDo – онлайн-сервис, который позволяет находить исполнителей для бытовых работ.

По словам сотрудника Минобороны, массовые увольнения офицеров происходили в 2009–2011 гг., когда в ходе военной реформы была поставлена задача уволить 120 000 офицеров. А за последние пять лет из армии увольнялось по 10 000 офицеров в год, многие отставники нашли работу в бизнесе. За что же их любят работодатели?

Точно вовремя

Многих бывших военных отличает целеустремленность: у них есть четкий стратегический план жизни, который они стремятся реализовать несмотря ни на что, рассуждает старший лейтенант запаса HR-директор компании Obi Андрей Сафанюк. Сам он сразу после военной службы устроился в компанию по торговле одеждой «Гленко», в которой за три года прошел карьерный путь от кассира магазина до директора по персоналу. Потом он поступил в Московский гуманитарный университет на платное отделение по специальности «менеджмент организации». Когда он пришел устраиваться в компанию «Лукойл персонал» («дочку» «Лукойла»), один из руководителей после собеседования написал на резюме Сафанюка: «Прет как танк». В «Лукойл персонале» Сафанюка взяли на должность начальника управления по работе с персоналом, где он проработал почти три года, а потом он занимал руководящие должности в компаниях Axes Management и Ostin в России.

В свою компанию Кутергин тоже хочет нанимать людей с качествами военных. «Сотрудника всегда можно обучить недостающим навыкам, но привить ему исполнительность и пунктуальность невозможно», – рассуждает предприниматель.

Бывшие военные быстро приживаются в семейных компаниях, говорит Сафанюк. Как наемные менеджеры они хорошие организаторы, стратеги и руководители, считает он. Их также ценят за то, что они преданы руководству и всегда, без дополнительных материальных стимулов готовы взяться за выполнение сложной задачи, говорит Сафанюк.

Компании с четкой вертикальной иерархией особенно ценят кандидатов с военным прошлым, вот почему их много в министерствах и госкомпаниях, замечает партнер компании «Экопси консалтинг» Мария Макарушкина.

Дело техники

Центр социальной адаптации военнослужащих, по словам председателя правления Константина Ляхова, сотрудничает почти с 80 работодателями, в основном бюджетными организациями. Бывших военных трудоустраивают на работу в школы учителями ОБЖ, машинистами электропоездов в метрополитен, бухгалтерами и экономистами в контрольно-ревизионное управление различных министерств и ведомств. В частные компании их берут реже и в основном по рекомендациям знакомых, говорит Ляхов. Быханов из Cornerstone отмечает, что в основном военнослужащие востребованы на технических специальностях. Например, инженеров, обслуживавших газовые турбины на военных кораблях, охотно нанимают для обслуживания газовых турбин мирного назначения, а специалистов по дизельным двигателям берут нефтяные компании, говорит Быханов. Андрей Захаров замечает, что бизнес особенно ценит солдат и офицеров, служивших в стройбате, строительные компании их сразу разбирают. Охотно берут бывших военных и в службы безопасности компаний, отмечает он.

Чужой фронт

Многим офицерам с узкой военной квалификацией приходится занимать рядовые должности, что выбивает их из колеи. Особенно сложно дается переход из армии на гражданскую службу офицерам с военным стажем более 15 лет, говорит Сафанюк. Как директор по персоналу он сам нанимал бывших военнослужащих на должности руководителей отделов продаж и директоров филиалов. По его мнению, кандидаты с военным прошлым – хорошие хозяйственники, им можно поручить управлять расходами подразделения. В армии учат правильному отношению к материальным запасам, пресечению расточительства и взяточничества. А вот в развитие бизнеса и маркетинг отставников лучше не пускать: коммерческой деятельности на военной службе нет, поэтому развивать каналы сбыта или приумножать доходность не для военных, поясняет Сафанюк.

Компании США все чаще нанимают бывших военных

Партнер Cornerstone Владимир Быханов считает, что в современных постоянно меняющихся рыночных условиях бывшим военнослужащим особенно сложно приспособиться, тогда как они привыкли к директивному управлению. К тому же гражданской карьере вредит излишняя прямолинейность бывших военных. Кандидаты, прошедшие службу в армии, привыкают не обсуждать приказы и того же требуют от подчиненных, но в гражданской жизни люди не привыкли подчиняться беспрекословно, говорит директор департамента по подбору персонала для финансовых институтов агентства «Контакт» Андрей Захаров. Как бывший военный, он и сам вынужден был перестраиваться 20 лет назад, когда начал работать в агентстве «Контакт». «В армии крикнешь – и тебя тут же слушаются. А в консалтинговом бизнесе много женщин. Кричать нельзя – обидятся. Приходится искать гибкий подход, то хвалить, то ругать», – рассказывает он.

Собственный бизнес военным тоже дается нелегко. Сейчас перспективно инвестировать в инновации, но в военных училищах не дают актуальных знаний для открытия высокотехнологичного бизнеса, говорит Сафанюк. Поэтому бывшие военные часто выбирают что попроще. Некоторые бывшие сослуживцы открывали частное охранное агентство и через год-два банкротились, так как не могли достучаться до крупных корпоративных клиентов, вспоминает Сафанюк.

Неблагодарная работа

Пятидесятипятилетний Сергей Кучеров, полковник в отставке и гендиректор компании «Орбита» по производству стеклопакетов, в 2001 г. устроился региональным представителем в компанию ТБМ по продаже комплектующих для окон, дверей, стеклопакетов и мебели. По его словам, в ТБМ работало больше 100 бывших военных. Руководство ценило, что военные были готовы решать поставленные задачи в минимальные сроки и с минимальными ресурсами. Кучеров вспоминает, как однажды директор ТБМ отправил его в Омск поднимать низкие продажи. Едва приехав, Кучеров обзвонил все местные фирмы по установке окон и рассказал им о продукции ТБМ. Параллельно он пообещал менеджерам по продажам премии в 100 евро, если те будут продавать комплектующих на сумму 1000 евро в месяц. По его словам, через некоторое время продажи компании в Омске выросли и в этом была его заслуга. «Я решил проблему типично по-военному», – говорит Кучеров. За несколько лет Кучеров продвинулся по службе до должности гендиректора филиала ТБМ в Санкт-Петербурге.

Важнее знаний

87% работодателей, опрошенных компанией HeadHunter, ценят бывших военнослужащих за организованность и собранность. 62% – за физическую и психическую выносливость, 49% – за чувство ответственности и лишь 11% – за высокие профессиональные знания и навыки

Военных отставников часто используют как антикризисных менеджеров, так как бывшие военнослужащие последовательны, решительны, системны и стрессоустойчивы. Они хорошо держат удар и не поддаются эмоциям. В практике Макарушкиной был случай, когда гендиректор производственной компании во время кризиса 2014 г. открыл вакансию тактического директора. Новый руководитель должен был сократить дублирующие должности и перераспределить обязанности между оставшимися сотрудниками. Работодатель был убежден, что с такой задачей справится только человек с опытом военной службы, поясняет Макарушкина. В результате компания наняла 45-летнего офицера, только вышедшего в отставку. Для него эта руководящая работа стала первым опытом гражданской службы.

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы

Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией. Несущий службу гражданин не располагает теми же правами, что и трудящийся на предприятии в соответствии с трудовым законодательством. В одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок военнослужащий не вправе. И законодатель идет по пути постоянного ужесточения законодательства: так, недавно принята поправка, в соответствии с которой, если военнослужащий подлежит увольнению с военной службы за виновные действия (несоблюдение условий, нарушение запретов и т. д.), он не вправе выбрать основание прекращения взаимоотношений, даже если у него они есть (достижение предельного возраста, например).

Читать еще:  Порядок и условия исполнения (отбывания) наказания в тюрьмах

Контракт заключается на определенный срок, не менее двух лет, и досрочное его расторжение по-прежнему вызывает большие вопросы в правоприменительной практике.

Законодательная основа увольнения военнослужащего

ФЗ № 53 «О воинской обязанности в военной службе», принятый еще в 1998 году, устанавливает общие положения несения этой обязанности гражданами. Понятие «увольнение» может быть отнесено не только к контрактникам, осуществляющим ее на основании отдельного документа, заключенного между сторонами. Этот же термин действует и в отношении срочников, однако обычно вопросы вызывает именно расторжение соглашения с контрактниками.

По ст. 50 ФЗ № 53, военнослужащие увольняются:

  • в запас (если они достигли определенного возраста — могут быть в будущем призваны на военные сборы);
  • в отставку (достигли предельного возраста запаса или имеют серьезные проблемы со здоровьем и признаны негодными к службе).

Порядок увольнения офицеров до звания полковника или капитана 1 ранга определен Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

В ст. 51 ФЗ 53 указаны основания увольнения военнослужащих с военной службы, их можно поделить на три основные группы:

  • по не зависящим от сторон причинам (истечение срока, достижение предельного возраста, состояние здоровья);
  • по волеизъявлению командования (за виновные действия, при утрате доверия);
  • по инициативе служащего.

Таким образом, не существует отдельной статьи увольнения с военной службы по контракту, все основания прекращения контракта перечислены в одной статье ФЗ 53. Досрочное увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию гражданина возможно при наличии уважительных причин.

Кроме того, взаимоотношения сторон регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента № 1237 в 1999 году.

Уважительные причины для увольнения

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ № 8, принятым в 2014 году и обобщающим судебную практику по вопросам расторжения контрактов с военными, уважительными признаются причины, обстоятельства, не позволяющие полностью выполнять гражданину возложенные на него обязанности.

Исходя из практики, таковыми являются:

  • состояние здоровья;
  • переезд жены или детей;
  • необходимость присмотра за родственниками;
  • перевод на новое место с понижением;
  • невыполнение командованием условий контракта, существенное и периодическое;
  • несоответствие должности образованию.

Порядок действий для контрактников

Как уволиться с военной службы по контракту? Гражданину необходимо совершить следующие действия в соответствии с законодательством:

  • подготовить доказательства уважительных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон (например медзаключение);
  • составить рапорт и передать командованию.

Дальнейшее будет происходить лишь при пассивном участии военнослужащего. Алгоритм будет следующим:

  1. Командир проводит беседу и выясняет возможности продолжения службы с учетом полученной информации.
  2. Командир собирает пакет документов (рапорт, лист беседы, личное дело) и направляет их в аттестационную комиссию, которая не решает вопрос о прекращении контракта (это прерогатива командира), но дает ему рекомендации.
  3. Комиссия рассмотрит рапорт, оформит решение протоколом и донесет суть решения до гражданина.

На завершающей стадии происходит оформление расторжения контракта, составление приказа, выплата компенсаций.

Заявитель вправе обжаловать решение комиссии при несогласии с ним.

Таков порядок увольнения военнослужащего с военной службы, при этом нужно понимать, что увольнение, кроме тех, с кем расстались по состоянию здоровья, происходит в запас.

Для прекращения взаимоотношений с контрактниками законодателем предусмотрены дополнительные основания, перечисленные в ч. 2 ст. 51 ФЗ 53, в числе которых невыполнение условий, нарушение запретов, требований, ограничений и т. д. Кроме того, контрактники имеют право на обеспечение жильем при определенных условиях, выплаты и т. д.

Как срочнику уволиться досрочно

Уволиться досрочно с военной службы можно, лишь имея на то веские причины:

  • ухудшение состояния здоровья военнослужащего (подтвержденное заключением военно-врачебной комиссии);
  • близкие родственники нуждаются в уходе (об этом имеется заключение медико-санитарной экспертизы);
  • есть опекаемые до 18 лет;
  • является отцом-одиночкой или отцом 2 и более детей, или отцом ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет;
  • переходит на должность военного судьи или стал депутатом.

Процедура будет соответствовать описанной выше. Для подтверждения обстоятельств, вызвавших необходимость досрочного прекращения службы, могут использоваться медицинские заключения, справки из органов опеки и тому подобные документы.

Составление рапорта

Документы при увольнении с военной службы, составляемые самим заявителем, — это рапорт. Он составляется в свободной форме на имя командира. В рапорте нужно указать данные о служащем и обязательно сослаться на причины расторжения соглашения. Подтверждающие документы и справки нужно приложить к рапорту в копиях или оригиналах и обязательно перечислить в приложениях, чтобы была отметка об их получении. Кроме того, стоит упомянуть, каким образом заявитель намерен решить вопрос об обеспечении жильем.

«Рекомендуем вам с нами сотрудничать». Как вербуют осведомителей спецслужбы России и Беларуси

Как гражданского активиста из Москвы вербовали сотрудники спецслужб
  • Поделиться в Facebook
  • Поделиться в Twitter

No media source currently available

Жизнь гражданского активиста Павла Кузнецова изменилась в 2014 году. Авиаинженер и участник митингов на Болотной попал в разработку из-за своей гражданской активности и связей с оппозицией. Сотрудники Центра «Э» (Управление по борьбе с экстремизмом МВД) и ФСБ пришли поговорить о перспективах сотрудничества прямо на работу, говорит Кузнецов, — в «ОКБ Сухого».

«Рекомендуем вам с нами сотрудничать, — пересказывает беседу с сотрудниками спецслужб Кузнецов. — Никаких претензий по поводу вашего хобби мы вам предъявлять не собираемся. Они говорят: «Нас вы мало интересуете. Мы боремся с врагами России, и нам нужно, чтобы вы помогали нам этих врагов разоблачать».

Среди «врагов», которых Павлу предложили разоблачить, известная активистка и заявительница протестных митингов Надежда Митюшкина. Он отказался. И, как утверждает Кузнецов, поплатился за принципиальность работой: вскоре руководство попросило его уволиться по собственному желанию. С тех пор активист работает курьером: на работу в авиационной отрасли его не берут. Он убежден, что из-за того самого отказа.

«Огромное число людей вовлечено». Как вербует ФСБ

О методах работы сотрудников спецслужб в России Настоящему Времени рассказал бывший сотрудник КГБ и ФСБ, политик Геннадий Гудков.

Геннадий Гудков, бывший сотрудник ФСБ и КГБ, рассказал о вербовке
  • Поделиться в Facebook
  • Поделиться в Twitter

No media source currently available

— Что такое вообще вербовка?

— Вербовка — это склонение к сотрудничеству, привлечение к сотрудничеству. Тайному, секретному. Сексот — секретный сотрудник.

— Как происходит вербовка?

— Все зависит от квалификации работника, от его природных качеств, ума, такта. Все может выглядеть абсолютно топорно и дико — и все может выглядеть абсолютно адекватно. Это установление отношений — доверительных и зачастую секретных, конфиденциальных. Если вы обладаете способностью устанавливать с человеком прекрасные отношения в жизни, то можете быть вербовщиком. Если вам не даются контакты с людьми, вы не можете выстроить быстро отношения, в вас нет легкости в общении — вам не стоит идти в спецслужбы на оперативную работу, вы не способны быть вербовщиком.

Я много в своей жизни занимался вербовочной работой, оперативной работой. У меня это получалось, не буду скрывать. У меня до сих пор с некоторыми моими бывшими секретными сотрудниками остались нормальные человеческие, очень хорошие отношения.

— Ведутся ли какие-то картотеки завербованных?

— Не просто ведутся — это основа основ. Всегда эти картотеки существовали, существуют и будут существовать. Знаете, почему нет утечек по агентуре? Сейчас система учета агентуры — та же самая, которая была 200 лет назад: на карточке пишется псевдоним, пишутся реальные данные человека. Эта карточка имеет гриф «совсекретно», эта карточка хранится в особом отделе, в особом хранилище с крайне ограниченным доступом.

— А бывает так, что человек не знает, что он завербован?

— Бывает, что он не понимает, что он завербован. Бывает такое. это называется «на чужой флаг вербовать»: когда человек, будучи из Гондураса, вербует от имени американской разведки, российской разведки. Бывает, втемную используют.

90% — классическая вербовка, когда человек знает, [что завербован]. Берет псевдоним, очень часто дает подписку. Его обучают элементарным, а иногда даже не элементарным, а очень серьезным мерам конспирации: связям, паролям, шифрам и так далее. Если мы берем, например, агентуру, которая внедряется в банды, в наркокартели, в террористическое подполье и так далее, — там нужна очень серьезная подготовка агента.

— А когда речь идет о каких-то политических или околополитических делах, что бывает за отказ сотрудничать?

— Все зависит от сотрудников и от руководителей отделов, от руководителей управлений. Сегодня прекрасные вербовочные ситуации, поскольку любой жесткий режим создает условия для того, чтобы человека преследовать. Сегодня любой человек может быть преследуем спецслужбами. Такого не было даже в СССР в брежневские времена, как сейчас. Тем более сейчас люди зависят от рынка, от работы, от трудоустройства, от многих других факторов. Это используют вербовщики, безусловно.

Я просто убежден, что огромное число людей в оппозиции, внутри оппозиции, в партиях, в различных общественных организациях в той или иной степени вовлечены в сотрудничество со спецслужбами. Там две формы. Одна — агентурная, когда человек действительно знает, что он агент, работает, берет псевдоним, может писать сообщения соответствующие. Все это, конечно, засекречено. А может быть на таком дружеском, полудружеском контакте, он назывался в мое время «доверительные отношения». Они отличаются от классических тем, что они менее конспиративны, более открыты.

— Условно это может быть дружба, роман?

— Нет-нет, давайте мы не будем сгущать краски. Никакого романа быть не может. Любой роман пресекается жесточайшим образом, вообще, это считается браком в работе. Если оперработник вступает в какие-то отношения личные со своим агентом, то это уже все — считайте, что сотрудничества нет. Никаких романов быть не может. А вот отношения нормальные, уважительные поддерживают. Очень многие агенты работают со спецслужбами, потому что им помогли: с родственниками, с родными, с близкими, с лекарствами, с болезнями, да с чем угодно, в какой-то критической ситуации.

Читать еще:  Шумные работы в пятницу

Читай нас в Яндекс.Дзене

Как вербует КГБ: опыт Беларуси

Алесь Михалевич — юрист, в 2010 году он баллотировался на пост президента Беларуси. После оглашения результатов выборов в Минске прошли многотысячные акции протеста. Их разогнали, а Михалевича обвинили в организации массовых беспорядков и арестовали. Позже Михалевич признался, что после задержания подписал соглашение с КГБ о сотрудничестве. Как утверждает он сам, его пытали и требовали выступить на государственном телеканале с написанным в КГБ текстом.

После подписания соглашения бывший кандидат в президенты Беларуси бежал в Чехию, где ему предоставили политическое убежище. Только в 2015 году он смог вернуться в Беларусь.

Когда придется заплатить за увольнение с военной службы

Автор Сергей в 3 сентября 2020 . Опубликовано Новости

В законодательство о военной службе готовятся внести новые изменения. Они позволят взыскать с курсанта военного ВУЗа или молодых военнослужащих все затраты на обучение в случаях, когда причиной отчисления или увольнения стало ненадлежащее поведение самого курсанта или новоиспеченного офицера. Речь идет не только о военнослужащих: согласно проекту, речь идет в том числе о сотрудниках Федеральной службы безопасности и курсантах ВУЗов ФСБ.

Платное отчисление

Предложенные поправки к закону «О воинской обязанности и военной службе» значительно расширяют перечень случаев, когда курсант или выпускник военного высшего учебного заведения должен возместить все средства, затраченные на его обучение из государственного бюджета. Авторы закона, а также юристы, участвующие в обсуждении, полагают это справедливым: за время обучение, довольствие, форма, затраты на использование техники, боеприпасов и оружия полностью финансируются государством.

Сейчас военные ВУЗы тоже взыскивают расходы на обучение в случаях, когда курсант прекращает обучение по собственному желанию или по основаниям, связанным с ненадлежащим отношением к учебе и выполнению воинских обязанностей. Такая практика хорошо налажена, и возразить курсанту в суде, как правило, нечего.

Например, не так давно суд взыскал с бывшего курсанта Михайловской артиллерийской академии 360 тысяч рублей: молодой человек проучился два года прежде чем осознал, что не видит себя военнослужащим и отчислился по собственному желанию.

Другой случай: курсант Краснодарского ВВУ им. С.М. Штеменко «не вытянул» сессию третьего курса и был отчислен за неуспеваемость. Ему придется компенсировать училищу 230 тысяч рублей, затраченных на его подготовку.

Особых сложностей такие дела не представляют. Военные ВУЗы легко выигрывают судебные споры, а методика расчета средств государственного бюджета, затраченных на обучение будущих военнослужащих и подлежащих компенсации в случае увольнения, установлена Правительством РФ.

Уволенный «в кредит»

В отличие от курсантов высших военных учебных заведений, взыскание компенсации за неотработанный после учебы срок для офицеров был скорее теорией, никак не переходящей в массовую практику. Если поправки будут приняты, в законе появятся дополнительные причины увольнения офицеров, влекущие за собой обязанность возместить расходы на обучение в полном объеме.

Например, увольнение «в связи с утратой доверия» или за несоблюдение ограничений для лиц, имеющих форму допуска к гостайне, или в связи с нарушением законодательства о защите государственной тайны, из-за чего офицер ФСБ лишается соответствующего допуска и права работать на должности, считаются увольнениями по «плохой статье» и влекут обязанность возместить затраты на обучение сотрудника.

То есть, правило «уходишь — заплати» начнет работать для молодых военнослужащих, решивших сменить профессию раньше, чем отслужат 5 лет на страже интересов Родины или уволенных из-за служебных проступков и нарушений законодательства о государственной тайне.

Возможно, такая практика заставит молодых людей задуматься, так ли сильно они хотят посвятить свою жизнь службе в армии или иных силовых ведомствах типа ФСБ? Или стоит рассмотреть другие возможности сотрудничества с государством без необходимости компенсировать сотни тысяч рублей в случае изменения планов на жизнь.

Хотите начать работать с гостайной и получать доступ к закрытым госзакупкам? Предлагаем купить готовую фирму с лицензией ФСБ или поможем получить лицензию для работы с государственной тайной быстро, без проблем по адекватной цене. Все сопровождение берем на себя. Звоните!

Защита прав работников

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника.

Увольнение военнослужащего с контрактной службы, зарегистрированному как ИП

В современных реалиях часто бывает ситуация, когда поступившему на контрактную службу в вооруженные силы человеку обещают «золотые горы», а по факту все оказывается далеко не так как хотелось. В таких случаях, разочарованный своим выбором военнослужащий пытается быстро уволиться, но сталкивается с целым рядом проблем, т. к. покинуть армию в разы сложнее, чем туда попасть. Среди прочих способов уволиться из рядов ВС, помочь сделать это практически без последствий могут только несколько. Самым простым и распространенным из таких методов является увольнение военнослужащего, зарегистрированному как ИП.

Увольнение военнослужащего при регистрации фирмы

Согласно подпункта Е1 пункта 2 ст.51 ФЗ от 27.03.1997 №53 «О воинских обязанностях и военной службе», военнослужащий, который служит на контрактной основе, может досрочно уволиться со службы по причине нарушений определенных запретов, установленных для этой категории военнослужащих в п.7 ст.10 и ст.27.1 ФЗ №75 от 26.05.1997 «О статусе военнослужащего».

Согласно приведенным выше пунктам Федеральных Законов, проходящие службу на контрактной основе военные не имеют права:

    Быть занятым на других оплачиваемых работах.

Этот пункт не распространяется на творческую, преподавательскую, научную или иную деятельность, если она не создает препятствий для исполнения основных обязанностей военнослужащего. Дополнительным условием этого пункта является еще и то, что такого рода деятельность не должна полностью финансироваться другими странами и иностранными компаниями, иностранными гражданами и лицами,не имеющих гражданства(если такое финансирование не предусматривается международными соглашениями или другими действующими нормативными актами РФ);

  • Осуществлять предпринимательскую деятельность как самостоятельно, так и с помощью привлечения других лиц;
  • Принимать участие в деятельности коммерческих структур кроме случаев, когда такое участие предусмотрено должностной инструкцией военнослужащего;
  • Оказывать помощь как физическим, так и юридическим лицам в деятельности, направленной на получение прибыли с использованием своего служебного положения.

Исходя из приведенного списка запрещенных действий, на вопрос «может ли военнослужащий открыть ип» можно с уверенностью ответить нет, т.к. это прямо противоречит требованиям действующего законодательства. При установлении факта допущения хотя бы одного из перечисленных нарушений со стороны военного, его должны уволить по статье по причине потери доверия к нему со стороны руководства.

При разрыве контракта по данному основанию, увольняющийся сотрудник может не рассчитывать на полагающиеся при увольнении выплаты, различные отметки в военном удостоверении и т.д.

Порядок увольнения по такому основанию имеет некоторые особенности. В соответствие со ст.51 вышеуказанного Закона, прекращение действия контракта по этим основаниям является дисциплинарным взысканием за коррупционные действия и производится с учетом правил, которые определяют алгоритм применений таких взысканий. Это приводит к тому, что уволится по причине утраты доверия можно только после:

  • Проведения проверок достоверности данных о доходе и соблюдения правил служебного соответствия;
  • Проверки соотношения расходов к доходу военнослужащего;
  • Проведения проверки достоверности данных о расходах.

Решение этих вопросов должно быть поставлено перед аттестационной комиссией, которая создается при командире части. Любые дисциплинарные взыскания за коррупционные действия, равно как и увольнение военнослужащих при утрате доверия к ним, должны быть наложены не позднее полугода со дня получения информации о коррупционных и других действиях, дискредитирующих звание военнослужащего.

Данный способ увольнения не является «положительным«, что в дальнейшем подразумевает некоторые проблемы при попытке повторного восстановления на службе. Хоть и уголовная ответственность за несоблюдение должностных требований вам не грозит, на вопрос «возможно ли потом восстановиться или работать в гос. органах»конкретно ответить не получиться, ведь все зависит от различных требований при устройстве на работу по другим должностям, а также отношению к такого рода нарушениям со стороны будущего работодателя.

Порядок увольнения за несоблюдение контракта

Для того, чтобы произвести увольнение военнослужащего с контрактной службы, зарегистрированному как ИП, сотрудник должен подготовить и подать на имя командира части следующие документы:

  1. Рапорт на увольнение по причине нарушения требований условий контракта;
  2. Свидетельство о регистрации военнослужащего как индивидуального предпринимателя.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций в дальнейшем, попросите ответственное за прием подобного рода документов лицо, зарегистрировать эти документы с обязательным присвоением им входящих номеров.

Уволен командир спецподразделения ФСБ «Альфа»

Автор фото, TASS

Снимок из фотобанка

Начальник спецподразделения ФСБ России «Альфа» Валерий Канакин уволен, сообщили в ассоциации ветеранов. Ранее в июле стало известно об аресте семерых сотрудников ФСБ, в том числе троих бойцов «Альфы», по подозрению в разбое.

«Он был уволен некоторое время назад «, — заявил почетный президент Международной ассоциации ветеранов подразделения антитеррора «Альфа» Сергей Гончаров. В марте 2019 года издание «Спецназ России» писало, что Канакин уже не возглавляет «Альфу».

  • Семерых сотрудников ФСБ арестовали по делу о разбое
  • 12 млрд рублей, изъятых при обыске — а сколько это весит?

Гончаров предположил, что увольнение Канакина не связано с арестами бойцов управления по делу о разбое, однако, по словам источников «Ведомостей» в спецслужбах, эта связь очевидна.

«Я бы не связывал эти события», — сказал Гончаров (цитата по Интерфаксу). По его словам, Канакин после увольнения возглавил ассоциацию ветеранов подразделения.

Канакин служил в «Альфе» с 1984 года, в марте 2014 года он возглавил спецподразделение. Он участвовал в операциях по освобождению заложников в театральном центре на Дубровке (2002) и в школе в Беслане (2004). В сентябре 2004 года ему было присвоено звание Героя России.

Арест сотрудников ФСБ за разбой

5 июля стало известно, что Московский гарнизонный военный суд заключил под стражу семерых сотрудников ФСБ, подозреваемых в разбое в особо крупном размере. Пятеро из них отправлены в СИЗО, еще двое — под домашний арест.

Фамилии и должности арестованных не назывались. По информации РБК, среди задержанных были трое сотрудников спецподразделения «Альфа», сотрудник группы спецназначения «Вымпел» и два офицера управления «К» ФСБ России. Агентство РИА Новости сообщало, что один из задержанных — сотрудник Академии ФСБ.

Источники РБК утверждали, что задержанные офицеры ФСБ похитили из одного из банков 136 млн рублей (2,2 млн долларов), инсценировав в нем обыск. На прошлой неделе РБК сообщал, что владельцем похищенных денег признан 33-летний безработный москвич.

Чем занимается «Альфа»?

Спецподразделение «А» (впоследствии «Альфа») было сформировано в составе КГБ СССР в 1974 году. Первоначально группа насчитывала 30 человек, затем число бойцов увеличилось до нескольких сотен.

Как сообщал ТАСС, первым заданием «Альфы» было боевое прикрытие операции по обмену генсека чилийской компартии Луиса Корвалана на советского диссидента Владимира Буковского.

Бойцы «Альфы» участвовали в штурме дворца президента Афганистана Амина в декабре 1979 — это был первый эпизод советской военной кампании в этой стране.

После развала Советского Союза «Альфа» участвовала в обеих чеченских войнах и в ряде других контртеррористических операций.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

  • Непрочитанные сообщения
  • Темы без ответов
  • Активные темы
  • Поиск
  • Наша команда

Увольнение по состоянию здоровья

  • Перейти на страницу:

Увольнение по состоянию здоровья

  • Цитата

Добрый вечер.
Прошу разъяснить как определяется индивидуальная категория годности. У меня 49.б расписания болезней (Б, В-инд). Функция носового дыхания утрачена полностью. Хочу добиться категории В для увольнения, но опасаюсь что поставят Б и останусь служить но с испорченными отношениями с командованием, поэтому хочу взвесить вероятность положительного решения.

Понимаю что нет универсального ответа, а многое зависит от врача, но все-же, может есть похожие примеры из Вашей практики?

Как влияет на оценку категории годности условия службы, факт утраты функции, количество госпитализаций за весь период службы, количество дней трудопотерь за последние месяцы, освобождения от физо(ЛФК) или неудовлетворительные результаты сдачи?

Что из вышеперечисленного имеет больший вес? Насколько на это может повлиять командир, указав в характеристике что условия службы комфортные а военнослужащий отлично справляется с обязанностями несмотря на болезнь? Как защититься от невыгодной для меня характеристики командования, сколько обычно болеют перед подачей рапорта на ВВК чтобы поставили В?

Увольнение по состоянию здоровья

  • Цитата

Увольнение по состоянию здоровья

  • Цитата

Думаю в таком варианте мне точно поставят твердую Б.

Еще такой момент — я служу в ФСБ.
Если напишу рапорт о проведении ВВК на предмет годности к военной службе, то ее должны проводить по расписанию болезней из пост. Правительства N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» или из приказа директора №39 о требованиях к состоянию здоровья военнослужащих, к видам служебной деятельности? Там просто разные категории по моей болезни получаются. В постановлении — «Б, ИНД-В» а в приказе директора — годен (по III графе).

В каких случаях каким НПА должны руководствоваться?

Увольнение по состоянию здоровья

  • Цитата

Увольнение по состоянию здоровья

  • Цитата

Увольнение по состоянию здоровья

  • Цитата

Увольнение по состоянию здоровья

  • Цитата

Увольнение по состоянию здоровья

  • Цитата

Думаю в таком варианте мне точно поставят твердую Б.

Еще такой момент — я служу в ФСБ.
Если напишу рапорт о проведении ВВК на предмет годности к военной службе, то ее должны проводить по расписанию болезней из пост. Правительства N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» или из приказа директора №39 о требованиях к состоянию здоровья военнослужащих, к видам служебной деятельности? Там просто разные категории по моей болезни получаются. В постановлении — «Б, ИНД-В» а в приказе директора — годен (по III графе).

В каких случаях каким НПА должны руководствоваться?

Вот ещё что нашел:
Приказ ФСБ России от 8 апреля 2016 г. № 241 “Об утверждении Инструкции об организации военно-врачебной экспертизы в органах федеральной службы безопасности” пункт 43:

Тоесть годность к военной службе в целом определяется только по расписанию болезней из постановления правительства, а внутренние приказы регламентируют только годность к определенным должностям и особым условиям. Если направят на ВВК на предмет годности к ВСЛ то комиссия должна руководствоваться расписанием из постановления правительства. Ели направят на предмет годности к видам служебной деятельности то будут освидетельствовать в соответствии с ведомственными требованиями. Я так понял, если напишу рапорт на ВВК на предмет годности к военной службе то и руководствоваться должны именно постановлением правительства. Где я ошибся, поправьте пожалуйста?

И второй момент.
В том же приказе пункт 68 гласит:

68. В случае выявления при освидетельствовании у военнослужащих увечий, заболеваний, по которым расписанием болезней предусматривается индивидуальная оценка категории годности к военной службе («Б — годен к военной службе с незначительными ограничениями» или «В — ограниченно годен к военной службе»), заключение «В — ограниченно годен к военной службе» ВВК выносит в следующих случаях:

при освидетельствовании солдат, матросов, сержантов, старшин;

когда по данным служебной и медицинской характеристик, других медицинских документов условия военной службы отрицательно влияют на состояние здоровья военнослужащего;

при неблагоприятном течении и прогнозе заболевания;

при освидетельствовании военнослужащих, достигших предельного возраста пребывания на военной службе, в связи с предстоящим увольнением с военной службы.

Заключение «Б — годен к военной службе с незначительными ограничениями» выносится при освидетельствовании слушателей (курсантов) образовательных организаций, обучающихся на выпускном курсе.

Здесь конкретно прописаны случаи когда ставят индивидуально категорию В. А вот что значит «неблагоприятное течение и прогноз заболевания»? Что это значит в мед терминах? Я думаю вряд ли речь идёт о смерти, скорее о длительности заболевания, невозможности излечения и появлении осложнений? Как Вы думаете?

Консультация юриста: Досрочное увольнение с военной службы

Здравствуйте, мне до конца контракта служить еще 2,5 года, но я хочу уволиться из рядов Вооруженных Сил досрочно. Со стороны начальства только одни «палки в колеса». Подскажите, пожалуйста, какие есть для этого основания? И еще подскажите, я могу написать рапорт по собственному желанию (несоблюдение контракта с моей стороны)?

Дмитрий, 26 лет, г. Саратов

Дмитрий, здравствуйте. В соответствии с пунктами 2, 3, 6 статьи 51 Федерального закона от 23 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

в связи с организационно-штатными мероприятиями;

в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

в связи с невыполнением им условий контракта;

в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;

в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;

как не выдержавший испытание;

в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;

в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;

в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;

в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;

в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, гражданства (подданства) иностранного государства.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте «г» пункта 1 настоящей статьи);

по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца);

в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания РФ, а также в связи с назначением его судьей военного суда или судьей Военной коллегии Верховного Суда РФ;

в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта РФ, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно при наличии у него уважительных причин.

Дмитрий, думаю, что наиболее подходящим основанием для увольнения с военной службы является увольнение по собственному желанию. Также Вы можете быть досрочно уволены с военной службы в связи с невыполнением Вами условий контракта.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector