Ressib-nsk.ru

Ресиб НСК
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Протокол предварительного обследования по травмобезопасности (обучение)

Протокол предварительного обследования по травмобезопасности (обучение)

Таблица III.10 – Протокол обследования по травмобезопасности

Наличие инструкций по ОТ

Периодичность проверки знаний по ОТ

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим

Проверка знаний правил безопасности,

дата и № приказа

Периодичность в годах

По окончание оценки травмобезопасности производственных объектов, средств обучения и инструктажа на ЗАО «Техноткани» составляется протокол.

Протокол оценки травмобезопасности рабочего места

(профессия, должность работника)

Дата оценки__________________

1. Результаты оценки:

Таблица III.11 – травмобезопасность оборудования

безопасности к рабочему месту

Фактическое их выполнение

Соответствие нормативным правовым актам по охране труда

— оборудование (ткацкие станки СТБ) соответствует требованиям безопас­ности;

— средства обучения и инструктажа выполнены в соответствии с нормативными требованиями безопасности к рабочему месту,

— условия труда на рабочем месте по фактору травмобезопасности относятся к классу 1.0 (указывается класс ус­ловий труда, определяемый по таблице III.9).

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты предназначены для ис­пользования в случаях, когда безопасность работающего (ткачихи) не может быть обеспечена конструкцией ткацкого станка, техно­логией ткачества и организацией производственных процессов, архи­тектурно-планировочными решениями цеха и средствами коллек­тивной защиты.

Целью применения любого средства индивидуальной за­щиты является снижение до допустимых величин или пол­на предотвращение влияния опасных и вредных производс­твенных факторов на организм человека. Для зашиты от шума станков применяются ушные затычки, от попадания частей тела и одежды в движущие части оборудование каждой работнице выдается халат.

Одним из важнейших требований к средствам индивиду­альной защиты, помимо надежного снижения до допусти­мых величин или полного предотвращения влияния опасных и вредных производственных факторов на организм челове­ка, является отсутствие или минимально возможный уровень отрицательного влияния самих средств индивидуальной за­щиты на жизненно важные функциональные системы орга­низма и на результативность трудового процесса. Другими словами, средства индивидуальной защиты не должны «ме­шать» работать, вызывая дополнительное напряжение адап­тационных возможностей человека.

Все средства индивидуальной защиты должны разра­батываться в соответствии с требованиями существующих документов системы стандартов безопасности труда.

По каждому аттестирующему месту рабочему месту в ткацком цеху №1 определяется обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективность этих средств.

Эти требования включают в себя перечень функци­ональных защитных показателей, в том числе показателей, подлежащих подтверждению при сертификации средств индивидуальной защиты, а также требования эргономики и технической эстетики. [13]

Кроме того, применяемые на производстве средства ин­дивидуальной защиты должны быть сертифицированы. Тем самым производится еще одна (дополнительная к процессу разработки и производства), независимая от производителя, оценка качества средств индивидуальной защиты.

В соответствии с ГОСТ 12.4.011-89. ССБТ. «Средства за­щиты работающих. Общие требования и классификация», все виды средств индивидуальной защиты подразделяются на следующие классы и виды:

— костюмы изолирующие: пневмокостюмы, гидроизоли­рующие костюмы, скафандры;

— средства защиты органов дыхания (СИЗОД): противогазы, респираторы, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки;

— одежда специальная защитная: комбинезоны, полукомби­незоны, куртки, костюмы, тулупы, халаты, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплащи, рубашки, шорты, платья, сарафаны, блузки, юбки, напьшьники, фартуки;

— средства защиты ног: сапога, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, галоши, боты, бахилы, портянки, на­коленники, в том числе для защиты от вибрации и электри­ческого тока;

— средства защиты рук: рукавицы, вачеги, перчатки, наладонники, напальчники, напульсники, нарукавники, нало­котники, в том числе дерматологические защитные средства (пасты, мази, кремы);

— средства защиты головы: каски, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники;

— средства защиты лица: щитки защитные лицевые;

— средства защиты глаз: очки защитные;

— средства защиты органа слуха: противошумные шлемы, наушники, вкладыши;

— средства защиты от падения с высоты: предохранитель­ные пояса, тросы, ловители и др.;

— средства защиты комплексные, т.е. единые конструктив­ные устройства, обеспечивающие защиту двух и более орга­нов: дыхания, зрения, слуха, а также лица и головы.

Требования, предъявляемые к средствам индивидуаль­ной защиты, настолько серьезны, что потребитель средств индивидуальной защиты не может сам проверить их ка­чество. Он должен доверять сертификату качества, кото­рый выдается органом по сертификации в процессе серти­фикации средств индивидуальной защиты. Повторим, что для уверенности в выполнении требований, предъявляе­мых нормативными документами, все средства индиви­дуальной защиты, выдаваемые работникам, должны быть сертифицированы. [13]

Закон РФ «О защите прав потребителей» (ст. 7, п. 4) гла­сит: «Средства, обеспечивающие безопасность жизни и здо­ровья потребителя, подлежат обязательной сертификации. Не допускается продажа товара, в том числе импортного, без информации о проведении обязательной сертификации и не маркированного знаком соответствия».

Подлинный сертификат должен быть на желтой бу­маге с водяными знаками. Каждый бланк имеет инди­видуальный номер обязательно красного цвета, каждая буква и цифра имеют свое значение. Например, в номе­ре «РОСС Яи.СЩ05.В0031» «РОСС» означает, что сер­тификат российский, «RU» — страна принадлежности фирмы (Россия), «СЩ05» — номер органа сертификации, выдавшего сертификат, «В» означает обязательную серти­фикацию на серийную продукцию (заметим, что «А» оз­начает обязательную сертификацию на партию товаров). Заключительные цифры означают порядковый номер сер­тификата, который дается органом по сертификации.

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с Типовыми отраслевыми нормами текстильной промышленности бесплатной выдачи ткачихам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

При оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты одновременно производится оценка соответствия выданных средств индивидуальной защиты фактическому состоянию условий труда на рабочем месте, а также производится контроль их качества.

Эффективность средств индивидуальной защиты должна подтверждаться сертификатами соответствия.

По окончание оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты составляется протокол.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

В связи с принятием Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда, претерпев ряд изменений, переименована в специальную оценку условий труда (СОУТ).

Спецоценка условий труда (СОУТ) — единая система последовательных процедур и мероприятий, выполняемых с целью определения (проверки) вредности (опасности) и оценки степени воздействия идентифицированных вредных и опасных факторов производственной среды и трудовых процессов на организм работника с учетом использования средств индивидуальной защиты и их эффективности.

Для чего нужна специальная оценка:

• Выявление и оценка опасностей на рабочих местах (мониторинг условий труда);

• Освобождение работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС.

Согласно Приказу Минтруда от 12.12.2012 N 590н аттестация рабочих мест офисных работников была отменена, однако в связи с вступлением в силу 426-ФЗ, специальная оценка условий труда офисных рабочих мест является обязательной.

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя вне зависимости от размера организации, формы собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики, а также частных предпринимателей.

Этапы проведения СОУТ:
1. Для предварительного расчета стоимости, сроков работы и заключения договора между нашими организациями требуется предоставление от вас штатного расписания. Отдел опытных и квалифицированных экспертов подсчитает ваши рабочие места с учетом аналогичности для максимальной экономии ваших расходов на проведение специальной оценки условий труда.
2. После заключения договора от вас потребуется собрать ряд необходимых документов. Наши специалисты проведут полноценную консультацию по каждому из них, подготовив и предоставив Вам формы на заполнение.
3. Со своей стороны Вы издаете приказ о создании Комиссии СОУТ и начале проведения специальной оценки на предприятии. Ничего искать не придется – форму приказа мы подготовим и направим. Вам лишь останется вписать фамилии и должности, заверив документ печатью организации.
4. Наша испытательная лаборатория проводит тщательный анализ присланных вами документов, производит идентификацию потенциально вредных и опасных факторов, а затем выезжает к вам на предприятие для проведения замеров этих факторов. Если потребуется консультация на местах – эксперт подробно ответит на все вопросы.
5. Результаты замеров передаются в Испытательную лабораторию для обработки и формирования отчета. После формирования отчета он будет направлен Вам на согласование.
6. После согласования отчета документы передаются в инспекцию по труду вашей и нашей организацией.

По результатам специальной оценки условий труда оформляются:

Карты специальной оценки условий труда;
Протоколы вредных и опасных факторов (химические и физические параметры) производственной среды;
Протоколы оценки средств индивидуальной защиты;
Протоколы оценки тяжести и напряжённости трудового процесса;
Протоколы оценки травмоопасности;
Протоколы заседаний комиссии специальной оценки условий труда;
Перечень мероприятий по улучшению условий труда;
Сведения об организации, проводящей спецоценку условий труда;
Перечень рабочих мест подлежащих СОУТ.
Сроки и стоимость проведения спецоценки условий труда зависят от количества мест на предприятии и производственных факторов, оказывающих влияние на рабочее место сотрудника.

РАЗМЕР ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СТРАХОВЫХ ТАРИФОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КЛАССА УСЛОВИЙ ТРУДА

Cпециальная оценка условий труда

С 1 января 2014 года на смену аттестации рабочих мест вводится новая правовая система охраны труда – «специальная оценка условий труда» (СОУТ). В соответствии с федеральным законом от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить её проведение на всех рабочих местах 1 раз в 5 лет и ознакомить с результатами работника в письменной форме.

По результатам специальной оценки условий труда разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда и рекомендации по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ), рассчитываются компенсации работникам и определяются размеры страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) имеют право осуществлять организации, соответствующие следующим требованиям:

  1. указание в уставных документах организации в качестве вида деятельности проведение специальной оценки условий труда;
  2. наличие в штате организации не менее пяти сертифицированных экспертов, внесенных в реестр Минтруда;
  3. наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом Российской Федерации по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Читать еще:  Технический паспорт на выделенное помещение

Испытательная лаборатория обладает необходимой приборной базой для проведения измерений, в штате работают эксперты, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценки условий труда.
ФЗ «О специальной оценки условий труда» предусматривает участие в мероприятии представителей профсоюзов (в составе комиссии по проведению спецоценки), также он дает право профсоюзам требовать от работодателя проведения внеплановой спецоценки.
Отсутствие в организации проведенных мероприятий по специальной оценке условий труда и обучению по охране труда может привести к административному наказанию в виде наложения штрафов на должностное и юридическое лицо, вплоть до отстранения руководителя и приостановления деятельности организации.

Выгода для работодателя от проведения СОУТ:

  • Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) – не является дополнительной финансовой нагрузкой для предприятия, так как проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) ежегодно субсидируется за счет государственных средств Фонда социального страхования. Узнать как (консультацию можно получить по телефону: (831)430-21-59, udr@otnn.ru)
  • На основании результатов определяются размеры страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. В случае отсутствия специальной оценки условий труда —СОУТ (или ранее аттестации рабочих мест — АРМ) назначается максимальный тариф.
  • Установление скидок к страховому тарифу и снижение отчислений в Фонд Социального Страхования для организаций, которые выполняют требования охраны труда, в том числе 100% проведение специальной оценки условий труда.
  • Специальная оценка условий труда на рабочих местах организации является независимой и объективной, способствует выявлению вредных и (или) опасных производственных факторов, что позволяет своевременно предупреждать финансовые риски предприятия при несчастных случаях.
  • Результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах могут применяться для обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств ФСС, установления работникам гарантий и компенсаций и льгот, назначения льготных пенсий.
  • Результаты специальной оценки условий труда позволяют работодателю заключить трудовой договор с работником без нарушения требований Трудового кодекса РФ и избежать штрафов за ненадлежащее оформление трудового договора.

Основные этапы процедуры:

  • Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Исследования и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Оценка травмоопасности, тяжести и напряженности трудового процесса;
  • Контроль обеспеченности сотрудников организации средствами индивидуальной защиты;
  • Оформление документации в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Основные результаты

По результатам лабораторных измерений оформляются:

  • карты, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда (на каждое рабочее место);
  • протоколы проведения исследований и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
  • сводная ведомость;
  • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах.

Мы работаем для Вас

Испытательная лаборатория Некоммерческого партнерства Центров Охраны Труда Приволжского Федерального Округа располагает современной материально-технической базой, высококвалифицированным персоналом для проведения специальной оценки условий труда, что подтверждается соответствующими аттестатами аккредитации : «Аттестат аккредитации аналитических лабораторий»; «Аттестат аккредитации в системе сертификации работ по охране труда в организациях».

Наши преимущества

  • Для наших клиентов бесплатно проводим предварительное обследование предприятий и организаций для определения стоимости с учетом аналогичности рабочих мест и сокращения затрат заказчика на проведение специальной оценки условий труда.
  • Специалисты Испытательной лаборатории имеют 20-летний опыт оказания услуг по аттестации рабочих мест организациям Нижегородской области и других субъектов России.
  • За прошедшие 20 лет работы по оказанным услугам претензий со стороны работодателей, органов надзора и контроля не было.
  • Оказываем услуги по оценке условий на рабочих местах (ранее в рамках аттестации рабочих мест, с 1 января 2014 — при проведении специальной оценки условий труда) крупнейшим предприятиям Приволжского Федерального Округа и России, в том числе: Госкорпорация «Росатом», ПАО «Газпром», Группа компаний ГАЗ, ПАО «РосТелеком», ПАО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт», ПАО «Нижфарм», Группа компаний «Базовый Элемент», ПАО «Газпромнефть», предприятия стройиндустрии, жилищно-коммунального хозяйства, учреждения здравоохранения, культуры и образования.

Стоимость специальной оценки условий труда

Стоимость данной услуги зависит от «сложности» рабочего места предприятия — от количества и типа вредных факторов, воздействующих на работника, подлежащих измерению. Более точная стоимость работ определяется после проведения предварительного обследования и идентификации вредных и(или) опасных факторов нашими экспертами. Оставить заявку на предварительной обследование рабочих мест предприятия можно по телефону: (831)430-21-59, или e-mail: udr@otnn.ru.

Надеемся, что накопленный нами опыт поможет Вам в решении вопросов выполнения требования законодательства в области охраны труда и проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Позвоните нам или заполните заявку на сайте! Мы ждем Вас уже сегодня!

8 (831) 430-21-59

Специальная оценка условий труда надежно и легко !

Всех, кто сталкивается с проведением специальной оценки условий труда, интересуют следующие вопросы:

  • Для чего нужна специальная оценка условий труда. Эта процедура важнее, чем может показаться на первый взгляд. В результате СОУТ выявляются фактические условия труда на рабочих местах и состояние охраны труда на предприятии.на основании независимой оценки становится возможным провести необходимые мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах.
  • Как подготовиться к проведению СОУТ. Вы можете ознакомиться с рекомендациями по подготовке к проведению специальной оценки условий труда на нашем сайте.
  • Как выбрать организацию по специальной оценке условий труда. К такому выбору стоит подойти серьезно. Есть несколько параметров, которые необходимо предусмотреть: наличие аккредитованной лаборатории, опыт и стоимость работы.
  • С 1 января 2014 года принят федеральный закон N426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». На смену аттестации рабочих мест введена новая процедура «специальная оценка условий труда».
  • Перечень документов, необходимых до начала проведения работ по оценке условий труда на рабочих местах

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

В связи с принятием Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда, претерпев ряд изменений, переименована в специальную оценку условий труда (СОУТ).

Спецоценка условий труда (СОУТ) — единая система последовательных процедур и мероприятий, выполняемых с целью определения (проверки) вредности (опасности) и оценки степени воздействия идентифицированных вредных и опасных факторов производственной среды и трудовых процессов на организм работника с учетом использования средств индивидуальной защиты и их эффективности.

Для чего нужна специальная оценка:

• Выявление и оценка опасностей на рабочих местах (мониторинг условий труда);

• Освобождение работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС.

Согласно Приказу Минтруда от 12.12.2012 N 590н аттестация рабочих мест офисных работников была отменена, однако в связи с вступлением в силу 426-ФЗ, специальная оценка условий труда офисных рабочих мест является обязательной.

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя вне зависимости от размера организации, формы собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики, а также частных предпринимателей.

Этапы проведения СОУТ:
1. Для предварительного расчета стоимости, сроков работы и заключения договора между нашими организациями требуется предоставление от вас штатного расписания. Отдел опытных и квалифицированных экспертов подсчитает ваши рабочие места с учетом аналогичности для максимальной экономии ваших расходов на проведение специальной оценки условий труда.
2. После заключения договора от вас потребуется собрать ряд необходимых документов. Наши специалисты проведут полноценную консультацию по каждому из них, подготовив и предоставив Вам формы на заполнение.
3. Со своей стороны Вы издаете приказ о создании Комиссии СОУТ и начале проведения специальной оценки на предприятии. Ничего искать не придется – форму приказа мы подготовим и направим. Вам лишь останется вписать фамилии и должности, заверив документ печатью организации.
4. Наша испытательная лаборатория проводит тщательный анализ присланных вами документов, производит идентификацию потенциально вредных и опасных факторов, а затем выезжает к вам на предприятие для проведения замеров этих факторов. Если потребуется консультация на местах – эксперт подробно ответит на все вопросы.
5. Результаты замеров передаются в Испытательную лабораторию для обработки и формирования отчета. После формирования отчета он будет направлен Вам на согласование.
6. После согласования отчета документы передаются в инспекцию по труду вашей и нашей организацией.

По результатам специальной оценки условий труда оформляются:

Карты специальной оценки условий труда;
Протоколы вредных и опасных факторов (химические и физические параметры) производственной среды;
Протоколы оценки средств индивидуальной защиты;
Протоколы оценки тяжести и напряжённости трудового процесса;
Протоколы оценки травмоопасности;
Протоколы заседаний комиссии специальной оценки условий труда;
Перечень мероприятий по улучшению условий труда;
Сведения об организации, проводящей спецоценку условий труда;
Перечень рабочих мест подлежащих СОУТ.
Сроки и стоимость проведения спецоценки условий труда зависят от количества мест на предприятии и производственных факторов, оказывающих влияние на рабочее место сотрудника.

РАЗМЕР ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СТРАХОВЫХ ТАРИФОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КЛАССА УСЛОВИЙ ТРУДА

8 (727) 313-29-07 Часы работы: 9:00-18-00 Пн-Пт, перерыв с 13.00 до 14.00; Сб-Вс — выходной

Аттестация рабочих мест

ТОО «Центр стандартизации и сертификации» выполняет работы по аттестации производственных объектов по условиям труда и проведению замеров вредных факторов производственной среды (шума, вибрации, электростатического и электромагнитного поля, освещенности, параметров микроклимата, концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны).

Читать еще:  День работника уголовно исполнительной системы 12 марта

Для успешного и гармоничного развития, создания условий для выпуска качественной продукции, при разработке и внедрении предприятиями и организациями систем менеджмента качества становится более актуальным вопрос проведение работ по аттестации производственных объектов по условиям труда. Поэтому сегодня мы хотели бы рассказать подробно о том, что представляет собой работа по аттестации производственных объектов по условиям труда, как и с какой целью она проводится.

Производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда (Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. Статья 183)

Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится в соответствии с «Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда» Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057.

Сроки проведения аттестации устанавливаются самим предприятием, исходя из изменений условий труда, но не реже одного раза в пять лет.

Внеочередной аттестации подлежат производственные объекты в случае: реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии.

Объектом исследования являются вредные и опасные факторы на производственном объекте и рабочих местах, уровень травматизма, техническое состояние производственного оборудования, машин, механизмов.

В процессе работы:

  • Определяются фактические значения опасных и вредных производственных факторов в рабочей зоне и на рабочих местах;
  • Дается оценка фактического состояния условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах;
  • Уровень показателей производственной среды определяется при характерных производственных условиях, исправных эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты, на основании инструментальных замеров. Оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные факторы (химические, физические, психофизиологические). Данные замеров оформляются протоколами. Оценка состояний условий труда производится с использованием «Санитарных правил и норм по гигиене труда в промышленности» и «Гигиенических критериев оценки и классификации труда». При этом для оценки влияния данного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его действия в течение смены.
  • Отбор проб, проведение анализов и расчет концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны проводятся в соответствии с действующими методическими указаниями. Пробы воздуха отбираются в зоне дыхания на местах постоянного и временного пребывании работающих, при характерных производственных условиях. Контроль метеорологических параметров воздуха рабочей зоны (микроклимат) осуществляется одновременно с измерениями концентрации вредных веществ. При оформлении результатов замеров в протокол вносится максимальное значение из трех параллельных проб, т.е. степень вредности условий труда устанавливается по максимальным концентрациям вредных веществ (в соответствии с «Гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» Р 2.2.755-99). При проведении измерений параметров вредных и опасных факторов используются измерительные средства, прошедшие государственную поверку в соответствии с установленными сроками.
  • Проводится анализ травматизма и травмобезопасности производственного оборудования, машин механизмов на производственных объектах;
  • Оценка травматизма проводится по числу травмированных за последние 5 лет. Оценка травмобезопасности оборудования проводится путем проверки соответствия производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также средств обучения и инструктажа требованиям нормативных правовых документов, с учетом наличия сертификатов и технических паспортов на производственное оборудование.
  • Определяется обеспеченность работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты и соответствие их фактическим условиям труда;
  • Оценка обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты (СИЗ) оценивается исходя из соответствия выдаваемых СИЗ нормам бесплатной выдачи работникам спецодежды, спец обуви и др. СИЗ и фактическим условиям труда и оформляется протоколом оценки обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты.
  • Для вентиляционных систем производственных помещений обязательна паспортизация и дальнейший контроль.
  • Устанавливаются классы профессионального риска объектов.

Результаты аттестации производственных объектов используются в целях:

  • проведения комплекса организационно-технических мероприятий по улучшению условий и безопасности труда для приведения рабочих мест в соответствие с требованиями действующих нормативных правовых актов;
  • оценки фактического состояния условий производственной среды и безопасности труда на рабочих местах;
  • определения обеспеченности работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, соответствия их фактическим условиям труда и предъявляемым к ним требованиям стандартов;
  • подтверждения факта работы во вредных или опасных условиях труда, для определения связи заболевания с профессией и выполняемой работой при подозрении на профессиональное заболевание и установления диагноза профессионального заболевания, в том числе при решении споров и иных разногласий в судебном порядке;
  • принятия решения о прекращении (приостановлении) эксплуатации производственного объекта или оборудования, а также изменения технологии;
  • составления статистической отчетности о состоянии условий труда;
  • определения страхового тарифа страхователя (работодателя) при страховании ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
  • обоснования оплаты труда и предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан;
  • получения работниками достоверной информации о состоянии условий, безопасности и охраны труда, о вредных производственных факторах и мерах по защите от их воздействия.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

В течение трех рабочих дней после поступления аванса, исполнитель приступает к проведению работ по аттестации рабочих мест.

На первом этапе работ проводятся измерения физических факторов рабочей среды.

На втором этапе проводится оценка тяжести и напряженности труда работников предприятия на основании внутренних инструкций и непосредственного опроса персонала и наблюдения за производственным процессом.

На третьем этапе проводится оценка соответствия травмобезопасности рабочих мест.

На четвертом этапе проводится оценка соответствия, использующийся нормативно-технической документации на актуальность и правоприменимость оснований.

После проведенных исследований составляется предварительный вариант отчетной документации, предоставляемый Заказчику для ознакомления.

При возможности оперативного устранения незначительных нарушений, выявленных в ходе проведения работ по аттестации рабочих мест, Заказчик, в случае их оперативного устранения, вправе потребовать внесение изменений в итоговую документацию, а исполнитель вправе проверить качество устранения выявленных нарушений.

По итогам проведенных исследований, с учетом исправлений, Заказчику передается итоговая документация в виде материалов аттестации рабочих мест.

Информация, полученная организацией в результате проведенной работы, позволит создать оптимальные условия труда, что позволит ее сотрудникам чувствовать себя комфортно, сохранит их здоровье и приведет к росту производительности труда.

ТОО «Центр стандартизации и сертификации» ©

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому рабочие места в России с нового года будут разделены на четыре категории: «оптимальный класс», «допустимый класс», «вредный класс» и «опасный класс».

Закон «О специальной оценке условий труда» опубликовала «Российская газета» N 295, 30.12.2013

От уровня класса будут зависеть компенсации работникам за вредные или опасные условия труда, а также размер страховых взносов со стороны работодателя.

Проводить оценку — не реже чем раз в пять лет — будет независимая организация, в которой есть аттестованные эксперты и необходимое измерительное оборудование.

Поводом для повторной оценки может послужить несчастный случай на рабочем месте или болезнь, вызванная вредными условиями труда.

Предусмотрена также «государственная экспертиза условий труда». Если профсоюзы или работники не согласны с результатом обычной экспертизы, они могут в досудебном порядке обратиться в Роструд, и он проведет повторную проверку, которая для данного предприятия будет бесплатной.

В деятельности комиссий, осуществляющих специальную оценку условий труда, обязательно будут участвовать представители профсоюзов.

В соответствии со статьей 28 данный документ вступил в силу с 1 января 2014 года, за исключением статьи 18, вступающей в силу с 1 января 2016 года.

А теперь подробнее:

Специальная оценка условий труда (СОУТ) приходит на смену аттестации рабочих мест (АРМ), которая является обязанностью работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно законопроекту специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя, кроме надомников, дистанционных работников и тех, кто вступил в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Фактически новый документ является продолжением пенсионной реформы, которую сейчас проводит правительство РФ. Результаты специальной оценки условий труда будут применяться в том числе для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Уже в 2014 году за работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение, работодатель будет обязан уплатить в ПФР дополнительные тарифы страховых взносов в размере до 6%.

СОУТ организации должны проводить не реже одного раза в пять лет, обязанности по ее организации и финансированию возлагаются на работодателя.

В рамках специальной оценки условий труда анализ травмоопасности рабочего места проводиться не будет, поскольку невыполнение работодателем обязанности по обучению своих сотрудников не должно влиять на предоставление этим сотрудникам сокращенного рабочего дня или дополнительного отпуска, а уж тем более досрочной льготной пенсии.

Для многих работодателей приятным сюрпризом является исключение в новом ФЗ из перечня вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса такого фактора, как «пульсация света», благодаря которому большинство офисных рабочих мест в нашей стране классифицируются как «вредные» и относятся к 3-му классу условий труда.

Федеральный закон вводит новую процедуру «Идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов», по результатам которой работодатель вправе декларировать соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Не все лаборатории по аттестации рабочих смогут соответствовать требованиям нового закона. Некоторые закроются, другие будут вынуждены сократить сотрудников.

СОУТ будут проводить специализированные организации, внесенные в реестр минтруда. В их штате будет не менее пяти экспертов, которые должны быть специалистами с высшим образованием, опытом практической работы в области оценки условий труда. Организации, проводящие СОУТ, в своем составе должны иметь испытательную лабораторию, получившую разрешения у Росаккредитации, область аккредитации которой включает проведение измерений всех факторов, оцениваемых при проведении СОУТ.
Не все действующие лаборатории по аттестации рабочих мест смогут соответствовать требованиям нового закона. Вероятнее всего, некоторые закроются, другие будут вынуждены сократить своих сотрудников, чтобы остаться на плаву.

Читать еще:  Расчет уровень звукового давления на расстоянии

На рынке труда появится много специалистов по аттестации рабочих мест, которым либо придется переквалифицироваться в специалистов по охране труда, либо самостоятельно аттестоваться в качестве экспертов по СОУТ, чтобы получить работу.

При вступлении ФЗ в силу законодатель предусмотрел переходный период. Так, организации, которые успели до конца 2013 года аттестовать рабочие места всех своих сотрудников, могут быть спокойны в течение 5 лет. Аттестация их рабочих мест не утратит свою силу и будет действительна, но только до 1 января 2018 года.
Если компания не провела вовремя аттестацию рабочих мест или срок действия предыдущей аттестации закончится сразу после вступления в силу ФЗ «О специальной оценке условий труда», компания может оказаться в ситуации, когда аттестацию рабочих мест уже провести нельзя, а специальную оценку условий труда провести никто не может. Аттестованных экспертов нет, методики проведения СОУТ не утверждены. Самое неприятное, что может произойти, если инспектор труда в это время придет проверять компанию. Ведь согласно статье 360 ТК РФ «предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки. не допускается». Скорее всего, руководитель или предприятие в целом будет оштрафовано на приличную сумму.

После принятия ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 2015 года вступают в действие изменения в Кодекс об административных правонарушениях. Согласно поправкам в КоАП, за каждое правонарушение работодателю будет выписан отдельный штраф. К примеру, если сотрудники не прошли обучение и проверку знаний по охране труда — до 130 тысяч рублей. Не проведена вовремя специальная оценка условий труда — еще 80 тысяч, работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты — еще 150. Итого уже получится 350 тысяч рублей. А сейчас штраф назначается по совокупности нарушений и составляет не более 50 тысяч рублей. Причем такой размер штрафа назначался независимо от масштаба компании. Правда, иногда наказывают рублем не компанию, а директора, что намного дешевле.

Отдельная роль в законе отведена профсоюзам, представители которых в обязательном порядке должны участвовать в проведении СОУТ на всех ее этапах и осуществлять профсоюзный контроль в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством РФ о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности.

Кроме того, экспертиза качества специальной оценки условий труда заменит существующую процедуру государственной экспертизы условий труда. Причем если она будет инициирована работниками, их объединениями или профсоюзами, то оплатят ее проведение заявители из собственного кармана. За счет средств федерального бюджета экспертиза будет проходить только по представлению Роструда.

Разделы сайта, связанные с этой новостью:

Последовательность событий и новостей по этой теме

(перемещение по новостям, связанным друг с другом)

Подготовка к проведению спецоценки условий труда

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оцен­ки условий труда (далее – комиссия по СОУТ), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий груда. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий груда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий груда проводится совместно рабо­тодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора, и в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем 1 раз в 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

На рабочих местах, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, к которым относятся:

  • произошедший с работником несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявление у работника профессионального заболевания, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
  • в отношении работника и (или) на его рабочем месте в ходе проведения федерального государственного надзора выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

В состав комиссии по СОУТ включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа пер­вичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя и соответствии с требованиями Закона о специальной оценке условий труда. Комиссию по СОУТ возглавляет работодатель или его представитель.

В случае отсутствия возможности у работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям, образовать комиссию, полномочия комиссии исполняет работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через 5 рабочих дней со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора о проведении СОУТ обязана передать в информационную систему учета сведения о своем полном наименовании, идентификационном номере налогоплательщика и коде причины постановки на учет в налоговом органе.

После передачи указанных сведений необходимо получить для предстоящей специальной оценки условий труда идентификационный номер, который присваивается информационной системой учета в автоматическом режиме в порядке. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана сообщить указанный идентификационный номер работодателю до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда.

Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

Особенности проведения СОУТ на аналогичных рабочих местах

Аналогичные рабочие места (в соответствии с Законом о специальной оценке условий) – это рабочие места, которые расположены и одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипны­ми) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же про­фессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые тру­довые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 % рабочих мест от общего чиста таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.

В отношении аналогичных рабочих мест разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условии и охраны труда работ­ников.

Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций.

Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.

В случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, установленным ст. 9 Закона о специальной оценке условий труда, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, СОУТ проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.

Особенности проведения СОУТ в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности

В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих от­дельные виды деятельности, а также в случае, если выполнение работ по проведению специальной оценки условий труда создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц, специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным Правительством РФ феде­ральным органом исполнительной власти особенностей (в том числе при необходимости оценки травмоопасности рабочих мест), утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых от­ношений.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector